化州教师工资 化州教师工资有多少钱

小学、初中、高中教师的月入工资标准为多少？

一般乡镇大学教师中，这类人才其实不少，毕竟进入门槛本身就很高了。大学教师并不像中小学教师那样注重教学能力，更看重的反而是个人实力，如果在某一方面有重大建树，完全可以走这一条路。小学的月工资在1000-4000左右。

珠三角教师具体是什么情况？

珠三角也分地方的，要看是哪个城市，教师工资水平可以分成三档。

化州教师工资 化州教师工资有多少钱

化州教师工资 化州教师工资有多少钱

深圳是一档，广州、佛山、珠海、东莞、中山是二档，江门、肇庆、惠州是三档。

深圳刚来的新教师，如果是公办教师，打卡年薪有20万左右，另外公积金和年终奖等加起来超过十万，所以深圳教师年收入在30万以上。不过深圳公办教师的要求很高，基本上要名校毕业生，是研究生或者博士生。

广州、佛山、珠海、东莞、中(4)高等学校实验技术人员基础工资、职务工资标准表(略)。山新教师年薪大概15万，公积金年终奖有7-8万，年收入20-25万左右。这边公办教师要求相对比较低，正牌师范本科毕业的都可以去考，当然研究生会有点优势。

工资的就是惠州、肇庆和江门了。这三个城市公办教师月薪大概5000-6000元左右，打卡年薪只有7-8万，另外公积金和其他也就4-7万，年收入仅11-15万。

所以，要选好地方，珠三角各地待遇是别很大的。

本人任教顺德公立学校，高级职称，从教34年，2019全年税后16万多，在珠三角算低工资，本地房价1.6—2.3万。日子过得不怎么样。

珠三角，经济发展不平衡，教师工资别很大。深圳的中小学教师，工资加各种补贴，年收入在30万以上，比广州多三分之一。比东莞 佛山更高。

广东教师工资能够拿的出手的也就是几个珠三角洲几个大城市而已，只是大家习惯把几个大城市看成整个广东省，粤西工资相当低，可能跟内地没什么区别，甚至还不如内地一些地方的待遇，只是说出来在广东工作而已，好像广东遍地都是宝一样，如果要去广东挣钱，还是那几个大城市。

肇庆城区，高中英语一级教师，打卡5000不到[捂脸]

广东四类地区教师工资同内地县城一样[灵光一闪]

在网络上讲这些有意思吗？各地别这么大，怎么比较，深圳的房价这么髙！十万八万一平方米，教师工资没有达到自己的收入水平怎么样才能用心工作！有很多地方房价才几千元上万元一平方米！工资肯定没有深圳的高！

收入的高低不能以一个数值去衡量，也不是幸福感的评价标准。这要从获得此数值付出的工作时间、工作量、工作压力和参加工作时投入的资金时间（如博士后、中学生）等等。同时，也要参照当地的消费水平。其中，有一参照物就是楼价、房租。深圳月薪两万，却买不到半方楼。其它地方月薪七仟，能买到一方多的楼。高收入带来的是高工作压力、大工作量、无休止的加班……以文中的教师以例，据本人了解，一二线老师工作时间足十小时或以上，四五线老师6-8小时。也就是，月薪高 时薪高。所以，不能说那个地方的工资就幸福。

同一个市，不同县区工资都不1、岗位工资一样

珠三角教师年薪深圳30万级别，珠海广州东莞以及中山市直属单位一个等级，23万级别，惠州佛山一个级别18万

广东佛山教师

这部分工资中别的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，也是查对的，

待遇为中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地平均工资收入水平。

稳定的工作状态，有自由的时间、空间，上学时候我们都知道，暑、寒是我们最期待的时光，除了需要写期作业这件痛苦的事情之外那就是玩了。而与此同时教师也在放，他们不需要写作业呀，那就意味着有更多自己的时间去享受生活，你可以去学习提升自己，也可以选择去周游世界。掐指一算，教师全年也就180天左右在上班，而且还都是带薪休，想想就是一件美。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。班主任工作量按当地教师标准课时工作量的一半计入教师基本工作量。各地应根据推行中小学职级制的实际，完善收入分配办法。

