《山东省工资支付条例》（以下简称《条例》）于2020年8月1日施行，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的平衡稳定。该《条例》明确规定了工资支付的时限、方式、计算方法等内容，为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。

山东省《工资支付条例》解读山东省《工资支付条例》解读


山东省《工资支付条例》解读


工资发放时限

根据《条例》规定，用人单位支付工资的时限不得超过每月15日，具体发放时间由用人单位与劳动者协商确定。逾期支付工资，劳动者有权要求用人单位支付逾期利息。

工资支付方式

《条例》要求，用人单位支付工资一般应通过银行转账，也可以采取支付方式。支付时，用人单位应当出具工资支付凭证。

工资计算方法

《条例》对工资的计算方法进行了规定，包括计时工资、计件工资和综合工资等不同方式。具体计算方法应根据劳动合同约定和实际情况确定。

工资发放时的扣除

用人单位在支付工资时，可以按照规定或劳动合同约定，对劳动者的工资进行必要的扣除，如个人所得税、保险费、住房公积金等。但用人单位不得擅自扣除劳动者的工资，否则构成违法行为。

工资支付中常见的

在工资支付过程中，用人单位和劳动者之间可能出现以下常见的：

用人单位拖欠工资 用人单位未按时支付工资 用人单位擅自扣除劳动者工资 用人单位支付工资低于法定标准

如果发生上述，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉或向提讼，维护自己的合法权益。

加强监管，确保工资支付

为有效保障劳动者工资支付权益，《条例》明确了劳动保障监察机构的监管职责。劳动保障监察机构将重点对用人单位工资支付情况进行监督检查，发现违法行为将依法追究。