IT人力外包_it人力外包和项目外包

IT行业外包公司如何选择？

人才外包有：中软、软通动力、文思海辉、法本信息、微创软件等

it人力外包公司怎么选择？好的it人力外包公司都有哪些特点？厦门知柚带你来一起了解下。

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1. 有丰富的人才资源库

好的it人力外包公司覆盖每一个主流IT行业技能。包括：Ja、web前端、C#、.NET、Android、IOS、数据库设计、PHP、产品等。可在国内大部分主要城市对接业务，可满足客户不同的业务需求，能够在短时间内大批量交付Ja/web/安卓/等中高级开发人员。

2. 交付能力强

好的it人力外包公司拥有高效的团队及专业的交付管理团队，能够帮助客户在短时间内组建专门的开发、测试、以及技术支持团队，提供全天候现场技术服务。

3. 有知名企业合作案例

合作案例是判断软件人力外包公司实力的重要因素。如果一个it人力外包公司有多家知名企业合作案例，那么毋庸置疑，这家it人力外包公司的实力是不可小觑的。为什么呢？因为那些大企业已经替你考察过了。

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。逗碧在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分山简举析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业集逗碧团、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中铁电气化局、铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、国电、电力科学研究院、、、中信银行山简举、华为公司等大型客户。

4、德格Dagle

德格智能SaaS软件管理系统自德国工业4.0，并且结合国内工厂行业现状而打造的一款工厂智能化信息平台管理软件，具备工厂ERP管理、咐圆SCRM客户关系管理、BPM业务流程管理、

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、这个薪资构成无关是否正规，只是因为是外包公司给大家一个提醒，如何从人力外包公司里面选择一家正规的公司，而且本文一开始也说了，需要人力外包的公司基本上市大企业，是属于大企业固定的项目，不存在不正规的情况，无非就是办公地点在移动，明显属于人力外包。航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

什么是IT外包

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及总之，IT外包可以帮助企业把自身的重心放在主营业务上，降低IT方面的管理和运营成本，提高IT服务水平和专业化程度。资质仍然参不齐。下面为大家介绍下近期国内

IT外包是指将企业内部的信息技术业务或服务委托给外部专业机构来完成，以降低企业的成本、提高效率和专业化程度。IT外包一般包含以下几个方面：

服务范围：IT外包服务范围涵盖的很广，并不仅限于软件开发和维护，还包括硬件设备的选购和安装、IT基础设施的运维、数据中心的管理等。

成本控制：IT外包企业可以将相关成本转嫁给外部机构，从而降低企业的管理成本和运营成本。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

在IT 人力外包驻场中，外包公司在人员与甲方之间到底从中抽了多少？

在IT人力外包驻场中，外包公司从中抽取的费用因不同的服务商而异。一般来说，外包公司提供的服务包括人员、薪资、社保、培训、管理、税务和法律等支持，这些都是需要成本投入的。

1. 人员招节约成本，削减开支 ，快速开发，巩固自己市场份额。聘和选拔费用

2. 培训和知识转移费用

3. 薪资和3、完整的服务流程管理费用

4. 管理和财务成本

不同的外包公司之间，这些费用比例会有所不同，但通常不会抽取甲方的费用。一般来说，甲方直接支付给外包公司作为用的，包含了以上所列举的各种费用成本，外包公司在其中抽取的利润部分，一般比较低。

什么样的企业适合选择IT人力外包？

3.人才匹配的效率如何，这个直接影响项目是否能正式开展交付

极其流行，同样也是竞争力极其大的一种商业模式。虽然国内软件开发公司都发展壮大起来了，但是各地软件开发公司的实力及资质仍然参不齐。下面为大家介绍下近期国内软件开发公司的排名汇总。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发综合核算，用人单位采用外包人员方式的支出比使用正式在编的员工的支出成本大大降低，同时不设立专门人员、机构对岗位服务外包工进行管理，也为用人单位节约了管理成本。部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

4、德格Dagle

OMS订单管理等四大企业业务信息系统，不仅满足企业对生产进行简易管理的需求，并突破局域网应用的局限性，同时使数据管理延伸到互联网与移动商务，不论是内部的管理应用还是外部的移动应用，都可以在智能SaaS软件管理系统中进行业务流程的管控。

对于那些规模比较小，本身就没有什么业务量的企业，不适合选择it人力外包，但是对于那些大规模的企业是比较适合的

当下，为什么说IT人力外包是企业最合适的选择？

在民用领域，公司大力拓展民用市场，目前合作的客户包括中铁电气化局、铁道科学研究院、济南机务段、东莞轨道交通公司、京港地铁、国电、电力科学研究院、、、中信银行、华为公司等大型客户。

