今天欣欣来给大家分享一些关于目标管理的特点有哪些多选题方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

目标管理的特点(目标管理的特点有哪些多选题)目标管理的特点(目标管理的特点有哪些多选题)


目标管理的特点(目标管理的特点有哪些多选题)


1、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强讽通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

2、目标具体化指要求明确、具体地描述预期的结果。

3、例如不应笼统地要求提高产品质量，而应具体指出次品率控制在1%以下等。

4、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，而使组织和个人取得业绩的现代管理方法。

5、③目标管理强调成果，实行“能力至上”。

6、目标管理中，对目标要达到的标准、成果评定的方法都规定得非常具体、明确。

7、按照成果优劣分成等级，反映到人事考核之中，作为职工晋级、升职、加薪的依据。

8、由于目标成果的取得真实地反映出个人能力、知识水平、主观努力程度，从而使人事管理更注重工作实效。

9、职工无论学历、资历如何，只要在实践中显示出具有完成目标的能力，就会得到企业的承认。

10、这有助于鼓励职工自觉学习，进行自身能力的开发。

11、目标管理亦称“成果管理”，俗称制。

12、是指在企业个体职工的积极参与下，自上而下地确定工作目标，并在工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现的一种管理办法。

13、(1)形成激励。

14、当目标成为组织的每个层次、每个部门和每个成员自己未来时期内欲达到的一种结果，且实现的可能性相当大时，目标就成为组织成员们的内在激励。

15、特别当这种结果实现时，组织还有相应的报酬时，目标的激励效用就更大。

16、从目标成为激励因素来看，这种目标是组织每个层次，每个部门及组织每个成员自己制订的目标。

17、扩展资料：目标管理的激励功能亲自参加目标制定的激励功能美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激发》一书中首先提出。

18、 期望理论，主要研究需要与目标之同的规律。

19、弗鲁姆认为，人总是渴求满足一定的需要和达到一定的目标，此目标又对激发人的动机有影响。

20、因为目标是靠每个成员去达到的，从目标管理的特点来看，由于目标是个人自己亲自制定的，对其有充分的理解，个人主观上认为达到目标的概率很高，同时足够重视，这样个人总是希望通过一定的努力达到预期的目标，就会很有信心，并激发出很强的工作力量，产 生强大的内在动力 。

21、“自我控制” 的激励功能目标管理的一大特点在于其管理过程实现自我控制。

22、目标体系组织实施过程中，组织的各个部门，各个成员明确了自身的目标，明确自己的职权，职责和工作的具体任务，可以通过比较实际结果和目标来评估自己的绩效，以便做迸一步改善，在工作中实现自我控制。

23、用自我控制的管理代替上级主管压制性的管理，能充分发挥组织成员工作的聪明才智和创造性。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。