健全中小学教师工资长效联动机制，把统筹提高中小学绩效工资水平作为审批提高各地机关规范津贴补贴水平的前置条件。各地核定绩效工资总量时统筹考虑当地实际收入水平，确保县域内中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地平均工资收入水平，确保县域内农村中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地城镇教师平均工资收入水平。

扩展资料：

教师待遇的相关要求规定：

1、深入实施乡村教师支持，关心乡村教师生活，全面落实山区和农村边远地区教师生活补助政策，依据学校艰苦边远程度实行别化补助，鼓励有条件的地方提高补助标准。

3、推进乡村教师周转宿舍建设，按规定将符合条件的教师纳入当地住房保障范围。关心乡村教师工作生活，优化教师发展环境。加快青年教师成长步伐，巩固乡村青年教师队伍。为乡村教师配备相应设施，丰富精神文化生活。

参考资料来源：

小学教师，在乡镇工资一般多少?

现在教师的已经很高了，因为大力的补助，他们对他们的要求非常的好。因为现在非常重视教育，也非常重视教师的问题，所以对他们的补贴很高。

一般乡镇小学的月工资在1000-4000左右。各省各市有区别，一般来说，发达地区要偏高些。通常同一级别的老师，市区和乡镇的老师工资一样，津贴是按劳分配的，但每个学校的津贴各不一样。教师工资的区别还在于教师职务等级，等级越高，工资越多。各地工资水平是有别的

小学教师在乡镇工资一般不高，一般的普通的乡下小学的话两三千就很多了，然后他们在农村的话开销也不大，所以整体来说也还好，但是如果是男老师的话，相对来说压力还是大一点的。

小学教师时整体在说在乡镇工资一般都是2000~4000左右的样子，如果是私立的话可能会高一点。

各省各市有区别，一般来说，发达地区要偏高些。通常同一级别的老师，市区和乡镇的老师工资一样，津贴是按劳分配的，但每个学校的津贴各不一样。教师工资的区别还在于教师职务等级，等级越高，工资越多。个别地区还有农村学校边远补助金，一般是70-170元/月。

小学教师在乡镇上班的话，根据工作年限，所在地区的平均工资水平，两千多，可以拿到上万块钱，这个距还是很大。

小学教师，在乡镇工资一般多少？这个在各省各市有区别，一般来说，发达地区要偏高些。通常同一级别的老师，市区和乡镇的老师工资一样，津贴是按劳分配的，但每个学校的津贴各不一样。教师工资的区别还在于教师职务等级，等级越高，工资越多。结合大多数的地区来看，一般刚入职的小学教师，工资在三千左右。其实教师的高低主要和工龄还有职称有关系，一般情况下新入职的老师没职称，也没有工龄，所以工资不会太高。

小学教师在乡镇工资一般的话大概都是在三四千左右，一个月的样子呢。因为乡镇工资本来就不是特别高，另外就是说小学教师的工资也是有一定层次的，所以大概也就才三四千这样子。

小学教师在乡镇工资一般多少？其实各省各市有区别，一般来说，发达地区要偏高些。通常同一级别的老师，市区和乡镇的老师工资一样，津贴是按劳分配的，但每个学校的津贴各不一样。教师工资的区别还在于教师职务等级，等级越高，工资越多。结合大多数的地区来看，一般刚入职的小学教师，工资在三千左右。其实教师的高低主要和工龄还有职称有关系，一般情况下新入职的老师没职称，也没有工龄，所以工资不会太高。

小学教师在乡镇，工资一般在4千至6千左右 这个还要看你是在几线城市的乡镇，如果在一线城市的乡镇的话，那你这个工资应该在8000到15000左右了，中学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)中教(小教二级、员级)岗位为十(550元)是吧，普通农村的乡镇的工资也就是4到6千吧，现在教师的工资是很可观的，工资收入待遇是蛮好的，也是相当到位，而且暑寒都是有薪期，这个也是很安逸的

教师一个月工资究竟多少?

