研究生坐高铁跨省面试被鸽 研究生坐高铁打几折

HR为什么总被面试者放鸽子

面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；或者是面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

日常面试工作中，有无数的被放鸽子的经历，刚开始做HR的时候，我以为是我们公司太小，或者地方太偏造成的放鸽子率居高不下，后来我参与的讨论活动圈子更大了，我发现这个是所有人员的一个痛，不管是大公司还是小公司，不管是地点交通便利还是偏远，也就是说凡是面试都有一个居高不下的放鸽子比例!

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经过几年工作，我已经开始大幅度降低放鸽子的比例了，主要是我做了几个方面的改善。

与此同时，雇主品牌、面试体验、工作挑战、用工形式等都会是一个改变。

其次，筛选出候选人放鸽子的关键因素，找到哪些是我们可控的，哪些是不可控的。排除掉不可控的因素外，把可控的因素做到。最近再把不可控的因素消灭到萌芽中!

比如说，公司规模，行业，工作岗位，天气，工作地点，直线。老板，，情况等等都是无法改变的。但是这些信息并不是公司的核心机密，候选人面试前其实是非常想了解的，我们可以做的是更多的更好的呈现这些客观的信息给到候选人，而不是任由候选人通过点评雇主的网站如glassdoor这样的来搜索公司信息得到并不好的评价(一般愿意去点评的大都是不满意的员工)。

上面的谈到的客观信息的呈现和及时的传达非常重要和关键。需要能够及时的告知候选人，获得正面的指引。

电话面试后的邮件、短信沟通非常重要。一般的电话面试无法做到信息的全面传递，只能作为对候选人的简单评估。那么关键信息如何传递给到候选人，一般是邮件和短信等，重要岗位更会使用微信直接添加等。 (邮件内容要给到面试可选时间，地点，交通路线，公司介绍，网站、公司、岗位信息，甚至天气情况，是否需要面试前参与测评，考试等等)

有一个关键点，电话面试中我们给到候选人 面试时间的选择时候，会有一个误解，比如我们问到明显下午可以吗?候选人可能说不行，明天有事情。那么人员又问周四呢?候选人往往无法充分思考就会同意下来，因为这是一个机会，至于去不去，那就是后面的事情了，这样会造成非常大的放鸽子率。

所以我的建议是，务我觉得这是一种求吉利，认为只要放鸽子，自己就能受到祝福，这种做法，其实也不能算是坏事，这是一种仪式感。必要给到候选热至少3个不同的时间段，比如上午、下午、休息日等，当然一般不早上太早。研究表明，让候选人自己选择适合自己的时间，到场率会提升40%以上，这个基于候选人自己的承诺。

收到候选人选择时间后，一定要注意这段时间的保温期，我一般不建议电话后，面试时间相超过2周，这样的`变化太大。越是基础岗位时间越要近。中高端岗位还好。面试前1天一定要邮件和短信告知候选人明天面试的时间地点，天气，交通，等关键信息再重复一下。

同时要交代前台，面试官要做好准备。

面试前2小时很重要，我一般会再次提醒候选人。因为面试前2小时即使候选热想不来了，这个时候我们的工作做到位了，2个小时的时间还是足够从城市的一端跑到另一端的。所以这个时间的提醒就非常重要，即使即使他不来了，我们也有充分的时间告知 面试官 调整自己的时间，以避免引发面试官对我们的不满!!

到了面试现场，个与候选人接触的人非常重要，一定要给予培训!!!!

