离职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办

离职后如需鉴定职业病，个人可以向原单位提出申请，要求出具介绍信说明离职时从事的工作内容及岗位、工作环境等相关工作情况。如原单位拒绝出具介绍信，可以通过法律途径要求单位提供。若难以获得单位的配合，也可以寻求工会或就业保障部门的协助。

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辞职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办？


辞职后鉴定职业病需要单位的介绍信怎么办？


如果离职后需要鉴定职业病，通常需要提供单位的介绍信. 如果单位不愿意提供介绍信，则可以考虑通过法律途径寻求帮助。首先，可以与当地劳动机构联系，并聘请律师帮助处理问题。其次，可以利用劳动合同、薪资单、劳动能力鉴定等证据证明自己属于某类职业病的高危人群或者已经患有职业病。在根据事实进行准确陈述后，可以向有关职业健康检测机构申请正式鉴定，以获取更全面、权威、公正的结论。

离职后鉴定职业病需要单位的介绍信是一个重要的证明文件，通常需要单位介绍信上注明职业病诊断的证明材料。如果单位拒绝提供介绍信，可以向本地劳动门求助。另外，在职期间要尽量做好职业病预防，保障自己的健康和职业权益。

请问辞职后到新单位工作，需要原单位开介绍信嘛？

不需要开单位介绍信，新的单位会通过社保中心和住房公积金管理中心给您办理保险和公积金。

劳动者提出辞职后，需要向原用人单位索要辞职证明，原用人单位会依照《劳动合同法》第50条的规定在15天内为劳动者办理档案、保险关系转移。

辞职后原单位拒绝开具行政介绍信及工资介绍信怎么办？

你与人才中心存在协议，人才中心应该按照协议执行。你现在已经不是原用人单位的职工，原用人单位现在没有义务再给你出具介绍信。而且，人才中心同样没有权利要求你擅自增加人事档案内容。你与人才中心的协议内容是啥？你没有细说，讲讲看。

辞职后,人事局开具人事关系介绍信的问题

先把档案放在三门峡人事局，再提出，让三门峡人事局开证明， 就是多绕了一下

人事局开具人事关系介绍信

你就跑跑路回个原单位，花那点路费比你遥遥无期的等要强，而且快！

让单位给开介绍信。我就是。