召开意识形态工作专题会议 召开意识形态工作专题会议记录

委在落实意识形态工作制方面存在哪些问题

意识形态工作是一项极端重要的工作

思想认识不足、工作力度不大、体制机制不健全。

召开意识形态工作专题会议 召开意识形态工作专题会议记录

召开意识形态工作专题会议 召开意识形态工作专题会议记录

1、思想认识不足：部分干部认为只要抓好的建设、风廉政建设、行政业务等工作，就能推动单位全面发展，对意识形态工作的重视程度不够。

2、工作力度不大：一些地方和单位的组织没有把意识形态工作放在应有的位置，导致该项工作被边缘化，有的虽然口头上讲得较多，但仅仅停留在会议讲话中，缺乏具体措施和实际行动。

3、体制机制不健全：一些地方和单位尚未建立健全意识形态工作体制机制，未将意识形态工（四）维护网络意识形态安全。深入开展学习教育和谈心谈话，教育全处员干部不在QQ、微信、微博、等移动和网络平台发布、转发包含消极言论、低级庸俗的信息、、视频等。作纳入建工作制，考核评价制度不完善，监督检查流于形式。

意识形态的重要意义

二是强化理论武装，坚持不懈用创新理论成果武装头脑指导实践推动工作，凝聚起同心共筑梦的磅礴力量。建立健全用新时代特色思想武装和教育的工作体系，开展集中性学习教育。加强和改进集中宣讲、网络宣传、专题培训、思政课堂等工作载体，建设“两中心一平台”，持续推进创新理论入脑入心、走深走实。

问题一：意识形态工作重要性 同志在全国会议上的重要讲话，站在和全局高度，深刻阐述了事关长远发展的一系列重大理论和现实问题，进一步明确了今后工作的方向目标、重点任务和基本遵循。讲话强调，经济建设是的中心工作，意识形态工作是的一项极端重要的工作。学习贯彻讲话精神，要求我们在集中精力进行经济建设的同时，一刻也不能放松和削弱意识形态工作。

经济基础决定上层建筑，上层建筑反作用于经济基础，这是主义的基本原理。意识形态属于观念上层建筑，意识形态工作关系举什么旗、走什么路、立什么制等重大方向问题。在我国，居于主导地位的意识形态就是主义、 思想和包括 理论、“ ”重要思想、在内的特色理论体系，就是以主义指导思想、特色共同理想、爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神、荣辱观为基本内容的核心价值体系。这些系统化的意识形态，规定着我们的性质、政权性质，指引着我国的发展方向，必须毫不动摇地加以坚持。

的十一届三中全会以来，我们始终坚持以经济建设为中心。这是由日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾这一主要矛盾决定的。改革开放30多年来，我国生产力和综合国力得到极大增强，但我国仍处于并将长期处于初级阶段的基本国情没有变，日益增长的物质文化需要同落后的生产之间的矛盾这一主要矛盾没有变，我国是世界发展家的地位没有变。要不断巩固和完善 和特色制度，要不断满足日益增长的物质文化需要，就必须坚持发展是硬道理的战略思想，集中精力把经济建设搞上去、把生活搞上去。从根本上说，存在决定意识。没有扎扎实实的发展成果，没有生活的不断改善，空谈理想信念，空谈制度优越性，空谈思想道德建设，最终意识形态工作也难以取得好的成效。所以，只要国内外大势没有发生根本变化，坚持以经济建设为中心就不能也不应该改变。这是坚持的基本路线100年不动摇的根本要求，也是解决当代一切问题的根本要求。

但是，这并不是说只要经济工作搞好了就可以万事大吉。历史和现实反复证明，经济工作搞不好会出大问题，意识形态工作搞不好同需在网络上发布的信息和，按程序报审通过后上网发布；不信谣，不造谣，不传谣，不妄议，不跟风，传播正能量，切实维护网络意识形态安全。样会出大问题；经济工作搞好了，意识形态工作搞不好也会出大问题。世界上有些和地区成功了经济起飞的执政，不仅没能巩固住自己的执政地位，反而在创造经济奇迹之后丢掉了政权。

所以说，能否做好意识形态工作，事关的前途命运，事关长治久安，事关民族凝聚力和向心力。我们既要有硬实力，也要有软实力，既要切实做好经济建设这个中心工作、为意识形态工作提供坚实物质基础，又要切实做好意识形态工作、为经济建设提供有力保障；既不能因为中心工作而忽视意识形态工作，也不能使意识形态工作游离于中心工作。巩固的群众基础和执政基础，不能说只要群众物质生活好就可以了，这个认识是不全面的。的群众基础和执政基础包括物质和精神两方面。精神上丧失群众基础，也要出问题。只有物质文明建设和精神文明建设都搞好，物质力量和精神力量都增强，全国各族物质生活和精神生活都改善，特色事业才能顺利向前推进。

意识形态领域很不平静

上，围绕发展模式和价值观的竞争日益凸显，各种思想文化交流、交融、交锋日趋频繁，意识形态领域渗......>>

问题二：如何认识意识形态工作的极端重要性 在今年8月召开的全国会议上，发表的重要讲话，站在和全局的高度，深入分析了新时期长远发展面临的一系列重大理论和现实问题，进一步明确了新形势下的方向目标、重点任务和基本遵循。当前，摆在我们面前的一项重要任务，就是深入学习、深刻领会重要讲话精神，切实把思想和行动统一到讲话精神上来，努力把做得更好。

