劳务公司和中介哪个好

劳务公司比较好，因为相对来说一些资质比较齐全。

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劳务派遣更好。劳务派遣是指员工和劳务派遣机构签订劳动合同，并由劳务派遣公司支付薪资，把劳动者派遣到其它用工企业，再由其用工企业向劳务派遣机构支付一笔用的一种用工形式。劳务派遣公司是不收取员工的任何费用，劳务派遣公司与员工是劳动关系，双方是需要签订劳动合同的。

劳务中介主要是通过向用人企业和劳动者提供职业介绍服务，并收取一定的职业介绍费用，劳动者与劳务中介公司不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。

简单来说，劳务派遣是不收费，需要签订劳动合同的，而中介公司是要向员工收取费用，与员工不存在劳动关系，不需要签订合同的。【摘要】

劳务派遣公司和中介哪个靠谱

法律主观：

劳务派遣 和劳务中介有何区别： 、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于，劳务派遣单位和劳动者之间形成 劳动关系 ，而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用； 第二、实务中对劳务派遣和劳务中介机构进行认定时，如果劳动者与单位签订有 劳动合同 ，通过劳动合同内容一般就可以确定双方关系的性质； 第三、劳动派遣和劳务中介的盈利方式不同。劳务派遣是向使用派遣员工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用； 第四、劳动派遣和劳务中介的法律关系和适用的法律不同。劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系；劳务派遣涉及的是劳务派遣单位、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

法律客观：

《 劳动合同法 》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务， 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的 工资标准 ，向其按月支付报酬。

劳务派遣与中介的区别在哪里

法律主观：

中介和劳务派遣的区别： 1.是否需要 订立劳动合同 不同：劳务派遣组织必须与 劳务派遣人员 签订劳动合同 ， 建立劳动关系 ；而劳务中介不需要同劳动者签订劳动合同。 2.提供的服务不同：劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用；而劳务派遣则需要劳动者提供劳动。 3.所处的位置不同： 劳务派遣合同 中的劳务派遣方是劳动合同的签订方.其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同；而劳务中介机构与求职方和求才方都是暂时的居间经济关系，为双方提供服务并向双方或单方收取中介。 4.法律关系不同：劳务中介涉及的仅仅是企业和劳动者之问的法律关系；而劳务派遣涉及的是 劳务派遣单位 、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系。

法律客观：

《中华劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务和中介有什么区别

派遣公司派遣你到另一家公司上班，并负责给你发工资，中介只是给你介绍工作。中介是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的是通过其他途径，比如会来招的。

劳务和中介有什么区别

从劳务派遣的概念和特点来看，劳务派遣与劳务中介之间存在明显的区别，其根本区别在于劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系调整适用劳动法律关系。它采取了由劳务派遣公司根据企、事业单位岗位的需要，派遣符合条件的人员到用工单位工作的全新用工方式。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人不管人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系，其相互关系不受劳动法和劳动合同法的调整，其相互关系是一种居间法律关系。《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和保险费的数额与支付方式以及违反协议的。

劳务,人力,中介哪个给的工资高一点

劳务公司、人力资源中介，它们是三个不同的单位，但又是紧密合作的关系，简单一点就是互惠互利。方面，其实也不多的啦，至于中间联系三者的自然就是找工作的各位朋友啦！

劳务给的工资高一点。找工作就不用直接去找中介了，可以直接找劳务公司，有保障，工资也比中介给你的高一点。

什么是劳务公司，他们和中介有什么区别

劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力价的企业。

劳务公司和中介两者区别如下：

1、提供的服务不同

正规劳务派遣公司：从到面试洽谈，员工培训，离职，缴纳社保，工资发放等一系列手续都由劳务公司办理，并且有双方都有一份正式有效的合同。

中介组织：主要是通过对招工信息的发布和，从劳动者身上收取一定的劳务中介费双方不签订劳务合同，不保证是否会被用人单位录取。且收取的不退，整个过程不受到法律的约束，是有一定程度风险性。

2、双方盈利模式不同

劳务派遣公司的盈利模式是向用工单位收取作为盈利模式。中介主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳务中介费用。

3、所处立场不同

劳动派遣合同中的劳务派遣公司是劳务合同的签订方其必须同劳动者也就是被派遣人员签订劳动合同。中介与求职者和用工企业都是暂时性产生经济关系，中介与求职者没有任何关系，与用工企业只是委托关系。

扩展资料：

劳务公司的经营范围如下：

1、提供人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；

2、提供代为、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；

3、按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；

4、按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；

5、办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；

6、为派出人员发放工资和，代扣代缴个人所得税；

7、代为派出人员办理统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；

8、按有关规定办理派出人员的出国政审、申照以及出具各种以档案为依据的证明材料；

9、协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；

10、承办与人事管理相关的其它事宜。