一级主任科员 一级主任科员晋升四级调研员年限

主任科员和科员是怎么回事?

2019年6月新法实施后，迎来职务与职级并行时代，原来的非职务由职级替代，从8个层级拓展到12个层级，分别为一二级科员、一到四级主任科员、一到四级调研员、一二级巡视员。原来的办事员大致对应二级科员，科员对应一级科员，副主任科员对应四级主任科员，主任科员对应二级主任科员，副调研员对应四级调研员，调研员对应二级调研员，副巡视员对应二级巡视员，巡视员对应一级巡视员。

一级主任科员 一级主任科员晋升四级调研员年限

一级主任科员 一级主任科员晋升四级调研员年限

以科级为例，由于主任科员的高于副科实职，一级主任科员又高于正科实职，综合比对下来，副科实职为副科标配，四级主任科员在队伍普遍被视为 “小副科” ，主任科员被视为 “大副科” ；正科实职为正科标配，二级主任科员被视为 “小正科” ，一级主任科员被视为 “大正科” 。一至四级调研员以此类推，这样比较容易分清楚职级与职务之间的概念。

总之，主任科员和科员已经是过去式，现在已由二级主任科员或一级科员替代，实在不清楚自己去翻一翻新的职务与职级并行规定吧。

其实就是非职务，区别是级别不同，享受的也不同。 2019年新的法实行至少，的非级别分为：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员、巡视员；职务分别为：副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部。 从中可以看出，科员和主任科员是非职务，其中，科员是除办事员外的层职级（大学本科毕业，都统一定级为科员；，定级为办事员），主任科员是对应正科的非职务。

新的法和职级并行办法实施后，主任科员与科员之间隔了四级主任科员、主任科员这两级。 按照职级并行办法，主任科员套改为二级主任科员，科员则套改为一级主任科员，一级科员晋升二级主任科员，需要先逐级晋升为四级主任科员、主任科员，再按要求晋升二级主任科员。

主任科员享受正科级非职务的，比科员高得很多。 以我们中部地级市为例，加上公积金、年终绩效考核奖等，主任科员（现二级主任科员）全年收入大概9万元，而科员（现一级科员）则为6.8万元，二者相2.2万元，距还是比较大。

主任科员是老叫法，2019年新的法实施以后已经没有这个称呼了，现在的主任科员分为一级主任科员到四级主任科员，原来的主任科员套改为现在的二级主任科员。

1、主任科员由来

职务分为职务和非职务，职务就是大家常说的、、等等，而与职务对应的还有一种非职务，比如常说的巡视员、调研员、主任科员等，可以看出主任科员是非职务的一个称呼，虽然不是，但是享受与职务相对应的（与实职略有距）。

2 、新老法中非职务对比

原来的法中非职务划分为正副巡视员、正副调研员、正副主任科员、科员、办事员八个级别，新的法规定非职务划分为一级、二级巡视员、一级至四级调研员、一级至四级主任科员、一级、二级科员十二个级别。套改对于分别是原巡视员套改一级巡视员，副巡视员套改二级巡视员，调研员套改二级调研员，副调研员套改四级调研员，主任科员套改二级主任科员，副主任科员套改四级主任科员，科员套改一级科员，办事员套改二级科员。

3、非职务定级

法规定：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的上班之后定级原则一般是，高中和中专定为办事员；大专定为科员；本科、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生定为科员；硕士定为副主任科员；博士定为主任科员。

4、非职务职责和职级并行

B、职级并行政策是指在职务不能晋升情况下可以晋升非职务职级，享受相对应的职级待遇。

主任科员是正科级非职务，不过这是以前的叫法，现在没了，现在套改后主任科员=二级主任科员。

主任科员以前正规叫法乡科级正职非职务。满三年也可以提拔副处级的。

主任科员与科员都是以前的叫法，以前这样叫大家都知道是什么意思，主任科员就是正科级非干部，科员就是没有担任职务的一般，比办事员高一级。现在已不这样叫了，虽然现在的叫法中还有“主任科员”“科员”这些字眼，但这些文字要与代表等级的文字组合在一起叫，才是完整的，如要称呼“二级主任科员”或“一级科员”才是完整的称呼。而且这个称呼与以前的“主任科员”“科员”的称呼所代表的意义是不同的。

一、以前的“主任科员”“科员”是职务，现在的“二级主任科员”“一级科员”等是职级。

2006年开始施行的《法》中规定，职务分为职务和非职务。非职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、 主任科员、 副主行科员、科员、办事员。主任科员只是非职务中的一种。

