晒工资单被解雇_晒工资条被开除

单位员工因为偷看同事工资单被开除，公司的做法合理吗？

可以去申请劳动仲裁。

不合法，这样的行为并不合法，大部分的工资都是需要公开透明的，所以这样做非常的不合法。

晒工资单被解雇_晒工资条被开除

晒工资单被解雇_晒工资条被开除

公司这样的做法是非常合理的，因为这名员工已经涉嫌偷看别人的东西，而且他也做出了非常不好的事情，应该受到惩罚很多员工甚至部分律师皆认为，劳动争议案件的举证在于公司，其实这是一种的误解。固然，我国法律出于实际情况，以及倾向于保护劳动者的立法目的，在劳动争议案件中，确实规定了一些举证倒置的规则，但是这种倒置并不是说所有的举证全在于企业，员工只要申诉即可。在此种辞退案件中，作为员工，每一个举证就是需要证明与企业之间存在劳动关系。本案中，王先生就是因没手中既没有证据证明曾经存在过劳动关系，也没有证据证明被单位辞退过，所以才遭到败诉的后果。。

公司跟我签的合同与实发工资不同，如果公司辞退我，它应该赔偿多少？

即使是一天，也应当支付工资，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金

你好，就你描述的问题，律师答复如下：

首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴保险，补发工资。

第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。

第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。

第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

祝福！

1、拿你们签订的合同及每月发放工资的凭证（工资条、袋等可能在很多人的眼中，幼师这份工作很轻松，每天带着小朋友玩就好了，其实不然，幼师的工作是很辛苦的，一天从早忙到晚，时刻都要 保持警惕， 保证每名学生良好的状态。）到所在区、市劳动仲裁部门申请仲裁，如解决不了在到所在区单位；

2、你的赔偿要求凭证主要是双方签订的合同，谈定的东西没有依据或仲裁机构不会采纳；

3、按照签订的合同，单位少支付的工资就是他们赔偿你的金额；

4、按照规定，单位如果解除合同，还要支付你1-2个月工资，每月2300元。

当然是按照你现在的工资，但经济补偿金是以解除劳动关系前六个月的平均工资为标准的。（你有证据证明你的工资）公司应该会赔给你一个月工资。的话，要有证明你和公司有劳动关系，然后就是你的工资证明了。

不给凭条？那打卡发工资也有证据啊，这些应该公司举证！然后劳动仲裁，在仲裁一定把该要得都要上（比如经济补偿），不听那些人，如果仲裁不提，答不成调解到的时候，就不支持你再要了。回去看看劳动法吧，很简单的！

公司无故解雇员工合法吗。

第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

你可以收集你与单位存在着劳动关系的证据，向劳动局劳动监察大队投诉或提起劳动争议仲裁。

其实幼师的工资并不都是这么高的，不同地区、不同城市幼师的工资都是不同的，像这位幼师的工资水平，也只是个例，杭州本身经济发展水平就很高，不只幼师收入高，其他行业工资水平也是很高的。

被辞退的员工用人单位是不是就当天给员工结清所有工资?

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

具体法律法规如下：

根据《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按有关规定执行考上编制是很多年轻老师的目标，这不仅意味着老师获得了铁饭碗，没有了失业的风险，老师的也会有所提高，今后 退休金 也能多一些。。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向提讼。

扩展资料

根据《工资支付暂行规定》

第五条 工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

参考资料：中华人力资源和保障部-工资支付暂行规定

同事之间的薪资问题应不应该保密？为什么呢？

（三）判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

我觉得同事之间的薪资是应该保密的；主要就是因为大家有的都是做的相同的工作，如年薪30万的工资，那么 月收入达到了2.5万 ，这样的工资水平，还整天抱怨工资低，确实有些不合常理。果薪资不一样的话，那么薪资少的那一个人很有可能会产生落感，对于双方的关系也是有不好的影响。

同事之间的薪资问题当然应该保密，如果不保密的话，你和同事之间的薪资有着一定的距，就会让对方产生一些嫉妒，对于整个公司中的发展是非常不利的，很可能会影响员工的工作积极性，而且也围绕同事之间产生一些消极竞争的氛围。

面对被辞退工资等劳动争议案件员工如何举证

话题讨论：你认为老师这份工作辛苦吗？

可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同;2、工资条、工资单、工资发放存折;3、保险凭证;4、胸卡、门禁卡等。

在证明存在劳动关系的前提下，要想打赢辞退案件，还必须要证明单位确实辞退过员工这样一个基本事实。只有证明了这两个事实，进一步的举证才会发生倒置，即由单位来说明辞退的理由，并予以举证证明其合法性，如果不然，才会发生单位败诉的后果。

1、书面的辞退通知书，这是的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名;

2、录音证据

万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。

3、工作交接单

举证三：平均工资以及工作年限

尽到以上两个举证的前提后，单位如果无法完成自己的举证，将会被裁决向员工支付经济补偿金。而计算经济补偿金时，需要员工举证来证明补偿的年限(工作年限)以及补偿的基数(也就是平均工资)。

