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市退休工资计算方式：2021基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2缴费年限1%。根据调查结果显示：2021年养老金计算公式是退休时月基本养老金每月到手的养老金=月基础养老金+月个人账户养老金。企业退休人员在计算基本养老金时，是以参保人员退休时本市上一年职工月平均工资为参数来计算基本养老金。法律分析：本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×预扣率-速算扣除数)—累计已预扣预缴税额1、工资范围在1-5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0%;2、工资范围在5000-8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3%;3、工资范围在8000-17000元之间的，包括17000元，适用个人所得税税率为10%;4、工资范围在17000-30000元之间的，包括30000元，适用个人所得税税率为20%;5、工资范围在30000-40000元之间的，包括40000元，适用个人所得税税率为25%。6、工资范围在40000-60000元之间的，包括60000元，适用个人所得税税率为30%;7、工资范围在60000-85000元之间的，包括85000元，适用个人所得税税率为35%;8、工资范围在85000元以上的，适用个人所得税税率为45%。
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1.1：
法律依据：《中华个人所得税法》
第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
第三条 个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后);(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率(税率表附后);(三)利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。
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住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年1、数值类型掌握不好7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。
职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。
住房公积金缴存基数有上下限规定，各地缴存基数不一样。
公积金缴纳基数：
各单位应按照上海市计算职工月平均工资的口径计算职工月平均工资，并以职工月平均工资作为该职工住房公积金缴存基数核定住房公积金月缴存额。各单位应在核定职工住房公积金月缴存额后一个月内，将核定情况告知职工本人，以维护职工的合法权益。
社保缴纳基数：
社保缴费基数是平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如平均4 超过9,000元至35,000元的部分 超过7755元至27255元的部分 25 1,005工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。
怎样计算退休工资计算器
《关于被采取强制措施和受行政刑事处罚处理有关问题的通知》第五条 退休后被判处管制、拘役或拘役被宣告缓刑、被宣告缓刑期间，停发退休费待遇，按本人原基本退休费的60%计发生活费。刑罚执行完毕或缓刑考验期满不再执行原判刑罚的，按40%降低基本退休费，补贴按办事员确定。今后调整退休费时，按办事员的标准执行。退休员工的退休金的计算办法是将退休人员基础养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金三者进行相加，之后得出的就是退休人员的退休金，一般来说，工作年限越高的员工的退休金就越高，因为养老金的计算是与工作期间累计缴费的金额称正相关的，如果工作年限越长，那么缴纳的保险等就越高，所以退休金就越多。
(一)基础养老金月标准
定义：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。
计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
其中：指数化月平均缴费工资=当地上年度在岗职工月平均工×本人平均缴费指数
个人的平均缴费指数：每年的缴费基数与前年的当地月平均工资的比值全部加起来求平均。
1、计算个人平均缴费指数
个人平均缴费指数=(当年个人实际缴费基数/当年平均工资)的累积
2、计算指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=上年度平均工资×本人平均缴费指数
3、计算基础养老金
基础养老金=(上年度月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
(二)个人账户养老金
计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
(三)过渡性养老金
过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度(或“统帐结合”)之前参加工作、之后退休的人员来说，其退休金应再加上没有个人帐户年限的养老金。
过渡性养老金计算公式：指数化月平均缴费工资×享受比例。
计算指数化月平均缴费4、查看计算结果：个税计算器将给出以下计算结果：应纳税所得额、应纳税金额、已缴税额、应补缴税额、应退税额等。这些结果将根据你输入的信息和适用的税法规定进行计算。工资
1、计算每月缴费指数：取员工参加工作起至退休时的每月缴费工资，除以当年度本市在岗职工月平均工资。
3、计算指数化月平均缴费工资：将平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资，得出指数化月平均 缴费工资。
1、“老人”，指养老制度改革之前已经退休的职工，他们按原定标准支付;
2、“中人”，指改革之前已经参加工作，但还没有退休的职工，他们的养老金分为基础养老金、个人账户、过渡性养老金、补助性养老金;
一般来说，无论是工作机关的还是企事业单位的，只要在单位工作到年满法定退休年龄的，就可以退休享受退休金，但是实际上,退休金的多少,都取决于员工在岗工作的时间,因为退休金的标准是固定的，所以在其他条件不变的情况下，只有工作年限能影响获得的多少。
《中华保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村养老保险或者城镇居民养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。
