雅居乐架构总监工资

40000-60000/月。根据查询雅居乐发布的信息可知，该公司的架构总监工资为40000-60000/月。知名高端房地产品牌公司雅居乐是一家以地产为主，多元业务并行的综合性企业。

雅居乐岗位薪酬等级表 雅居乐职级雅居乐岗位薪酬等级表 雅居乐职级


雅居乐岗位薪酬等级表 雅居乐职级


雅居乐岗位薪酬等级表 雅居乐职级


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雅居乐物业试用期工资

工资组成（仅限地产）：月薪＋季度奖＋留任奖（其实就是年终奖） 月薪足额发放，所有的五险一金、个税均在此扣除。 季度末发季度绩效奖，视个人绩效而定，一般是0．6个月工资，全年4＊0．6＝2．4个月月薪 年终发留任奖金，不过一般要等到来年的4－5月才发，视个人职位，一般工程师应该是3－4个月月薪左右，主管主任可能5个月，级就更多。 这样可以算出总收入：约17－20个月月薪。

三岗十八级工资标准表：

每一等级对应相应系数，具体月基础工资标准计算公式：上一年度全市全单位就业人员月平均工资乘上浮系数 乘等级对应系数。

部分省已实行三岗十八级

上海普陀区社区工作者岗位等级和基本工资系数表

各岗位按照社区工作者的工作年限、受教育程度、相关专业水平等，设置相应等级和基本工资系数，为1到12级，主管为4到15级，负责人为7到18级。

1、在岗位和能力素质不变的情况下，工作年限每满3年，从次年1月起提升1级；年度考核不合格的，相应延后升级。年度考核连续2年为的，可提前升1级，提前升级次数一般不超过2次。

2、受教育程度以大专及以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，本科学历可提升1级，硕士研究生可提升2级，博士研究生可提升3级。

相关专业水平以初级以下为基础，在本岗位等级范围内，相同工作年限的社区工作者，聘为初级的，可提升1级；聘为中级的，可提升2级；聘为高级的，可提升3级。

根据受教育程度或者相关专业水平提升等级，按就高原则确定。

3、对于岗位变动、受教育程度或者相关专业水平提高的情况，从次月起提升等级。

【法律法规】

《中华法》

第八十条 工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

按照规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

按照规定享受住房、医疗等补贴、补助。

在定期考核中被确定为、称职的，按照规定享受年终奖金。

工资应当按时足额发放。

42万。雅居乐地产根据企业显示刘同朋薪酬是42万每年。雅居乐(Agile Group)，是领先市场的房地产发展商之一，雅居乐起初是在广东省中山市三乡镇经营一家家俬厂时代家具有限公司。

中山雅居乐凯茵学校

6000-7000元/月。

通过boss直聘查询中山雅居乐凯茵学校信息可知，中山雅居乐凯茵学校员工每月工资在6000-7000元/月之间，并且有专项奖金、绩效工资、研发进度奖等。

中山市纪中雅居乐凯茵学校是中山纪念中学携手雅居乐联合创办的全日制、寄宿制高端民办学校。

薪资等级结构表如下：

1、组织内部以职位或等级区分的薪酬等级的数量。

2、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围（或薪酬变动比率）。

3、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系。

薪酬结构的设计与调整：

（一）调整的原因

由于劳动力市场价格、组织结构、竞争对手薪酬结构等方面的调整，以及新员工的加盟，促使原薪酬结构失去合理性，不被多数员工所认可，因而，起不到应有的激励作用，此时，必须对薪酬结构作适当的调整使之与变化了的情况相适应。

（二）薪酬结构的设计与调整。

薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可作性。常用的薪酬结构的设计与调整的方法包括：

1、增加薪酬等级。

2、减少薪酬等级。

3、调整不同等级的人员规模和薪酬比例。

详细说明：

（1）低固定＋高浮动，如营销类岗位。

（2）高固定＋低浮动，如研发类岗位。

（3）高固定＋高浮动：如生产、技术管理岗位。

（4）高固定＋低浮动＋高：如技术专家岗位。

（5）低固定＋低浮动＋高，如公司外聘顾问。