44岁国企女员工，单位组建下属子公司，去还是不去？

可以去，最重要的还是要听的安排，很可能去了子公司，自己就是重点培育的对象，一定比在现在的公司有前途。

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我认为不应该去。毕竟这个公司是你不太熟悉的，而且你到了那里还得重新适应。适应是需要花时间的。

不能认为是应该去的，能够学习到更多的知识，对自己的职业发展也是有帮助的。

成立子公司的好处和弊端

一、成立子公司的好处

1、对于母公司而言：

（1）注册子公司能完整地进行会计核算，亏损不会与母公司利润相抵；

（2）企业设立子公司，可使公司长期战略中需要重点发展的业务领域得到长足发展，使整个在这些领域得以做强做大，从而强化的核心竞争能力；

（3）通过确立子公司的法人地位，可以将子公司的经营风险有效地限制在一定范围以内，公司只在出资范围内对其承担风险，不会因为子公司的经营失误而造成更多损失；

（4）子公司通过自身经营形成的商誉、品牌等无形资产，可提升企业的整体形象。

2、对于子公司而言：

（1）子公司只负有有限的债务；

（2）经济上比较，财产于母公司，向母公司报告企业成果只限于生产经营活动方面；

（3）经济地位和法律地位，子公司不会受母公司因法律、经济或者投资者投资战略考虑等因素被注销或者解散的直接影响；

（4）经营管理，母公司对子公司的影响仅限于大股东对公司的影响；

（5）子公司是法人，所得税计征进行。可以享受注册地免税期限、优惠政策等在内的各种优惠政策；

（6）东道国运用税率低于居住国时，子公司的累积利润可得到递延纳税的好处。

二、成立子公司的弊端，其主要表现在：

1、在外地创办核算的子公司，需要办理许多手续，设立程序复杂，费用开销也较大；

2、设立子公司应符合《公司法》和《条例》规定的条件和程序。只有授权投资的公司可投资设立全资子公司，其他公司只能设立有限公司或股份有限公司形式的控股子公司；

3、公司初期设立子公司的经营风险相对较大；

4、子公司承担全面纳税义务，需要缴纳所得税，承担的税务水平相对比较高。

成立子公司的好处和弊端

法律主观：

分公司和子公司1、分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构。它不是真正意义上的公司,不具有企业法人资格，不具有的法律地位，不承担民事。2、子公司则不同：子公司具有法人资格，可以承担民事。母公司控制子公司通常就是基于股权的占有或控制协议。母公司对子公司拥有实际上的决定权，尤其能够决定子公司董事会的组成。除股份控制方式之外，通过订立某些特殊契约或协议而使某一公司处于另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的关系。许多公司往往会选择设立子公司或是成立分公司的方式来扩张自己，那么，这两种方式有什么好处呢?下面我所将为大家解读。(一)设立子公司的好处有以下几点：1、子公司属于的法人，只负有有限的债务;2、子公司向母公司报告企业成果只限于生产经营活动方面;3、子公司是法人，其所得税计征进行。子公司可享受东道国给其居民公司提供的包括免税期在内的税收优惠待遇;4、东道国运用税率低于居住国时，子公司的累积利润可得到递延纳税的好处;5、许多对子公司向母公司支付的股息规定减征或免征预提税。(二)设立分公司的好处有以下几点：1、分公司一般便于经营，财务会计制度的要求也比较简单;2、分公司承担成本费用可能要比子公司节省;3、分公司不是法人，就流转税在所在地缴纳，利润由总公司合并纳税。在经营初期，分公司往往出现亏损，但其亏损可以冲抵总公司的利润，减轻税收负担;4、分公司与总公司之间的资本转移，因不涉及所有权变动，不必负担税收。

国企新成立的子公司，也算国企吗？能不能去？

国企二级子公司该不该去？其实最关键要看是什么类型的国企，毕竟国企也有“三六九等”之分。

比如正部级的总公司，其二级子公司都是各大局，实力雄厚，自成一体，俗称“铁老大”，这样的国企二级公司，比一般公司的总部还要庞大，待遇各方面也好，很多人挤破头都想进去。

再比如负责监管的95家央企，前54家副部级央企，尤其是一些垄断行业的央企，其下属二级公司也是正儿八经的厅级国企，二级子公司老总在各省市区也有一定的话语权，二级子公司随便一个中层干部都是处级，这样的国企二级公司，基本上和行政机关单位不多，谁不想去？

再来看看各省市区下属的国企呢？就目前而言，各地的国企基本上分为两类，一类属于当地“网红”类型的国企，比如城投、交投、铁投、建工等，另外还有一类，属于日子不是很好过的国企，比如一些遗留问题较多、资产质量不高或者效益不佳的国企。

所以，同样是国企二级子公司，有的是级别相当高的子公司，而有些则是一个小分支而已，所以你该不该去，关键要看你所去的这家国企究竟怎么样，说白了就是：

总部强，二级子公司必然强，值得去；总部地位低，二级子公司自然也好不到哪里去，谨慎考虑去！

国企新成立的子公司仍然是国企。你担心去了以后的发展前景问题，我完全能够理解，这些担心可能包括薪酬待遇怎么样呀，职业发展怎么样呀等等，能跟我说一说你在企业的情况和新成立子公司具体的情况吗？这样我们综合考虑以后做出能不能去的决定才更有说服力也更稳妥哟

国企新成立的子公司也是国企，现在做什么都有风险，能不能去具体要看你自己怎么去评估了。

算的，只要工资可以 怎么不可以去？

国企成立的子公司你也得看他资金的构成和实际控制人！不过说心里话，国企你真的想去吗！？真有传说中的那么好吗！？

是国企，问题是待遇怎么样，我告诉你月月两千块钱的国企也有，是不倒闭，但是你也活的不宽裕

是国企吧，这个问题好有专业性，哈哈

国企刚成立的子公司值得去吗？

央企乍一听，好牛的样子，有保障，六险二金，又稳定，美滋滋啊!

细品:

刚成立，子公司，首先闪现在脑海中就是“不完善”三个大字，各个方面的不完善。

1.层不完善，这就造成了信息从源头上就可能是不准确的，更别说向下面层层传递消息，最为最末端得到的消息往往是离了大普。

2.层不完善，进儿总公司或者二级单位的指示就没人去执行。

3.各部门配备不全，人力不足，这就造成了就算有总公司完善的制度，但是没有人去执行，相当于摆设。

4.对接人力，含糊其辞，常常同一个问题，三四套回答，没有一个靠谱的。人力怕你走，对公司没有信心，就算知道实情也是不到万不得已不会告诉你的，就是矛盾激化，要不你去找老总壳儿，要不受不了辞职。

5.财务清算不清，不及时。难以报销，尝尝压手里大几千上万，造成自身不畅，并且很多时候会丢失或者忘记报销。

6.公司新，层可不新。千万不要有新公司上升机会多这样幼稚的思想。这可是央企啊!各位!保持人间清醒bro。

7.你的同事大多沾亲带故，或者是这行业成手。

8.新公司的批员工，哇，毫不客气的说，就是炮灰，拿着牛马工资受着牛马气，还要吃，任劳任怨，每天被灌输“公司刚成立，_公司一个机会，公司会感激各位的，会记住各位的付出”。好不容易公司走上正轨了，找几个新牛马换掉你，这都是说不准的事。