年薪80万税后多少
如何优化退休储蓄？优化退休储蓄有以下几个方法：1. 提高每月存储金额：如果您每月能够多存储一些金额，就可以更快地达到退休储蓄目标。2. 选择更高的投资回报率：在不牺牲风险的情况下，选择更高的投资回报率可以让您的储蓄账户增长得更快。3. 降低投资费用：投资费用是从您的储蓄账户中扣除的费用。通过选择低成本的投资选项，您可以程度地保留储蓄账户中的资金。4. 平衡投资组合：为了避免风险过大，选择不同类型的投资组合可以让您的投资更加平衡，减少单一投资的风险。80万年薪月薪67000元，个人所得税16720元，一年200640元。20万左右的。一般这么高公司企业都会用其他方式给你发放。
【法律依据】：，，银星80号出，随后是除了20%的税，就是，嗯。60。
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1.2：法律主观：
举例来说，2000年当地月平均为1000元，2001年你的月基数为2000元，那么那一预测退休工资计算器可以帮助人们计算出未来的退休收入，但是需要提供一些基本信息和设条件。年的指数为2。如你一直这样交，每年的指数都是2，退休时，平均指数也是2，那么本人指数化月平均缴费工资就是2×退休时当地月平均工资。 指数－年度缴费基数与前年当地月平均工资之比加起来求平均。指数月平均缴费工资——上述值乘以退休时当地月平均工资。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
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(1)选择年终一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算：上海社保缴费政策是在每年的四月份调整一次，沿用到下一年的三月。一般情况下本年度内不会改变。每年的缴费基数设下限和上限，今年的下限是3563元，当你的工资低于下限时也要按3563元计算，上限是17817元，当工资高于上限时只能按17817元计算。还有缴费比例，单位和个人的比例是不同的，公司按员工工资的33%、个人按10.5%的比例计算，当员工工资收入低于2190元时，有公司全额支付社保金。
3、新人”，指改革之后参加工作的职工，他们的养老金按基础养老金加个人账户来核发。扩展阅读：
预测退休工资计算器
方法如下：预测退休工资计算器是一种很实用的工具，它可以帮助人们计算出未来的退休收入。通常需要提供以下信息和设条件：1. 当前年龄和预计退休年龄：这两个参数是计算退休收入的基础。根据这两个参数，计算器可以确定有多少时间来积累退休储蓄。2. 目标退休年龄的金钱价值：由于通货膨胀等因素的影响，未来的钱与现在的钱相比会贬值。因此，计算器需要知道您想要达到的退休年龄时的金钱价值。3. 您目前每年存储的金额：这是一个重要的参数，用于计算您的储蓄速度。如果您每年存储的金额较少，那么您可能需要更长时间才能达到目标退休收入。4. 投资回报率和通货膨胀率：这两个参数是计算器的另外两个关键因素。投资回报率指的是您的储蓄账户预计的年均回报率。通货膨胀率是指未来的预期速度。基于这些信息和设条件，预测退休工资计算器可以计算出您的退休收入预测值，以及需要达到目标退休收入所需的储蓄金额。
预测退休工2011年，我国出台了新的个人所得税法案。这一算法明确规定了年终奖个人所得税的计算原则。年终奖个人所得税计税根据不同的情况有两种计算方法。资计算器是一种很实用的工具，可以帮助人们计算出未来的退休收入。同时，通过提高储蓄金额、选择更高的投资回报率、降低投资费用和平衡投资组合等方法，可以优化退休储蓄。
C语言，模拟工资计算器,计算一个销售人员的月工资的数量(月工资=基本工资+提成，提成=商品数1.5）。
再啰嗦几句：puts()函数用来向标准输出设备（屏幕）写字符串并换行，其调用方式为，puts(s)；其中s为字符串字符（字符串数组名或字符串指针）。虽然楼主的使用方式也正确，但是也查阅一下更标准的使用方法。楼主的代码存在两个明显问题：
计算工资时很可能出现小数，而楼主声明变量时完全采用了int型，先不说是否逻辑正确。int型的变量直接与后面代码冲突。
有两个问题：
scanf()中楼主在括号内写的是%ld，%ld等待的输入类型是long int，而楼主声明的是
iCommission=(iSales1.5)；
iSales为整形，1.5为浮点型，iSales1.5的结果会隐式转换为浮点型，而iCommission为
整型int。在赋值时会产生错误。
需要补充知识点：参加养老保险的人群怎么分类的?参数类型的定义和转换。请查阅任何一本C语言教材。
2、scanf()函数掌握不好
这也是楼主最关心的问题，scanf()中
需要补充知识点：scanf()函数的使用方法。请查阅相关文档。
下面贴出我修改后的代码：
小提示：编程过程中细节真的很重要啊，还有，以后遇到问题，试着分解成一个个小问题分析，再查找相关的解决办法，学会善用搜索引擎。比如楼主在输入时遇到了问题，就要想是不是scanf出问题了呀，进而去搜索它的正确用法。这才是真正的解决问题。
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《关于个人所得税若干政策问题的批复》(国税函〔2002〕629号)规定，机关、事业单位、企业和其他#include十三个个税计算器
小白应缴纳年终奖个税286元。十三个个税计算器
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;第十三个月的工资跟正常工资一样按照区间范围缴纳对应的所得税即可。
年终奖个人所得税计算税率表
级数 全月应纳税所得额(含税级距) 全月应纳税所得额(不含税级距) 税率(%) 速算扣除数
1 不超过1,500元 不超过1455元的 3 0
2 超过1,500元至4,500元的部分 超过1455元至4155元的部分 10 105
3 超过4,500元至9,000元的部分 超过4155元至7755元的部分 20 555
5 超过35,000元至55,000元的部分 超过27255元至41255元的部分 30 2,755
6 超过55,000元至80,000元的部分 超过41255元至57505元的部分 35 5,505
7 超过80,000元的'部分 超过57505元的部分 45 13,505
(1)月薪超过3500的(不含保险)，所得年终奖÷12，按照得出的数额找到对应税率，然后直接套入年终奖的计算公式，得出应缴税额。
例如，张先生年终奖金是24000元，而且当月工资为3600元。我们先算税率24000÷12=2000元，那么对应税率表应该是10%的税率和105的速算扣除数。
按照公式，应纳税额为：24000 ×10%-105=2295元
(2)月薪不足3500的(不含保险)，则先从年终奖中拿出一部分钱，将当月工资补足3500元后，然后将剩余的年终奖金额套入计算公式，得出应缴税额。
例如，小白今年年工作，发放年终奖的当月工资扣除五险一金后为3040元，年终奖为1万元，那么小白应缴多少个人所得税呢?