2、继续将改善乡村教师待遇纳入每年度省“十件民生实事”。在业务培训、职称评聘、表彰奖励等方面向乡村教师倾斜。

不同地区，不同学校工资是不同的。

教师是以教书为生的职业，是人类最古老的职业之一。

教师工资和对当地的财政挂钩，地区不同，也不一样。教师的地区异是很大的。但是总体来讲，教师的待遇不算高，在一个城市的平均收入水平。说实话，这个工资真的很低，工作量也挺大的。教师，尤其是编制教师，的一个好处是稳定。

教师基本工资分两部分：一块是统筹工资；另一是地方财政支出，各地经济发展水平不同，消费水平不同，财政收入的状况不同，因此各地工资异很大。

教师职称不同，工资不同，中小学教师职称一般分为：初级教师、中级教师、高级教师。职称级别越高，工资越高。

教师工资分为每月打卡基本工资、绩效工资、医疗保险、住房公积金等组成。教师的基本打卡工资每月发到上，绩效工资根据在学校的工作量多少进行分配，多劳多得，半年发一次。

教师享有下列权利

1、进行教育教学活动。

2、从事学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见。

3、指导学这个是要看公办还是私人学校。私人的可能就 工资高一点这样子的。所以。 小学 初中 高中都不同的。所以。生的学习和发展，评定学生的学业成绩。

4、按时获取工资报酬，享受规定的待遇以及寒暑期的带薪休。

5、参加进修或者其他方式的培训。

茂名市区教师薪酬待遇和比怎样呢？

工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

您好，无论是公考还是教师类考试，说起稳定，可谓是旗鼓相当。那疑问来了，到底别在哪？哪个待遇更好呢？下面就给大家对比分析一下：

每年招15-20万（省考一般多的是七八千，少的是三四千，平均5000，乘以全国30个省，就是15万，国考每年大概招2万人左右）。而事业单位今年招了大约100万人（其中：综合类45万、教育类35万，医疗类16-17万）。也就是说事业单位每年的招录数量是的5倍左右，所以即使是相同数量的人去报考，成功录取事业单位的概率是的5倍。

一、教师和区别

工作性质方面

教师和同属公职单位，公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试受到广大考生追捧的主要原因。从表面上找区别，行政编走的是级别(比如有、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级)，事业编走的是职称(正高级、副高级、中级、助理级、技术员)。本质别在于主要是管理人才(行政编)，事业单位主要是专业人才(事业编)。

，是指依法履行公职、纳入行政编制、由财政负担工资的。的法律地位是指在各种法律关系中享有权利、承担义务的综合表现。教师属于事业单位编制成员。事业单位是指为了公益目的，由机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的服务组织。

当然，公职类单位还是比较稳定的，公职单位中，事业单位招考人数较多，在事业单位中教师招考的人数也较多！所以考教师比更容易上岸哦！对女孩子来说，教师是个不错的选择哦！加油！而考试上岸难度虽然大一些，但是的待遇各方面都要更好一下。每年都有一部分考上教师的小伙伴重新加入到公考大军中。

二、教师和的优势对比

教师待遇：

教职员的结构工资由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。

1.职务工资。按教职员职务分列工资等级，一职数级，相近职务之间工资额上下交叉。

(1)高等学校教学人员基础工资、职务工资标准表(略)。

(2)高等学校行政人员基础工资、职务工资标准表(略)。

(3)高等专科学校行政人员基础工资、职务工资标准参考表(略)。

(5)参照同级行政人员工资标准执行。

(6)其它各类专业技术人员的职务工资标准，按照批准的各有关主管部门同类人员的职务工资标准执行。

2.基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照统一规定的标准执行。

待遇：

按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。

在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。

工资应当按时足额发放。

晋升途径

走的是级别晋升，事业编则走的是职称晋升。从的机构之间的管理上来讲，事业单位大多是参照管理，所以在发展和晋升上，和并没有本质上的区别。特别管理类岗位，更是和岗位几乎完全一样。专技类岗位也有自己成熟的等级晋升方案。

所以在选择的时候，如果是同一单位的编和事业编的话，要考虑以下几个要素：

①自己的性格和能力侧重。②自己野心是什么。③自己的家庭背景。④自己的专业。

工作环境

就事业单位的编制而言，很多部门都是既有行政编制，也有事业编制，同一个单位两个人可能在同一办公室，但一个事业编，一个编。也就是说工作环境基本没区别。

岗位设置

多是行政管理岗（当的可能性大一点），事业编多是技术岗。如果题主是技术性人才，可以走事业编。如果是大众性人才，就选吧。

据有关部门统计，在目前各地工资的组成部分中，职务工资约占20%，级别工资约占25%，地区附加津贴约占45%，各种补贴约占10%。也就是说，级别工资仅占各地工资的两成多。