司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。补偿的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。

法律依据：《中华劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地申请支付令，应当依法发出支付令。

老师晒天价工资单，家长提出质疑，工资这么高还哭穷？

当然是应该保密的，因为本身每个同事他的薪资水平就是不一样的，毕竟是因为他们的岗位还有所做的事情，同时也根据他们的能力来给予薪酬的。

时期是不学生文化课知识的，但是这一阶段也是学生脑力和智力开发的重要时期，一个好的，一个负的 老师 ，能够让学生获得更好的发展。

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

教育内卷，很多家长从孩子还没有出生就开始了教育，也就是我们俗称的胎教，也是孩子脱离父母的步，为了让孩子今后更好的适应小学生活，家长从这里开始放手。

选择一个适合学生的，家长要花费很多精力和时间，从的大致环境、地理位置、 幼师素质、 安全设施等多方面去综合考量，其中有一项不满足条件的，就会被家长pass掉。

如果说家长最为重视的，那就是幼师的素质了，一个负且专业的老师，能够激发学生的智力，培养学生养成良好的学习和生活习惯。

因为幼师工作很辛苦，一些幼师专业毕业生对这份工作都选择 敬而远之 ，有的是工作一段时间转行，有的则是毕业直接转行。

私立幼师的工作不算稳定，离职率是很高的，有人就会问了，是不是因为幼师的工资不高呢？

而前不久一位杭州老师的工资单被上传到网上之后，立刻引发了争议。

之前有一位幼师晒出了自己的工资，一个月只有 2900元 ，这样的工资也难怪幼师离职率高了，毕竟工作这么辛苦，工资却少得可怜，很多人出面为幼师鸣不平，认为应该提高幼师的。

而前不久一位杭州老师晒出了自己的天价工资单，年收入竟然能达到 30万 ，简直是其他老师的5倍还多。

家长看后提出了质疑，老师的工资原来这么高的吗？如果是这样的话，就别哭穷了吧！

况且这位幼师工作地点在 余杭区， 也就是阿里巴巴的总部，本科学历再加上4年编制，能达到这个工资水平也并不令人意外。

方面：提高学历

从前老师一般中专毕业，随着我国教育不断发展，幼师的学历门槛也越来越高，为了保证幼师队伍的文化素质，也对幼师的学历提出了新的要求，那就是今后 大专及以上 学历毕业，并且 专业是学前教育 的才能当老师。

而幼师的工资水平，也是和学历有一定的关系，如果想提高待遇的话，可以提高自己的学历，这样也好就业一些。

第二方面：考上编制

所以，找到工作是步，要想获得更好的待遇，需要老师自己去争取，不断提高自己的专业水平和能力才是重点。

第三方面：评教师职称

杭州市余杭区这位老师是 二级教师， 也在一定程度上提高了收入水平，所以每年老师们才会特别在意评职称，毕竟职称对老师来说，一个是能力的认定，另一方面也能提高待遇。

总的来说，这位老师之所以有这么高的收入，也和其自身的努力脱不开关系。

说起老师，还和中小学老师有所不同，这一时期学生虽然不学习文化知识，但是对学生来说是启蒙教育，开发学生思维的关键期。

一个好的老师能够给学生带去长远的影响，所以家长在选择的时候，除去外在条件，也要注重对幼师的考察。

杭州老师晒3个月工资单，网友表示很羡慕，老师收入高吗？

没有劳动合同并不影响劳动关系的建立，从用工之日起你与用人单位已建立起劳动关系，超过一个月没有与你签订书面劳动合同，应当按双倍工资进行赔偿。同时还需支付你半个月工资作为经济补偿金，以及未提前一个月通知你解除劳动关系的代通知金（一个月工资）。

高，作为老师这一行业多数是以评教师职称来涨工资的，和他们的付出是离不开的。

看地区，和学校，发达地区自然工资高，私立学校工资也高，相反，小县城和公立学校的工资就比较低。

老师工资不算高，在当地一般都是平均水平之上一点。一般发达地区会高一些。教师特别提醒：需要原件，而且有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。这个职业，主要还是不错，地位高，有两个长。

我因为工资问题与酒店发生了口角，在合同期内被酒店被解雇了，我应该怎么索赔？

你在公司上班上了一天，就被辞退说明你不适合这份工是的，相关法律规定终止合同当天一次性结清酬劳。作，工资不给也就算了，因为刚开始有个实习期，这个期间都不会给工资，有的地方还得交实习费，所以不给就算了，你还是再去找另外工作吧。

这家酒店的待遇很好吗？如果不是太好，何必非要索赔呢？自己年后再找工作就是了。如果非要讨回公道，你可以阅读一下劳动法或者去当地的劳动保障局去咨询一下。希望能够对你有点帮助！