我这里使用的是“签到啦”的签到系统，我可以随时候选人是会否已经到场，以及到场后提示(这里有个秘诀就是 他们有一个上墙啦的页面，会自动刷新，一旦有人签到，就会出现提醒我)。这个时候面试房间早已经准备好，同时面试房间的公司宣传，饮用水，笔等都准备好，让前台后，候选人可以在面试房间进行休息和状态调整。

这个时候面试官也会在候选人到达前2个小时再次收到消息，对候选人进行了解和相关的背景资料，甚至面试的几个关键问题，我们都会提供给到他。候选人到达现场后，面试官也会及时知道到达信息以及面试房间等。

研究生综合面试的面试礼仪有哪些？

2、如果上未注明期望薪资，HR要问清。金额相较多时要问候选人“是否可以接受”，不然面试了也是白搭。

1、与旁人唠叨是，在接待室恰巧遇到朋友或熟人时千万不可旁若无人地大声说话或笑闹;

被放鸽子有以下这几个原因：

2、不要吃东西，包括嚼口香糖;不要抽烟;注意个人卫生；

3、对其它以礼相待，主动打招呼或行点头礼;

4、关掉所有通讯设备，以免面试时出现尴尬的场面;

7、等待过程要注意精神面貌，要时刻保持微笑，也应该站有站相，坐有坐相;

8、紧张的时候不要东张西望，可以拿出随身带来的材料以缓解紧张的心情;

9、进入面试室时，不论门是开着、关着、半开着，你都应该敲门。敲门时以指节轻扣

三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门一定要轻。进去后面向里

10、在对方没请你入座之前，切记不可贸然就座。若对方一直没请你入座，你可以适时提出“我是否可以坐在这呢?”的要求，得到对方允许后要说声“谢谢”，然后大大方方坐下去，其中动作一定要稳健、轻缓，不能制造出杂声。

面试前的准备

(1)选择合适的服装

(2)训练良好的礼仪;

(3)锻炼语言表达能力;

(4)培养英语听说能力;

(5)了解所学专业的前沿知识;

(6)提前准备一些题目;

(7)老师关注的焦点;

(9)调整身心状态

面试中需要展示给老师的能力

观察力、创新力、互动力、实践力、学术研究能力(主要通过本科毕业设计来考察)。

面试如何着装

着装不必太过严肃，也不能过于随意。建议选择相对正式又不失朝气的着装，整体搭配应得体整洁。女生不要浓妆，不要佩戴过多首饰。

研究生综合面试的理首先是。穿戴要整洁大方端庄举止文雅。这是最起码的综合礼仪。

研究生综合面试，面试礼仪有哪些？包括各个方面，德智体美劳，还有市里

HR电话邀约，如何防止被“鸽”？

在电话邀约的时候告知对方上班距离：可以主动去添加一下人事的微信，而且一定要反复确认一下面试的时间以及面试的地点，提前一定要拨打电话，才不容易被放鸽子。

电话邀约的时候一定要确定好面试的时间，而且一定要反复确认一下，自己提前到达现场，不要迟到。

在进行电话邀约的原因5时候。一定要确认面试的时间，也一定要多查看一些信息，也一定要提前联系打电话。

约面试被老板放鸽子了怎么办？工作我倒是挺看好的，也可以学东西，但是一而再再而三的给老板发信息，

边轻轻将门带上，向面试人员问好，30°鞠躬或行点头礼，并微笑自在我们抱怨应聘者放鸽子的同时，HR也要首先检讨自身是否够专业。当我们在电话邀约中是否有需要改进的`地方，比如，说话语气上可不可以更加温和、舒服，回答候选人的问题可不可以更加专业等等。当我们把这种“专业”的信息传递给候选人时，效果肯定会有很好的改观。即便遇到下雨天时，人家对我们非常感兴趣的时候，也一定不会错过这样的机会。信的说出自己的名字。

你都说了“工作我倒是挺看好的，也可以学东西”那就克服自己的恐惧，勇敢的拿起电话打一下问问，千万不要因为自己一时的胆小错过了自己的机遇，毕竟人的一生中机遇很少的，所以加油吧，打一下电话问问。

