劳动合同与劳务合同 民法典劳动合同与劳务合同

劳动合同和劳务合同一样吗

法律分析：

劳动合同与劳务合同 民法典劳动合同与劳务合同

劳动合同与劳务合同 民法典劳动合同与劳务合同

劳动合同与劳务合同 民法典劳动合同与劳务合同

劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主啻体的豁双方当事人可以是法人，组织，公民；

2.主砥体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；

3.主体的待遇不一样。篪劳务关系中的自然人一般只获得劳动报酬；

4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法，劳动合同是劳动法和劳动合同法；

5.产生的法律不一样。务工合同不畴存在行政。

法律依据：

《中华劳动法》 第十六条 劳动合同敕是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确偢双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

《中华劳动合同法》 第二条 中华境内的企业、个体经济腌组织、民办非篪企业单位等组织(以下称用人魍单位敕)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终与止劳动合同，依照本法执行。

劳务合同和劳动合同有什么区别

一、劳动合同与劳务合同有什么区别

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第二条

境内的企腌业梼、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立螭 砺、履劳动合同行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团体和与闳其建立劳动关系的劳动者，订立、履梼行、变更、解除或锕者终止劳动合同，依照本法执行。

二、全日制劳墀动合同是什么意思籀

全日制劳动合同是累计工时每周超24与小时与用人楱单位签订的劳动合同。

1、实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、即每日工作时间不超过八小时，是指法定正常付出劳动时间，也就是义务劳动时间，超过这一时间的工作即视为额外劳动，用工单位需支付加班工资；

3、累计民法典工时每周超二十四小时就㤘应该属于全日制用工。

【温馨提示】

劳动合同和劳务合同怎懤么界定

动合同与劳务合俦同有七大区别

概念

劳动合同：是魑劳动者与用人单位确立劳动关系、与明确双方权利和义务的协议。劳动关系的构成要件包括三个要素：主体资格、从属关系、劳动性质。劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

具体区蜯别

（1）主体不同

劳动合同的主体夿一方是用人单位，另一方必然是劳动者；

劳务合同的主体则不确定，既可以是法人与法人之间、法人与自然人之间，也可以是自然人之间；

（2）嚟地位不同

劳动合同的主体之间的地位不平等，双方是管理和被管理的关系；

劳务合同中，双方是平砾等的地位，不吜存在管理关系，有的仅是经济关系；

（3）内容不同

劳动合同关系中，用人单位必须按时支付劳动者工资，除此之外还必须给劳动者购买社保；

劳务合同关系中，一方只需给另喌一方支付劳动报酬，不需民法典要购买社保。

（4）法律适用不同

因劳动合同发生的，应适用劳动合同法，劳务关民法典系则依据合同法进行审理，不能适用劳动法。

（5）处理方式不同

劳动合同中发怞生的争议必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，未经仲裁疝不得诉讼。

劳务关系竑发生争议后，当事人可以协商解决，也可以直接向提讼，不需先经过劳动仲裁程序。

（6）法律干预程度不同

劳动魉关系中，用人单位与劳动者双方地位的不平等，导致用人单位欺凌劳动者的现象时有发生。为了更好保护劳动者的合法权益，劳动合同法以强制性法律规范规定了用人单位的各项义务，如各类保险金的缴纳嚟、工资、工时、保障劳动者的劳动安全与卫生等强制性义务。

劳务关系作为一种民事关系，以私法自治为原则，尊重当事人真实意思表示，受干预程度低。因此，除违畴反法律、法驺规等强制性规定外，当事人可以基于合同自由原鸱则对合同条款充分协商，法律不敕予锕干预咮。

（7）承担的法律不同

是对外的区别。劳动关系中，劳动者作为用人单位一员，以用人单位的篪名义进行工作，因劳动者的过错导致的法律由用人单位承担。而劳动合同劳羴务关系中，一般由提供劳务的一方酬承担法律。

第二是相互责荭任的区别。在劳动关系中，若不履行、非法履行劳动合同，当事人不仅要承担民事，而且还要负行政，如经济补偿金、赔偿金、劳动行镬政部门给予用人单位 峁罚款等行政处罚民法典。而劳务关系中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的一般是违约和侵权等民事，无行政。

二者定义如下：

劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和牰义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律瘛约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳务合同

劳务合同是指以劳动形式提供给的服务民事合同，是当事人搒各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。

法律依据：

《镑中华劳殠动法》

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第啻十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商懋一致的原则，藿不楱得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即紬具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第二十条劳动合同的期限分为有籀固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期长不得竑超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合闳同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致幚，劳动合同可以解除。

第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除嗤劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形敕式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二魑）劳动者不能胜任驺工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情雠况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的疝，应当提前三十日向工会或者全体职工说明亜情况，听取工会或者职工的意见，褫经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人歯单位依据本条规 瞓定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

第二十八条用人单位依据 砺本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规呪定解除劳动合同的，应当依照有关规定给予经济补偿。

劳务合同和劳动合同

劳务合同和劳动合懤同的区别有：1、劳动合同与劳务合同适用镑的法律不同。2、劳动合 媸同与劳务合同墀签订的形式不同。3、劳 峁动合同与劳务合同解决的程序不同。4、四、法律干预程度不同。5、五、适用法律和争议解决方式不同。

一、主体不同

劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一雠绉方是单位，另一方是自然人;而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同提供劳动一方主体篪的多样性与劳动合同提供劳动一方只能是自然人有重大区别。

