研究所里来了个老费 研究所花钱吗

我是2012年刚毕业的本科生，以劳务外派方式进入电子科技第20研究所怎么样？

总之，上随后，见到了一位80多岁的老人，她也是研究所的工人，已经退休多年，当年和高俊芳是同事。在自家院子前，她回忆起了三十多年前的研究所和当时的普通出纳高俊芳。“现在高俊芳公司所在的地方，最开始是我们所在那里盖的楼，当年那里是农村，庄稼地，当时我们所长是张嘉铭，他说研究所都要往那儿搬，后来那里厂区建成之后，高俊芳就不在我们这了，她用大汽车来把所里的机器都拉过去了，也走了一部分员工。那时候的说法是，我们还是一家子，不分你我的。到了2001年吧，高俊芳就跟我们脱离关系了，她把我们甩了。”海航天电子有限公司是个超级大坑，有点想法的都不要来这，不要做失足毕业生。人力已经招不到人了，所以面试会很水，别脑子一热就签了。

不要去那些劳务派遣的公司，否则以后你的心里这里说的说的是移动联通还有电信的研究院。移动的工资发放风格和工行有异曲同工之妙，每个月发的工资很少，到年终会一起再发一些。应届生年薪大概 20w 左右，平时工资发一半，年终把剩下的一半发给你。联通在的研究院有两个，一个叫联通研究院，一个叫联通软件研究院。我听说的是联通研究院比较好，联通软件研究院比较坑。电信研究院的据说很轻松，但是工资低，没朋友在这里，我不太确定，只是听说。会很不平衡！

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研究所里来了个老费 研究所花钱吗

红色警戒2任务有一关老过不去,<防守作战实验室的那个>请高手指点一下,麻烦写的详细一点,先谢了

这个职级的工资对于在工作来说还是有点难顶的，毕竟光跟人合租每月就要花掉两千多了。如果你是本科毕业进入工行，从助理升到一需要两年时间，硕士只需要一年，这个职级基本上全都能按时达到，不过工资变化不太大。从一升到二大约要一到两年的时间，这就看你的能力了，二以后工资就相对多一些了，二绩效不太好的话每年到手能拿 22 万年左右，如果绩效好，可能能拿到 29 万左右。二升三就完全看你自己能力了，到三以后每年到手都能 35 万左右，收入就很可观了。另外在工行发专利什么的也有些奖金，一个专利貌似是奖励 5000.

是这里的职能部门强力，挣得还行工作轻松，早八晚四，他们过得才是真正滋润的人生。不是苏军防守乌拉尔山的高科那一个任务？

好啦，这篇文章就介绍这么多，期待下一篇有哪些大型互联网公司和外企吧！

先造好矿厂坦克厂，多出磁暴塔和哨炮防住三个口子，中间部位部下2－4个狗防间谍，因为盟军进攻并不是以为主力，也就几个飞兵，造两个高炮就够了，一个放在基地旁，一个放在高科旁，飞兵的进攻路线也就这两个地方，有3－4个矿车就大康奔富裕了，矿车造完后就大量生产天启配合磁暴塔防守，每个口子大约2－3辆天启加一两个磁暴就万事OK，盟军的兵力也就灰熊加光凌，很简单．地图的左上方有一辆”宣传车”，派个天启打掉他，能开全图．地图右边有油井占了后派3个天启防守，本人不去占油井也能过关．

先把东西造好，多造几个防空炮再造几个天启坦克，在边上造几个磁电线圈再用几个磁爆步兵充电，然后用2个灰熊坦克一直向左走会发现一个盟军的宣传车用2个过去的灰熊坦克打掉它地图便会全开把狗放在左边有人过来就咬，但是一批坦克转换过来要多造防空坦克不然就会把你作战实验室炸掉！

长生所老员工是如何谈高俊芳的？

兵器系列计算机相关专业招的不是太多，其实每年一共招的人也不多。我最初对兵器系列的研究所有了解是一个所来我们学校宣讲。感觉兵器在西安的几个所能算的上是西安研究所的天花板了吧，待遇还不错（和航天504所比我有点不太确定）但是在我就不太清楚了。

