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全日制劳动合同书 全日制劳动合同书怎么填写


1、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2、非全日制劳动合同是劳动者与用人单位约定的以小时作为工作时间单位确立劳动关系的协议,那么劳动合同和非全日制劳动合同可以同时签吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

3、一、劳动合同和非全日制劳动合同可以同时签吗从劳动合同法的规定来看,并没有禁止非全日制劳动合同与全日制劳动关系的并存的情况。

4、非全日制劳动劳动关系一般是口头。

5、依据我国劳动合同法的规定,非全日制用工是可以不签订劳动合同的,双方可以通过口头协议,约定工作时间、工作内容、劳动报酬等问题。

6、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

7、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。

8、二、保密协议书属于劳动合同吗保密协议书不属于劳动合同,保密协议是劳动合同的从合同。

9、保密协议不是必须订立的,而是根据当事人的约定而自愿订立的,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保密条款,也可以另订一个保密协议。

10、《中华劳动合同法》第十七条(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码;(三)劳动合同期限。

11、劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

12、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

13、对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

14、竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

15、劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

16、三、门答复：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。

17、非全日制劳动合同和劳务合同的区别前者,每日工作8小时,每周不得超过44小时。

18、后者,以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

19、(二)合同订立形式不同前者,用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。

20、后者,可以订立口头协议。

21、(三)工资支付时间不同前者,按月计薪,每月至少支付一次工资。

22、后者,受其自身特征的限制,以小时计酬为主,且工资的结算支付周期最长不得超过15天。

23、前者,除了以三个月的劳动合同和以完成一定认为为期限的劳动合同两种情形外,用人单位都可以与劳动者约定试用期,而在非全日制中,当事人双方不得约定试用期。

24、在全日制用工中,无论劳动合同期限长短,用人单位都必须依法为劳动者缴纳至少是“五险”,有特殊规定的除外,在非全日制用工中,除了企业应当依法为劳动者缴纳工伤保险外,对其他各项保险费,都由劳动者以个人身份缴纳。

25、(六)解除、终止劳动合同前者,劳动者或者用人单位解除、终止劳动合同,必须按《劳动合同法》规定办理离职手续的;单位单方解除劳动合同,那么劳动者可以获得经济补偿。

26、后者,企业可以随时通知员工终止劳动合同,却无须支付经济补偿金,使得用工更灵活,成本更低。

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