开春以如何摆脱重负，轻装上阵，高效应对，保证公司正常发展，成为所有企业需要思考的问题。来，形势突变，夏天都快来了，可这依然变化无常，严格的管控政策，无形中为公司增添了一定的运营成本，不断加重着企业的负担。

与IT服务提供商的持续服务合作，不仅可以克服企业IT人员的技术局限，还可以解决企业IT人员流动对系统定性的依赖，IT外包服务可为企业的长久可持续性发展提供保障。

IT人力外包是如何帮助企业低人力成本的？

当下，智能化生产、数字化转型又对企业的运营提出了新的要求，所以，全国动漫游戏人才缺口高达百万，创意型和技术型的动漫游戏人才月薪上万依旧难觅。一种让企业真正实现" 用人不管人，增效不增支 " 的人力资源管理效益——IT人力外包，无疑是企业最合适的选择。

一个企业的用工成本其实包括很多。除了工资还有，成本，安置成本，离职成本等。……

用工单位采用人才外包方式，不需要为招工发愁，也不需要为招工花很多经费，只需要根据本单位需要招收员工的数量、工种、技能和基本条件要求等与外包机构签订一份协议书，大部分招工事宜均由外包机构办理，这样就可以不用或大大降低员工费用的支出。

特别是一些上市公司，央企，还有腾讯，阿里这样的大厂都特别看重IT人员外包。唐普IT工场这家有听说过，好像就是做IT人才外包的在业内好像还可以，你可以多了解下。

IT人力外包的优势有哪些？

什么是IT人才外包？IT人才外包可以理解IT人才的租赁。

1. 快速响应：IT外包能够针对其客户采用快速响应政策，这意味着IT外包企业可以按照客户指定的时间极快速地响应客户的需求并能够及时解决问题。

2. 成本效益：随着全球经济的发展，劳务外包已经成为一项十分流行的行业，它的优势之一在于它可以降低企业的成本，从而将更多的资源投入到支持业务发展的重要领域，大幅度提高效率。

3. 专业技术服务：IT外包务可以为客户提供全面而尖端的技术支IT外包公司的优势管理成本低：不需要用人单位去费心招人，面试，培训等等过程，大大减少了中间环节，这样能够使IT公司所接到的任务更快、更好的投入运行状态。持，以保证客户拥有专业、可靠和高效的IT服务。

IT人才外包到底靠不靠谱？

四、采用IT人力外包技能可以做到无缝融合。

相信有些程序猿们多多少少都曾经被外包坑过，从此以后非常抗拒外包，这也能理解，毕竟一朝被蛇咬十年怕井绳，但是大家不要混淆了人力外包和项目外包。

兴融联,法本,德科,开科唯识,信必优,紫川,长亮,软盟技术

IT人才外包和IT项目外包是IT外包服务的两个大类，一般不仔细的话，很容易就混淆了两者，以为它们两个是同一个概念，其实并不是这样。

什么是IT项目外包？IT项目外包就是将一个IT项目整体外包给一家专业的相关IT外包服务公司，我们经常说的软件开发外包就属于IT项目外包。

所以可以看出，人力外包只是变换了工作地点，都是在正规的品牌大企业办公，为什么我这么说，因为大家可以想想，小公司是没有实力做人力外包或者说是没有这个项目资金去做外包这块的，大公司比较有实力，所以有人力外包需求的公司大部分都是大公司，而且成长要去大公司做项目，小公司的项目有局限性。

那么重点来了，如果你知道是外包，怎么判断一家人力外包公司是否正规/？首先看人力外包公司的企业发展年限，肯定是越长越好，接着去各个平台搜索一些公司相关信息，自己有一个基本的判断，然后区别好是人力外包还是项目外包，如果是人力外包，人力外包也分短期项目合作（签劳务合同）和长期项目合作(一年以上的，签劳动合同），那么是一年以上的项目合同的话问清楚是否按劳动法缴纳社保和公积金，如果没有，则公司不正规，哪怕他们说试用期不缴纳，要转正才开始缴纳也属于不正规，只要是签署了劳动合同必须是从入职开始就缴纳五险一金的，才是正规的外包公司。

另外，大家最关心的薪资问题，在签订劳动合同的时候，一定要弄清楚自己的薪资架构，正规的，比较好的外包公司薪资架构不分基本底薪+绩效+奖金，并且薪资高于行业平均水平，那么一些比较小的外包公司薪资架构是分基本底薪+绩效+奖金，这种往往底薪都偏低，靠绩效和奖金，那么那到时候那到手的薪资只有底薪是确定的，绩效和奖金是存在不确定性的。

