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未签合同申请双倍工资时效，以及没签劳动合同要求赔偿未签合同申请双倍工资时效，以及没签劳动合同要求赔偿


未签合同申请双倍工资时效，以及没签劳动合同要求赔偿


未签合同申请双倍工资时效，以及没签劳动合同要求赔偿


1、主张未签订劳动合同的诉讼时效是一年，根据相关法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系未及时签订书面正式劳动合同，劳动者有权主张双倍工资经济赔偿，但是赔偿工资标准长不得超过十一个月，且超过两年诉讼时效，不予支持。

2、一、未签订劳动合同两倍工资的时效是多久?主张未签订劳动合同的双倍工资有时效，申请仲裁的时效期间为一年，申请诉讼时效是两年。

3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

5、对于未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资;未签订劳动合同超过一年的，多支持11个月工资;未签订劳动合同连续超过两年未提讼的，一般不支持双倍工资的诉求。

6、法律依据:《中华劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

7、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

8、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

9、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

10、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

11、二、企业不签劳动合同的法律风险1、若未签合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

12、因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

13、若未支付，职工可申请劳动仲裁。

14、2、若签了合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

15、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

16、员工辞职需提前30日通知企业。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。