长生所老员工谈高俊芳：她把所里的人和产品都弄到她那去，就把我们甩了。

总体来说，个人感觉如果你在一个二线城市的研究所工作会比在一线城市的研究所工作舒服。在一线城市去互联网公司干几年攒点钱撤一个二线城市压力没那么大。在的研究所工作户口是拿了，但是干几年根本攒不下多少钱，一线城市研究所分房这事就不用做梦了，充其量会给你提供一个宿舍，这种宿舍也就是毕业三到五年内可以住，以后就不能住了。相比于二线城市的研究所，一线城市研究所的工资每月多个两三千，但是房价是二线城市的三到五倍，生活幸福感会大打折扣。

7月25日下午，来到长春生物制品研究所旧址。大门上的几个大字已经部分脱落，工人们正在修补。门卫和多位老员工说，长春生物制品研究所就有了，最早是在佳木斯，1949年搬到了这里。属于建国后的六大研究所之一（这六大生物制品研究所分别在长春、、兰州、成都、武汉和上海）。如今，这里已经人去楼空，只剩下一个旧车间。研究所新址距离此地两公里，目前还有800余名工人。此次出事的长春长生公司就脱胎于长春生物制品研究所，但两家单位目前已无关系。

一位曾在长春生物制品研究所工作十多年、负责生产的一线员工讲述了他所了解的长春长生和高俊芳。

“这里（长春生物制品研究所）的流感是给老免费打的，她（高俊芳）那个是卖钱的，以挣钱为目的的。她那属于家族性企业，跟她家沾亲带故的员工工资都高，能拿到七八千到一万，跟她家没关系的，正儿八经干活的员工也就能拿三四千。那个她的人，原来也是我们这的，后来分到她那边，变私企了，人家本来心里就有落，后来就是因为调岗，一个月原本是拿三四千，看你不爽，就给你调走了，工资也下调了，替代他的人挣双倍的工资，而且还不干活。他就去找理论，也没理会，给他整得没招儿了。它（长生生物）的不存在造 ，就是流程出了问题。”

长春生物制品研究所的对面，是在这里能学到一点东西，大概够你学个一两年吧，之后就没啥可学的了，因为技术都外包了。而且你学的还是比较落后的东西。试想你在这里不自己学点东西，跳槽之后外面哪愿意要你。估计只能硬着头皮从零开始学做销售了吧。员工家属院。如今住在这里的，大都是在长春生物制品研究所当年的老员工。

一位86岁的已经退休的老员工描述她印象中的高俊芳：“我是1985年来这里工作的，我在技术科室，她（高俊芳）在财务处，当时她是个小科级。我在工作上跟她打过交道，她工作很认真，我工作遇到问题，她支持我，给我感觉她人很正派。我是1993年退休的，那会儿她刚出去，当时是张嘉铭张所长把她（高俊芳）给提拔起来的，所里当时情况本来挺好的。她出去后，把所里的人和产品都弄到她那去了，把我们所搞垮了。我是看电视知道她最近出事了，太不应该了，太不应该了，她怎么能那么做呢。”

50多岁的李林（化名）走过来，打断了这位老员工的讲述。他说，自己从小在研究所家属大，他父亲是研究所的老员工。高俊芳在研究所的时候，他跟高俊芳家住前后院。“她把生物研究所的固定资产都弄到她那去了，变成她的私人财产了。她哪有什么背景啊，她是怎么上去的，这个家属院你去问问看，谁不知道啊！大家都非常气愤。此事和当时的所长张嘉铭有关，张现在已经了。”

根据此前的媒体，1992年，由长春生物制品研究所和长春生物高技术应用研究所（以下简称长春高研所）、长春生物制品研究所生物技术服务中心经销部（以下简称长生所经销部）作为发起人共同发起，并向内部职工定向募集股份而成立长春实业，也就是现在的长生生物。

来源: 周刊()

有了解上海航天电子（539厂）的吗 求高人说说里面的情况

可能家里的长辈听到你去了研究所会觉得很有面子。但是单论软件技术来说，目前研究所是落后于互联网公司的，并且距还不算小。研究所和互联网公司的办事风格不太一样，互联网公司会把岗位划分的很细致甚至有的互联网公司会无限的细分一个岗位（这点是我觉得不太好的地方，因为划分的太细了，以后跳槽会存在问题），但是研究所的岗位又划分的太粗糙了（从订需求、写开发文档、代码开发、测试、到和客户扯皮这些流程全的你来搞）。

人力在的时候说的可好听了，可实际上呢？加班费是一毛都没有的，我们航天人干就完了，提什么钱啊这么俗呢。尤其一部，没有华为的命得了华为的病。

每年离职率接近20%，几乎都是当时懵懂签下合同的外地毕业生，还有就是来这解决户口的硕博生，解决完直接跳槽。对了在这里跳槽很墨迹的，80%的都会刁难你一圈，然后一两个月才完全办完手续，你的新东家估计都被拖黄了。