被面试者放鸽子是一种怎样的体验？

首先，是改变心态。具体来讲，面试工作跟几年前有了很大的变化，随着劳动力的减少，工作机会变多，加上新入职场的学生心态已经与80后，85后有显著的不同了，工作兴趣、乐趣以及受尊重等因素成为很重要的影响因子了。人员必须调整自己的心态，改变自己的认知。

这个时候，你一定会问我我的工作做完了，是不是可以坐等面试了？是不，因为交通、天气、道路等实际情况，求职者晚到、找不到路、打不到车等现象也是屡见不鲜，所以在面试开始的前2或3个小时，有必要再打个电话“关心”一下求职者，这通电话的目的纯粹就是关心。可以问他（她）“到哪了、坐上车没、地址还能找到不能”等问题，顺便再提示他注意安全，保管好随身物品。我想，是个求职者都会被你的真诚、细心感动，不来面试都会觉得对不起你，不信你可以试试。

这个对于HR来说是常有的事，被面试者放鸽子有几个原因，或者是已经找到了合适的工作，或者是地址离的较远，或者是面试者考虑再三觉得不合适。可以在跟面试者约定的时间前再打电话确认一遍，如果是过了时间点没来的，也要打个电话询问原因，如果面试者明确告知不考虑了就可以放弃了，如果是时间不合适赶不到，可以另约时间！

候选人“放鸽子”的原因千万别，那么HR要如何做才能不被动，将主动权掌握在自己手中呢？这就不能不提电话通知面试的正确打开方式。 - 首先，让候选人感受到公司确实仔细查阅了他的，觉得他合适。这就要HR在首次通话中，语气亲切、语速适中，对候选人的基本信息及中无法完全体现的地方进行询问，同时，要对候选人投递的职位进行简单讲解，以上没有的信息为主，从交谈中来观察候选人求职意愿。

预约面试的电话直接关系到你预约的成功性，同时关系到你公司的隐性印象；把握的好不仅能预约成功，也很可能找到你费尽万苦的人才（比如，你打电话的人不换工作，但他因为对你的“声音”印象不错，给你一个合适的人选），同时也能给企业做个免费宣传，还交了个朋友，何乐而不为呢？

我也碰到了这个问题，就在今天 ，今天以前谈的都很好，昨天面试人带着行李来到公司城市，昨晚作为老板的我请了他们晚饭虽然不是很好，期间帮助他们租房子，说好的今天入职，然而过了上班时间半小时也没有来，想打电话问问怎么回事儿，到现在电话都没有打通，我已被拉黑。我就想说他们这么干合适吗？

职位与意向双向确认 充分介绍职位要点，使候选人充分了解，避免盲点； 充分了解候选人的求职要点与动机，深挖动机； 候选人对该职位的兴趣点和顾虑点分别挖掘。家人是否支持换工作，家人比较关注什么因素？

确定候选人面试意愿，敲定时间。电话中简单沟通后，即跟候选人预约面试时间，请注意务必三次确定，在HR提出的时间与候选人的时间达成一致后，再一次表明时间，例如，“李先生，我再次跟你确定下，你将于3月16日下午3点前来面试，是吗？”，得到肯定答复后方可。

在受到市场经济环境的影响，一些求职者确实存在职业守的问题。但是作为HR，面对这种情况除了淡定，还要掌握“通知”的技巧。如果做到如上所说，相信求职者一定不忍拒绝。

下雨天被候选人放鸽子怎么办

让其知道今天面试的名单人员，当然有些岗位比较敏感就一定要注意!