充分认识意识形态工作的极端重要性

要进一步深化对意识形态工作的认识。意识形态关系方向、道路、思想、制度。在和平环境，作为执政者，放松会铸成大错，意识形态失管同样会铸成大错。就是惨痛教训。回顾分析解体，很大程度上是意识形态混乱，造们思想混乱，全面否定，政权垮台。我们抓意识形态工作一定要看到意识形态在方向、道路、思想、制度上的影响，切实把我们的思想统一到、的要求上来。要在深化认识中，加强对意识形态工作的。这应表现在的落实上。在对重点人、重点事的处置上。我们要求，在处理重点人、重点事上，学校政主要一定要靠前指挥，积极参与，亮明态度，提出办法。

问题四：意识形态的概念与意义。 意识形态领域是意识形态方面、范畴、范围内的精神层次的概念，属上层建筑，重点在意识形态，而意识形态一般是指在一定的经济基础上形成的系统的思想观念，代表了某一阶级或（包括和）的利益，又反过来指导这一阶级或的行动，依据这个定义，它有三个特征： 是群体性，即不是个别人的思想观念，而是已被某个群体（阶级或）所接受的思想观念，代表这个群体的利益并指导其行动；第二是系统性，即不是支离破碎的想法和观念，而是形成了体系；第三是历史性，即是在一定的经济基础上形成的。

问题五：为什么 总是强调意识形态重要性 指在统一思想

问题六：如何认识意识形态工作的极端重要性, 一是坚持理论自觉。对于实践之于的意义，说过这样的一段话：“根据书本争论纲领的时代已经过去了，我深信已经一去不复返了。今天只能根据经验来谈论。”实践自觉呼唤和要求理论自觉。所谓理论自觉，就是自觉主动地认识发展的客观规律与主观认识之间的矛盾，尽可能正确地反映它和解决它；所谓理论自觉，就是在探索发展的客观规律的过程中，始终保持批判性反思和规范性矫正的状态。在改革开放的过程中， 始终强调，我们现在做的事都是一个试验，我们的办法是不断总结经验，及时地、经常地总结经验教训。 rn二是坚持主义立场、观点和方法。什么是主义，怎样对待主义，始终是理论创新需要回答的前提性问题。可以说，改革开放以来每一次重大的理论创新，都蕴涵着对“什么是主义、怎样对待主义”的问题一次新的思考和理解。当前国内的复杂性，决定了主义立场、观点和方法之于理论创新的极端重要性。主义理论创新正当性的道路，是坚持主义的立场、观点、方法的统一，坚持主义历史观和价值观的统一。 rn三是坚持意识形态性。理论创新具有多层次性，核心的内容是意识形态创新，由此决定了理论创新的实践需要把握和统筹各层次的统一。改革开放以来，吸取历史教训，我们比较多地注重现实层面尤其是经济方面的理论和政策的创新，用以指导全的工作实践。这一努力在论证改革举措的合法性推动改革进程，以及实现经济增长方面卓有成效。比较而言，意识形态层面的创新虽然取得了很大成效，但仍然存在着值得继续努力的理论空间。这主要是因为，一方面，意识形态创新需要长时期实践的检验和时间的考验，才能赢得全的广泛认同；另一方面，由于当前市场、资本等因素之于信仰的销蚀，意识形态的理论创新确实需要更加重视信仰层面的探索。

问题七：如何认识意识形态工作的极端重要性 意识形态是一个以人的思想为对象的阵地，似是无形却有形。谁能够抢占这个高地，谁就掌控了人类的思想意识，这就好西方一直以来利用这方面的优势，曾经在我们心里无比高大的民族英雄的形象，使得我们认为这个占全人类五分之一人口的中华民族还不如一个只有几千万人口的小，丧失了民族自信心和自尊心。

税务精神是什么意思

坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。多渠道掌握各层次的干部，每年评出“最强班子”“最强班长”各10个，“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升型”干部各20名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。着力干部成长瓶颈。创新采取“挂职跟岗历练”的方式，选派57名事业身份干部，到乡镇事业单位中层岗位挂职锻炼。挂职期间，在乡镇班子换届中优先提名参选，打通事业编制干部上升空间。同时，积极落实“两个三分之一”的要求，及时选拔6名35岁以下乡，储备8名35岁以下正科级干部，有效解决干部队伍主体年龄老化、乡镇年轻干部“青黄不接”等问题。

“忠诚担当、崇法守纪、兴税强国”这12字“税务精神”的提出，是全面贯彻落实的精神、核心价值观，坚持特色文化发展道路作出积极的税务响应，是税务组织的一次文化自觉。在新的历史条件下，回答了“建设什么样的组织”“培育什么样的干部”“实现什么样的发展”，可以说是为税务组织的制度建设提供了依聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起来。筑牢体系。实行建工作项目化管理，围绕落实年度建目标任务，持续运用“县委点题、基层委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制，通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式，传导压力、强化。强化经费保障。新增建经费0余万元，全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持”，新建、改建村群服务中心22个，镇村两级智慧建信息平台覆盖率达。着力补齐短板。推动33个“四类村”组织全面转化提升。着眼发展村集体经济，争取上级扶持资金1400余万元，采取“六看一承诺”工作模式，村支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。据，培育和践行“税务精神”，要从准确理解“税务精神”开始。