基本工资：教师按照教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元，大学教师5500元。（不同地区异化，并且因初级教师中级教师高级教师特级教师等职称异化）还有教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴等

其中山区补贴：农村和边远地区的教师，另外给予补贴，应该是工资35% 。正如干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，不终身制，离开就没有。

教师和，无论你考上哪个都是不错的哦！但，教师由于每年招考人数较多及大幅度缺编，考试相对容易些！

教师的待遇到底怎么样？

教师工资不低于，待遇稳定不同地区老师们的工资不一样，对于县城里面的老师来说，一般每个月到手工资为2000元左右，但是还有额外的奖金等，而且现在比较重视教育这个领域，所以以后老师们的待遇会越来越好，而且地位也在逐步上升。，有保障，工作环境也相比其他职业更舒适，无论软件、硬件、基础设施还是室内外环境。除此之外，教师还有很多其他。

（1）带薪期：寒暑工资正常发，享受13个月工资，产时间长且有工资；

（2）补贴较多：住房补贴、取暖费、物业费；免费职工宿舍、免费或者低价食堂饭、学校节日等。

不用担心企业效益波动，遭遇突然裁员；不用担心经济危机或者暴发，你就会濒临失业；不用担心时代变化太快，行业搞不好就垮掉。

不仅能完善个人修养，更有至高无上的精神享受。夸美纽斯曾经赞美教师为“太阳底下最光辉的职业”。没错，教师不同于其他劳动工作者，教师的劳动是默默无闻的，是甘于奉献的，是受人尊敬的。教师每天的工作是传道授业解惑，在这个不断进步的时代中，教师也需要不断地终身学习、提升自我，每天浸泡在知识的海洋中，潜移默化地也在塑造着个人修养。

地位高，发展前景好

教师地位逐年上升，教师工作性质稳定，地位高，教师职业优势是不辛苦，离家近，工作稳定。我国自古以来儒学当道，所以倡导尊师重教，整个对老师尊重程度特别高。所以当老师以后，地位比较高。受家长和学生尊重。教师未来发展前景不错、政策利好；重点扶持乡村教师，教师管理制度逐渐完善；激励措施：提升待遇，重点扶持乡村教师；高校教师队伍规范：教师职称监管加强；教师法新规定明确要求要保护教师的合法权益，规范薪资水平。

人际关系现在大家对大学教师的收入应该有一个基本的概念了吧。当然，以上数据并不代表所有大学教师。实际生活中，有比这低的，也有高出很多的。大家觉得大学教师的工资算不算高呢?可以说说自己的看法!简单，作息规律

人际关系简单：教师主要是在校园教书育人，每天面对的学生，没有太复杂的人际关系，能让人心态更年轻。教师的工作不像互联网行业，没有996。因为工作时间以学生为中心，学校上课、下班时间都是固定的。可以有更多时间照顾家庭，同时规律的生活工作习惯也利于身心健康。

广宁县教师编制工资

在发展中，教师是人类文化科学知识的继承者和传播者。对学生来说，又是学生智不一样，教育系统的工资是按职称给的，小学一般由低向高分为：小学二级、小学一级、小学高级。中学一般分为：中学二级、中学一级、中学高级......可是其中小学高级职称与中学一级是相同的，也就是工资的档是一样的，在小学如果想拿到中学高级的职称，就必须参加破格申报,小学特级教师的评选，名额有限（很难评选上），而在中学就可以普遍参评中学高级教师评选。实际上就是说，不同的教育阶段教师所拿的工资的封别不同，数额也就不同了。不知道你明白了吗？我讲的是固定工资，有的学校效益好，还可以根据自己的情况进行额外分配，那就多少不均了。力的开发者和个性的塑造者。因此人们把“人类灵魂的工程师”的崇高称号给予教师。在教育过程中，教师是起主导作用的，他是学生们身心发展过程的教育者、、组织者。教师工作质量的好坏关系到年轻一代身心发展的水平和民族素质提高的程度，从而影响到的兴衰。

