社保基数是应发工资还是实发工资 社保基数4000对应多少工资

缴费基数就是工资吗

这个可不是这样的，一般来讲正规的公司是按照个人的年收入，除以12个月计算出平均月工资来进行社保费用都交了。

社保基数不是必须要和实际工资一致的，只要所在单位按照当地上年度职工平均工资的60%——300%进行缴纳即可。

社保基数是应发工资还是实发工资 社保基数4000对应多少工资

社保基数是应发工资还是实发工资 社保基数4000对应多少工资

（代扣代缴金额）

举个例子，某城市上年度职工平均工资是5000元，那么这座城市的企业单位可以选择按照社保基数3000元进行缴纳，也可以选择按照社保基数15000元进行缴纳。

需要注意的是，目前很多企业都是按照社保缴费基数档次，也就是当地上年度职工平均工资的60%来缴纳的。

但是随着末来税务征收体制的改革，企业也会逐渐按照员工实际工资来进行申报。

社保缴费基数是基本工资吗

制造费用（车间管理人员工资）

社保缴费基数不是基本工资。社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳。

贷：库存

1、养老保险：单位16%，个人8%；

2、医疗保险：单位10%，个人2%；

3、生育保险：单位0.8%，个人不缴；

4、失业保险：单位0.8%，个人（城镇户籍）0.2%，个人（农村户籍）不缴；

5、工伤保险：单位0.2%-1.9%，个人不缴。

1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；

2、单位以或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；

3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；

4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入以及相关的收入情况，应纳入缴费基数；

5、实行业务承包或费用包干，单位不再报销旅费用的职工，其承包收入中的60%应纳入缴费基数。

法律依据：《中华保险法》第二条

建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从和获得物质帮助的权利。

第三条

保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，保险水平应当与经济发展水平相适应。

第四条

中华境内的用人单位和个人依法缴纳保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求保险经办机构提供保险咨询等相关服务。

个人依法享受保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

社保基数是应发工资还是实发工资

借：其他应付款—养老

社保基数是应发工资。

应发工资是所有劳动所得的总和，也称税前工资，没有扣除应实际交纳时缴应扣的各种项目，包含基本工资、奖金、各项津贴；对应的应该有实发工资，就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。

社保缴费基数是当地的平均工资吗

法社保公司和个人承担的比例如下：律主观：

一、社保缴费基数是工资吗社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是平均工资的60％－－300％为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地或社保基数，以或社保基数为缴纳基数。二、社保缴费基数计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付费过程，计入应付费科目就是对后一句话的解释。平均工资申报新的基数。三、社保缴费基数的查询1、每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定社保基数，并发布的基数和基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。2、可以根据的发布时间，从当地的社保局查询的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。

深圳社保缴纳基数是实际工资吗

2.

深圳社保缴纳基数法律上明确规定了，社保的交纳范围以及有关方式，涉及到职工的养老保险等社保费用，是需要由用人单位与员工共同承担的，具体情况下用人单位应当严格遵守有关法律规定来为员工交纳相关保险，具体情况结合实际而定。是实际工资。

工资应当以货的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。深圳社保缴纳基数是实际工资，但应该按照职工应发的工资作为基数。工资应当以货的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

交社保的条件：

1、具有法定的劳动关系：即与用人单位签订了劳动合同或者与用人单位存在其他形式的劳动关系；

2、年龄在16周岁以上的公民：根据规定，16周岁以下的未成年人不得与用人单位签订劳动合同，也不能参加保险；

3、与用人单位都必须在境内：因为保险是根据法律规定实施的，所以只有在境内工作的人员才能参加保险；

4、没有达到法定退休年龄的人员：根据规定，女性一般在50-55周岁之间，男性一般在55-60周岁之间达到法定退休年龄，退休后不需要再缴纳保险。

【法律依据】：

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向保险费征收机构缴纳保险费。

计提工资是按应发数还是实发数？

以上供您参考，具体社保缴纳基数每个企业各不相同，请具体询问企业HR。祝您生

计提时：

用人单位为职工缴纳保险费，按应得工资计算，既不是基本工资也不是实得工资。应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--工资（应发数）

贷：应付职工薪酬--工资（应发数）

发放时：

借：应付职工薪酬--工资（应发数）

贷：应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保、住房公积金

库存/银行存款（实发数）

1.

按照会计核算一般原则中的谨慎性原则和真实性原则，[1999]35号文增加了计提短期投资跌价准备、存货跌价准备、长期投资减值准备，加上计提应收账款坏账准备，统称四项计提。

计提工资是按应发数还是实发数？

借：生产成本（工人工资）

管理费用（企业管理人员工资）

营业费用（销售人员工资）

发放工资时再扣除社保、个税等，发放工资分录：

借：应付职工薪酬—工资

（应发工资数）

/银行存款

（实发工资数）

其他应付款—养老

/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

/医疗等

其他应付款—住房公积金

应交税费—应交个人所得税

贷：银行存款

社保基数减去扣除额吗

综上所述，不同地区的社保政策可能有所不同，在离职前咨询当地社保部门或者公司的人力资源部门，了解具体的社保缴纳政策和规定，以便在离职时做出正确的决策。

养老，累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。医疗，连续缴纳符合当地报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳一定时间，可以享受退休后的终身。失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。

职工在确定缴费基数时，有以下几点：

社保基数是按合同签订的工资额度还是按应发工资？

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳保险费的明细情况告知本人。

建议咨询你们公司人事部，有良心的企业是按你实发工资缴纳的，但是有些公司为了逃避公司承担的五险一金部分，可能会按基本工资缴纳。我就遇到这种情况，才进来是按我们当地工资标准缴纳，第二年就按年的月平均工资缴纳，同理第三年就按第二年的月平均工资缴纳，但是公司扣个人五险一金的部分是按员工实际工资来扣，非常的不合理。

是应发数。

社保是按基本工资交的吗？

正规计提分录：来讲的话肯定不是这样的，如果是刚到这个岗位，是按照这个岗位去年的平均工资缴纳社保，如果是去年就在这个公司工作，就按照去年收入的平均水交社保的好处平来缴纳社保。

社保基数和工资的关系是什么

《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据 劳动合同 的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货支付。不得以实物及有价证券替代货支付。

法律主观：

贷：应付职工薪酬—工资

社保基数和工资的关系：社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。根据保险法规定，用人单位缴纳社保费用基数是以本单位职工工资总额确定，职工缴费基数是以职工本人工资确定。但在实际作中，是以本人上年度月平均工资计算，还有上限与下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。一般本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数。

《中华保险法》第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。 《中华保险法》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 《中华保险法》第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。