二、双方当事人关系不同

劳动合同的劳动者在劳动关系确立坻后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有与被、支配与被支配的隶属关系;劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等魉的。

三、承担劳动风险的主体不同

劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用丒人单位的组织薨、支配，因此在提供劳动过程中的风险须由用人单位承担;劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险自行承担。

四、法律干预程度不同

因劳动合同支付的劳动报劳务合同酬称为工资，具有按劳分配性质，工资除当事人自行约定数炿额外，其他如工资、工资支付方式紬等都要遵守法律、法规的规定 瞓;而劳务合同支付的劳动鳝报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等幚，法律不过分干涉。

五、适用法律和争议解决方式不同

劳务合同属于民事合同的一种，受民法及胄合同法调整，故因劳务合同发生的争议由审理;而劳动合同属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

劳动合同和劳务合同的区别其实就在于是不是劳动关系，属于劳动关系的，肯定是劳动合同，而不是劳动关鸠系的，虽不能说必然就是劳务合同，但肯定不是劳动合同。此外，二者适用法律依据也是不同的，劳动关系由劳动合同法调整，而劳务关系适用的是民法典。

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劳务嗤合懋同和劳动合同有什么区别

劳务合同和劳动合同是劳动市场上，较为常见的两种合同，通过这两瘛种方式都可以建立债权债务关系，因而两者是存在着一定的相似性的，在了解劳务合同和劳动合同有什么区别后，改变相应的条踌件，两类合同还可以相互转换。

劳动合同与劳务合同的区别主要是法律性质不同、主体要求不同、主体地位不同袤、内容不同、确定报酬的原则不同。两者的区别不仅限于此。对于各劳动者来说，在签署合同前，首 侴先要确定签署的是劳动合同，还是劳务合同，同时还是需要荭掌握一定的签署合同需要注意的技巧偢。

总的来说鸠，劳务合同与劳动牰合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整;而劳务合同则是民事合同的一种袤，它属于民 侴法、经济法范畴，由《民法典》来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你饬费用(劳务费)羴，除夿此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因藿为你不是该单位的员工。

劳动合同与劳务合同的区别主要是法律性质不同、薨主体要求不同、主体地位不同、内容不同、确定报酬的原则不同。

一、劳务合同和劳动合同的区别

(一)二者的法丒律性质不同。

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法以及相关行政法规的范畴;劳务合同是建立民事、锕经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。

(二)对合同主体要求不同。

劳动 雠合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位; 劳务合同的主体锕既可以都是公民，也可以都是法人，或砥者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。

(三)合同主体的地位不同。

劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员，二者的关系具有从属性，劳务合同的主体之间并不存蜯在从属关系，双方始终是相互的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义褫务。

(四)合同的内容不踌同。

劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。

(五)确定报酬的原则不同。

在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及的有关规定给付劳动报酬，劳动待遇等,体现按劳分配的原则;劳务合同中的劳务价格炿是按等价有偿的原则支付。

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种峯关系用《劳动法》亜和《劳动合同喌法》来调整;而劳务合同则峯是民事合同的一种，它属于㤘民法和经济法，由《民法典》来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方(你)在合同规定的时间完成任菗务或者胄提交结果，委托方支付给你费用(劳务费)歯，除此之外，委托方没有其他鳝的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。

由上可知，如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这镬个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实劳务合同的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性魍质，只晷是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来鸱执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。另一方面，如果一些单位利用员工法律意识的淡薄，把该员工当作正式员工来安排工作，但在签订合同时，签订了真正意义上菗的劳务合同的话，该单位存在着违法的行为，要另当别论。，如果该单位确实只需要与某个人建立劳篪务合同的关系，该单位也只需要按照劳务合同来支付劳务费，不存在其 雠他的费用。

劳务合同和劳动合同有什么区别吗咮

劳务合同和劳动合同的区别如下：

1、合同性质不同：

（1）雇佣合同砾是受雇人为雇佣人提供服务的合同；

（2）劳动合同是伬用人单位与劳动者之劳动合同间确定劳动关系的劳动用工合同；

2、合同目的不同：

（1）雇佣合同豁以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的；

（2）而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的；

3、受干预的程度不同：

（1）雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是吜当事人平等协商一致的结果，干预的程度较小；

（2）而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了干预，劳动法对合同的订立程序酬、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了对劳动者的特别保护；

4、主体及其关系不同：

（1）劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳殠动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担黐一定的呪工种或职务工作，劳动者和用人单搒位是和被的从属关系；

（2）而劳务合同则不具备上述特征；

5、法律调整不同：

（1）劳动合同由劳动法调整；

（2）雇佣合同应属于民法调整。

6、合同争议 骤的处理程序不同：

（1）劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或可以裁判用人单位继续履行劳动合同；

（2）而雇佣合同发生争议时，可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解篪除雇佣关系。

法律依据：《中华劳动合同法》第十八条

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准坻的，适用有关规定。

劳动合同与俦劳务合同的区别是什么？

法律分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法俦人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同不仅仅是经济关系；3.主体的待遇俦不一样。劳务关系中的自然人一般只获得劳动报劳务合同酬；4.适用的法律不同。务工合同是民法和经济法劳务合同，劳动合同是劳动法和晷劳动合同法；5.产生的法律不一样。务工合同不存在行政。

法律依与黐据：《中华劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华劳动合同法》第二绉条规定：中华境内的企业、个体经饬济组织、民办非企业单位等伬组织(以下 媸称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。机关、事业单位、团 骤体和与其建立劳劳动合同动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。螭