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1、5、报告备案：机关单位应建立涉密人员管理台账，实行动态管理，并及时将厅局级(含)以下涉密人员报有关部门备案。

2、法律另有规定的，从其规定。

3、分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

4、《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

5、首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。

6、在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。

7、任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。

8、机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。

9、其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。

10、签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密具有重要意义。

11、保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律等。

12、机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。

13、依据《中华保守秘密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理。

14、任用、聘用涉密人员应当按照有关规定进行审查。

15、涉密人员应当具有良好的素质和品行，具有胜任涉密岗位所要求的工作能力。

16、涉密人员的合法权益受法律保护。

17、第三十六条 涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露秘密。

18、扩展资料涉密人员管理制度：（二）组织人事部门要对拟任（聘）到涉密岗位工作的人员进行保密审查，填写《涉密人员保密审查表》。

19、（三）涉密人员上岗前必须经过保密教育培训，并经考核合格。

20、（五）涉密人员因私出国（境），要填写《涉密人员因私出国（境）审批表》，由保密工作小组提出意见，按照干部（人事）管理权限报组织人事部门审批。

21、涉密人员出国（境），应对其进行行前保密教育，签订《出国（境）保密承诺书》。

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