试用期不通过通知函_试用期没有缴纳社保怎么写通知函

问大家一个问题，企业发送offer后又拒绝录用怎么办？企业该不该承担相应的赔偿？

一、个人须准备及提交的资料：

企业发送offer后又拒绝录用，候选人可以要求企业承担相应的赔偿。

试用期不通过通知函_试用期没有缴纳社保怎么写通知函

试用期不通过通知函_试用期没有缴纳社保怎么写通知函

20xx年月日

如果候选人申请仲裁，企业可能会被判决承担缔约过失，赔偿候选人的实际损失。

入职邀请函（或称offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。

根据《合同法》的一般原理，一份合同的成立要经过要约和承诺两个程序。

所谓"要约"，是指希望和他人订立合同的意思表示，所谓"承诺"，是指受要约人作出的同意要约以成立合同的意思表示，它应当由受要约人以通知的方式向要约人作出。承诺通知到达要约人时生效，合同成立，对双方均产生约束力。

换言之，录用通知从一个企业单方发出的要约变成了企业和候选人双方达成合意的一纸合同。

《中华劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

也就是说《劳动合同法》从实际用工之日起开始对劳资双方进行调整，而候选人表示接受录用但实际用工之前，双方之间并非《劳动合同法》的调整，而是受《合同法》的规范。因此，此合同在法律上应当界定为普通的民事合同并非：劳动合同。

offer是否对企业具有约束力，关键在于是否被候选人接受。如果候选人接受则对企业产生约束力，如果候选人不接受或者虽然接受但是对offer上的条件作出了实质性变更的话，则本录用通知对企业不具约束力。

候选者接受录用通知而遭到企业撤销，企业的这一行为，法律上应当界定为预期违约（违约行为发生于合同履行期届至之前）。

尽管企业违约，但是追究企业的违约不能通过强制企业和候选人履行的方式，因为民事合同具有不可强制性，只能追究财产上的损失。由于候选人已经对企业形成了一种合理信赖，那么如果候选人能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该等损失承担赔偿。

扩展资料

一、入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。

二、企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。

理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。

所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。

offer都是具有法律效益的 你可以要求赔偿 不过前提是你要可以证明他们的拒绝录用给你造成了损失 比如我因为来你们这里拒绝了其他公司的offer 一般情况下这种举证都是需要公证的 电子版很难的

具体看你的是哪一种offer，有些公司为了挖人，前期给予人才的offer都是有点类似合同形式，标注人才如果放弃现有的职位到其公司就职则可获相关奖励等，双方签字这种是具有法律效应的，但一般形式的offer可能只是说你来我这工作吧，我按照公司的相关规定给你报酬，所以一般性的offer并不具备在法律上的相关效应，只类似招工宣只不过派发的方式不同罢了。

这个比较麻烦，因为理论上企业与你还没有签订正式的劳动合同，所以不用赔偿。而且就算签订了正式劳动合同，也可以在试用期辞退你，也无需给赔偿。

公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

公司提前30天通知与自己解除劳动合同，30天后是不是可以不用上班了？ 用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

公司提前30天以书面形式通知，与自己解除劳动合同。30天之后是不是不

是的，还可以结清工资和得到经济补偿。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

提前30天通知公司，是否可以解除劳动合同！

1、员工需要提前三十天以书面的形式通知单位解除劳动关系。如果没有以书面形式，可能会一次出现。

2、依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

我已向公司发出了强制解除劳动合同通知函是不是可以不用去上班了

没有按照劳动合同法规定办理辞职手续的，那么公司会以旷工来处理你的。当然，你提出辞职，公司不批准的，那么可以反映到劳动争议仲裁委员会处理。

公司解除劳动合同提前30天通知,一周内可以办完交接,是否后三周就不用上班了?

可以不用上班。

没签劳动合同申请劳动仲裁了是不是可以不用上班了.