作为税务部门的软实力,

干部意识形态工作履责情况表

一是加强理论建设，系统回答新时代加强意识形态建设的重大问题，为加强新时代意识形态工作奠定了根本前提。以来，高度重视意识形态工作，提出了许多新思想新观点新论断。指出了意识形态工作的重大意义、重要地位，深刻回答了事关意识形态工作的一系列根本性、方向性、全局性问题，为新时代加强意识形态工作提供了科学的理论指引。

干部意识形态工作履责情况表内容包括：2023年意识形态工作推进情况、当前意识形态工作存在不足、下一步意识形态工作思路。

一、2023年意识形态工作推进情况

（一）加强的，落实意识形态工作主体。

1、统一思想认识，提高站位。我处始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，纳入支部工作重要安排和支部学习重要内容，定期开展工作研判，及时向上级报告意识形态工作情况。

不断提高对意识形态工作的认识，时刻在思想上、上、行动上与保持高度一致，持续提升全处员干部做好意识形态工作的意识、担当意识。

2、明确职责分工，压实工作。严格按照谁主管谁负责原则，细化任务、明确分工、到人，认真履行意识形态工作主体。

坚持把意识形态工作作为全面从严治重要内容，与建工作、业务工作紧密结合，做到同研究同部署同实施。针对意识形态工作新形势，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和能力，全力抓严抓实抓成效。

1、强化理论武装，坚定理想信念。坚持把深入学习新时代特色思想作为首要任务，结合“不忘初心、不负韶华”“讲纪律、守规矩”等主题日活动，集中学习与个人自学相问题三：如何认识高校意识形态工作的重要性，紧迫性 应该说，这些年我们各个高校对意识形态工作是重视的，都做了许多事，也取得了不少成绩。高校多年来一直保持稳定，这是很重要的因素。当然，高校和是密不可分的，当前在意识形态方面存在着太多问题，甚至很突出、很尖锐，高校不可能置身事外。这些年一些高校意识形态问题时有发生，在座的高校几乎都发生过，有的还在上产生了一定的负面影响。挑战随时都在面对。有些是来自的挑战，有些是来自校内的挑战，在信仰方面有些情况并不乐观。抓好高校意识形态工作，我们高校和任务很重。结合，理论学习与业务工作相结合。

倡导全处员干部养成勤读书、勤思考良好习惯，树立终身学习理念，鼓励和支持全处员干部参加多种形式教育培训，着力在学懂弄通上下功夫，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。

2、注重教育，增强意识水平。支部员干部在工作中学习、在学习中促进工作，坚持学以致用，做到以学促用、学用相长，把新时代特色思想的思想成果和学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力。

坚持用新时代特色思想、的科学理论武装干部头脑、指导业务实践、推动工作开展，切实增强全处员干部的意识、大局意识、科学发展意识，努力提升全处员干部的思想水平、理论水平、业务水平、工作水平。

（三）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向。

1、我处始终注重牢牢掌握意识形态工作主动权，坚持以“九个坚持”为根本遵循，深入贯彻新形势下“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，持续加强支部对处室意识形态工作的全面。

对外发布的任何信息、资料，始终坚持正确的思想导向和严格的审核把关，确保正确、内容安全，半年来未发现涉及违反主流意识形态相关规定的内容。

2、XX期间，我处主动作为，采取多种形式，大力宣传机构在XX防控中发挥的积极作用、作出的突出贡献、涌现的好人好事和先进事迹，印发工作简报XX防控专刊两期，向上级就防控进行专报，向报纸期刊报送多条，被刊用1条。

二、当前意识形态工作存在不足

（一）意识形态工作认识有待提高。要切实做好思想工作，深刻认识意识形态工作的极端重要性，牢牢把握意识形态工作主动权，切实把意识形态工作摆上重要日程。

（二）意识形态工作能力有待提升。注重意识形态工作能力提升不够，需要进一步狠抓学习教育，强化理论学习，员干部牢牢把握正确的方向，严守纪律和规矩，在思想上行动上同保持高度一致，不断提升意识形态工作能力。

（三）意识形态工作方法有待创新。对意识形态工作深入研究不够，需要不断探索意识形态工作新的方法，通过进一步加强意识形态工作、狠抓学习教育、注重思想工作、强化舆论导向等形式，使意识形态工作深入人心，增强意识形态工作的敏锐性、创造性、主动性和积极性。

三、下一步意识形态工作思路

（一）把握意识形态工作核心。充分发挥核心价值体系在意识形态领域的统领作用，加强教育，让全处员干部在推动业务工作发展的道路上始终充满，弘扬正气，同心同向，通过培育核心价值观占领思想阵地，形成积极向上的正能量。

（二）切实抓好理论学习。加强理论学习，注重在正面教育中筑牢思想防线，不断加强理论学习、风廉政学习、纪国法学习。

强化意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高法治意识、尊法学法守法意识，全处员干部自觉、坚决反对各种意识形态领域错误思想、行为。

教育全处员干部自觉讲、守纪律、讲规矩，自觉净化“工作圈”“生活圈”，树立员良好形象，做一名严守纪律的好公民。

（五）狠抓意识形态落实。在认真分析当前意识形态工作不足的基础上，加强研究，认真谋划，周密部署，细化工作任务，切实落实意识形态工作制，增强做好意识形态工作的主动性，做到守土有责，守土尽责。

