警察纪律作风整顿方案 警察纪律作风整顿自查报告

队伍存在问题及整改方案

一、当前队伍建设存在的问题

警察纪律作风整顿方案 警察纪律作风整顿自查报告

警察纪律作风整顿方案 警察纪律作风整顿自查报告

1.理论学习不够；2.为民服务意识不强；3.工作作风不扎实；4.法纪观念不强。

二、整改措施

1.狠抓思想意识建设；2.狠抓法纪观念建设；3.狠抓执法服务形象；4.狠抓监督管理；5.狠抓机制建设。

法律依据：

《中华警察法》

第三条警察必须依靠的支持，保持同的密切联系，倾听的意见和建议，接受的监督，维护的利益，全心全意为服务。

第四条警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

纪律作风方面存在的问题及整改措施

法律分析：一是宗旨观念淡薄，对群众无深厚感情。在工作上不推不动，生活作风上懒散、松懈，主观上消极、懈怠，对待群众上多为应付，对待群众“冷、硬、横、推”，“门难进、脸难看、话难听、事难办”和“耍特权、抖威风、刁难群众”等伤害群众感情的现象还没有得到根本改观。个别对群众的报案和求助无动于衷，麻木不仁，态度冷漠，能推则推；有的对前来办事的群众态度不热情，爱理不理，说话不和气，语言难听，办事拖拉，折腾群众，让群众跑几次，没有把群众当作衣食父母；个别有警不接，接警不及时，接警不出，处警不力，甚至不作为等；有的对群众的投诉和咨询耍态度，摆架子，不愿意作耐心解释。二是办案为指标、为指标而办案的问题比较突出。由于经费保障困难，上级下达的罚款指标成了基层科所队执法的中心工作。有的反映，现在成天想着怎么完成指标，而且过去是在执法办案中完成指标，现在则是为了完成指标而到处找案源。由于受办案为指标、为指标而办案思想的影响，导致有的执法时随意性大，执法不公，执法不严，不按规定办案，越权办案，跨区办案，降格处理，以罚代刑、以罚代拘、以罚代教等侵害群众利益的现象普遍存在。法律依据：《中华警察法》 第二条 警察的任务是维护安全，维护治安秩序，保护公民的人身安全、人身自由和合法财产，保护公共财产，预防、制止和惩治违法犯罪活动。警察包括机关、安全机关、、劳动教养管理机关的警察和、的司法警察。第三条 警察必须依靠的支持，保持同的密切联系，倾听的意见和建议，接受的监督，维护的利益，全心全意为服务。第四条 警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。

如何加强新时期交警基层队伍纪律作风建设

一、加强宣传教育，狠抓“四个作风”建设。一是抓好思想作风建设。通过聆听专家专题讲座、参观参观省倡廉警示教育基地、观看警示教育片、阅览廉政书籍等途径，使加强纪律作风建设的重要意义，自觉坚定立场，牢固树立服务群众意识、大局意识、公仆意识，杜绝功利主义、个人主义，摒弃特权思想，自觉抵御，筑牢拒腐防变的思想防线，想之所想，帮之所需，维护队伍良好形象。二是抓好纪律作风建设。筑牢遵纪守法意识，要求全体加强自我要求和自我约束，严格遵守各项法律法规和规章制度，做到令行禁止，服从指挥。借鉴贯彻“五条禁令”的成功经验，以纪律作风整顿活 动为载体，进一步加强纪律作风教育整顿，严格请销制度，遵守工作时间，保持良好的工作状态，全心全意为服务。三是抓好执法作风建设。秉承大队“柔性执法，微笑服务”的工作理念，牢记“管好交通为”的工作目标，做到公正执法，苦练精兵，恪尽职守，忠诚履职，以满意为目标，以时不我待的工作作风扎实开展工作。通过“大练兵”“大走访”“争做雷锋式好”等多种形式，努力夯实业务基础，提高实战水平，开展创先争优工作。四是抓好生活作风建设。强化规范管理，树立女子交警新形象。加强内务管理，注重日常养成教育和细节化的督促管理，完善考核制度，领带带头，使自觉养成学礼仪、重内务、讲细节的良好习惯，确保内务秩序、言行举止、环境卫生、警容风纪等更加规范。保持良好的生活作风，不盲目攀比，养成良好的生活习惯。

二、建立预防制约机制，确保队伍不出现问题。将队伍中存在的不良矛头防患于源头，必须坚持依制治警，在队伍中继续加强和改进作风建设，进一步健全和完善各项规章制度，认真落实风廉政建设制，加强执法执纪和廉政教育，重点解决“稀、拉、松”。

如何改善警察的工作作风？

世风日下。有些人把赋予的权利当成是的了。当然历史上可以看出来，任何朝代 都是阶层的，受苦受难时难免的。没什么办法能改善你说的这种现象，当拥有权力的时候人难免会变质。

我认为我们的警察同志还是不错的.今天晚上骑摩托车去接老婆下班，吃了红灯，警察过来对我说：“你的头盔呢？”，我说：“天太热，没带！”警察说摩托车上路规定要带头盔的，对你负责。事后，我觉得警察说的很对，他们检查头盔不一定是对工作的敷衍，实际是对老生命的重视！感谢警察沙发！