表现好给你升职？别做梦了。这个厂里的闲人关系户多的是，你再努力也改变不了整体的效率低下，你在他们眼里只是一个随叫随到的苦力而已。

这个厂原名539厂，可见曾经是隶属航天五院的，祖上曾经阔过。可后来这个厂在航天系统整顿的时候从五院转到了九院，想抱九院的腿上市圈钱，结果九院把他们坑的不要不要。于是事与愿违，从此一落千丈。偷偷告诉你上航电在九院还算排在前面的企业呢，可见九院现状有多惨。

注意公司名称，是有限公司，也就是说进来是合同工，没有编制的，你去XXX研究所才有可能上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。有编制，别想太多了。新人来这里工作，既没有事业编制的稳定清闲，又没有民企的高高节奏，待个几年就待废了，你一辈子就烂在这里面吧。

里面很多技术落后外界很多年，因为航天2003年之后通过多次股权转让，长生生物姓高，而据长生生物公告，目前构成一致行动人关系的高俊芳、儿子张洺豪和丈夫张友奎合计持有长生生物近3.57亿股，占公司股本的36.66%。器件对可靠性要求高，所以和外面的技术岗位是有很大落的。嵌入式还在用单片机来搞，不用Linux因为复杂不可控。

嘉定属于上海郊区，本来是很鸟不拉屎的地方，这几年工业有所起色，慢慢进入人们视野。这里有很多嘉定本地人，他们是一个小帮派，开会都讲上海话的。外地同学自己掂量吧。

看过的点个赞，谢谢合作。我想知道他们每年都了多少人，哈哈。

我有个邻居去那一年了吧，不过他是本科毕业的，听他说不错，双休，保险，退休金神合同里都有，但是这个公司规模不是很大，不过还蛮有发展前途的。平时加班有加班费的，他本科加班一小时12快。五一，十一，过年十天加班工资3倍。至于工资涨幅，这主要还是看楼主混的咋样了，说实话，向楼主这样学历，如果表现好就有极大可能升职蛮快的

老手表一个圈里有类似丫字的标志啥表

另外航空航天的研究所是很忙的，所以别想着进来轻松。研究所的忙法和互联网公司不是一种忙法，有的人在工作强度大的互联网公司待过的可能觉得自己 996 和 007 都能抗，来个研究所还怕啥？我是想说你可能想的有点简单了，在研究所写代码只是工作的一小部分，让你烦心的事多着呢。只是说你如果不把打了的话，他不太容易把你开掉。另外研究所有个好处是比较支持在职读博，如果你的组不是太忙，提升下学历是个不错的选择。

百度知道

丫ABAc是什么表

二阳547

高能答主

把这些地方可以拿到心灵鳞片复杂的事情简单说给你听

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成为第85位粉丝

而这些并不需要花费高昂的代价来获得，AC的价值观也迅速改变了许多人的消费理念，不再把好表与贵价划上等号。

发展历程

在制表工艺最初几乎全靠手工作。1845年有了制表机械，出现大批生产，这个行业才真正成为一个现代工业部门。在其后的一个世纪中，手表产量迅猛上升，年产量曾达1.04亿只，占世界总产量40%，几乎全部为出口。

全世界的出口手表中，每10块就有7块来自瑞士。虽然如此，瑞士表业在三个多世纪中一直保持着手工业时期的分散状态，除了少数大厂，从来没有高度集中，大多数厂中科院系列下计算机相关最强的三个所就是自动化所（搞 nlp 的应该都听过宗成庆老师）、软件所、计算所。另外还有信工所、电子所也还凑合。整体待遇上，中科院系列的待遇不如航空航天系列的。你可以把中科院系列的研究所完全的想象成一个大学（嗯，不用想象，确实是个大学，科学院大学嘛）。每个团队就是你们研究生的实验室。基本上就是一个大老板，带几个小老板，再带几个职工，另外再配几个中科院的学生。课题组想要挣钱也是需要大老板出去拉活，然后小老板带着学生去干活。工作方式和技术水平和你们研究生的实验室一模一样的，就是多了一些硕士博士职工罢了。家都是中小型的。面对世界上日趋激烈的竞争，制表业集资于1921年成立了瑞士制表研究所。

