跟hr说离职证明丢了_实在拿不到离职证明怎么入职

离职证明原件可以要回来吗

离职证明原件不可以要回来的。可以在原公司找办公室人事部开具一个离职证明，或者是在新公司签署一个离职承诺书之类的。

跟hr说离职证明丢了_实在拿不到离职证明怎么入职

跟hr说离职证明丢了_实在拿不到离职证明怎么入职

跟hr说离职证明丢了_实在拿不到离职证明怎么入职

应该重新履行离职手续。如果当事人在新公司属于试用期，还没有到社保备案，或者还没有签订劳动合同，当事人可以与单位协商，经过单位同意，直接要回上一家公司的离职证明。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

离职证明的用途具体如下：

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

2、证明按照正常手续办理离职；

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职证明办理流程如下：

1、可以到用人单位的人事部门要求开具，填写离职交接表，交清公司和自己的物品，并且双方签字；

3、劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

单位出具离职证明交员工后，应注意以下几点

1、个人留存证明原件；单位拒绝办理以上手续的，你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，单位由此给你造成损失的，你可以请求赔偿。

2、可将原件交相关部门（单位）审查，如需上交，建议上交复印件；

3、若确需上交原件，或者离职证明原件丢失，建议请用人单位配合重新出具离职证明。

综上所述，根据劳动法，一个人不能同时与两个单位同时签订劳动合同，否则，第二家公司要承担法律。为此，第二家公司在员工时，要员工出示已与原单位解除劳动合同的证明，以此证明自己聘用员工是合法的。因而，第二家公司（新公司）要员工已离职的证明原件。

《中华劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

离职证明原件丢了怎么办

一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿1、提前1个月提交辞职请求；意没事找事。

入职离职证明丢了怎么办

员工离职公司不批准的处理方式如下：3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；

公司离职证明丢了怎么办

【法律依据】：

公司离职证明丢了怎么办

这种情况下，只能再去开一个了，这样式的话，让你先前的单位再给你开个证明就可以了

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的`劳动合同的文本，至少保存二年备查。”

所以，单位应当给你出具证明，并办理办理档案和保险关系转移手续。如果单位没有给你办理保险的，应当给你补办。

离职证明范本 离职证明

兹证明xx自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部门xx岗位，至xx年xx月xx日因xx原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“xx”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明

公司盖章

日期： ____年__月__日

没有离职证明怎么入职新公司？离职证明丢了？这里可以补开

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平时经常会遇到那些找不到离职证明的人，在入职的时候就遇到了麻烦，新公司要求提供旧公司的离职证明。没有离职证明怎么入职新公司？ 离职证明丢了？这种时候只能透过咱们了公重号，香蕉说职场，补开离职证明都是可以的。

其实离职证明对于企业来说是非常重要的文件，所以很多企业会要求新员工入职时提供原件。这时候找不到离职证明，或者离职证明不是必须的，只是很多公司都需要证明你之前确实上班了，只要说明情况让现在的公司不需要就可以之前没有找到原公司开具怎么办？很多人应该和我一样，不会再愿意去前单位了。大家喝完茶都凉了，别人也不愿意为你为此买单。

尤其是对于刚出的大学生来说，没有经验，不懂得维护人际关系，往往容易跳槽。这个时候你还没到自己的公司几个月，人际关系没有混好，公司员工也没有完全认可。那你必须自己去找或者人事，估计你也是被鄙视的。你能不能做还是个问题。或者有些员工离职是因为对同事或者公司不满意，那么这个时候你是不可能去麻烦他们出具离职证明的。所以大家在荔枝的情况是各种各样的。总之找别人办事很麻烦，现在人都懒得麻烦了。所以用一点钱就能解决的事，不会麻烦别人。

还有一种情况就是你可能违反了他们这个公司的一些主要规定，或者做了一些不好的事情。你离职的时候，虽然公司给你提供了离职证明，但他也顺便记下了你的一些不良行为。这时候你肯定不想把这样的话带到新公司给别人看或者讲，所以工作上还是需要长点心的。有些事情要往前看，不要捡了芝麻丢了西瓜。

没有离职证明怎么跟人事说

如果劳动部门都无法帮忙，就到司法局去找法律援助中心的律师，他们是免费的，让他们帮忙。（不要怕麻烦和花时间，因为原单位一旦拒绝补开证明，您在今后的时间里再找到其他的单位，万一要离职证明的话，您还是无法再就业，对不？）

你跟现在公司人事沟通一下，说没想到要离职有劳动合同就可以了，入职证明丢了无所谓。证明，太远了，开证明非常不方便。

实在不行，你可以将“证明”换成“承诺书”：本人向公司承诺所提供的（姓名，号码，工作单位，等等）属实，若非属实愿受免职。公司一定能通融的。试试吧！

离职证明丢了有什么影响

一、离职未结清工资怎么办

法律主观：

离职证明丢了怎么办：离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成。因此并不是必需的材料，您可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系，不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由本人承担，造成单位损失，本人赔偿。

法律客观：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位如果个人档案在工作的当地，可能工作单位会把应该存档的那份及时存进去，那样，也可以去存放档案的地方，调出来复印一份，如果档案不在本地，那肯定是没存进去。只有个办法了。对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明没有了,入职新公司会怎么样

到离职的单位要一个当时与单位签订的解除（或终止）劳动合同书的复印件。因为这个解除（或终止）劳动合同书是三份，单位一份、本人一份，存到个人档案一份。

离职证明没有了，入职新公司没有很大影响。

第三十七条

事实上，没有离职证明，还有其他的渠道来实现规避企业用工风险。那就是在背调确信工作履历的信息真实后，让员工手写一份承诺书。在这份承诺书里，要包含类似于“承诺本人与其他单位无任何劳动关系，并未签订任何竞业限制协议，否则由此带来的后果全部由员工本人自行承担”的内容。

这样如果因为劳动者和上家公司存在劳动关系或者，现在的公司就不用承担什么连带，从而实现规避企业用工风险的效果。所以离职证明的这两个作用，其实都是可以通过其他方式来进行替代的。既然可以替代，就不是没有它不行！

离职证明的作用

1、入职新单位时上交

当你入职一家新公司时，为了避免法律风险，一般都会要求员工提交离职证明，一是证明履历的真实性，二是证明已与前东家解除劳动关系。

2、用于转移社保公积金

当你从前一家公司离职后，单位会把你的社保公积金停了，并从原单位名单中移除出去，然新公司添加名单的时候，需要进行再次确认。

3、用于领取失业保险

如果你是被动辞职，又暂时没有找到新的工作，那么可以到人社部进行登记。除了可以缴纳灵活就业保险外，还可以领取最长24个月的失业金。

离职证明能补开吗

2、用人单位在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续；

法律分析：可以，离职证明应该在你办完交接手续离开公司的时候公司出具，就只出一次，如果丢了，需要办其他事，和原单位协商写个申请，让原单位补一份离职证明，目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三2、员工主管与辞职员工积极沟通；十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

原单位离职证明没有怎么办

公司离职证明丢了怎么办? 《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续。

2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；

建议您可以先向原单位说明，如果不行，再找人才中心请求帮忙在电话中说明（是出一份函件，说明要求开份离职证明的协助函），再不行就找劳动行政部门，请求他们进行介入，一般情况下，劳动部门会介入的，会要求原单位必须补明。

3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同；

4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。

一、回原单位补办离职证明

原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。

法律依据：

1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；

2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和保险关系转移手续；

4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；

5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

入职离职证明丢了怎么办

所以，建议您还是抓紧法律依据：《中华劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。点办吧，希望能帮到您。