干部意识形态的特点

1、意识：干部通常具有较强的意识，他们能够积极主动地承担起，团队朝着共同的目标前进。他们的言行举止往往会成为团队成员模仿的对象。

2、大局观念：干部在考虑问题和做决策时，往往能够站在全局的高度思考，兼顾各方的利益，确保整体的发展。这种大局观念使他们在面对复杂局面时能够做出明智的判断。

4、人文关怀：干部通常重视人文关怀，关注团队成员的个人成长和。他们懂得尊重每一个人的价值，善于调动员工的积极性和创造性，营造和谐的工作氛围。

季度意识形态分析研判会情况汇报

6.开展形势任务教育。持续加强理想信念、核心价值观、职业道德和法治教育，员干部职工群众爱爱国、爱企爱家、爱岗爱业。把握重大、重点任务开展形势任务教育，广大干部职工把决策部署、上级公司及公司委工作要求转化为统一思想和自觉行动。

季度意识形态分析研判会情况汇报

季度意识形态分析研判会情况汇报 密山组严格按照上级要求部署，坚决落实意识形态工作制，成立意识形态工作小组，由组、李东担任组长，制定《密山意识形态工作制实施细则》、《密山意识形态工作实施办法》、《密山意识形态工作报告制度》。李东高度重视意识形态工作落实情况，坚持意识形态工作考核，密山季度意识形态工作在全市57个单位中脱颖而出，于27日在市委宣传部召开的20xx年季度意识形态分析研判会上作情况汇报。

会上，密山组成员、副苑司新详细汇报了密山在意识形态工作上的主要做法：

一是意识形态工作制落实情况。

1.主体情从历史经验看，能否做好意识形态工作，事关的前途命运，事关长治久安，事关民族凝聚力和向心力。世界各国的发展经验表明，一个能否长治久安，一个能否和谐稳定，一个政能否稳固自身的执政地位，既取决于的硬实力如经济实力、军事实力、技术实力的强弱，在很大程度上也取决于的文化软实力如民族精神感召力、民族凝聚力、意识形态的整合力、全民族的思想道德素质等。意识形态建设是整个建设的一个重要组成部分。一个如果失去了意识形态领域内统一的指导思想，出现了意识形态的安全危机，整个就会陷入一盘散沙，自身的安全也就无法保障，的执政地位也无法巩固。况。构建以“院组主体、“一把手”、班子成员与部门“一岗双责”、以政工科、监察等相关部门齐抓共管协同，狠抓落实，确保意识形态工作落实监督到位。同时结合工作实际，将意识形态工作纳入重要工作议程，同业务工作同研究、同部署、同督促、同检查。

2.建章立制情况。建章立制强化意识形态管理，明确新形势下的基本原则、主要任务、重点工作，明确意识形态工作的主体、内容、主要工作、工作机制和追究。着力构建意识形态工作制度体系。坚持上下互动、左右联动、整体推动，形成一级抓一级层层传导压力的良好局面。

3.考核检查情况。院组坚持意识形态工作的检查考核，强化苗头性问题的监测和管控，将意识形态工作抓在经常、融入日常，并将意识形态工作作为目标管理和干部考核、奖惩的重要依据，纳入执行的纪律尤其是纪律和规矩的监督检查范围。

4.落实意识形态分析研判评估联动机制情况。按照密山市委宣传部的要求，每月组织召开由院组及各部门负责人参加的联席会议，重点分析研判苗头性案件及涉及到群体案件的敏感问题，增强工作的预见性和主动性;重点分析研判网上网下涉及到舆情动向，跟踪社情民意和舆情动态。加强阵地建设，严格舆情监管。确定了3名心强的年轻干警为，主要负责宣传动态，和涉法舆情，委派2名专职技术人员维护院里网络安全，确保网络信息等意识形态阵地安全可控。进一步提升网站、微信、微博的传播力、力和影响力，增强意识形态工作话语权，切实维护好司法领域意识形态安全。

二是发现意识形态领域风险点。

1.思想观念、思想意识存在偏。普遍对意识形态工作的重要性认识不足的问题，没有将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分。片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

2司法作风不实，不进反退。少数干警依然存在特权思想，司法为民意识淡薄，对国情认识不足，鉴别力不强，容易受各种错误的影响。司法作风问题的产生，思想根源在于部分干警理想信念不坚定，导致审判工作缺乏坚实的基础与思想基础。

3.工作机制不够完善。由于工作机制尚未完全理顺，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，目标不清晰，出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态传工作显得较为疲软和被动。由于工作事务繁重，干警对意识形态工作认识不足，理解不透。

三是意识形态工作下步。

1.加强全院干警教育，统一思想认识。 坚定法官干警理想信念，强化为司法的宗旨，牢固树立意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保工作的方向。

2.强化纪律规矩意识。确保正能量、主旋律牢牢占据我院的意识形态阵地。

3.突出宣传载体，夯实宣传基础。充分发挥自媒体平台舆论作用，进一步加强“三大平台”建设，强力推进“阳光司法”，定期召开发布会，全面展示工作动态，主动回应公众关切。

