大家好我是源源，社区人力资源管理论文，关于社区人力资源管理论文怎么写很多人还不知道，那么现在让我们一起来看看吧！

社区人力资源管理论文(社区人力资源管理论文怎么写)社区人力资源管理论文(社区人力资源管理论文怎么写)


社区人力资源管理论文(社区人力资源管理论文怎么写)


社区人力资源管理论文(社区人力资源管理论文怎么写)


1、人力资源论文提纲知识经济时代是人才时代，智力资本和人力资本成为企业的战略性资源，员工资质是区分绩效优劣的源泉。

2、下面是我为大家搜集整理的人力资源论文提纲，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

3、人力资源论文提纲 篇1 一、需要1.1需要的概念：需要是有机体感到某种缺乏而力求获得满足的心理倾向，它是有机体自身和外部生活条件的要求在头脑中的反映。

4、1.2 需要的特点：1.2.1任何需要都有明确的对象;1.2.2一般的需要有周期性，周而复始;1.2.3需要随历史的进步而不断发展1.3 需要的表现形式：人是需要的主体，需要是主体对一定对象的要求或依赖。

5、需要通常以对某种客体的欲望、意愿、兴趣等形式表现出来。

6、二、需求层次理论2.1马斯洛需求层次理论(Maslows hierarchy of needs)，亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的`理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。

7、2.2需求层次理论的需求分类包括：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。

8、马斯洛将人的需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升。

9、在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。

10、2.3需求层次理论的价值，包括马斯洛理论的积极因素和消极因素三、需求层次理论在人力资源管理实践中的运用3.1需求层次理论在人力资源规划中的运用;3.2需求层次理论在与配置中的运用;3.3需求层次理论在培训与开发中的运用;3.4需求层次理论在绩效管理中的运用;3.5需求层次理论在薪酬管理中的运用;3.6需求层次理论在劳动关系中的运用。

11、四、需求层次理论在人力资源管理实践中的需要注意的问题4.1克服教条主义;4.2走出理性经济人设的误区;4.3走出“欲壑难填”的误区;4.4确立人力资本的理念五、对需求层次理论在人力资源管理实践中的运用的总结人力资源论文提纲 篇2 （一）引言1、论题的研究意义2、论题的研究目的3、论题的研究内容4、论题的理论基础（①人力资源的概念 ②人力资源管理的概念 ③需要层次论 ④双因素理论）（二）人力资源管理中风险管理的现状分析1、人力资源管理风险管理的概念。

12、2、人力资源管理风险管理的现状分析国外人力资源管理的现状分析国内人力资源管理的现状分析3、人力资源管理风险管理的类型分析①风险 ②绩效考评风险 ③薪金管理风险 ④员工风险 ⑤劳资管理风险（三）人力资源管理中产生风险的原因①员工个人原因 ②企业原因 ③市场原因（四）人力资源管理中的风险驾驭1、人力资源管理中风险管理驾驭的概念2、人力资源管理风险驾驭的步骤①根据人力资源管理风险管理的类型进行有针对性、有效的调查研究②根据调查结果和经验进行风险管理预测（衡量化，以百分比的形式呈现）③根据预测结果对风险进行相关的排定，针对排定草拟针对风险的消除方案④上报草拟方案给上级部门⑤实施方案（举例说明）⑥在实施方案的过程中出现新的问题，针对新的问题对方案进行修改（五）人力资源管理的风险1、人力资源管理风险的概念2、人力资源管理风险的步骤①风险调查 ②风险识别与认识 ③拟定防范风险的方案 ④执行并随时调整方案 ⑤评估 ⑥建立风险数据库（六）总结（七）参考文献;。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。