没有 50年改不 过来

纪律作风整顿自查报告

纪律作风整顿自查报告篇一

通过前阶段纪律作风整顿活动动员、集中学习，通过征求基层、群众和生活会同志们给我提出的意见和建议，我从思想、作风、纪律、工作各个方面认真反思，深刻查摆自身存在的问题，发现自身存在许多不足之处，现剖析如下：

一、自身存在的问题

(一)思想意识不够强。

表现在：对的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。在运用、思想和理论来武装自己的头脑还存在距，在培养自己从的角度来观察、分析问题，认识事物上还有些停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。

(二)宗旨观念不够牢固。

从思想上来看，自己对立为公，执政为民的认识还不够深入，有时对待来访群众不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，就嫌麻烦，性子就有些急燥，态度不够好，有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别人”和“事不关己，高高挂起”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。

(三)对业务知识不够钻研。

表现在：对待作不够主动、积极，只满足于完成上级机关和交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑，常常等待的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细，只要还过得去就可以了。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，涂个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。对分管工作的业务和知识的学习好放松了要求，没有自我加压和扩展自身价值的前瞻性。

(四)工作作风不够扎实。

表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。从管理上来看，事业心感较以往有较大减退，有时存在不愿管，怕麻烦的心理。

二、问题存在的原因

(一)对学习“走过场”。

停于形式，敷衍了事，在学习时存在应付心理，没有把参加学习和主动接受思想作为一名员干部的必修课来认真对待。因此，在看问题、想办法上敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。

平时虽然经常学习、思想及理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解思想，没有意识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

(二)为群众服务意识的淡薄。

未牢固树立全心全意为服务的宗旨观念。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。今后我真正做到全心全意为服务，拿出的热情接待每一个来镇办事的群众。

(三)业务水平不高。

缺乏敬业精神在实际工作中有时得过且过，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为会有指示，我不能先急着干，害怕自己先做做不好。自己没有一整套学习业务知识的，故在开展工作中比较盲目，有时缺乏一定自信。

(四)工作方法简单。

只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对存在的问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

三、解决问题的措施

(一)加强学习和性培养，不断用、、、理论改造自己的世界观、人生观;不断加强道德修养，以高度的感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成和交给的各项任务。

(二)再修条令条例和规章课，切实从思想深处摒弃一切不利于工作、不利于管理的错误想法，确立立为公、执政为民的思想，确立求真务实，真抓实干的思想，确立依法治镇、从严治吏的思想，进一步严格要求自己，做一名真正合格的。

(三)在工作方面求真务实，真正沉下心来抓好分管工作的管理，勇于吃苦，勇于奉献，不等不靠，增强事业心感，加强自身表率作用，努力把分管部门建成管理严格、作风优良、纪律过硬的先进部门。

(四)加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地夯实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。提高全心全意为服务的本领。

纪律作风整顿自查报告篇二

在“纪律作风整顿自查”主题教育活动中，我认真做好学习阶段总结和心得体会，坚持学习主义、思想、理论和“”重要思想，认真践行，理论联系实际做到学以致用，用理论指导自己的工作，并根据学习到的知识，进行了深入的自查自纠，从根本上杜绝有损队伍形象的行为，树立起良好的警察形象。然而，在工作方面仍然存在着缺陷和不足。

一.思想作风

不能够树立终身学习的观念，不能与时俱进，忽略了自身的道德修养和自身素质的建设。

二.工作作风

法律知识不够系统，不够完善，从而不能够很好的完成工作，工作方法依然需要继续学习和改进，工作中心不够强，有时有任其自然的松懈思想。

三.生活作风

不能充分认识自己的缺点，有时还会满于现状，甚至贪图安逸，做事不能持之以恒。

对照以上问题，特为自己拟定以下整改措施：

1、思想作风方面

在开展“纪律作风整顿自查”主题教育活动之后，我认真学习活动精神，充分认识到自己在思想上的不足。在今后我将认真学习理论知识，理论联系实际，立警为公、执法为民。

2、工作作风方面

在今后的工作中，我要树立边学边干，边干边学，终身学习的思想观念，与时俱进，紧跟当代知识和技术的发展步伐。我必须要不断完善自己的知识结构，不断强化自己的专业知识。践行全心全意为服务的理念。

3、生活作风方面

生活作风是世界观，人生观，价值观的外在反映，作为一个人来讲，生活作风反映着人的品格特征和整体精神风貌，我要做到真诚待人，团结同事。

纪律作风整顿自查报告篇三

xxx按照《xxx局开展纪律作风整顿活动的实施方案》的安排，结合自身实际，详细制定排查整改，按照实施方案逐项予以排查整改。在此阶段活动中，高度重视，以身作责，结合学习内容、工作实际逐项逐条进行对照检查，深刻剖析、认真反思，找出距，找到不足，找出存在问题，围绕查出的问题，认真开展了批评与自我批评，做到了人人发言，确保了活动的深入开展，确保了活动扎实有效，避免了活动走形式，走过场，取得了较好的教育效果，现将排查的问题及整改措施总结如下：