4.压紧压实，明确分工。切实形成统一、分管院齐抓共管、宣传部门组织协调、全院各部门分工负责的工作格局，牢牢掌握意识形态工作权、管理权、话语权。

（政）2020意识形态工作要点

创新模式，强力推进。立足产业发展，共建产业学院。立足装备制造、现代农业等产业长远发展，把校企共建产业学院作为推进校企合作的新形式，牵头组织南阳农职院与南阳农业科技园区联合建立躬耕学院、南阳农职院与荣阳实业联合建立荣阳产业学院、河南工院与荣阳实业建立装备制造荣阳产业学院。设立科研资金，增强合作活力。卧龙区与南阳理工设立校地联合科研攻关专项合作资金，增强专家教师参与项目合作和企业科技创新的积极性，推动成果转移转化。加大宣传力度，优化合作环境。先后在南阳理工、南阳农职院、河南工院举办项目洽谈会和校地合作高峰，有效提升了合作的目标性和。

（政）2020意识形态工作要点 一、指导思想

在讲话中对、尤其是意识形态工作的地位和作用作了精辟、深刻的阐述，强调“经济建设是的中心工作，意识形态工作是的一项极端重要的工作”，从而明确了意识形态工作的定位。深刻领会讲话精神，要求我们充分认识意识形态工作的极端重要性和现实紧迫性。

以新时代特色思想为指引，以“ 主题教育 常态化为主线，紧紧围绕公司战略要求，坚定方向、牢记使命任务，坚持守正创新、增强底线思维，坚持稳中求进、把握中心环节，在新起点上推动不断强起来，为公司高质量发展提供强有力的舆论支持、思想保证和精神动力。重点抓好以下工作。

二、重点任务

(一)以的建设为统领，守住意识形态阵地

2.加强建课题研究。围绕企业改革发展建重点难点问题，开展2020年度建群团政研论文征集活动，持续深入推进建群团思想工作研究。

3.履行好主体。认真落实意识形态工作的部署要求，加强对意识形态工作的统一，牢牢把握正确的方向。贯彻落实《宣传工作条例》和《公司关于加强的指导意见》。定期分析研判和通报意识形态领域情况，对思想文化领域的重大问题、重要情况，职工队伍思想动态中的倾向性、苗头性问题，有针对性地进行宣传。强化各类意识形态阵地建设和管理，绝不给错误思潮和主张提供传播的空间和渠道。

4.好主流舆论。牢牢把握意识形态工作主动权、话语权，支持正确思想言论、反对和各种错误观点。大力开展《初心追梦好故事》作品征集活动，充分利用企业内部网站、行政楼大屏幕、橱窗展板等载体，全方位耕作正能量“高产田”，做强主流思想舆论，员干部职工群众树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

5.实施好舆情管控。落实《关于加强企业舆论工作营造良好舆论环境的指导意见》，运用大数据、云计算等先进网络技术，不断提升智能预警水平。在应对舆情信息时，坚持做到时间发现、时间研判、时间报送、时间处置，做到早说话、不失语、抢占舆论先机，稳定公众情绪。

(二)大力培育时代新人新风，加强企业文化建设

7.大力培育和践行核心价值观。结合“全国文明单位”创建和“全国模范职工之家”创建活动，大力培育和践行核心价值观，广泛开展以“建功新时代、当好排头兵”等为主题的道德讲堂活动。

8.强化企业文化。根据公司《视觉识别系统管理办法》和《关于加强品牌建设工作的指导意见》，规范厂内使用标志。将企业文化培训纳入新员工入职和员干部培训，形成精神共识和价值认同。

9.加强精神文明创建。以创建“全国文明单位”为目标，不断创新工作思路和工作方法，不断加强文化建设和职工思想工作，提高职工队伍文化素质和道德修养，使公司文明建设迈出新步伐、走上新台阶、取得新成果，为公司高质量发展营造文明和谐氛围。

11.强化重点工作宣传。围绕公司工作的重点、难点、热点和亮点进行宣传，根据企业完成年度工作任务的时间提前思考筹划，积极开展专题宣传，着重宣传机组检修、迎峰度夏、防洪防汛、防寒防冻、安全生产月、季节性安全检查、道德讲堂、金陵讲堂等重点工作。

12.挖掘职工先进事迹。深入挖掘广大干部职工典型事迹，通过“XX好故事”“先锋XX”宣传员职工在“聚集高质量，勇当排头兵”主题实践活动中的典型经验，特别是来自基层一线的鲜活故事、典型人物和生动实践。

14.选树宣传先进典型。积极做好各类先进劳模参评工作，大力宣传职工先进事迹，积极营造学习榜样、争当先进的浓厚氛围。(四)以高素质专业化为目标，建强队伍

15.加强舆论队伍建设。扎实开展多形式、多渠道的培训，提高通讯员队伍整体水平，进一步增强脚力、眼力、脑力、笔力，为公司宣传工作锻造一支的骨干宣传力量。深入开展基层调研，注重成果转化，推动各项工作落地见效，推动公司宣传思想文化工作高质量发展。

16.加强沟通交流，畅通报送渠道。积极与上级主管部门及负责人沟通，及时掌握公司方向和需求，根据企业实际加强对信息的挖掘和采写，提高报送信息的针对性、及时性、新颖性，努力提高刊用率。

17.强化宣传队伍作风建设。突出忠诚、可靠的标准，坚决防范、，高举旗帜、把牢方向，努力提高的历史站位和使命担当，大力倡导“也是生产力”和“宣传工作围绕中心、服务大局”两种意识，守土有责、守土负责、守土尽责。

意识形态每年要求学习有没有要求研讨

有。龙泉市科学技术局组2021年意识人的意识形态受思维能力、环境、信息（教育、宣传）、价值取向等因素影响，不同的意识形态，对同一种事物的理解、认知也不同。形态工作中提出：全年至少召开意识形态领域专题学习和会议12次，其中集中学习研讨不少于4次，故此意识形态每年要求学习也有要求研讨。