下雨天被候选人放鸽子怎么办

(8)回答问题的策略;

下雨天被候选人放鸽子怎么办？在面试中被放鸽子是常见的事情，一般被放鸽子，可能对方有更好的选择，或者也会受环境的影响被放鸽子，下面聊聊下雨天被候选人放鸽子怎么办？

下雨天被候选人放鸽子怎么办1

1、提前表示关心

下雨天，一上班就开始给今日已邀约来面试数位候选人打电话。告知天气，提醒带伞，并再次确认时间。如果对方只是因为天气说要改期，那告知其岗位比较着急，他也确实附合岗位基本要素，希望他今天能来。如果他实在不想出门，或者雨太大，那就另约时间。

雨天出门面试的人，一般都比较靠谱，也很珍惜机会。所以面试官，做好接待服务，树立好企业形象，在岗位能力符合的情况下，候选人很容易成交。

2、练就火眼金睛

要减少下雨天被放鸽子，首先要练就火眼金睛，能迅速识别求职意愿不强烈的求职者，如同时投递几个岗位，工作经历等没有及时更新，还在职观望，电话沟通事对公司和岗位情况一无所知，这类求职者放鸽子的机率更大。

3、心态要放平

没被应聘者放过鸽子的HR不是好的HR，但凡经验丰富的HR，都是从鸽子丛中锻炼出来的。如果你被放鸽子了，那么恭喜你，你已经迈出成功的步了。

遇到下雨天气这种特殊情况下被候选人放鸽子，站在对方角度思考，其实蛮正常的。所以只有心态放平，我们才能正确的处理被放鸽子的问题。

4、检讨自身是否专业

针对下雨天放鸽子的候选人，面试官也要及时电话沟通爽约人的理由，再进行系统归纳分类，明确是他方原因还是我方不足。如实我方不足，可总结出所有问题，找出解决方案各个击破。

下雨天被候选人放鸽子怎么办2

在面试邀约短信中注明HR的手机号，这样有利于候选人遇到特殊情况会时间能够通知到HR，避免候选人因为临时有事，而无法告知HR的风险。

面试时间不要定的太早：如果面试时间定的太早，候选人就很可能因为出门晚或者懒惰等原因错过面试的时间，有一些候选人错过了面试的约定时间就会主动放弃面试。

面试时间开始前2个小时询提醒候选人：为了防止被候选人放鸽子，可以在面试开始前2个小时给候选人打个电话，发个短信或者发给微信，温馨提醒下候选人不要忘记这次面试。

面试问题的设计要合理：在面试的过程中一定要注意面试问题的设计，如果在初面的时候已经让候选人介绍过自己了，二面的时候就不要再让候选人重复做自我介绍了。

HR尽可能加下候选人的微信：HR加了候选人的微信一是方便和候选人及时沟通，另外还可以通过候选人的微信朋友圈了解候选人的一些习惯和喜好。

HR约面试总被放鸽子，怎么办？

预推免是近几年各高校（特别是高校）抢夺优质生源的另一种方式。推免系统正式开放前的一段时间（一般是两到三天），通过多种方式（例如笔试、面试等）来考核学生，以确定是否发放拟录取通知书。

