大家好，今日小源来为大家解答以上的问题。什么叫绩效工资，什么叫绩效工资和底薪很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

什么叫绩效工资 什么叫绩效工资和底薪什么叫绩效工资 什么叫绩效工资和底薪


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1、部门工资计算方法问题一：什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资，基本工资就是必须给的，一般占工资的60%~70%，其他部分就称为绩效工资，根据你的工作状态、工作业绩，和你和老大的关系给你的。

2、总之一个作用就是激励你努力卖命，另一个作用就是扣你的钱，借这个名字扣钱，找个理由扣你的钱。

3、因为一般人都得不到100分。

4、什么是绩效奖金？问题二：绩效工资是什么意思 一般工资的一半为绩效工资，每月会帮打分，如月每月工资二千，一千是基本工资，一千是绩效工资，如一分是保本，那你这月拿2000，如这月1.2那你工资为1000+1200=2200问题三：绩效工资到底是什么？ 20分 其实，工资的构成是多种多样的，而且也有很多名目。

5、有的公司的绩效包含计件，有的是单独计算。

6、你单纯问2000+绩效可以拿到多少钱，根本无法估算。

7、有的也许就到0左右，有的绩效是基本工资的四倍，可以拿到一万，都无法说的，要打听可以拿到多少钱，就问和你相同工种的那些老工人可以拿到多少钱就可以了。

8、还有不明白的可以继续问我吆问题四：绩效是什么意思？绩效工资又是什么意思？ j绩效是你的耿作业绩。

9、比如完成的工作量。

10、可计件（量）的或者可评价的。

11、根据业绩计算的工资就是绩效工资。

12、其实你可以向应聘主管确认下。

13、问题六：绩效工资到底是什么意思呢 拿的多，职工少多了，拿多少说的算，拿够了剩下的给职工分。

14、问题七：绩效工资是什么意思 ，目的不同。

15、绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。

16、绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。

17、奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有别地分配给企业员工。

18、第二，权重比例不同。

19、绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。

20、而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效益而定。

21、第三，要项构成不同。

22、绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。

23、绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而绩效奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

24、第四，挂钩侧重不同。

25、绩效工资与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。