加强工会意识形态工作落实意识形态工作制加强阵地建设和管理严把什么什么

（三）加强风廉政警示教育。加大规章制度的落实和警示教育的力度，积极配合上级统一安排部署，观看警示教育片、参观警示教育基地、研读警示教育读本、撰写心得体会。

工会报告提出，加强工会意识形态工作，落实意识形态工作制，加强阵地建设和管理，严把方向关、舆论导向关、价值取向关，牢牢掌握工会意识形态工作权。

加强网络信息员队伍建设，开展“网聚职工正能量争做好网民”主题活动，巩固壮大奋进新征程、建功新时代的主流思想舆论。

强化维护劳动领域安全体系和能力建设。加强组织，建立健全统一指挥、各方协同、纵横连通、实时高效的工作体系。建强用好部委协同机制，做实下沉地方联动机制。坚持日常和定期沟通协调机制，强化应急、处置管理。

有效防范化解劳动领域重大风险隐患。常态化开展职工队伍风险隐患专项排查化解工作。推进全国工会系统12351服务热线建设，努力提升维护劳动者合法权益和维护劳动领域安全能力。

加强工会问题源头治理、风险预警和应对处置。深化工会组织工作，强化、带动、联系服务，及时有效解决职工群众切身利益问题。

工会的性质(三)始终坚持正面宣传为主，营造良好舆论氛围

工会的一般法律性质是社团法人。、地方总工会、产业工会具有团体法人资格。基层工会组织具备民法通则。

《中华工会法》和《基层工会法人资格登记办法》规定的法人条件的，依法取得团体法人资格。具备法人资格的工会组织依法享有民事权利，承担民事义务。

建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企事业单位，根据法律和司法解释的规定，是各自的法人主体，应当分别承担各自的民事。

雇主相对人的团体，因此，雇主相对人才是成为工会会员的实质性的资格要件，不属于雇主相对人的雇主及其代表人或人就不应具有会员的资格。

新时代如何巩固和发展意识形态

新时代巩固和发展意识形态的方法如下：

三是加强对外传播，讲好故事、传播好声音，不断增强话语的创造力、感召力、公信力。积极向宣传新时代特色思想，精心组织主场外宣，增进对我国发展理念、发展道路、内外政策的理解和认同。积极加强传播能力建设，开展多种形式的对外文化交流、人文交流，持续塑造可信可爱可敬的形象。

意识形态

意识形态，哲学范畴词汇，是指一种观念的。也可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念强调意识形态工作的极端重要性，绝不是无的放矢，而是有着极强的现实针对性。、思想、价值观等要素的总和10.精心策划主题宣传。围绕企业提质增效、转型发展、的建设等主题，组织一批有热度、有温度的特色活动，唱响礼赞新、奋进新时代的昂扬旋律。大力“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题教育活动。。意识形态不是人脑中固有的，而是源于而存在。

意识形态是一定的共同体主张的精神形式，意识形态多在共同体中显示意义和作用。因而国外许多探讨意识形态问题的论著，常把它放在结构中，或在学中进行探讨。

六篇组织会议上的交流发言

1.坚持用新时代特色思想武装头脑。把学习贯彻新时代特色思想作为永恒主题，利用“三会一课”、班组学习、主题日活动等载体，采取专题课、现场体验、互动教学等方式，增强理论学习的吸引力和感染力，进一步在学懂弄通做实上下功夫。加强“学习强国”学xxx台的推广使用，每周通报“周积分排行榜”和“累计积分排行榜”，每季度总结评比，不断探索学习积分奖励模式，在全体员中掀起一股“比学赶超”的学习热潮。

六篇组织会议上的交流发言 牢牢把握机关建工作定位，深入实施“统领行动”，层层压实管治。突出建设过硬。我搜集了六篇组织会议上的交流发言，希望大家喜欢。

高标准推进全域建落地见效篇一

邓州市坚持需求导向、问题导向，突出点上、线上建强、面上拓展，高质量推进全域建向纵深拓展。

紧盯工作“重点”，让联结纽带更紧密。一方面，聚焦产业联动，点燃致富“动力引擎”。紧盯产业发展的基础支撑作用，建立6个专项联合委，发挥政策支持、资源整合、打包服务等优势，形成“建+产业”融合发展新模式。另一方面，聚焦全员联动，共绘生态“美丽画卷”。针对污染防治合力不强等问题，成立市污染防治攻坚联合委及17个专项联合总支，同步联接乡、村、网格的6000多个联合组织，把包乡联村的县处级干部、县乡员、村组干部、无职员和相关企业员有机纳入；率先成立湍河管护联合委，统筹衔接13个乡镇、71个村及12个市直部门，上下联动、共治共享，污染防治由“单打独斗”转为“全员联动”。

打通联动“堵点”，让作用发挥更顺畅。针对“联而不合”“联而不实”等问题，靶向施治、对症下。找准切入点，抓实员共管。对员报到领岗、作用发挥等情况，纳入无职员“一编三定”和员积分管理，与评议、评先评优相挂钩，实现关系在支部、活动在区域、奉献在岗位。找准着力点，创新活动方式。坚持实处着力、贴近基层，组织生活联过、志愿服务联办、资源设施联享，“守护湍河”“保卫蓝天”等主题日活动有声有色。找准突破点，推动难题共解。印发问题、供需、项目“三清单三推进”手册和会议记录5000余本，由联合组织统筹督办、组团认领、合力攻坚。