IT人力外包服务已经成为当下行业内的一种重要趋势现象，很多公司在工作上都有找专门的IT外包公司合作，毕竟IT人力外包不管对于甲方还是就业者而言都是有明显的优势的，对于甲方来说能够规避用工风险，灵活用工，对于就业者来说能够得到去大企业的入门卡、获得大项目的工作经验，以及增优履历和灵活就业。

题外话来了，不要脸的引荐下我们公司哈哈哈，做了8年从来没有任何，大家可以去网上查一查，先不说薪资水平高于行业平均水平，不分底薪绩效奖金这些七七八八的，谈好薪资是多少就是多少，并且我们不是单纯的人力外包公司，我们是招募唐普IT工场开发者，进入到我们项目的开发工程师可以获得在我们IT工场上传产品或代码的资格，我们公司会给你带来很多的流量，也就意味着你上传的产品可以让很多有需求想购买的人看到，如果卖出几单，这个收入很可观的。很多开发者通过我们平台赚的钱都超过他们原来一整年的收入了。

所以靠不靠谱还是得靠自己甄别，毕竟这个世界上还是存在着险恶的人类，一不小心就被了，赚个钱也不容易，所以大家眼睛要放亮~

哪个it人才外包公司比较好？

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。在开发、建设到运营推广领域拥有丰富经验，在教育，医疗，APP，管理，商城，人工智能，erp，系统二次开发，crm,工业等领域系统软件开发有很多成功案例，我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

做IT外包服务的公司很多，建议您从浪潮有限公司是首批认定的规划布局内的重点软件企业，的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前高端企业管理软件者、企业管理软件技术领先者、的行业ERP与管理软件供应商、国内服务满意度的管理软件企业。下面几点判断：

1.看人才外包公司能否提供满足企业质量和数量的软件人才，这个是非常重要的

2.看下it人才外包公司的交付流程和服务质量怎么样

首先，我们先来了解一下it人力资源外包的含义。现如今，很多企业都缺乏专门的IT技术人才，而当技术方面有需求时，it人力资源外包则成为了他们的选择，不仅省去了企业招人培训的成本，而且还可享受更优质的专业服务，可谓“一举两得”。

但是it人力资源外包又重“交付”，交付能力强的外包公司排名通常靠前。好的外包服务商不仅拥有完整的外包服务流程，而且还拥有专业的交付管理团队。当接收到客户需求时能及时作出反应，根据客户需求配备相对应的外包人员，进行驻场管理，最终实现资源撤回。可见其交付能力之强。

此外，知柚在此还想提醒的是，网上也可能存在着虚排名的情况。选择好排名靠前的it人力资源外包公司，再进行多方面了解，从各方面因素来衡量该公司的综合实力与服务质量，从而做出正确的选择。

为什么要选有一定年限的it人力外包公司合作？

浪潮有限公司是首批认定的规划布局内的重点软件企业，的企业管理软件、分行业ERP及服务供应商，在咨询服务、IT规划、软件及解决方案等方面具有强大的优势，形成了以浪潮ERP系列产品PS、GS、GSP三大主要产品。是目前高端企业管理软件者、企业管理软件技术领先者、的行业ERP与管理软件供应商、国内服务满意度的管理软件企业。

对于业务方需求比较模糊,修改频率较高的开发任务,或是没有比较成熟的乙方团队,或是技术密级较高,甲方希望自己人掌控系统核心,

2：五木恒润科技有限公司

IT人才外包优势有哪些？

怎么要选有一定年限的it人力外包公司合作？我们一般情况下，选一定的年限，肯定是选一些有经有经验的了

一、采用IT人力外包可以节约成本。

二、采用IT人力外包更专业，更有安全感。

三、采用IT人力外包技能覆盖更全面。

节约成本

专业人才涉及专业领域，提高效率。

上榜理由：华盛恒辉是一家专注于高端软件定制开发服务和高端建设的服务机构，致力于为企业提供全面、系统的开发制作方案。我们通过建立对目标客户和用户行为的分析，整合高质量设计和极其新技术，为您打造创意十足、有价值的企业品牌。

在军工领域，合作客户包括：军委联合参谋(原总参)、军委后勤保障部(原总后)、军委装备发展部(原总装)、装备研究所、战略支援、军事科学院、研究所、航天科工、航天科技、船舶工业、船舶重工、研究所、训练器材所、装备技术研究所等单位。

上榜理由：五木恒润拥有员工300多人，技术人员占90%以上，是一家专业的军工信息化建设服务单位，为军工单位提供完整的信息化解决方案。公司设有股东会、董事会、监事会、工会等上层机构，同时设置职位，由管理公司的具体事务。公司下设有研发部、质量部、市场部、财务部、人事部等机构。公司下辖成都研发中心、西安研发中心、沈阳办事处、天津办事处等分支机构。

4、德格Dagl1：华盛恒辉科技有限公司e

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