期间船员强行下船的后果

法律分析：在新型冠状肺炎期间，籍船员在境外下地活动、就医和换班时面临一系列限制。尤其在船员突发疾病需要紧急就医时，即使疾病与无关，但受大环境的影响，也给处理安排带来了一系列困难

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船员强行下船法律后果_船员强行下船会被拘留吗


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法律依据：《中华传染病防治法》 第三条 本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。

甲类传染病是指：鼠疫、霍乱。

乙类传染病是指：传染性非典型肺炎、、性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、、、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。

丙类传染病是指：流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病，除霍乱、细菌性和阿米巴性痢疾、伤寒和副伤寒以外的感染性腹泻病。

卫生行政部门根据传染病暴发、流行情况和危害程度，可以决定增加、减少或者调整乙类、丙类传染病病种并予以公布。

船员私自离船怎么处罚

你是跑什么线的？南北线的没有什么，一般都是按照公司自己的规定吧，要不然就扣工资惩罚，要不然就炒鱿鱼！~！要是远洋的话，我不说你也明白了，你不办入境手续，后果就是私自入境

实习水手怎么强制解职

向相关部门。

如果由于船况不好，实习水手的合法权益无法得到保障时，水手又无法换班下船时，可向相关部门进行，船员强制下船或解职，需不需要承担法律后果，主要看是否造成了较大的经济损失或其他损失等。

实习水手尽量等替班船员来了解职下船，如果强制解职下船，造成船舶延误等经济损失，船东可向船员，得不偿失。

船员不想干了自己强制下船会不会不发工资

不会。若是不发，可以申请劳动仲裁要求支付工资。你劳动者提前30日书面通知用人单位可以解除劳动合同，同时建议保留书面通知的证据。就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。

船员不下船可以拽出来吗

不可以。根据查询相关息显示，船员在合法情况下不得被强行拽出船舱，这是违反法律的行为。存在紧急情况需要船员立即下船，应按照船舶安全管理制度的规定进行，以确保船员的人身安全。

船员强行下船扣工资投诉有用吗

有用。可以向当地劳动门或船舶管理机构投诉。这些机构可能会进行调查，并采取适当的行动来保护船员的权益。船员还可以寻求法律援助或咨询律师，以了解他们的权利和可行的法律途径。