根据公式，我们需要首先从年终奖中减去一部分补足3500元标准：3500-3040=460元。
然后扣除这460元，剩余年终奖金额计税：10000-460=9540元。
然后将9540元除以12得出795元，对应的税率为3%，那么年终奖扣税额为9540×3%-0=286.2元。
第13个月工资的缴纳个人所得税
从“第13个月工资”和“全年一次性奖金”的定义看，他们之间的关系是比较难界定的。比如，有些企业在年终只有发13个月工资的规定，没有年终奖;有些企业是在年终考核后发年终奖，没有发13个月工资的规定;还有些企业既在年终对个人发放“第13个月工资”，也根据考核情况发年终奖。因此，“第13个月工资”和年终奖并没有必然的关系，只是不同企业的不同做法。
国税发〔2005〕9号文下发后，规定该文件自2005年1月1日起执行，以前规定与该规定不一致的，按此规定执行。同时该文件还明确了国税发〔1996〕206号、国税发〔1996〕107号文废止执行。虽然国税发〔2005〕9号文没有明确废止国税函〔2002〕629号文件，但国税函〔2002〕629号文件中关于“第13个月工资”征税的相关规定如何与国税发〔2005〕9号文衔接是我们重点关心的问题。
国税发〔2005〕9号文第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。从性质上讲，企业发放的除按劳动合同规定的工资外，其他形式的报酬都属于奖金性质。因此，“第13个月工资”也应该属于一种奖金形式。
在确定了这一点后，我们来看看在国税发〔2005〕9号文下，“第13个月工资”该如何征收个人所得税。
一、如果企业在年底只发放“第13个月工资”不发放其他性质的一次性奖金：“第13个月工资”应依据国税发〔2005〕9号文的规定，将“第13个月工资”除以12，按其商数确定适用税率和速算扣除数来计算缴纳个人所得税。
二、如果企业在年底既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金：根据国税发〔2005〕9号文第三条规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税方法只允许采用一次。同时结合第五条的规定，我们认为，对于企业既发放“第13个月工资”也发放一次性奖金，由于对“第13个月工资”和年终一次性奖金的关系，法律上也没有明确定义，企业可以在“第13个月工资”和全年一次性奖金中任选一个，按国税发〔2005〕9号文规定的方法计算缴纳个人所得税，但不能选择对“第13个月工资”和年终一次性奖金都按国税发〔2005〕9号文规定的方法来计算。如果选择一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算，“第13个月工资”就必须和当月发放的工资薪金合并计算缴纳个人所得税。如果选择将“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文计算，则年终一次性奖金就必须和当月发放的工资合并计算缴纳个人所得税。
例如：某企业与A员工签订用人合同时规定，每月除支付A员工工资3000元外，公司会在年底根据经营情况，给每位员工发放第13个月工资。除此之外，公司会根据人事部门制定的绩效考核办法，对被评选为“员工”的个人，派发1万元的年终奖。
10000÷12=833(元)，税率10%，速算扣除数25;
一次性奖金应纳税额：10000×10%-25=975(元);第13个月工资应纳税额：(3000+3000-1600)×15%-125=535(元);合计应纳税额：975+535=1510(元)。
(2)选择第13个月工资按国税发〔2005〕9号文来计算：
3000÷12=(元)，税率5%;
第13个月工资应纳税额：3000×5%=150(元);
一次性奖金应纳税额：(3000+10000-1600)×20%-375=1905(元);
合计应纳税额：150+1905=2055(元)。
从上面的计算可以看出，选择将一次性奖金按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算。当然，“第13个月工资”和年终一次性奖金的数额和企业的薪酬结构是密切相关的。一般而言，对既发年终奖又发“第13个月工资”的企业来说，如果“第13个月工资”数额大于一次性奖金的，选择“第13个月工资”按国税发〔2005〕9号文来计算比较划算，反之则应选择年终一次性奖金。 ;
五险一金 薪资 计算器
指数化月平均缴费工资，就是上面求得那个值乘以退休时的当地月平均工资。五险一金计算器
五险一金计算器养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。
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