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1、现在是法治，法律是指南针，也是尺子，它为我们设定行为准则，也为我们明确行为方向，在法律意识越来越强的现今，你是否也对新劳动法年法律如何规定有疑问呢?下面就跟我一起来看看法律是如何规定的吧!新劳动法年的规定--年计算方法:按《职5、职工依法享受寒暑,其休天数多于年休天数的。

2、工带薪年休条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休为5天;已满10年不满20年的，年休为10天;已满20年的，年休为15天。

3、法定休日、休息日不计入带薪年休的期。

4、但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休:1、职工依法享受寒暑，其休天数多于年休天数的;2、职工请事累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满新劳动法年法律如何规定1年不满10年的职工，请病累计2个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病累计4个月以上的。

5、用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

6、新劳动法年的规定--工资计算:1.年安排及未休年的工资怎么算用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休。

7、用人单位确因工作需要不能安排职工年休或者跨1个年度安排年休的，应征得职工本人同意。

8、单位确因工作需要不能安排职工休年休的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休。

9、职工未休年的工资计算:对职工应休未休的年休天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休工资报酬。

10、用人单位安排职工休年休，但是职工因本人原因且书面提出不休年休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

11、2.离职时年工资怎么算用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休天数并支付未休年休工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休工资报酬。

12、折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休天数-当年度已安排年休天数。

13、用人单位当年已安排职工年休的，多于折算应休年休的天数不再扣回。

14、新劳动法年的规定——休年条件:根据公布并于2008年1月1日实行的《职工带薪年休条例》，以及人力资源和保障部于2008年9月28日制定公布的《企业职工带薪年休实施办法》的相关规定，休年的前提条件如下:主体:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。

15、时间:职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休。

16、职工累积工作满一年即可以享受年，并且休期间工资照常发放。

17、如果单位对年有异议，不允许休年，职工可以根据《职工带薪年休条例》要求单位给予年。

18、劳动法年规定休年是工作累计满一年职工的权利。

19、通过以上我的介绍，相信您一定对新劳动法年法律如何规定有了一定的了解。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。