良心整理：IT程序员在可以选择哪些好国企、央企以及研究所？

很多补贴都是逗你玩的，能被拿走的全被拿了。剩下的你想享受可以，前提是再签个八年合同。青春易老，韶华易逝，八年你就废在里面了，不用考虑跳槽什么的了。

适合程序员工作的企业实在太多了，所以怎样给大家介绍适合程序员的工作机会一直让我十分头疼。如果写得太简单，我跟大家说有百度、腾讯、阿里、美团等等，大家一定觉得我是在废话，但把所有企业一次性全介绍了工作量太大，并且文章也看不出重点了。所以我最终决定，把拆成三片来讲，一篇介绍的国企央企研究所、一篇介绍的大型互联网公司和大型外企、一篇介绍的中小型互联网公司。

我发现在互联网公司工作的程序员都对国企央企以及研究所十分好奇， 但是因为这些单位的信息比较封闭，所以大家对于这些企业的工作方式以及薪酬情况都都不清楚。为了能给系列开个好头，篇文章我就以我熟悉的的国企央企研究所来给大家介绍了。想提前声明一点，虽然我有很多同学和朋友在国企央企以及研究所，但是 同一个公司，不同的部门或者不同的组别都太大了。

尤其是研究所，每个系列都有数量庞大的下属研究所，并且下属的研究所性都特别高，所以风格别很大。我只能把我见到的情况给大家做一个介绍，具体去到哪个研究所哪个团队还得你们自己去详细打听。只能说我的介绍相对于更接近一些真实。如果大家发现哪里有误，欢迎大家指出。

下面还是分开来介绍一下：

在这篇文章中说的都是国企和央企的直属软件开发中心，子公司是不包含在里面的。子公司的工作风格别很大。总体来说，国企和央企在软件技术上都是互联网公司一大截的，待遇好不好真的看具体公司。有些好的国企，我一个朋友在某国企虽然工资不太高，但是上了两年没加过班。也有一些国企，加班比拼多多都重，但是工资低且。

最近几年计算机相关专业应届毕业生对于银行的软件开发中心热情越来越高，主要是由于银行的软件开发中心比较稳定，薪酬也还可以。目前应届生选择比较多的是工行、农行、银行、邮储银行的软件开发中心。大家比较感兴趣就分开详细介绍下吧。

银行软件开发中心在校招时和互联网公司不太一样 ，hr 只会和你说一个大概的工资，hr 说的工资只能参考，工资还是以实际发放为准。如果想知道具体工资你得私下去问和你关系好的学长学姐，或者只能等工资发下来了才能知道。另外银行软件开发中心的稳定也只是说轻易不会开除你，但是忙不忙就要看你运气了。银行软件开发中心有的组忙起来完全不虚 PDD。

和同行相比，工商银行的软件开发中心算是技术的了。工行喜欢招应届生，社招进来得比较少。刚进来的应届生职级是助理，税前年薪不多是20万左右（到手15-16万吧，加上年终奖和节日补贴）。工资发放方式稍微有点奇怪，就是每月发八九千，然后留一部分年底一并发放。每月会有饭补，过节也会有节日补贴（放三天的节日期给 1000，国庆给 2000，过年 4000）。

工行的总行是在珠海。工行在西安、杭州等地也设立了研发中心，都是属于总行的。目前这边也一直在动员员工去西安，薪资和不太多。听说西安那边的工行加班比较。这边总体还好，卷不卷看你组长了，不过你也可以不甩你，他们是很难开掉你的，他们能的只是绩效给你打低点，你工资少点。

感觉农业银行的软件开发中心技术比工行一点，不过工资比工行多一些，刚毕业的应届生税前能到税前25万-（这是hr说的啊，我了解到的西安每月税后到手是 1万2，加上年终奖税前能算 20 万的年包，比西安稍微多一点点，但是多不了太多）。

农行软件开发中心有个大问题就是工资分配很平均，但是工作量分布不均，有的组十分 养生 ，有的组忙的受不了（越接近客户用的产品线越累）。我的一个学长天天早早就下班了，另外一个同学周末跟我吃个饭都急匆匆的，为了投产要加班到凌晨。目前农行内部的怨气比较大，这点大家在脉脉上也能看出来。农行想要升职还要去考软考。

