无忧工作网站_无忧job工作网

51前程无忧找工作靠谱吗

还是靠谱的，前程无忧上发布信息是需要经过审核的，信息是真实的。

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我个人认为还是比较靠谱的，是个比较大的平台，应该是有保障的

没有尝试过、应该靠谱

网上找工作网站

网上找工作网站

找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:

1、前程无忧

在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。

2、智联

智联建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联推出了一个全新的，就是“企业智赢”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的模式。

3、58同城

58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的。58同城的总部在，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及时会非常的方便。

4、中华英才网

1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国早的一个网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。

5、赶集网

在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。主要的是信息非常的广泛，也很全面。

工作在哪个平台上找

找工作前程无忧、中华英才网、智联网、应届生求职网、人才网网站靠谱比较好用。

1、前程无忧

"前程无忧"是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉?。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为个在美国纳斯达克上市的人力资源服务企业，是影响力的人力资源服务供应商之一。

2、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内早、专业的人才网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

3、智联网

智联，成立于1997年，每天780万个高端职位在线，1.8亿白领用户、456万企业注册用户的职业发展平台。为求职者提供管理、求职指导、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。

4、应届生求职网

成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供全、、准确的校园宣讲、、实习、知名企业校园、现场会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。

5、人才网

"人才网"由人力资源和保障部交流服务中心主办大力支持，人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络、校园、猎头服务、外派及外包等，为企业提供人力资源服务解决方案。

正规的网站

传统三大网站：前程无忧，智联，中华英才网。

1、前程无忧。

2、智联。

3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。

目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。

智联在起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流网站的平均水平，活跃数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

在什么平台找工作靠谱

靠谱的网站：前程无忧、51job，智联，中华英才网，网，赶集网、58同城。

一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：

51job、前程无忧、智联、大街网、猎聘网、应届生等通用类网站；还有行业性的平台网站也可以试试。

二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等。

1、51job：综合，信息匹配更为精准。

2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。

3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。

4、中华英才网：综合，但已经没落，对于互联网行业的支持较，不使用。

5、智联：广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。

6、应届生求职网：综合性的网站，宣讲会、校招、网申、公等信息一应俱全。

7、周伯通：从豆瓣小组到平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。

8、电猴网：专注电商互联网，打算从事电商行业的同学的不错选择。

9、58同城：社区式的网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚信息也较多。

注意事项：

1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。

2、对于大部分人来说，智联，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个网站信息量大，职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。

3、每个网站都包含各行各业很多信息，智联、51job都比较全面，年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。

找工作是去哪个网站比较好？不同的网站有什么特点？

找工作可以去前程无忧、智联、58同城猎聘网等。这些网站的具体特点如下：

1、前程无忧（51job）

成立于1999年，跟智联的规模不相上下，连续多年市场占有率，也是网站软件兼顾，面向的求职者也主要是比较高级一类的工作，它属于综合，信息匹配较为精准。信息量大，职位多，反馈率还可以。主要群体是以南方为主，能力比较强的智联还有前程可以都了解一下。

2、智联

智联成立于1997年，算是行业的老大哥了，所以内部体系比较完善，既有网站也有软件，对于求职者或者是HR来说都是比较方便的，而且对企业把控比较严格，所以比较安全。

网站信息量大，职位多，反馈率可以。面向的求职者主要是一些比较高级的白领或者是管理层这一类的，群体主要是以北方为主，所以楼主如果觉得自己的能力比较强的可以去上边看看。

3、58同城

前面两个网站基本上都是大型的企业和公司，而58属于大杂烩，其更多的信息还是更贴近实体经营的个体工商行。

基本上，楼主如果学历在大专以下或者说有志于从事门店类工作的话，58在这方面会多一些，毕竟58使用多的还是这些个体户，公司也有，但是和智联、前程无忧比起来，距还是特别大的。门店、商超、特殊行业、厂矿等对学历没有特别清晰要求的职位，在这上面会比较多。

4、猎聘网

近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人。

它的特点是属于商业模式，猎聘网本质就是传统网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统网站略高，职位也比传统网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统网站。

不好的地方是它缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚的职位信息。

5、其他

其他类型的网站还有很多，但是基本上没有太大的影响力，所以关注的人也不是很多，每个城市会有个别运作成功的当地网站，这些根据个人的实际情况去试试。

注意事项：

1、以上列举的几个网站都是不错的，都是一些正规的网站，但就算再严格的网站也会有漏网之鱼，所以楼主去面试时，一定要提前查一下企业资质。

2、如果企业要求楼主交入职培训费，那一定要果断拒绝，因为正规的公司是不会乱收费的，而且自己还没开始上班。另外，找工作去面试时，记得穿着打扮得体，给面试官留一个好印象非常重要。

