淄博采样点迟到罚款多少 淄博采样点迟到罚款多少钱

迟到一次罚款500合法吗

法律主观：

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迟到一次罚款5000不合法也不合理。根据劳动法规定，单位是不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资，若员工因为失职，营私舞弊，等对用人单位利益造成重大损害的情况下，单位可以根据实际情况按照当地劳动部门相关要求进行追讨经济损失。员工短时间迟到，一般不会对公司造成很大的损失，因此不允许进行罚款。 法律规定： 《劳动法》第五十条 工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律客观：

《中华劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节日或休息日，则应提前在近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

员工迟到罚款多少合理

法律分析：1、 单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即 该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）

2、 单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖。

3、 单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖。

法律依据：《中华劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反用人单位的规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事的。

员工迟到被罚款多能扣多少钱

很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢?用人单位多能扣劳动者多少钱呢?在这里，我就来给大家说一说。

一、员工迟到被罚款多能扣多少钱

1、具体数额没有规定

2、但如果是因为职工自己的迟到，导致工作不能按时进行，给用人单位造成了经济上的损失，并且损失是比较大的，用人单位可以要求职工赔偿损失。

3、劳动法有规定，在职的员工如果没有偷懒、的情况，用人单位是没有扣除职工工资的权利。

二、哪些扣除员工的工资行为是违法的

1、员工没有按时完成工作量:在一些工作量比较大的用人单位，都会喜欢给员工制定每天需要完成的工作量，如果当天没有按时完成，就会扣除一些员工的工资;有些用人单位通过扣款的方式，以为可以提高员工的工作量，但其实安排的工作量已经远远超出了员工可以完成的范围，这对员工来说非常不合理。

2、员工因为一些自己不能控制的原因迟到:在上班的时候，塞车是正常的现象，但如果是因为下大雨、、车祸等原因造成员工不能按时上班的，不可以扣工资;如果是因为员工自己的原因不能按时上班下班的，用人单位可以适当扣工资，比如，没有完成工作就提前下班、早上懒床导致自己迟到等、没有正当的理由就不去上班等;

3、女职工请产:职工在怀孕的时候经常需要去医院检查身体，这时候不能以经常请为理由扣工资，职工怀孕是享有产待遇的，谁也不能剥夺这种权利;

4、用人单位要求员工捐赠:有些单位会跟外面的爱心机构、捐血机构等有一些业务合作，为了能够维持业务往来。会要求员工捐钱、捐血，没有跟员工商量过，用人单位就直接从工资扣钱，甚至是员工根本就不知道有捐赠这回事，这对员工来说非常不公平。

5、没有“服从”上级的安排:这里指有些在不属于工作时间的范围内叫员工为自己做事，利用自己的职位在生活中使唤员工为自己做事，如果员工不服从，就以不服从安排为理由克扣员工工资，这在法律上是不合法的。

以上是由为你整理所得，希望能够程度地解决您的问题。工资问题需要遵循法律途径解决。

迟到扣多少工资

迟到就扣公司制度相应规定的数额,如50,100等等,如果旷工就扣当天工资了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

以下5种情况不应扣工资首先，公司不能以罚款的形式扣除工资

根据我国宪法，公民合法的私有财产权不可侵犯。罚款剥夺了公民的财产权。因此，财产刑只能由法律、法规、规章规定，也就是说，罚金只能由行使行政权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使。公司作为营利性经济组织，无权对员工进行罚款。因此，公司不能以罚款迟到。第二，没有迟到扣费的有效制度。

如果公司的考勤制度没有建立，或者虽然建立了，但制定过程没有经过法定的程序，或者员工没有被告知制度的内容，公司无权克扣员工的工资迟到(旷工除外)。迟到有不可抗力造成不可抗力是劳动者无法预见、避免和克服的客观情况。可能有人会发现交通拥堵好像是不可抗力，是否不应该从工资中扣除。事实上，每天上班的工人经常会遇到交通堵塞。它们是可以预见和克服的客观情况(例如，提前开始)。但是，由于自然灾害造成工人日常工作道路的坍塌、中断或其他情况，工人必须改变工作路线。这种情况是不可预测的，工人无法避免或克服，所以是不可抗力。

第四，工人因病不能按时上班

工人因病不能按时上班，所以工人不能按时上班，也受到劳动法规定的待遇期限的保护。在这种情况下，将劳动者的迟到行为作为应受工资处罚的情形是不合适的。当然，如果工人是迟到各种原因，能提供一些证据来证明这一点。劳动争议发生后，可以作为免除扣罚的理由。

由于公司安排的事务迟到

其实这种情况不属于迟到。虽然工人没有在通常的时间到达工作地点，但在到达工作地点之前，他已经按照雇主的要求履行了劳动合同。因此，公司不能扣除工人的工资。

如果是迟到由于上述情况，保留相应的证据。为防止公司做出错误判断或故意做出违法判断迟到克扣工资，损害自身权益。

法律依据：《中华劳动法》

第五十条

工资应当以货形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

迟到罚款不能超过多少

《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

如果你的月工资2020元，公司对其经济处罚的额度不得超过500元(2020元×20%)，因此，若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求公司退回超额的罚款。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

迟到罚款不能超过多少

法律分析：劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

法律依据：《中华劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地工资标准的，应当支付其额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法迟到早退罚款规定详细

劳动法及其相关法律中没有规定关于迟到、早退，只有明确病、事等期的工资计算方法，也没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款;只在第四条中授权用人单位依法建立和完善规章制度。 纵观所有劳动方面的法律法规,没有一条授权用人单位可以对劳动者罚款的规定。因此，关于迟到早退的相关规定，单位可以自拟一套处理方法。且根据相关法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资标准，则按工资标准支付。