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1、一般情况下，人在劳动过程中所付出的劳动时间越长，劳动强度越大，劳动复杂度越高，为补偿这些劳动耗费所需消费的生活资料使用价值量就越多。

2、进一步研究可以发现，一般劳动者的劳动量耗费与“必要的补偿资料使用价值消费量”之间存在一定的对应关系。

3、劳动力价值由生产这些生参考资料来源：活资料的劳动时间决定，包括:1)为恢复工人体力、脑力消耗所必须生活资料的价值；2)为生产不断补充新的劳动力所必需的养活工人家庭成员的生活资料的价值；3)为提供熟练劳动者所必需的工人的教育和训练费用.因各国生产力水平、自然条件和生活习惯不同而有别，和其他商品的价值不同,它包含历史的道德的因素.它的限度是维持劳动力承担者即人的身体所必不可少的生活资料的价值.如果降到这一限度以下.劳动力就只能在委琐的状态下发挥.在公有制下,劳动者是生产资料的主人,劳动力不是商品,也就没有"劳动力价值"这一范畴.的工资,是按劳分配的形式.在制度下,劳动力不是商品,工资不再是劳动力价值或价格的转化形态，不再体现剥削和被剥削关系。

4、工资数量取决于劳动的数量和质量,复杂劳动高于简单劳动，劳动数量和质量相同,工资也相同.采用计时工资饿计件工资等形式.随着生产的发展,工资水平逐渐增高.发现了生产商品的劳动二重性,指出具体劳动生产使用价值,抽象劳动形成商品的价值.这就次解决了什么劳动创造价值的问题,也就解决了李嘉图提出的劳动价值论所无法回答的问题,即什么劳动创造价值的问题.正是由于的劳动二重性的理论,才使劳动价值论变成科学,也就是的劳动价值论的内容.。

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