祝楼主找工作面试成功！

前程无忧怎么运营？怎么获利？

前程无忧的成功之道

，建立一个具有规模效应的平台。“前程无忧”的管理层多次在不同场合宣称，企业发展必须靠两块，其中之一就是地域的扩展，不能仅仅局限于某地，只有这样才能建立一个具有规模效应的人力资源开发的平台。到2003年5月，网站的注册会员就已经超过400万，页面浏览量接近每天600万，在旺季的时候，每秒钟有1.7个从网站发送到人事手里。②同时，《前程专刊》逐步向全国各地铺展，为扩大影响力，它积极拓展销售渠道，除书报摊、零售店等通常的报纸零售渠道外，还进入酒吧、咖啡馆、影院等消费场所，并坚持在商务楼、高校、人才市场、休闲、娱乐、健身场所，以及京、沪、穗三地的地铁站免费派送报纸。这样，一个基本覆盖全国主要城市的、求职网络基本建立，为“前程无忧”成为的人力资源开发平台奠定了基础。

第二，跨媒介联动发展。跨媒介发展能实现规模化效应，扩大市场覆盖率；可以实现不同媒体之间的协同效应，还可以实现不同媒体之间的优势互补，有多方面的优势。③跨媒体发展有助于相互之间的协同发展，典型的就是“一鱼多吃”式的信息反复利用。在“前程”内部，部门之间有很通畅的信息共享机制、透明的信息沟通，、数据、人才信息、等能被不同的媒体共同使用，这样一方面能够使公司以一个整体的形象面对客户，又能够提高公司信息的利用率，降低成本。而“前程”旗下的多个媒体都需要专业信息的支持，同一信息也得以在公司旗下的、《前程周刊》、《人力资本》杂志等不同媒体上以不同的角度被同时展示。更进一步，公司人力资源得以共享，如“前程无忧”的编辑部同时承担了公司多个媒体平台上的采编、市场研究，人力资源管理技巧内容的收集工作，既提高了编辑部的专业能力，又不会有重复建设的问题。

跨媒体发展的优势使媒体的经济效益日益提高，吸引了越来越多的广告客户。“前程无忧”1999年销售收入是800万，其中90%是报纸广告，而2002年营业收入达到2.2亿元，其中报纸广告大致占50%，30%是网站的收入，还有20%是培训猎头、人事外包、网才软件等人事服务收入。

第三，价值链整合。“前程”刚刚创办刊物的时候，《青年报》、《广州日报》的广告已经很火了，办网站时新浪、搜狐、都有已经有了专门的栏目，此外还有不少专业的网站，刚改名为时一半左右的浏览量还是通过新浪转过来的。大浪淘沙，许多网站被淘汰，“前程无忧”却发展壮大起来，为什么？那就是价值链整合。

竞争战略专家迈克尔·波特认为，企业的每项生产经营活动都可以创造价值，这些相互关联的活动便构成了创造价值的一个动态过程，即价值链，它可以形成企业化及协调的竞争优势。价值链分三个层面，上下游关联企业之间的行业价值链，企业内部各业务单元之间的企业价值链，企业内部各业务单元之间的运营作业链。

跨媒体发展的“前程无忧”以《前程周刊》和为基础，以企业人事工作为核心，积极向价值链上下游拓展，开发出一系列相互支持的业务：④比如猎头业务。“前程无忧”的猎头服务在国内首创报纸+网站（无忧工作网）+猎头（无忧猎头）+软件（“网才”软件）+校园（校园）的“全方位方案”，这个具有全国规模的人才网络覆盖了人才的高、中、低端市场，一般的人才通过报纸、网站，猎头公司则为用人企业搜寻高级人才，依据“前程无忧”对人才市场的认识及调研，为每一岗位制订详细的搜寻方案。这样，“前程无忧”在短短几年时间内就拥有上千万的个人用户并为十万余家企业成功招募所需人才，帮助企业高效准确地锁定目标，用短的时间、经济的成本找到合适的人才。

