今天小乐来给大家分享一些关于关于进一步规范涉密人员方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见 关于进一步规范涉密人员关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见 关于进一步规范涉密人员


关于进一步加强涉密人员保密管理工作的意见 关于进一步规范涉密人员


1、三、要科学确定保密范围对象章 总则条 为加强对局涉密人员的保密管理，全面规范局的保密工作，跟据《中华保守秘密法》及其实施办法，结合局实际，特制定本制度。

2、第二章 涉密人员分类和等级界定第二条 本制度中所称的涉密人员是指在工作中产生、掌握、管理和大量接触秘密的人员。

3、第四条 局根据涉密人员工作任务、工作岗位和职责范围的实际涉密情况综合界定其涉密等级。

4、第三章 涉密人员审查与保密书签订第七条 局对承担涉密任务，进入涉密岗位的人员进行严格审查，并对审查情况书面记载备案。

5、重点考评其现状表现、工作表现、学习及遵守保密法规制度和纪律的情况。

6、第八条 所有涉密人员按进厂、第五条 涉密人员的涉密等级界定，由各有关部门根据本部门承担工作任务人员的实际涉密情况，提出初审名单，部门负责人审核确定后，报送局办公室和局保密工作小组审批并存档备案。

7、在岗、离岗、几个阶段签订保密书，明确自己应当承担的保密和义务。

8、第四章 涉密人员保密教育和管理第五章 涉密人员流动管理第十一条 涉密人员脱离涉密岗位实行脱密期管理制度，应清退所有涉密文件、资料及物品，并不得解除相关秘密。

9、脱密期一般为：核心涉密人员3年；重要涉密人员2年；一般涉密人员1年。

10、根据实际工作需要，必要时可适当延长涉密人员的脱密期。

11、第十二条 涉密人员退休后，在其相应的脱密期内仍由局按在职涉密人员进行管理。

12、借调、返聘人员在涉密岗位工作的按照在职涉密人员进行管理。

13、第十三条 涉密人员申请调动的，经局同意，先将其调离涉密岗位，待脱密期满，经局相关批准，签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

14、对于尚在脱密期内需要办理调动手续的特殊情况，经局保密工作小组批准后，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理调动手续。

15、第十四条 涉密人员在脱密期一般不得辞职。

16、对于确有特殊原因而本人坚持申请辞职的非核心涉密人员，经局批准，在其人事档案注明涉密身份和脱密期，并签订保密承诺书后，方可办理辞职手续。

17、第十五条 涉密人员不得擅自离职。

18、对已经离职的涉密人员局劝其返回单位。

19、若本人要求辞职的，按涉密人员辞职规定办理手续。

20、对不回局又拒不履行保密义务和手续的，应根据有关法律、法规，通过相关部门进行处理。

21、第十六条 涉密人员调动、辞职会使秘密安全受到威胁的和另有规定不得辞职的，局可不予批准。

22、第六章 职责划分和保障措施第十七条 局保密工作小组对涉密人员管理工作进行指导，对涉密人员资格审查和等级审定、调动离职等进行批准，并按照小组分工抓好督促落实工作。

23、具体负责以下工作：（一） 涉密人员资格审查；（二） 根据部门初审意见进行涉密人员登记审定和变更；（三） 组织和安排涉密人员签订保密书；（四） 组织涉密人员保密教育活动；（五） 根据涉密人员涉密等级拟制保密津贴发放明细；（六） 涉密人员的脱密期管理；（七） 对涉密人员调动辞职等进行保密审查。

24、第七章 附则第十九条 本制度由局保密工作小涉密人员保密管理规定相关 文章 ：组负责解释。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。