找准长效“支点”，让常态运转更规范。一方面，建立规范运行机制。对组建审核、班子产生、职能职责等，作出具体规定；建立日常例会、联席会议、情况通报等制度，并提出量化要求。另一方面，建立常态激励机制。制定工作标准和考评细则，进行观摩、评议和擂台比武等，多方评价，奖优罚劣，纳入年度建述职评议，对表现突出的予以通报表彰，并奖励5万元；对工作滞后的在建述职评议会上予以点名批评。

聚力成效“亮点”，让活力迸发更强劲。通过抓实全域建，各项工作面貌一新。先锋树了起来。组织在共建共享、互联互动中“见贤思齐”，1000多个支部在联合共建中得到淬火提升。各类组织活了起来。的组织有效嵌入各类组织，拓宽了的工作覆盖面，49个“两新组织”和8900余名员到共建组织“双报到”，56名“双帮一推”专家人才“联片包乡”，员深入基层、贴近群众成为常态。发展动能聚了起来。建链产业链、服务链、管理链，员干部争当“首席服务官”，有力推动了“三大攻坚战”、乡村振兴等重点工作。邓州的污染防治工作始终保持全省方阵，县域经济发展排名全省第20位。

有为有3、变革精神：面对不断变化的环境和挑战，干部通常具备强烈的变革精神。他们愿意接受新的思想和观念，勇于尝试新的方法和技术，推动组织不断创新和发展。位树导向 干事创业竞出彩篇二

唐河县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力，有效助推和保障了县域的建设和经济发展“两个高质量”。

突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在防控、 脱贫攻坚 、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。比选使用求“准”。2020年，以选优配强乡镇班子、加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部21名，在脱贫攻坚领域重用等扶贫干部83名。执行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯年龄、不唯资历，“以实为要、以干为魂”。

注重比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展乡镇委星级评定、科级干部武、“守初心、担使命、争做五彩驻村”等活动，激励先进、鞭策后进。晾晒成绩，明距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济指标完成情况进行公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常，补短板、创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干部使用相挂钩，把排名与班子调整相对应，把贡献与职级晋升相联系，对推动高质量发展本领强、业绩好、群众公认度高的乡镇政正职和县直单位负责人，优先向市委为副处级提拔人选；对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他乡镇班子成员，优先选拔到乡镇重要岗位；对扶贫战线干部实行“单评单推”，激励全县干部在高质量发展主战场上担当作为、出彩出效。2020年，唐河县绩效考评位居全市方阵。

以高质量建高质量发展篇三

西峡县坚持以“高质量建高质量发展”为主线，深入实施强基固本行动，聚力抓重点、破难点，强弱项、补短板，推动各领域基层组织全面进步、全面过硬。

聚力规范提升，坚持抓细抓实，让基层基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准，将创建工作列入各级组织和组织抓基层建的清单、任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村（社区）“两委”换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探索建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法，持续开展“武”活动，深化村支部专职化、动态化管理，有效激发基层干部干事创业的积极性和主动性。注重。实施“两轴四带百点”建行动，通过以点带面、点面结合，连点成线、连线成片，辐射带动全县基层建工作整体平。

突出全域全链，深度融合聚合，让统领强起来。系统谋划好全域建在西峡落地的方法路径，确保全域建工作一开始就往深处走、往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建模式，确保联合组织设置可持续、有活力。在城市，聚焦共治共享，以“双报到双服务双评议”活动为载体，组建226个小组，组建服务团队，帮助解决群众关切的难事，实现了城市治理服务由社区唱“独角戏”到多方参与“大合唱”的转变。在“两新”领域，聚焦发展，探索龙头带建、行业领建、集群合建等方式，推动企业与职能部门、金融机构、科研院所、基地农户、上下游企业等开展联建共建。

做活校地合作 建设美丽卧龙篇四

卧龙区立足装备制造、现代金融、月季、艾草等产业发展，与市内高校全面签订战略合作协议，把高校资源优势变成发展优势，打造人才工作创新发展新引擎。

区委主导，深度谋划。大员挂帅，高位启动。区委担任人才工作小组组长，将深化校地合作列入重要议事日程，推动与南阳师院等高校全面签订校地战略合作协议，并安排7名县处级作为对接高校的人，广泛深入洽谈，实现“就近联姻”“就地取材”。政策，统筹联动。围绕深入推进投资拉动、工业提增、文化强区、乡村振兴四大战略，出台《关于强化人才融合推进校地合作工作的意见》，成立区促进校地合作小组办公室，重点围绕领才引进、科研合作攻关、重点文化项目融合、助力乡村振兴等方面推进务实合作，在全区形成组织部门牵头抓总、相关部门各司其职、密切配合的校地合作工作格局。多点发力，考评推动。将校地合作作为推动人才工作创新发展的新引擎，列入各乡镇街道景区和区直单位年度绩效考评的主要方面，定期召开工作述职会和合作推进会，激发各单位自觉谋划开展校地合作的新动能。

