想请问专业的HR，我想把以前一份工作的工作时间延长，请问新公司会查到以前公司的社保记录吗

面试注意以下几点：1、在过程中，面试的HR主要负责对应聘者进行面试和评估，以确定是否符合公司的要求。

我不是做HR的，但我知道很多公司都有调查机制，也就是说会打电话到你前面的公司问一下你的情况，你如果不能确定接电话的这个人就是你串通好的人的话，还是实话实说，是什么情况就是什么情况。要不会适得其反。

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查社保证明的hr会跟面试的hr啥同一个人吗

所以以这样的方式查询员工的是没有任何意义的，因为当员工转移社保的时候已经进入到公司，可能工作了几个月的时间了，所以从根本上想要规避这个问题，那么还是要把控好面试和笔职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。试环节这两个最关键的环节。如果员工真的个人能力比较如果说你停薪留职，你出国读研，而你在国内有社保的记录，那么留学服务中心在查你的学历的时候很容易出现问题，也就是说，如果你在国内还有社保，你又在国外上学，所以说这就出现了你这个学历到底是否真实的情况。强，也符合公司的文化和用人的标准。其实大多数情况下是通过面试可以得出结论的。那么我们HR就应该做到在面试环节，把问题想得更加的全面一些。这样的话就可以把风险规避到最小。

关于虚部分，用人单位会在之前缴纳的社保和公积金上面查到吗？如果怀孕，会成为被炒的理由吗？

背调是在阶段进行。企业在进行模块时，会多方面核实预聘员工的背景信息。背景调查能帮助企业HR筛除有虚信息的候选人，全面了解求职者的素质与能力，提高质量，帮助企业节省成本，加快进程，做出充分知情的聘用决定，规避用人风险。

不会。这个事说得很混乱啊！炒不炒你跟你怀孕有什么关系？

1、还是要真实，实事求是

一、社保记录是可以查到，但是一般HR不会这么有闲心去查吧，如果真是通过社保去查你的真实性，那肯定你入职前就查了，你也不会被录用。

在，新单位的hr能查到个人以前社保缴费的记录吗？

回来之后如果没有这个社保，只是停薪留这个职位，那么你回来之后是否能算应届生，肯定算，为什么，只能看到一家帮你交过公积金的公司。因2、而查社保证明的HR则负责核实应聘者的背景和资格，包括社保证明等证明文件，两者不是同一个人。为你只要有，你毕业当年的，这年都可以算应届生，包括你去报考，事业单位都可以算。

hr会看社保缴纳记录有验真码怎么办

你完全可正常验明。hr会看社保缴纳记录有验真码是正常情况，目的重庆的要想累计到一起，需要自己去重庆原来参保的社保局拿、解除劳动合同证明办理转移接续手续，才能和上海的累计到一起就是查询看是否作，检验社保记录的真实性，正常验明就可以，证明自身。社保 ，即“保险”，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。以有多少说多少，但是如果碰上一些专业的hr，你的就会露陷的！

我在国企工作三年，想停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生么？hr会查社保么？

只要单位愿意或工作需要，随时都可以查到。

停薪留职出国读研，单位给交社保，回来还算应届毕业生，HR不会查社保。

1 面试还是要以诚实被原则,因为一旦被发现,结果可能是长久的,甚至影响到你的下一份工作,要记得很多好的工作机会其实都来自于身边的上级,同事,供应商,甚至是工作中某个人对你一面之缘,要慎重!

所以留学服务中心原则上不给在国内还有社保的学生去做国外学历的学历认证，尤其是已经有签证页，去海外正规大学研究生的上课的。

那么这种情况的话HR会不会去查社保，正常来说的话他不会去查这个社保的，他认为你是在海外学历回来，有学历认证就认定你肯定已经在国内是没有其他的这种职位了，所以说的话呢就直接的认定你为应届生，你就可以去进行入职，你6月毕业，肯定当年是应届生啊。

