选人用人情况报告(选人用人情况总结)

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1、【 #报告# 导语】工作报告是指向上级机关汇报本单位、本部门、本地区工作情况、做法、经验以及问题的报告。

2、以下是 整理的选人用人工作报告，欢迎阅读！选人用人工作报告篇一如何做好新形势下的选人用人工作?按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《政干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。

3、“两项”整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《政干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序选拔干部和对干部评先评优，认真执行干部选拔任用工作四项监督制度，大力选拔人品正、能干事、真爬坡、敢破难的干部，努力形成“从实绩看德才、凭德才用干部”的正确用人导向。

4、一、做好干部职工竞争上岗工作根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。

5、岗位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、资格审查、、测评等流程作。

6、上岗前公示、上岗前廉政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件就评优评先或者为后备干部的现象。

7、二、做好干部轮岗交流工作为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。

8、在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

9、三、大力加强对干部的监督管理一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

10、二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。

11、三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

12、四是切实履行协管职能，加大了对县司法局班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局干部的协管工作落实到位。

13、四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善今年来，我局通过全省公开招录考试，新进了政法专项编制司法助理员6人，招录局机关1名、事业单位人员3人，每个乡配司法助理员1名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编运行。

14、积极向组织成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过在县司法局机关出了3名后备干部。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。