银行软件开发中心算是给钱最少的了，年包15万左右。这钱在确实太少了。不过工作是目前几个银行软开里最轻松的，家里不怎么缺钱，只想找个轻松稳定的可以选。

曾经农行团开的一位来我们学校校招宣讲时就说因为银行的工资有限制，涨薪比较慢。所以很多银行软开的职工干几年后就会跑到券商去挣钱。那时我才知道券商居然还招不少程序员。后来我发现中信建投证券是真不错，这边学校招生进来月薪 18k ，年终奖 6 个月，虽然薪资还是不及互联网公司，但是涨薪速度相比于其它国企央企还是快很多的。另外只有股票开市的日子用上班，加班很少。不过对于学历中科院系列各个所和各个课题组的待遇以及工作方式距特别大，工资有少量的比较高的（我说的比较高是能和互联网公司持平），大部分刚进来的硕士应届生工资不多就是八九千，博士一万多点。有的所提供宿舍，有的所连宿舍都没。总体上来说想在中科院有好的发展，需要你是博士，然后多文。等你成为小老板后，且团队可以项目成果转化，或者孵化企业后你的待遇会有比较大的变化。的要求比较高，必须是985硕士，并且还是本科。

对于其它券商的情况我知道的就不多了，这里给大家提供一个找工作的思路，大家可以多去了解下。

有着数量庞大的研究所，比如航天 科技 系列、航空工业系列、中船舶系列、中科院系列、中电科系列、军事科学院下属系列、工信部下属研究院、兵器等等。不得不说计算机相关专业真的是万金油，因为上述研究所，不管他们主营业务是啥，他们全都招计算机相关专业的毕业生，并且招的还不少。

近几年想成为这些研究所的正式职工都需要是硕士以上了，签的本科生基本都是劳务派遣。户口的事放在生活里统一说。

另外因为研究所的大部分软件方面技术没有互联网那么专业，所以对工作量的评估不是太准，有时候安排起活来就比较离谱。是否来研究所要想想明白以下几个问题：（1）你家庭的经济情况，至少在买房首付家里能掏出来。（2）你的兴趣（如果只想安安静静地写代码，研究所不太合适）。（3）面试通过后你要充分地了解你所在的团队情况，同一个研究所，不同的团队的别那可大了去了。

我有很多的校友都在航空航天系列的研究所。研究所的具体薪资都比较保密，大部分研究所在给你 offer 的时候不会像互联网公司那样把薪资给你说的清清楚楚并且写在合同上，而是大概和你说个数。而且你入职后两到三个月的薪资往往都很少，等三四个月以后薪资稳定了你才能确定你开多少钱。

航空航天目前效益比较好，算是研究所中薪资比较高的。另外食堂和宿舍都有，如果没宿舍还会有租房补贴。但是挣钱和互联网公司肯定没法比。薪资的话刚毕业的学生每月到手大概是一万出头，工资加上各种补贴年薪不多税前能到20多万。加班没有加班费，出会有出补贴，有的团队出一天补300，有的团队出一天补400。所以如果你一个月都驻在外面的话，一个月工资到手也两万多呢。但是一年有个一两月出还行，有的项目组一年有三分之二时间在外面出，你会怀疑人生的。其实刚毕业头两年航空航天的薪资和互联网公司距不大，不过在两三年后薪资水平就会逐渐拉开，研究所薪资涨的都慢。

工信部下属的研究院整体上都不错，就比如信通院（信息通信研究院），如果你对这个单位陌生的话你可以看看你的行程码下面服务提供商排在个的是谁。信通院是制定标准的单位，也是监理单位。在信通院的话代码就很少写了，更多就是写文档了，不过信通院这种地方的视野肯定高一些。薪资的话信通院每个职工薪资别很大，刚进去工资很低，可能就四五千块钱，但是薪资每个月都会变化，然后稳定在一个数。薪资低的每月到手有一所谓测试工程师，你的本质就是一个干粗活的测试工，随叫随到，还要面临折寿的风险。每年都有几个985211的本科稀里糊涂来做了这个。对此我只能说，这可能是他们一生中最不堪回首的时光。万出头，但我知道每月到手两三万甚至更多的也是有的（不是啊，只是职工）。

中电科系列的待遇比航空航天系列稍，比中科院系列稍强一些。我感觉中电科系列的加班强度比较高，认识的几个在中电科系列的经常 996 甚至 007，还经常出。待遇的话基本工资也是每月1万出头，然后出也是有出补贴，每天300 或者400，具体要看团队。感觉工资主要是靠出补贴堆起来的。大部分下属院所会提供职工宿舍，中电科系列下属研究所风格别很大，好起来是真好，坑起来是真坑啊。

