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1、5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到保险经办机构中止职脱密期管理规定： 1.《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条用人单位与掌握 商业秘密 的职工在 劳动合同 中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出 解除劳动合同 后的一定时间内(不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容;用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

2、 2.脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。

3、在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

4、 3.脱密期中的“密”指的是“商业秘密”。

5、商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。

6、在实践中，商业秘密对于用人单位有着重要的意义，如果商业秘密没有保护好，很可能带给单位致命的打击。

7、 注:对于特殊岗位，规定了脱密期。

8、如不属于规定的特殊岗位，所谓的脱密期3年是不符合法律规定的。

9、工保险关系；同时封存离职员工的公积金。

10、如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ，如需取出则由员工自行办理；。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。