被爽约的N种原因及HR应对之策

★原因1

候选人确实临时有事。

反思：作为HR，你是否给候选人留下了随时可以找得到你的电话？

方法：建议向候选人提供你的手机号码以及微信、QQ等。

原因2

候选人同时接到几家公司的面试通知，比较之后作出了取舍。

反思：被pass，有可能是因为求职者不了解公司情况和他的发展前景。

方法：HR可以在约见之前进行简单电话面试，向候选人介绍公司优势和发展前景。需要提醒的是，此环节不宜过长，五分钟左右就足够。

原因3

候选人仍在职或求职意向并不强，抱着“有时间去、去不了就算了”的想法。

反思：TA真是企业目前需要的人吗？

方法：HR可在电话里简单了解候选人求职的意向，包括职位和期望薪资。经过电话面试已经确定对方意向度并不高，就不必再约面试了，不如把精力放在其他候选人身上。

原因4

候选人要求先查看企业网站，是否面试再作回复。

反思：这说明候选人对于工作以及工作环境比较在意，是好事。

方法：HR尽可能与候选人约定查看网站后回复的时间，避免无期限拖延，在约定时间后未得到反馈的主动去电询问结果。

候选人只是因出发太晚、犯懒等小事未去应聘。

反思：这种人我们还考虑录用吗？面试都迟到的候选人，如果没有特殊的说明，就可以判断并不是我们想录用的对象。

方法：热心的HR会提前提醒其路途大概所用时长，另外不会将面试时间定得太早。

原因6

候选人事后发现面试地点太远，主动放弃。

反思：为什么候选人接到通知后才发现这个问题呢？

方法：发布信息时，HR应注明公司位置。若候选人中未注明家庭住址的，在电话面试时要询问到，“前来面试是否方便？是否仍考虑应聘”，尊重候选人的选择。

除此之外，HR还可以在下面的几个细节做好“约而不见”的防范工作。

干货电话邀约的时候说明公司的位置，询问候选人的住址，如果候选人的住址比较远，需要给候选人确定下他是否觉得住的地方离公司太远。

1、如果上未注明住址，HR要问清候选人住址（大概位置即可），如果离公司较远要问求职者“是否考虑前来应聘”。

3、面试的时间，最少提前一天通知。具体的时间可由HR确定也可由候选人选择，问“您是否方便？”或“您何时方便？”。

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被候选人放鸽子

主动询问对方期望：

最近在招人，今天下午两点半原本和候选人约好面试，在一点半的时候HR告诉我，原本已经约好的面试，突然被告知说候选人不来了。这已经是第二次被候选人放鸽子了，当时脑袋里面出了很多想法，现在就流水账一下。

可能是忽略了，氛围的重要性，没有给予一个良好的态度，没有做好跟进记录，沟通的时候过于机制，忽略了这些重点，所以就失败，导致被放鸽子。

首先，答应的事情为什么最终没有做到呢？如果是说这岗位最开始就没有吸引力，就没有特别的击中内心，那就不需要答应HR来面试。当已经约好了面试时间，可以提前两天或提前三天，告诉HR，因为某些原因来不了，这样大家都能更好的理解，而不是突然的惊喜。既然答应了，就要把它做到，不是临时被告知，这种感觉挺不爽的。

第二，现在外面的工作真的那么好找，有那么多工作机会吗？挑选那些，离职和在职的都有。在职的候选人突然之间取消面试，可能有几种原因，，现在公司还不错不想再动，第二，有其他公司的面试机会。我们公司在业内还算ok吧，取消面试那是外面的工作机会非常多？这个和跟我前期在供应链职业沙龙上得到的信息不一致，制造业的供应链岗位供大于求。

第三，我在想我们公司的工作机会那么的没有吸引力吗？看工作岗位描述，让人觉得整个工作性价比非常的低？那我还需要去看看工作岗位描述是否是能让人心动的，能够直击那些我想要找的候选人内心对于职业的诉求。

面试的环节“放鸽子”被挂朋友圈引起热议，如何看待入职当天放鸽子行为？

5、可以适当的轻声于其它应聘者交流，这也可以体现出你乐于助人，谦虚好学的品质;

我认为在入职当天被放鸽子，可能是因为这个新人又面试了其他的工作，他优先选择了另一份工作没有过来。

我觉得这是非常不好的。这样不仅耽误了自己的时间，也耽误了用人单位的时间，如果不想入职的话，可以提前说，没必要等到当天直接不去。

我觉得这种行为说明求职者对待这份工作非常的不尊重，而且态度也不是很认真，但是被挂在朋友圈，这样也是一种很不好的行为，侵犯了他人的个人隐私。

这样的求职者没有任何的素质，而且一看就是不负，所以这样的人没有来，企业应该感到庆幸。

这种行为非常不对，在规定时间内，学校通过全国推免生系统对复试合格、体检合格的申请者发送待录取通知，考生确认待录取后，网上程序结束。这样不仅体现不出自己的个人品质，还会给别人留下坏印象，认为你是一个不可靠的人，不值得信任？

我觉得这种行为非常不好，应该要为自己的行为付出代价，不可以随意放别人鸽子。