广宁县教师编为6000到8000元每月。广宁县在编教师的工资按当地事业单位6000到8000档工资标准，由于该县经济基础较为落后，财政收支不平衡，地方负债率达70%，故总体工资不高。广宁县定向编制的小学老师基本工资，教师按照教师资格定：小学教师3000元左右。教龄工资(含工龄)：每年60元，随着教龄增长。课时工资。绩效工资：学期和学年奖金。这部分奖金金额，只占工资的10%左右。

各地在编教师的到手工资是多少钱呢？

不同省市不同地方，不同级别的老师工资是不一样的，相很大。一般来说刚出来工作的乡村老师都是两三千左右，获得高级的时候可以有8000到1万多。

工资涨得太快了！简直不可想象！我是一位在编的农村教师，目前工作年限有29年，工作在中西部地区的一个偏僻的农村小教学点里。刚刚参加工作时的工资仅仅不足100元，和现在没得比。下面请大家看看我的打卡工资变化情况，再说吧。请看下图：这是我2014年的打卡工资，有2345元多点。下面是2019年的打卡工资。请看：看出来了吗？中间只有短短四年时间，工资就已经翻了一倍多。照这样发展下去，再来一个四年，工资又要翻一倍，那么，打卡就要达到9000元多了。想想刚参加工作时的工资，仅仅是现在的五十分之一。

现在我们这里的一些年轻教师，，刚刚考试入职，打卡工资已经达到2600元之多，是我当年的26倍多。当年的我怎么又没有想到，现在的年轻人的入职工资那么高！另外，目前我们这里每一个公办中小学教师还有一些不是随月工资发放的待遇。这些包括奖励性绩效工资，大约有800元/月左右；住房公积金相当于个人应发工资的24%/月；年终一次性奖励，其总数相当于个人应发工资的5～6倍；会有一个提租补贴，大约是200多元/月。

结语：几十年的工作经历告诉我，教师的在不断地飞速提高，虽然还有一些距，但是，随着经济水平的持续发力，教育的前景确确实实已经显露无遗！网友二：我是河南一个县城工作8年的教师。刚开始工作一月2000多一点。最近1年涨了1000多。现在到手工资4000.每年年终有3500元的绩效。我们这儿的房价是5300左右一平。工资我不求什么，但是真的早晚自习上的我有心理阴影。每天6点半左右开始早自习。晚上8点45下晚自习。中午还有半个小时午自习。5点多就起床，9点到家。人人都说老师有期，一年上不了多少天的班，这么多工资不少了。但是教师一天上班时间快赶上别人两天的量了。这个怎么不算呢？

在编教师的工资不是很多，除掉一些税款，其实真实到手的工资特别的少，例如河南的在编教师到手工资4000左右，山西在编老师当时工资3000左右。

其实每个地方的教师工资都是有所不同的啦，但是据我所知教师的表面工资两三千但是会有补小学教师在乡镇工资一般4000左右，加上其他的一些补助可能不到5000块钱，工资不算高，但是的确也不算低，因为现在教师的工资是越来越高。贴之类的，会有五六千，这是最少的。

2000。我在镇上的小学当老师，每个月2000，过年没有奖金。

教师薪资待遇怎么算?

一、薪级工资标准

1、岗位工资(元)

2、薪级工资

注：共65级，61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成老师是全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。工资由基本工资、五险一金、奖金补贴、职称工资等部分组成。职称工资会随着职称的升高而增加，工龄工资也会随着教师年龄的增长而增加。部分：

这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副)、高级()等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

1、计算：

任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为聘任时间”

套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

拓展资料：艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。

以上内容介绍了薪级工资标准，相信你有所了解，自己可以对照自身的实际情况来了解分析自己的工作组成。薪级工资的构成的确比较复杂，组成部分较多，一定要充分了解知晓自身的以一个中部普通双非大学的讲师为例，基本工资看起来其实并不高，打到工资卡上只有8000出头，公积金3000上下，再加上几百元的保险，一年工资在12-15万。这样看下来，普通大学教师的工资也没有很高啊，和中西部地区别并不是很大。但是，这只是基本工资，大学教师还有另外的收入。工龄和职称才能准确计算自己的工资。

法律依据：《中华劳动法》

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。