用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以先提出解除劳动关系后再申请劳动仲裁。那么劳动仲裁期间就可以不再去上班了。可以要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。

1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要提供）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；

2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

因为公司违约,员工提交了解除劳动合同通知书是不是就可以不上班了

因为公司违约，员工因此而提交了解除劳动合同通知书的以上入职资料需在报到入职时交至人力资源部。，仍不可以马上不上班。

《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条款（1）工资：税前为元/月，其中含绩效部分（X%）具体根据试用考核结果确定。规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

试用期内解除劳动合同需要提前30天通知吗

劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的，只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。

《中华劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不需要，试用期内双方提前3天通知对方解约即可。

对于用人单位，如果觉得试用下来评价是某人岗位不合适，提前3天通知该劳动者，即可解约。

对于劳动者，如果觉得对于岗位不合适，提前3天通知用人单位，即可解约。

双方均不算违约。

未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫什么

未提前30天通知解除劳动合同补偿款叫代通知金，属于用人单位和劳动者解除劳动合同按照《劳动合同法》40条规定执行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并向劳动者支付补偿金。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同中的试用期与实际不符怎么办？

录用通知，或称offer，实际上是用人单位向决定录用的员工单方发出的愿意与其建立劳动关系的一种意思表示。从《合同法》的基本原理考查，录用通知就属于要约，是用人单位向应聘人员发出的关于建立4、薪资(以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资)劳动关系的一种要约。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉。《中华劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

你在发现问题后时间应该和公司进行协商，在协商未果后考虑去劳动部门去咨询此事处理，因为你的合同期太短了，所以没必要走法律途径，因为这是需要成本的，划不来。

试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。 在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定，双方协商一致同意的可以约定，不同意的也可以不约定。大明互助团队真诚为您解答，祝您愉快！希望您在满意的上选择“采纳”☆⌒_⌒☆"!

收到了上班通知函?多长时间会通知上班吗

根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于入职邀请函需要明确以下几点：

3-7个工作日会收到通知。

五、受雇性和保密承第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。诺 的规章制度执行。

首先，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选；

其次，选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司目前薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案；

薪资定好之后，公司内部会走签字流程，确定各个相关部门的同意。

结合起来，一共大概需要3-7个工作日的时间，主要也看人才在面试该岗位的人才中的顺序，如果是一个，等的时间就会相对短。

在公司离职办完后 给公司发被迫离职告知函还有用吗

录用通知书 篇9

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

相关知识：

申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护如果你对这些并不熟知，那单位的解除行为是不合法的，你可以申请确认劳动关系成立，也可以对单位的不合法行为要求补偿金、赔偿金等。当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人不过，如果你能举证，由于企业给你发offer后又拒绝录用的行为使你蒙受损失，比如放弃了原来的工作导致的误工费用、违约费用，还有去企业的交通费用等等，你可以要求企业赔偿上述损失。因为企业发给你的offer属于要约，只要你同意就属于劳动合同已经成立了，企业拒绝履行要约属于违约行为，你有权追究企业的违约。单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上内容参考：

试用期被劝退，现在需要开离职证明，故意难为我，不接电话，该怎么办？

聘用条款和条件

如果在试用期以我打断说话，衣服不合格为由，劝退，你就好自为之，只要发给你工资了，就再找其他工作。并且，还要引以为戒，吸取教训。

试用期被劝退，需要看离职证明，你直接到公司，让行政部为你开具，他没有理由拒绝了，如果对方一直故意刁难，不予理会，你可以收集相关的证据，向相关的劳动部门。

这个可以去和他们沟通下，这个一般公司都不会难为你的。对按照这样的一般原理，当企业向决定录用的候选人发出offer（也即要约）而候选人表示接受该offer（也即承诺）后，则在企业与该员工之间存在着一种合同关系，这种合同关系的具体内容通过录用通知来体现。大家都好的的事情。如果不行，可以向当地主管部门投诉，不要怕。

直接去当地劳动局投诉吧，在媒体上是解决不了问题的，毕竟大家都不是明星，没有那么如有疑问，请联络：多粉丝来获取关注。

直接去公司，然后让他开，别用电话联系了

试用期被劝退现在要开离职证明故意难为你不接电话的话可以直接去找你说的那个公司，找到相关负责人帮你开离职证明

可以去劳动局，让劳动局出面解决，或者可以找媒体或者电视台，帮忙解决这个事情。

每个人在入职新单位的时候都会有试用期，一般最多不超过半年。如果试用期被劝退，可以去开离职证明。继续打电话沟通。

在公司离职办完后 给公司发被迫离职告知函还有用吗

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

请您在完成入司体检后，在10月25日17：00前将体检报告及填写完整的《就业协议书》(完成个人部分填写并盖章)以快递方式邮寄到公司人力资源部。公司在收到就业协议书后，将在一周内完成签约并回寄。公司将在学校固定协议书的基础上约定以下条款：

