工资薪金包括社保吗 工资薪金是扣除社保后的数据吗

工资总额包括社保和公积金吗

工资总额是不包括社保的，因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

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工资薪金包括社保吗 工资薪金是扣除社保后的数据吗

工资薪金包括社保吗 工资薪金是扣除社保后的数据吗

工资薪金包括社保吗 工资薪金是扣除社保后的数据吗

工资是指雇主或者用人单位根据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货形式对员工的劳动所支付的报酬，那么我们所说的工资总额是否包括社保呢？

此外，企业发给职工的上下班交通补贴和因工负伤医疗期间的伙食补助，以及发给职工的洗理费、卫生费等费也是不属于工资总额范围内的。

工资总额不包括哪些?

根据规定，下列各项不列入工资总额的范围：

1、根据发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

2、有关劳动保险和职工方面的各项费用;

3、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

4、劳动保护的各项支出;

5、稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

6、出伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;

7、对自带工具和牲畜来企业工作职工所支付的工具与牲畜等的补偿费用;

8、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

9、对购买本企业股票及其债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

10、劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付医疗补助费及生活补助费等;

11、因录用临时工而在工资之外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

12、支付给家庭工人的加工费及其按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

13、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

14、生育独生子女补贴。

职工的工资总额涉及到了六个方面，就包括计时工资、奖金、加班工资、津贴、计件工资等等。而我们说的年终奖，其实并没有在此范围内。而对于一些法定期内的工资，比如产工资、婚工资等等，其实也是算在职工工资总额里面的。像出伙食补助、午餐补助等等，就不在工资总额内。

法律依据：

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由六个部分组成，计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

税前工资包括公司缴纳的五险一金部分吗

法律分析：

税前收入是指扣完三险一金以后的收入。工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

法律依据：

《中华保险法》

第十二条 用人单位应当按照规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照规定缴纳基本医疗保险费。

第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

社保和公积金算职工薪酬吗？

一般来说是不算的，社保是法律规定企业必须为员工购买，公积金并没有规定，企业可以不给员工买，现在有的企业比较恶心，会拿交社保和公积金当成是员工，正规的公司一般都是试用期就要给职工购买社保，不买是可以去劳动监察局告公司的

个税工资包括社保吗

税前工资又叫应发工资，是在缴纳个人所得税与五险一金之前的工资总数，税前工资可以看做是税后工资、个人所得税与五险一金个人所缴纳部分三个方面的总额，因此是包含个人应缴的社保的。

一、个人的税前工资含不含社保

根据相关规定，“工资薪金总额”是指企业按照规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等保险费和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用。

二、税前工资组成部分

由下列六个部分组成:

1. 计时工资

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(2)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(3)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(4)运动员体育津贴。

2. 计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:

(1)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;

(2)按工作任务包干方法支付给个人的工资;

(3)按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3. 奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:

(1)生产奖;

(2)节约奖;

(3)劳动竞赛奖;

(4)机关、事业单位的奖励工资;

(5)其他奖金。

4. 津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

(1)津贴。包括:补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

(2)物价补贴。包括:为保证职工工资水平不受或变动影响而支付的各种补贴。

5. 加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 特殊情况下支付的工资

包括:

(1)根据法律、法规和政策规定，因病、工伤、产、生育、婚丧、事、探亲、定期休、停工学习、执行或义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;

(2)附加工资、保留工资。

三、税后工资

税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。在境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从境内和境外取得所得的个人，以及在境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从境内取得所得的个人，都属于纳税人，需要按规定缴纳个人所得税。五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

综上所述，税前工资是扣除五险一金与个人所得税之前的工资，是包含个人应缴的社保费用的，在与公司签订劳动合同时也应注意区分税前与税后工资。

职工工资总额包括五险一金吗

工资薪金总额不包括企业承担的五险一金部分，但是包括个人承担的五险一金费用，工资薪金达到5000元以上的，需要按照规定缴纳个人所得税，个税的计算方法是应纳税所得额×税率-速算扣除数。

工资总额组成部分：

1.计时工资；

2.计件工资；

3.奖金；

4.津贴和补贴；

5.加班加点工资；

6.特殊情况下支付的工资。

工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资_计件工资_与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算。它是工资管理的一个重要指标，也是计算平均工资的依据。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。其中五险一金当中的5险，就是我们通常所交的一个社保，社保是属于法定的和义务，作为企业单位来讲是必须要为自己的员工，来依法购买的。住房公积金不属于法定的和义务，企业单位可以给员工购买，也可以不为员工购买。另外，职工养老保险需要达到一定的累计缴费年限，才可以正常的办理退休。基本上都需要达到累计缴费15年以上，才能够正常的办理退休，享受基本养老金的待遇。

法律依据：

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；

（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；

（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；

（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；

（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；

（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；

（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；

（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；

（十四）生育独生子女补贴。

应付职工薪酬包括单位部分社保吗

应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用，因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的，是薪酬的一部分，只是不是直接付给员工，而是代扣后付给社保机构。保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种和经济制度。

保险由举办，强制某一群体将其收入的一部分作为保险税(费)形成保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和的稳定。

一、应付职工薪酬包括哪些内容

1、职工工资、奖金、津贴和补贴；

2、职工费；

3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等保险费；

4、住房公积金；

5、工会经费和职工教育经费；

6、非货性；

7、因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

法律依据：

《劳动法》

第七十二条保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

《劳动合同法》

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

工资含社保和不含社保是怎样

法律分析：税前工资不包括单位的社保，但包括个人应当缴纳的社保。税前工资是交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。税前工资包括五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。因此，工资薪金总额中不包含企业承担的五险一金，但包含个人承担的五险一金的费用，因为个人承担的这部分五险一金费用也属于公司发放出去的工资。

法律依据：《中华劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休；

（六）劳动报酬；

（七）保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和待遇等其他事项。

《中华劳动法》第四十八条实行工资保障制度。工资的具体标准由省、自治区、直辖市规定，报备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地工资标准。

工资总额包括单位缴纳的五险一金吗

工资总额不包括五险一金。

法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 ：工资总额由下列六个部分组成：

（一）计时工资；

（二）计件工资；

（三）奖金；

（四）津贴和补贴；

（五）加班加点工资；

（六）特殊情况下支付的工资。

《关于工资总额组成的规定》第十一条：下列不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工方面的各项费用。

不包括。

依据《关于企业工资薪金及职工费扣除问题的通知》、《中华 企业所得税 法实施条例》第四 十、四十 一、四十二条所称的工资薪金总额： 是指企业按照国税函[2009]3号文件条规定实际发放的工资薪金总和； 不包括企业负担的职工费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 工伤保险费 、生育保险费等 保险费 和 住房公积金 。