2019年6月开始施行的修订后的《法》中规定，实行职务与职级并行制度，根据职位类别和职责设置职务、职级序列。职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、 一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。这些规定已取消了非职务这种叫法，改之为职级。“一级主任科员”至“四级主任科员”以及“一级科员”、“二级科员”等，都是职级。

二、以前的“主前面有说过，二级主任科员俗称“小正科”，都是正科，其任职年限是可以累计的。任科员”“科员”，与现在的“二级主任科员”“一级科员”等含义不同。

以前的“主任科员”就是相当于正科级的非职务，现在说的“主任科员”就不同了，可能相当于正科级，也可能相当于副科级，还可能是稍高于副科级但又低于正科级。以前叫“科员”就是指非职务的科员级，而现在称‘科员”如果没有加上等级是分不出是相当于哪一级的，因为现在的“一级科员”相当于过去的“科员”，现在的“二级科员”相当于以前的“办事员”。

三、以前的“主任科员”“科员”与现在的“二级主任科员”“一级科员”等在上有区别。

以前的“主任科员”的职务工资就是正科级非职务的职务工资1170元，而现在的主任科员是有等级的，现在的“四级主任科员”的职级工资（940元）相当于以前的“副主任科员”的职务工资3、晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；，“二级主任科员”的职级工资相当于以前的“主任科员”的职务工资。现在的“主任科员”的职级工资（1050元）高于以前的副科级的职务工资（1010元），但低于原来的“主任科员”的职务工资（1170元）。同样的，现在的“一级主任科员”的职级工资（1330元）高于以前的正科级的职务工资（1260元），但低于原来的“副调研员（副处级非职务）”的职务工资（1510元）。

主任科员和科员属于体制内机关事业单位人员的行政级别。

一位大学毕业生，进入体制内机关事业单位年套用的职务为办事员，何谓办事员之称，办事员就是体制内机关事业单位一档职务。科员职务，一般来说，是针对大学毕业生的实习期。实习期过后，按照法规定，可以自然晋升为科员。

副科长级别大家都能理解，而副主任科员或许有许多人不明白这是一个什么职务与职级。

机关事业单位的副主任科员类似于副科长级别，两者的区别是，副科长属于职业，副主任科员属于享受副科长级别的非职务。法同时又规定，副主任科员再晋升一级，就是主任科员（享受正科长级别的非职务）另外，副主任科员除了可以晋升为享受正科长级别的非职务外，同时，还可以直接晋升正科长级别的职务。

这两个称呼是2019年6月1日新法实施前的，现在巳全部按法进行了套改。主任科员是正科级非职务，套改后，主任科员対应二级主任科员。

科员相当是股级，一般大学专科、本科学历被录用为，转正定级后就是科员。

但是科员在县级及以下可以任副股长、股长或晋升四级主任科员，市级及以上一般只能晋升四级主任科员。

总之，两个职务称呼，一个相当是股级，一个相当正科级！！！

主任科员和科员都是2019年6月《法》施行前的非职务，这种职务与职务有区别，享受相应级别的待遇、工作待遇、，但不承担，也没有相应的职权。非职务是在厅局级以下设置，由小到大包括：办事员、科员、副主任科员、主任科员、副调研员、调研员、副巡视员和巡视员等8级，其中主任科员对应正科级，科员对应科员级。科员往上晋升可以晋升为副科职务或副主任科员，都需要任科员满三年。主任科员网上晋升可以晋升为副处职务或副调研员，也都需要任主任科员三年以上。

现在主任科员和科员这种非职务已经不复存在了，已知对应的是的职级系列。的职级系列也是在厅局级以下设置，包括：一至二级科员、一至四级主任科员、一至四级调研员、一至二级巡视员等12级，比原来的非职务增加了4级，所以不能完全一一对应，在套改时按照对应级别套改。办事员套改为二级科员，科员套改为一级科员，副主任科员套改为四级主任科员，主任科员套改为二级主任科员，副调研员套改为四级调研员，调研员套改为二级调研员，副巡视员套改为二级巡视员，巡视员套改为一级巡视员。

职级比非职务可享受的职责待遇更少。职级只享受相应的，不能享受对应级别的待遇、工作待遇等，这点与非职务不同，非职务可以享受相应的待遇，工作待遇等，不过同样不承担职责，没有职权。比如原来县里的主任科员是县管干部，现在的二级主任科员就不是县管干部，只由单位负责管理，当然，如果是由主任科员套改而来的二级主任科员，为了政策的延续性，可能还会保留县管干部待遇，其他待遇也会相应保留，但后来晋升的就不享有这项权利。