完善机制，高效落实。常态化开展精准对接。围绕服务区委“三网四化五极”战略，建立健全定期会商机制和合作需求月报机制，每季度组织专家教师到企业车间、实验室、种植基地参观指导、洽谈合作，建好人才需求清单和项目需求清单，对合作清单定期研判、分类建档、专人管理、动态销号，持续跟踪落实。柔性化建立合作机制。充分利用省派博士服务团和“百名人才进百企”活动契机，将高校专家聘请为公司的研发顾问、技术总工、周末工程师等，开展柔性合作。多样化拓展合作领域。将合作领域拓展到人才引进、技术研发、服务、干部交流、志愿服务、在职人员等方面，为卧龙区经济高质量发展提供强劲智力支持。

推动职务与职级并行工作高水平运行篇五

职务与职级并行制度推行以来，方城县按照“释放政策红利、体现激励导向、照顾到龄干部、全县统筹推进”的整体思路，职务与职级并行工作高开高走，步入了职级套转、首次晋升到连续晋升的良性运行轨道，我县在全省率先启动、规范运行，得到省市的一致好评，全市现场会两次在方城召开。

立足三个层面，夯实晋升基础。“上接天线”，深学细研。县委成立职务与职级并行工作小组，科学制定工作方案。注重培养两个“明白人”，小组成员先学一步、学深一层，树立层面的“明白人”；对各单位具体经办人员进行业务培训，培养工作层面的“明白人”，有效提升组织的行动力和政策的执行力。“下接地气”，摸清底数。会同编制部门对全县及参照单位的机构设置、编制个数、职数、实有人数等进行详细核对，做到三定方案、信息库、编制台账三对照、三统一；及时完善更新全县信息库数据。“中聚人心”，统筹谋划。对队伍配备情况、年龄结构、任职年限以及职级职数信息进行详细分析，制定“测算表”，留足“预留空间”，在准确测算的基础上动态完善职级晋升方案。根据年龄、任职年限等情况，对四级调研员以上的乡科级政正职逐级有序晋升，实现了二、三、四级调研员职级晋升的良性循环，为全县职级连续晋升打下了坚实基础。

坚持三个导向，细化晋升举措。坚持目标导向，用足用活政策。坚持严把政策与关心关爱相结合，对临近退休、任职时间较长的政正职或主动退出岗位的优先考虑晋升职级。坚持精准导向，激发队伍活力。对发展潜力大、基层经验足、群众认可度高的年轻，优先考虑晋升职务；对具备发展潜力但缺乏实践经验的，优先考虑晋升职级，并让他们到基层一线、吃劲岗位墩苗历练；对年龄偏大的，其走职级之路，全面激发了队伍的潜能。坚持从严导向，规范作程序。对考察对象的条件进行任前审核，做到“三不晋升”。

健全三项机制，倍增晋升成效。健全科学晋升机制。畅通职务与职级并行“双通道”，在实现干部队伍年轻化目标上达到了“1+1>2”的政策效果。健全一线选用机制。2019年以来，全县先后完成了6批877人次的职级晋升，从基层一线晋升比例达80%以上，树立了鲜明的用人导向。健全激励保障机制。积极落实各项待遇，限度调动了的工作积极性。

“四字功夫”强建 守正创新促发展篇六

市以的建设为统领，以提高统计数据质量、服务经济发展为主线，以组织队伍建设为保障，打造了“宛统·领航360”机关建品牌，实现了机关建与业务工作“两个高质量”发展。

在“硬”字上下功夫，着力提升机关建把方向、统全局的力。牢牢把握机关建工作定位，深入实施“统领行动”，层层压实管治。突出建设过硬。召开全系统建和意识形态建设工作专题会，理任务、划红线、明方向，确保统计工作正确方向。突出理论武装过硬。坚持“议题”制度，开展组理论学习中心组（扩大）集体学习，坚持小组每周二、支部每周五定期学习制度，确保各项部署落地见效。突出主体过硬。局组把建工作列入班子周例会内容，专题研究建工作，完善高质量机关建工作体系，做到建工作与业务工作一同谋划、一体推动、一起落实。

在“强”字上下功夫，着力提升机关建筑堡垒、聚人心的感召力。建强的组织。优化支部设置，配强支部，筑牢根基堡垒，局5个基层支部全部达到“过硬”标准。强化人才支撑，开展务与业务干部轮岗交流，全面提升干部素质能力。创新机制方法，推动建工作项目化、标准化、规范化、精准化。做强建基础。严格落实“三会一课”制度，深入推进支部“五比两创一争”“标准化规范化建设提升年”活动。增强员意识。完善员积分量化考评，将考核结果作为评优评先重要依据。

在“实”字上下功夫，着力提升机关建带队伍、促发展的助推力。抓实作风转变。强化、问题、质量、效能“四个导向”，打造风清气正的生态和崇德向善的群体心态，着力激发创新力、强化执行力。做实队伍建设。倡树创新、求实、专业、团队“四种精神”，争做品行、态度、业绩“三好”干部，深入开展业务竞赛，持续营造创先争优浓厚氛围。落实服务发展。坚持“建搭台、业务唱戏”，通过开展“统计大讲堂”、岗位技能竞赛等系列活动，使建和业务融合更紧密。

在“新”字上下功夫，着力提升机关建强素质、树形象的影响力。探索全域建新模式。与新野县王桥村成立联合组织，打造“扶贫助困·情暖王桥”志愿服务品牌，受到省文明办表彰。与分包卧龙区黄龙庙社区成立联合组织，在职员全部到社区融入组织生活、参与治理。打造机关文化新名片，形成特色鲜明、内涵丰富的“宛统·领航360”机关建文化品牌。