一次性年终奖9万税后多少？

如果你所说的一次性年终奖属于全年一次性奖金，那么，对于全年一次性奖金，纳税人可以选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税。当然，也可以选择并入全年综合所得（当月工资薪金所得），按照累计预扣法预扣预缴个人所得税，汇算清缴时按照综合所得七级超额累进税率计算个人所得税。

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对于全年一次性奖金，纳税人选择不并入全年综合所得（当月工资薪金所得），单独计算个人所得税，那么可以按照以下步骤计算：

步，计算换算后的全月应纳税所得额。以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，为全月应纳税所得额。

第二步，确定适用税率。按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数。

第三步，单独计算纳税。计算公式为：应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。

所以，你的全年一次性奖金9万元，如果选择不并入全年综合所得，单独计算个人所得税，那么步骤如下：

步，确定全月应纳税所得额。

全月应纳税所得额为90000÷12=7500元。

第二步，确定适用税率。

对应按月换算后的税率表，由于7500在3000元至12000元之间，所以级数为2，税率为10%，速算扣除数为210。

第三步，计算应纳税额。应纳税额为90000×10%-210=8790元。

需要注意的是：

1、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。

2、是否并入全年综合所得，由纳税人自己选择。一般情况下，纳税人应该选择全年纳税相对比较少的方法。因为该政策的出台，就是为了减轻纳税人的税收负担，缓解中低收入群体压力。

3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策，目前延至2023年底。

4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

5、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

6、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资，可以计入全年一次性奖金单独计税。

单位一次性发8万扣多少税

单位一次性发8万扣四千九百八十元个人所得税。个人所得税是调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的关系的法律规范的总称。个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

法律依据

《中华个人所得税法》第三条 个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

8万年终奖到手多少

72210元。年终奖个税=应纳税所得额(80000)×适用税率(10%）-速算扣除数(210)=7790元，税后年终奖=年终奖(80000)-年终奖个税(7790)=72210元。

年终奖8万元交多少个人所得税

法律主观：

年终奖5万扣4790元 个人所得税 。 根据相关法律规定，居民个人取得 全年一次性奖金 ，符合《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表（以下简称月度税率表），确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。计算公式为： 应纳税额＝全年一次性奖金收入×适用税率－速算扣除数 居民个人取得全年一次性奖金，也可以选择并入当年综合所得计算纳税。 自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算 缴纳个人所得税 。

法律客观：

《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》。法律依据：《个人所得税法》第九条扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。

年终奖8万个人所得税怎么计算的

年终奖的金额是比较多的,一般来说年终奖会达到一个比较高的数值,那么年终奖缴税的时候应该缴纳多少税务呢?年终奖属于工资范畴吗?接下来由为大家带来年终奖8万多少税的详细知识,希望能够帮助到大家。

一、年终奖8万多少税

如果奖金属于劳务报酬所得,需要交18600元;如果奖金属于工资、薪金所得,需要交21270元。

1、如果奖金属于劳务报酬所得,劳务报酬超过4000的应纳个人所得税计算方法是:

应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=劳务报酬收入额x(1-20%)=应纳税所得额超过50000元的税率是40%,速算扣除数为7000,则应纳个人所得税税额=64000x40%-7000=18600元。

2、若奖金属于工资、薪金所得,免征额是3500元,应纳个人所得税计算方法的是:

应纳个人所得税=应纳税所得额x适用税率-速算扣除数,应纳税所得额=工薪所得-3500=80000-3500=76500,适用税率是6级,为35%,速算扣除数是5505,所以应纳个人所得税=76500x35%-5505=21270元。

二、年终奖属于工资范畴吗

1、根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货性收入。既然年终奖属于奖金的一种,也是一种货性收入,那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。

2、根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据该规定,奖金属于工资。《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中对奖金的范围进行了解释,明确规定了奖金包括年终奖(劳动分红)。所以,可以确定年终奖属于工资。

三、年底双薪和年终奖的区别

年底双薪和年终奖是两个不同的概念:

1、年底双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

2、而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。

此外,“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同,前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖金平摊到全年各月后再计税。

年底双薪根据《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定,应单独作为一个月工资计税;

年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定,可以将奖金平摊到全年各月后再计税。一般情况下,“年终奖”的计税额会比“年底双薪”少一些,员工收入越高,这一异越明显,但“年终奖”在一年内多只能计发一次。

年终奖缴税的时候,也是根据年终奖的具体金额来进行税务的缴纳的。以上就是为大家整理的关于年终奖8万多少税的相关内容。

8万年终奖扣多少税？

年终奖80000元，年终奖的个税缴纳是把年终奖平均到每个月计算的，即80000÷12=6666.67元，适用税率20%。速算扣除数555元，即：【80000×20%-555】=15445元。

年终奖80000扣税多少

15445

首先用年终奖/12个月：80000/12=6666.67，比例税率为20%速算扣除为8000020%-555=15445要扣个人所得税15445。

计算公式：应纳税额＝应纳税所得额（即年终奖的总额）×适用税率-速算扣除数。

2018年10月1日至2018年12月31日，将工资、薪金所得基本减除费用标准提高至5000元/月，并适用新的综合所得税率。

年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。

但要注意的是，发放年终奖是企业自主给予员工的一种待遇，并非法律规定的强制性义务。有没有年终奖，年终奖发多少通常是企业和员工事先约定的，员工不可以强求公司发放年终奖。当然，在劳动合同中明确约定有年终奖，但用人单位未依约发放年终奖，则是违法的。

一次性年终奖8万税后多少

根据《 关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告 公告2021年第42号》规定,《 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定的全年一次性奖金单独计税优惠政策,执行期限延长至2023年12月31日,即2022年员工取得的年终奖金依然可以选择单独计税方式计算缴纳个人所得税。

根据《 关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》(财税〔2018〕164号)规定,单独计税方式计算方式为,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表(如下表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

分解计算步骤,步,全年一次性奖金收入除以12个月得出的商;第二步根据商查表《按月换算后的综合所得税率表》确定适用税率和速算扣除数;第三步套公式,应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数

举例:

全年一次性奖金收入为8万元,单独计税方式下,80000÷12=适用税率为10%,速算扣除数为210元,应纳税额=80000×10%-210=7790元。

合并计税方式,将取得的全年一次性奖金收入并入综合所得,员工取得全年一次性奖金收入,即年终奖,实质属于工资薪金所得,工资薪金所得并入综合所得时,全额并入综合所得应纳税所得额。综合所得除了包括工资薪金所得,还包括劳务报酬所得、稿酬所得以及特许权使用费所得,劳务报酬所得以及特许权使用费所得以收入额的80%并入综合所得,稿酬所得以收入额的56%并入综合所得。