今天小蚪来给大家分享一些关于员工试用期合同范本方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

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员工试用期合同 员工试用期合同范本


1、在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期试用期辞退没有补偿金,正式工辞退一般有补偿金。

2、不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、三、工作时间和休息休以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。

6、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

7、综上，《劳动合同法》不仅规定了不同长短的劳动合同下对试用期长短的限制，也规定了不能单独约定试用期。

8、法律依据：《中华劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

9、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

11、试用期包含在劳动合同期限内。

12、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

13、劳动合同签订的时间包括试用期。

14、《劳动合同法》对试用期期限规定得更加具体，《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

15、另外需注意，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。

16、另外根据劳动部办公厅对《关于患有的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有的，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

17、劳动合同期限包括试用期，但是试用期不能超过法律的规定。

18、纵横法律网 郁永勋律师试用期包含在劳动合同期限内。

19、劳动合同仅约3、因季节原因临时用工的劳动合同；定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

20、参考内容：法律界网站法务通VV包括。

21、法律依据 劳动合同法第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。