综合来看，主任科员对应正科级，一、二级主任科员也对应正科级，为了区别，一级主任科员俗称“大正科”，二级主任科员俗称“小正科”。科员（一级科员）都是科员级，与正科级之间隔着副主任科员（三、四级主任科员），在等方面还是有着较大的距，在县级，在待遇、工作待遇上，也可能有着较大区别。

主任科员和科员是（包括参公）的非职务称呼。当然2019年职务与职级并行后已经不这么称呼了，对应的细化为一级、二级级主任科员和一级、二级科员（当时的副主任科员对应细化为、四级主任科员）。

其实从字面上可以这样理解，这些都是科级干部，“员”就是人员，“科”就是科级。科员的是科长，但如果没有职务怎么体现职级别呢，是不是就可以前面冠以“主任”二字，所以主任科员和科员是不是就可以区分开了。

一二三四级主任科员的区别

一二三四级主任科员的区别包括职级对应级别不同、前途发展不同、生活待遇不同等等。

四级、主任科员对应副科级，二级、一级主任科员对应正科级。也就是说，四级跟二级一级是有本质上的区别的。

2、前途发展不同

一级主任科员是主任科员里面的天花板，也是晋升四级调研员的必备条件。一级主任科员只要任职满两年，同时有职数名额，就有机会晋升四级调研员，而其他职级要想晋升四调，首先要晋升为一级主任科员。

3、生一级主任科员是属于级别中的一种，那么它又属于哪种级别呢，大部分的朋友都不是很清楚，那么接下来大家即将看到的这篇内容，会对这方面做出介绍，希望大家喜欢！活待遇不同

虽然职级只能享受所在地区相应职务层次的工资、绩效考核奖、住房医疗、交通补贴、保险等生活待遇，但一级主任科员与二级主任科员职级层次不同，包括工资在内的生活待遇必然会有区别。目前晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。具体的职级工资标准尚未下发，但从对应的级别来看，一级主任科员比正科实职对应的级别要高，正科实职又比二级主任科员对应的级别要高。

职务分类

职务层次分为：正职、副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非职务层次在厅局级以下设置。综合管理类的职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。 综合管理类的非职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。 综合管理类以外其他职位类别的职务序列，根据本法由另行规定。

主任科员是正科级，属于非职务，所以职责略低于科长、乡长、等职务的正科级职务。

主任科员一二三四级对应的级别是什么？

，满足相应的任职年限。晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，也就是说，要满足任正科职务两年以上，或者任二级主任科员两年以上，或者任正科职务和二级主任科员累计达两年以上。

四级、主任科员对应副科级，二级、一级主任科员对应正科级。

职级并行跟原来的非职务是不一样的。原来的非职务同一级别只分正副现在的“一级科员”“二级科员”的职级工资就分别相当于原来的“科员”“办事员”的职务工资。这个还是比较简单的，只是换了个名称而已。 此外，在规范津补贴上的待遇标准别也与职级工资（职务工资）标准的别相类似。两级，而新的职级则分成四个级别，比如副主任科员变为四级主任科员和主任科员。

职级并行实施后，基层多了一个提高待遇的渠道，不再是只靠提拔职务来提高待遇。但是因为天花板还是不够高，所以基层也基本上只能在四个级别的主任科员里面混了，能弄个一级主任科员退休就相当不错。

二、不同

基本的高低是这样的：

四级主任科员＜副科级＜主任科员，每级别100元左右；

主任科员到二级主任科员又是一个质的飞跃，因为是由副变正，除了工资会上涨之外，车补等津贴补贴也会增加，但钱数也不会很多，也就三、四百块钱。

一级科员是什么？

一级科员属于行政综合，具体工作要看你报考的那个单位被分到的部门。

拓展资料

科员其实就是一般，非干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

根据2019年3月办公厅印发《职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。在制度与参照管理的的机关的职务与级别为九至十四级。

科员其实一级主办和一级主任科员的任职条件相同，需要具备相应的学历、工作经验和职业资格。通常需要成为一名后，经过一定的时间和考核后才有机会晋升为一级主办或一级主任科员。但在晋升方面，由于职位的级别不同，一级主办晋升的空间与机会比一级主任科员更大一些。就是一（二）具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。般，非干部，分为四种：办事员、科员、副主任科员、主任科员。

一级主任科员是什么级别

二是一级主任科员是科员中的等级。从职级层次来看，一级主任科员在名称上多了“主任“”两个字，一级主任科员和一级科员相比相了四个级别。

一级主任科员是正科级，但是并不具有的职责，而且是从事具体的工作，同时根据隶属关系将会接受正科实职的指挥，正科与一级主任科员都能够相互转任并且兼任。晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

