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关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见 企业职工教育经费计提比例


1、答:1.一般员工培训费属于企业管理费用,应该进入管理费用-培训费科目.或者,职工培训费应计入应付职工薪酬科目,二级明细科目可设置职工教育经费.计提职工培训费时,会计分录为:借:管理费用贷:应付职工薪酬--职工教育经费培训费属于人员经费还是日常经费2、发放职工培训费时,会计分录为:借:应付职工薪酬--职工教育经费贷:库存/银行存款3、如果是行政事业单位的培训费通常是属于日常经费.培训费与教育经费有何区别?培训费属于职工教育费的核6.委托外单位代培经费。

2、是指本单位职工选送到高等院校、中等专业学校或上级主管部门和兄弟单位代为培训，按规定应支付的进修培训费。

3、 算范围.也就是说,职工发生的培训费,要记入"管理费用--职工教育费"科目中.《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号),进一步明确企业的职工教育培训经费的提取、列支与使用,即企业职工教育培训经费列支范围包括:1、上岗和转岗培训;3、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训;4、专业技术人员;6、企业组织的职工外送培训的经费支出;7、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证4.专业技术人员；等经费支出;11、有关职工教育的其他开支.培训费可以记入"职工教育费"二级明细科目中,.也可以单独列入"培训费".人员的住宿与交通费用,列入"管理费用--旅费"科目.培训费属于人员经费还是日常经费?对于企业来说,职工教育经费是人员薪酬里的支出,所以是属于人员经费,而对于事业单位来说,人员支出里通常不单独列培训费,在发生培训时需要根据预算的经费单独报销,归属于日常经费.。

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