一、存在的主要问题

1、所主要负责人开拓创新的精神不强。

虽然，过去在局里各项工作中做得也不错，但也存在一些较的问题，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。特别是在警务室的工作上，认为辖区管护站办公条件基础，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。

2、思想作风方面。

开展全心全意为服务的宗旨教育，平时是讲的多，但落实的少。有的为服务的主动性和积极性不够高，不能经常深入区，联系群众，还存在“冷、硬、横、推”的四难现象，窗口有时出现对待群众不耐烦，甚至出现不理睬的现象，对于不属于机关管辖的，有时接待没有进行耐心细致的解释工作，致使群众不理解，有意见。

3、学风方面。

理论学习的气氛不浓，有的学习意识淡薄，热一阵，冷一阵，平时学习，思想，理论较少，学习主动性和自觉性不强，开展理论研讨和专题调查研究做得不够，在业务理论学习上还不够严，对工作知识和现代高科技信息掌握的不够全面，许多方面还没有达到局里的要求。

4、干警作风方面。

一是对现代高科技信息技术学习掌握不够，不能适应新形势下的工作。二是工作缺乏改革创新意识，对如何做好新形势下的思想工作和基础工作缺乏，新办法不多，缺少特色。三是与之间谈心较少，不能及时了解的思想动态，不能有针对性地做好的思想工作。

二、整改措施

1、加强建设，要建立和完善理论学习、调查研究、生活会和集体讨论决策制度。

要系统地学习、思想和理论，并有针对性地在中进行专题辅导，以此来促进学习理论和调查研究，提高其理论水平和素质。要坚持生活会制度，通过交心通气，消除隔阂，增强与间的团结，提高队伍的凝聚力和战斗力。继续坚持和完善重大问题集体讨论决策制度，发挥集体的智慧，避免“一言堂”。

2、强化宗旨教育，在干警队伍中树立牢固的全心全意为服务的宗旨观念。

要结合爱民月和创满意活动，认真开展有“有困难，找”活动，使全心全意为服务制度化，日常化。继续抓好对外窗口建设，逐步完善各项便民利民措施，改善的工作态度，杜绝“冷、硬、横、推”的四难现象，既做到热情文明、快捷高效，又要坚持原则，严格户政政策。认真做好群众的接待工作，做到耐心细致，认真处理群众的报警求助，要树立群众的报警求助再小也是大事的观念，以群众是否满意作为标准，对不属于我们管辖范围的事情，在做好解释工作的同时，积极做好转送工作。提高办案的质量和效率。

3、坚持实事求是。

首先要抓好如实立案，要落实接警、受理案件、立案、侦查和案卷归档的制，做到接警有登记，严格按照管辖范围和标准受理案件和立案，加大案件的侦查力度，对已查处和未破案卷及时交内勤整理装卷归档备查。第二在规范化建设上从客观实际出发，既要有开拓进取精神，又不搞花架子。

4、加强队伍的法制教育，抓好经常性的业务学习培训。

采取请老师来进行讲课辅导和开展专题业务讨论等方法来提高的业务素质和执法水平。做到办理案件事实清楚，证据充分、程序合法，适用法律条文准确，量裁处罚恰当，杜绝重实体轻程序和办人情案、关系案的现象。在中开展文明执法活动，提高执法水平。

5、抓好队伍管理。

进一步强化思想工作，完善和健全各种内部管理制度，实行以制度管人。

制度一旦制定，就必须坚决实行，奖罚分明，尤其要完善目标管理考核制度，改进考核方法，使之切合实际，易于作，真正做到奖勤罚懒，促进各项工作顺利进行。

xxx一定以这次纪律作风整顿活动为契机，把建成团结务实、可靠、业务过硬、满意，能够确保一方平安的战斗实体。

如何加强作风建设

【法律分析】

加强作风建设如下：1、充分履行部门职责，勇挑重担、勇于担当，积极与相关部门协调配合，主动沟通，推进工作顺利开展。进一步完善部门协作机制，做到流程记录完整、内容全面、到人、高效运转；2、工作中廉洁自律，时刻遵守的章程，认真履行员义务，自觉维护的形象，做到思想上、言行上与组织保持高度一致，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的感和紧迫感。

1、以身作则，作风过硬，是的带头作用。

2、为执法营造良好的执法环境。不要动辄用放大镜来看待的执法行为，否则会造成多干多出错的情况出现。

3、加强制度建设。形成刚性制度，使干好干坏不一样，让“庸、懒、散、漫”的与积极肯干的在工作环境、工作待遇、待遇等方面形成真正的异。

4、用人规范化。避免把从未办过案件的，不会办案的和从未在基层锻炼过的提拔任用，避免“抬一伤九”。

【法律依据】

《中华警察法》 第四条 警察必须以宪法和法律为活动准则，忠于职守，清正廉洁，纪律严明，服从命令，严格执法。