一级主任2、负责接待、协助处理校内外来信来访等事务。科员：

综合管理类职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

一级主任科员能晋升六级职员吗

省直和地区市的待遇上有别，就是同一地区的待遇各单位还不同呢。

能否以一级主任科员身一般工作为收发文件、接待、会议、机关后勤、档案机要、信息公开、通知、服务等。份晋升六级职员？

在职业生涯发展过程中，职级是一个非常重要的概念。一级主任科员是职级中的初级职级，而六级职员则是职级中的中高级职级。那么，作为一级主任科员，是否有可能晋升为六级职员呢？

关于职级晋升

职级晋升是一个繁复的过程，需要考虑多种因素。根据规定，职级晋升是按照实际工作表现、绩效考核、培训学习情况、专业技能等因素综合评定的。职级晋升还要遵循职级晋升规定、职位空缺情况等因素。因此，一级主任科员能否晋升为六级职员，需要综合考虑个人情况和工作表现等多方面因素。

一级主任科员向六级职员晋升需要在职务岗位上拥有一定的工作经验，同时还要有一定的工作能力和水平。这需要从多个方面考虑，比如是否有扎实的专业技能、是否有能力等等。此外，一级主任科员还要注意发掘自身的潜力，不断努力提高自身的素质，增强自己职业竞争力。当然，与此同时还要关注规定和政策，掌握职级晋升的机会。

晋升六级职员需要具备哪些条件？

针对一级主任科员晋升六级职员这个问题，要回答就需要参照职位分类与职级制度及相关考核绩效评价细则进行分析。一般而言，晋升六级职员，需要满足以下条件：

具备三年以上任职一级主任科员的工作经验

好的工作业绩，取得了一定的成绩和贡献

综合素质较高，能胜任职位的要求

相应职位空缺，符合规定

因此，在晋升过程中要注重发挥自己的特长和优势，充分展示自己的工作能力和业绩，为晋升提供更多的利益和支持。

结论

总的来说，在晋升过程中，需要多重要的条件和因素进行考虑。一级主任科员要想晋升为六级职员，需要从专业能力、工作业绩、职业素质等方面进行全面提升，有利于更好地提高自身职业素质和职业发展。但是职级晋升还需要分别考量不同案例下的情况指导。，们要掌握职级晋升规定和标准，提高自己的价值，充分发挥自己的优势，为晋升做好充分的准备。

一级主办和一级主任科员有什么区别

二级主任科员＜正科级＜一级主任科员，每级别100元左右；

一级主办和一级主任科员的定义

一级主办是机关中一种职务，属于一般行政级别，职务级别高于一级主任科员。一级主任科员是机关中的一种职务，属于一般行政级别，职务级别高于二级主任科员。

职责区别

一级主办作为一级行政级别职务，负责机构和人员的日常管理，管理机构的各项工作任务并协调其他部门和单位的工作，主持各个部门和单位的会议和活动。一级主任科员则主要负责技术、后勤、行政等方面的工作，并进行一定的管理和协调工作。

任职条件和晋升

薪资待遇区别

一级主办和一级主任科员在职务级别上相不大，但薪资待遇异较大。一级主办的薪资待遇通常高于一级主任科员，但具体薪资水平还受到不同的行业、地区和机构的影响。

综合比较

综合来看，一级主办和一级主任科员的职务级别相近，但在主任科员和科员是序列（包括参公事业编人员）在2019年6月职务与职级并行制度实施之前的非职务称呼，主任科员对应正科非职务，科员是除办事员外级别的。除这两个非职务外，还设有巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、副主任科员、办事员等五个非职务，对应正厅、副厅、正处、副处、副科等职务，即原来非职务一共有八个层级。实践中有着明显的区别。一级主办晋升机会更多，但需要承担更多的工作；一级主任科员晋升机会较少，但需要承担更多的行政和技术工作。这些都需要根据自身情况和职业规划做出选择。

总之，一级主办和一级主任科员在机关中对应不同的职务级别和工作性质，具体的区别需要根据实际情况进行分析，对于想要加入机关的人而言，在职业发展规划中可以考虑自己的优势和缺点，选择合适的职位。

一级主任科员和正科的区别

科员与主任科员，中间相隔了副主任科员这一级。 新的法实施之前，科员晋升主任科员，需要先晋升副主任科员，再按要求晋升主任科员。

一、待遇方面。新法规定，一级主任科员在工资收入方面比正科实职要高，一般情况相两三百元左右，毕竟一级主任科员相当于“大正科”，这一点基本是大家公认的，但这只是大家看到的表面现象而已。暂且先不拿县级层面的正科实职（）来比，就拿市级部门的正科实职（科长）来比，比如组织人员到区县进行几次例行检查，出补助就把少的部分填补起来了，甚至还比一级主任科员收入高，当然这只是其中的一方面，还有其他方面，体制内的人都懂的，这里不再细说，更不用说区县一级的正科实职（）的收入了。因此，从待遇方面来说，正科实职的待遇是要比一级主任科员的待遇要高，很多人看到一级主任科员比正科实职要高，那只是表面而已。