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

相关知识：

申请劳动仲裁后不可以再发被迫离职通知书。解决劳动争议应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，请您在同意接受聘用和签订劳动合同之前，认真阅读以下规章制度，并同意按照公司公司规章制度请详见《职工手册》(请阅附件)用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上内容参考：

试用期结束没通过公司要求继续上班到月底。

三、其它说明

'4月22号签订的劳动合同，试用期是三个月，试用没通过，合同7月22号到期',该合同应该视作正式合同。如果该单位有‘正式工资’，可以要求支付‘正式工资’。单位应该给出不通过的理由，否则以单方面解除劳动合同为由，要求单位支付1个月工资的赔偿。如果没有缴纳社保，要求单位补缴。

根据劳动法规定你的理解没有错误，如果公司无视你的要求，那么你可以根据你的具体情况，到劳动局申请劳动仲裁。以下是劳动合同法中的一些法律解释，希望可以帮到你。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条劳动者有下列情第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳在试用期间！生病住院！费给报吗？动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

这是不符合规定的，公司并没有这个权利，必须转正

你是什么岗位？如何认定的试用没通过？该标准是否为公司的？是否为你所熟知的？

超过试用期被视为签一年期合同

试用期内如果公司能证明你不符合录用条件不需要提前30天通知你

试用期没过需要写离职申请吗

其它津贴元/月（津贴项目）；调薪日期：

法律主观：

经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们_ _岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、试用期没有申请离职怎么处罚劳动者给用人单位造成损失的主要情形（一）劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失；（二）劳动者违反相关约定导致企业损失，如劳动者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，泄漏用人单位商业秘密从而导致企业利润下滑产生经济损失；（三）在劳动合同履行过程中，因劳动者职务行为导致企业损失，主要表现为没有按照岗位职责履行自己的义务，有未尽职责的过失行为或者利用职务之便谋取私利的故意行为，使用人单位有形财产、无形财产遭受重大损害的情形。比如，商业银行的业务违反风险控制规定随意放贷，从而造成的银行呆账坏账二、试用期员工辞职应注意什么问题用邮件的方式辞职是不行的，邮件通常没有证据的作用，且邮件保留在企业的里，离职员工不容易提取证明。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。如果这个不太容易办到，那只能用人证，人证在劳动仲裁的时候可能有用，在法庭通常效用不高，因为人证一般是企业的同事，法庭可以认为是利益相关者。

法律客观（4）一寸免冠白底彩色近照3张及电子版（相片大小：一寸<2.7x3.6cm300像素>）；（必备）（5）正规医院1个月内的《员工入职体检报告》原件；（必备）：

一、试用期不办离职手续直接走人是否有影响在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。二、法律规定的试用期辞职程序《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。下面是试用期辞职的具体流程：试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字（包括物品交接等）。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。三、试用期能随时辞职吗《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定，目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内，用人单位可以对劳动者的内在能力及素质是否与应聘岗位相匹配作全面考察，综合判断劳动者是否完全符合录用条件。对于不符合录用条件的，用人单位可以即时通知劳动者解除劳动合同。而劳动者在试用期也可以对用人单位工作环境、工作条件及发展前景等进行考察，从而决定是否继续工作。在试用期内，劳动者不愿留任的，可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者因此提出辞职的，无需承担违约。那么，在试用期内提出辞职是否需要承担赔偿呢？根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第3款规定：用人单位出资（指有支付货凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与用人单位解除劳动关系的。如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果是由用人单位出资招用的职工，职工在合同期限内（包括试用期）解除与用人单位的劳动合同，则该用人单位可按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第（一）项的规定向职工索赔。不管在试用期内工作了多久，其实此时多少都是有一些工作上的事情需要进行交接，并且公司的人事部门也需要及时了解情况，而在试用期不办离职手续直接走人的情况下，必然就会造成其他部门信息的不及时，的可能会因此给公司造成经济损失，因为这个时候还是会有一定的影响。