被录用后的人是否能成为企业所需的人才是需要挖掘、培养的。针对企业对人才的这种需求，“前程无忧”提供培训测评服务，包括无忧培训、MAST测评（行为风格测评：了解一个人处事态度、洞察力和性格的工具。通过深入了解这些工行为的因素，企业可以更加有效地管理公司的人力资源，有助于公司更客观地选才、用才与留才，为人力资源管理增加客观和理性）等，为企业量身定制各种公开课程、内部培训、实战模拟训练及专业测评方案，帮助企业员工迅速提高职业水平和综合素质以轻松面对各种挑战。

通过价值链整合，“前程无忧”获得了巨大的战略利益。首先，保持客户、确保需求。价值链整合所带来的是从人员到人事外包的长长的产品线，凡是涉及组织人事工作的事项几乎都能在“前程无忧”找到解决方案，对任何组织而言，这大大节约了其人事工作的人力、物力、财力。

其次，歧义化能力。价值链整合的结果是“前程无忧”能够提供一系列额外的人力资源开发服务项目，使其区别于其他的同行业企业。

应聘工作哪个网站比较好

应聘工作的网站有：智联、前程无忧、赶集网、58同城、boss直聘。

1、智联

智联是一个老牌的网站，与其他网站相比较而言，其岗位信息较多，应聘者的选择空间也较大。智联还有针对性强的板块，比如校园、城市站、高端职位等，用户可以根据板块按需进行相应的作。

2、前程无忧

前程无忧与智联相比，数量、人才库方面更胜一筹，但是需要花钱的地方较多。同时账户登录只能一个用户，而智联能够多个用户登录，大家可以根据自己的需求进行选择。

3、赶集网

我们经常可以在视频平台上看到赶集网的广告，让人们对其印象深刻。赶集网的服务态度较好，方还可以免费发布岗位。

4、58同城

58同城的类型与赶集网类似，大多都是普通技工、一线岗位。其人气也和赶集网不多，都比较受欢迎。需要注意的是信息的真实性，因为经常有消息曝出上面职位的虚性。

5、boss直聘

Boss直聘老板和人才可以直接沟通，省去了中间环节，既节省了时间，又提高效率。而且还可以通过平成流程，免去了面试的麻烦。但是因为平台设定的关系，高质量的和会员有一定关系。

找工作哪个网站比较靠谱？

网站有前程无忧、智联、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多单位都比较倾向于以上这些网站，包括求职者也使用的比较多。

1、前程无忧

“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。

2004年9月，前程无忧成为个在美国纳斯达克上市的人力资源服务企业，是影响力的人力资源服务供应商之一。

2、智联

创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。

2017年7月，智联推出“企业智赢”，依托强大的数据实力，传统模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场服务标准。智联先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。

智联凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。

3、58同城

58同城成立于2005年12月12日，总部设在，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。

4、中华英才网

中华英才网成立于1997年，是国内早、专业的人才网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。

主要产品与服务有：网络、英才宝、英才SSS、校园、猎头服务等。

5、赶集网

赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

赶集网总部位于，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。

网站的主要板块有：赶集、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

找工作去哪网站比较好？

找工作去哪个网站呢？ 北方用智联，南方用前程无忧，就这两家靠谱。

截止2011年1月，智联网平均日浏览量6800万，日均线上职位数255万以上，库拥有近3800余万份，每日增长超过30000封新。个人使用者可以随时登入增加、修改、删除、休眠其，以保证库的时效性。

前程无忧成立于1999年，网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到秀的人才。目前，前程无忧已成为占有地位的专业网站。是领先的专业网站，经第三方监测机构iResearch 等调查，连续多年市场占有率。无忧工作网先后多次被IC、Alexa 和Euromonitor评为“影响力的人才网站”。

高校人力资源网啊。

去哪个网站找工作呢？

中华英才网，智联

找工作去哪个网站找

赶集和58同城都可以

找工作去哪个网站？

找工作一般的话都是去高地人才网，智联，前程这些网站找的，选择比较多，多投投很快就会找到工作了

主要看你找什么样的工作，什么行业。

虽然网上找工作很方便，不过很多都是中介。

一般我不会去58 赶集 会去智联。

请问找工作去哪个网站好呢？

找知名度大一点的吧,不知道你在哪个城市,或是想到哪个城市去找工作,我觉得可以到你想到那个城市的人才市场网上看看.

找工作去哪个网站比较好呢?

认真的看了你的提问，我也充分的想了一下，觉得你的提问，问的很好。这是我跟你说一下我的想法吧。首先我对这样的工作网站保持中立，也就是说，里面的工作有真的也有的。所以说要实地考察一下，去一些大的网站工作平台，谨慎的选择你要找的工作。希望我的回答能对你有所帮助！