二、工作强度方面。俗话说，有得必有失。虽然一级主任科员的待遇比不上正科实职，但一级主任科员工作压力很小，不用承担太大，不用思考很多事情、更不会长期熬夜加班和那么多闲心，只要把自己岗位上的事情做好就OK了，有更多的时间陪伴家人。而正科实职（科长或）就不一样了，很多事情需要亲自过问，每天开会多、事情也多，担子重，面临的压力也大，一旦出错，有可能会被面临追责问责。因此，工作强度方面来说，一级主任科员相对来说比正科实职轻松很多。

三、理解认识方面。很多人认为一级主任科员不是，只是个办事员，毕竟和办事员一样从事的工作很具体，在办公室属于“打杂”一类的人，仍然要接受正科实职（科长或）的。而正科实职（科长或），基本只需要安排工作办公室的人员怎么做，然后检查核实就可以了，也就是人们口中经常说的“官”。因此，在很多人眼中，正科实职和一级主任科员就好比“当官”的和“打杂”的，是一种指挥与被指挥的关系。

四、晋升空间方面。说到晋升空间，先得看看平台高低，这是体制内是很重要的一点。首先来说说县级层面哪些人能够晋升为一级主任科员，比如：县级机关的、常委部门的副职（高配正科），乡镇委、和人大，人大主任和政协等人，从某种程度上来说，四级调研员基本是为这些人准备的。毕竟在县一级，可以晋升为一级主任科员的人数有比例规定，虽然县级部门有些人是一级主任科员，但有些资历条件不够，最终也只能与四级调研员无缘。

再岗位特点区别来看看市一级层面，由于市一级平台比较高，普通干部不任实职同样可以晋升为一级主任科员，也有一级主任科员直接转任副处实职的，但实际情况不多。根据以前的惯例，提拔副处实职，很多还是从正科实职（科长）中考虑的。

因此，总的来说，正科实职比一级主任科员在晋升副处方面有优势，越到基层晋升副处的优势越大。

中的一级主任科员是一个什么样的职务呢？

一级主任科员向六级职员的职级晋升

当中一级主任不是职务是，一个职级按照规定，会有两个训练，一个就是职务的训练，另一个就是职级 训练，职级指的就是等级的训练。

科员就是大学专科、本科学历被录用为，转正定级就是科员。

一级主任科员是属于正科级的，属于综合管理类非职务。

这并不是一个职务，是的一个职级，而且是综合管理类职级之一，主任科员是正科级，属于非职务。

一级主任科员是什么级别的干部

三、省直的薪酬、由省财政审核、拨付，地区市的薪酬、由市财政审核、拨付，待遇上是有明显别的。

一级主任科员是法修订后新设置的综合管理类（就是原来的资深正科级干部），主任科员按照原先的干部级别都是正副科级干部，一二级主任科员都是由正科级干部担任，三四级主任科员由原来的副科级干部担任，一级主任科员是正科级资深干部升任副县处级干部（岗位）或四级调1、职级对应级别不同研员（副处级非职级）的前置条件，只有成为一级主任科员才有希望升任副处级岗位。

主任科员以下 和 科员 有什么区别？哪个级别高一点？

一、主任科8、晋升二级主任科员，应当任主任科员2年以上；员以下是指：主任科员、副主任科员、科员、办事员。

二、主任科员是正科级，属于非职务，职责略低于科长、乡长、等职务的正科级职务。科员即为一般公务人员。因此主任科员级别和待遇高于科员。

扩展材料：

1、《新录用任职定级规定》第四条考核合格的新录用，按以下规定任职定级：

直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

大学生，任命为科员，定为二十六级；

大学本科毕业生、获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

获得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；

获得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

2、《中华法》第十六条规定：“职务分为职务和非职务”。

第十七条规定：“综合管理类的非职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员”。

参考材料：

纠正楼上：不能说主任科员相当科长的待遇，而应该说相当于科长的级别（国标）。如果在县局里，主任科员的级别还大于科长，这是非国标了

主任科员，副主任科员，科员以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。，办事员，都是非职务。主任科员相当科长的待遇。省直的 和 地区市的待遇的区别主要看那个级别财政收入多少决定。