军事科学院系列的研究所招的职位都是文职，也就是说都需要考试的。我上时，听过几家军事科学院下属单位来宣讲，只是有个粗略的了解。文职也是上班制的，上班时也是需要穿军装的，下班后的生活不干预。工资有个很详细的职称对应表，硕士进去我记得是一万出头。想有好的发展去抓总单位，因为上面提的很多研究所想要项目都得抓总单位批。不过抓总单位的科研岗都要博士了，硕士进去只能是支撑岗位。

来我们学校宣讲的几家军科院下属研究所都是承诺户口以及包解决子女上学问题的。当时说的是博士进去副营级，会提供一个四十平左右的房子住。硕士就是普通两人一间的宿舍。

具体的房价、 美食 教育等情况我放到下一篇讲互联网公司的文章中好好去讲下。这篇文章只讲一个事，那就是 户口 。户口的主要用处就是子女教育问题，其它的一些好处就是有户口可以申请共有产权房还有摇车牌等。应届毕业生是搞定户口的时候了，如果你能进这篇文章中讲的这些单位，大概率你是有户口的。不过拿户口的同时都要签一个五年的服务期合同，违约金每个单位不一样， 20万-50万不等，逐年递减。对于应届生来说户口貌似吸引力没有特别的大，毕竟现在自己还顾不过来，也不知道自己子女在哪呢。但是对于已经有子女的人来说，我一提给户口的事他们眼睛就亮了。

这些年对于户口有也逐渐放宽，一些互联网公司的特殊应届也会给户口，另外今年双学科的硕士以上应届毕业生都给户口了。

另外想要户口还可以走积分落户，不过想要靠积分落户解决户口，就需要你头上有犄角，身后有尾巴了。

神奇宝贝 蓝宝石 忘记老在那里？？？（找回技能）

丫ABAc是瑞士表。于是瑞士品牌Alexandre Christie应运而生，同时它也为我们带来一种优质平价的选择，告诉大家对于一只腕表应该享受其品牌、品质所传达的意念。

在阿田市最左边靠海的两个屋子其中一个

一个是忘记

一个给爱睡技能

要是回忆以前的技能就要去哈吉镇最左边一个房子千万别去20所，趁年轻有机会去沿海城市发展，但需要消耗心灵鳞片一个

1:银叶市右边,海滩旁一个石头中;2:阿田市浅水滩中的最左边一块石头中;3:道谷镇左边冲浪,最近的一个十字潜水区，下面有一个圆圈,对着它说话；4:去水战团的海底洞窟路做好是直接进入，不要以外派方式进入，外派是有中介费用的。上(潜水中),会看到一个很清晰的石头,对着说话;5:去双鹿市的潜水路上,最上面有一个

同"3"的圆圈，其它圆圈中还有别的道具

但是，凡是招式机的技能全部不能回忆

水道上

阿田市

开发一个APP大概要多少钱(一款app从开发到上线需要多少钱)

年包含试用期，年薪税前总包 26w, 第二年年薪税前总包 31w。加不加班看你运气了，运气好被分到好的组不怎么加班，运气不好就很惨了。在工作的话不会被外调，但是在西安等地工作的许多人会被外调。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

在1962年成立了电子制表中心，二者都是研究开发机构，都设在纳沙特尔市。在70年代中期以前，有些新技术是首先在瑞士出现的。其中最早的液晶数字显示，最薄的手表厚度低于1毫米，装在表带里的体温电池。

1：华盛恒辉科技有限公司

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中铁电气化局、铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、国电、电力科学研究院、、、中信银行、华为公司等大型客户。

2：五她又说，“李长太那会儿是副所长，我记不清具体是哪一年了，他在全体职工大会上动员我们买股票。那会全场一千名职工都参加了，那时候我儿子要结婚，我没有钱，他说等股票增值了，就有钱了，等你儿子结婚的时候你就不用愁钱了，那谁不参加啊，脑袋削尖参加啊，买股票啊，原始股，一块钱一股，每个职工买4000股，说是过两年就能翻好几倍。那会我每月工资90块，4000块钱是我们全家所有的积蓄，全拿出来了。我原以为能挣钱，结果一两年后，在职工上，又给我们退回来了，说是上不了市了，按银行利息把钱返给我们了。是退给我们的。”木恒润科技有限公司

3、浪潮

浪潮有限公司是首批认定的规划布局内的重点软件企业，的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前高端企业管理软件者、企业管理软件技术领先者、的行业ERP与管理软件供应商、国内服务满意度的管理软件企业。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。