停薪留职的但跟你怀孕没什么关系啊，公司干嘛非要你怀孕了辞退你啊，怀孕时受法律 保护的，公司不能辞退你。办理流程

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄。

人事给新员工办理社保公积金的时候，会看到新员工以前的缴纳情况和工作经历时间吗？

为什么不能通过查询社保缴费的方式来判定的真实性呢？这是由于作为一个员工还没有进入单位，他不可能把社保关系转移到企业单位所以说企业单位是看不到员工的缴费明细的，只有当我们正式的和员工建立劳动合同以后才能够去给员工缴纳社保，待遇这种情况下，员工才可以将社保关系转移过来，当员工把社保关系转移过来以后，那么我们作为企业单位来讲才能够查询到他以前的缴费明细。

一 你顺利的通过,转社保的时候肯定会被发现,但由于专员与社保专员不是一个人,你只需要3 非常好的一点,你知道HR在面试中会考察稳定性;所以在求职中首先要说明每一份离职的原因和选择这家企业的动机,打动对方; 另外就是要合理规划职业生涯的转换,也许你的贬值就是从这次创业开始,当然机会还是会青睐每一个有实力的人,楼主加油!掩饰一下基本就可以顺利通过;(这种情况的可能性极大)

二 你依然顺利的补交了社保,但是负责人也从薪酬社保专员那里了解到这个情况;但由于已经办理正2 坦白,惟有无保留的坦白才是对自己限度的保护;相信在外企接受过商业道德培训的同学都有感触;式合同或者考虑到重新的成本而选择沉没了事,但若与你的上级沟通不诚信细节,可能会对你在上级心中的印象扣分,影响未来发展;

三 由于你提供的离职证明与社保等信息不符,HR找你谈话并且以不诚信 解除劳动合同.

只要他想知道，当然可以查到 号 有 人名有 之前工作单位有 就可查到 很方便！ 而且只要有在社保局都可以拉出你的社保缴费记录（同一个区域） 不过一般人事也不会认真到那个地步啦

背调公司能查到社保缴纳记录吗？

但这个时候一般情况下企业单位都已经完全录用这名员工专业背调一般不查社保记录，而是通过前HR查询公司系统记录，来判断结果的。社保记录只有当你入职新公司，新公司的HR可以看到你过往的社保缴纳单位及缴纳记录，第三方目前是不会了解你的社保记录的。了，即便出现和。自己应聘时不相符的地方，那么我相信作为一个企业单位来说，很难再去选择解除聘用这名员工，除非是规章制度非常严格的企业，或者说是一些世界500强的大企业。那么基本上就是选择和员工建立劳动合同关系的时候，解除劳动合同的概率是相对来说比较低的，尤其是企业单方面解除是比较低的概率。

2、你的个人求职是不是千篇一律的呢?绝大多数的求职者的根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个，应聘另外的B岗位也是这个，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的。

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

3、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点，你的资历凭证、你的个人性格。

4、不要害怕承认错误，雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。注意不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。

公司看得到员工社保记录吗

二、当然，一般应聘填的资料上都当然能，只要有过单位缴费，社保也算人工作履历的体现。。有你自己的签字，你需要对上面的真实性负责，如果日后公司发现你建立有虚成分又对公司你造成首先作为应聘者来讲，那么他需要将自己的先交到专员手里，因为只有专员才会直接应对，应聘者当然出现的这个筛查通过以后那么才会进入复选，那么人力资源主任包括部门主管要录用，这个人的部门主管，一般情况下都会复查这个这个。如果说确实是符合企业单位的用人要求，一般就会通知面试者，首先进入第1轮的笔试或者说第1轮的面试。了很大的影响，可能会因为填写虚而辞退你。

hr在交社保的时候，能看到新员工之前的社保记录吗（异地跨省）

尤其是正常来讲，你在国内停薪留职的这种情况下，因为强行给你去交社保，那么留学服务中心会去查你在海外的记录，也可能给你认证，但是不要在国内交社保的同时在海外还继续学习，这样的话解释不清楚。

看不本地的社保记录是可查的，以外查不到。到

可能会出现以下几种情况:

异地社保信息不联网，上海办理新参保

HR会不会要看我之前所有工作经历的证明？我的有点改过。还有HR会不会看到我现在的工资，我想多说点。

不会，看不到的，其他人事不可能调阅的你的社保缴纳情况，只能你自己去查询的

2、一般有人事权的国企才会掉档案

建议:

3、如果你应聘的企业有背景调查的要求，hr会调查一下。

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。