人力公司代缴社保赚钱_做代缴社保的人力资源公司

企业找社保托管公司代缴社保，靠谱吗？

人力资源可以的啊。找家杭州的人力资源公司就可以了。公司帮别人代缴社保如何做账 公司代扣代缴社保:

社保外包/托管业务属于人事外包的范畴，当然靠谱，不过如今人力资源公司良是的，离职之后可以找专业的代缴企业来代缴社保；这一做法可以帮助人力资源部门摆脱繁重的重复性事务，可以专注于核心战略，工作提高人力资源管理的高度和核心竞争力，能够有效的遏制随机工资和员工管理，促进管理工作的规范和公平性，还能够降低成本，缓解财务压力，克服企业许多规模经济弱点。莠不齐，做社保托管需要看他们是否是正规企业和三证齐全，可以选择泛员网，他们做社保外包已经很多年，用户和评价都挺好的。百度上面都有。

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人力公司代缴社保赚钱_做代缴社保的人力资源公司

找人力资源公司代缴社保违法吗

最普遍的介绍：社保问题

法律主观：

如果是专业人事机构，是可以的。在明确双方职权、自愿原则基础上，只需要手续完备，法则清晰。如果是个人私下找的企业代缴，这是目前所不提倡和政策所不允许的。

不违法，这个叫做 社保 挂靠，以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 机构实际是不存在 劳动关系 的。用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳 保险 。虽然 保险法 要求劳动者必须要与单位建立劳动关系才能缴纳社保，但社保也是一项人事外包业务，可以把社保业务交于第三方缴纳。

(1)单位向保障卡服务网点领取申领表并组织员工填写;

法律客观：

《中华劳动法》第72条 规定：保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加保险，缴纳保险费。

社保个人交好还是公司代缴好?公司代缴社保可靠吗

借：应付职工薪酬

一、社保个人交好还是公司代缴好

主营业务收入-收入

社保个人交好还是公司代缴好?其实不好说哪种更好，只能说哪种更适合你。公司交的是职工社保，自己交的是灵活就业社保和居民社保。

职工社保，只能由公司申报，也能体现工作的稳定性。如果在公司上班，费用是公司和个人共同承担，如果是找公司代缴，则是由个人全额承担。共包含五个险种，养老、医疗、生育、失业、工伤保险。

灵活就业社保，由自己到社保局灵活就业窗口缴纳。只能选择缴纳养老和医疗两个险种，并且退休的时间和职工社保有区别，要晚一些。这种社保是针对没有工作的人群，同样也可以享受到社保待遇。

居民社保，准确的说是居民工，也是个人到社保局缴纳。这种社保价格比较便宜，是年付。不能享受养老保险待遇，退休后没有退休金，只能在缴纳期间享受待遇，并且报销比例较前两种低一些。

二、公司代缴社保可靠吗

正规的机构拥有所在地区工商局的营业执照和所在地区的社保局批准的人力资源服务许可证，有这些证照才是正规公司。正规公司将代缴社保视为正规营业业务，款项专款专用，比较安全。

首先要先找到一家正规的代缴社保的机构，需要考察其资质以及社保的相关内容，并提出需求。然后就可以向机构咨询关于代缴社保的相关事项，怎么收费、挂靠社保需要准备的资料等等，确定好之后就可以进入流程了。

具体流程如下：

1、社保机构会根据你的情况，定制一份社保代缴方案与代缴协议。

2、双方协商企业集中人力、精力发展主营业务社保方案内容，确定方案后，双方并签订委托书及合同。

3、将参保资料并交接社保机构，并支付费用。

找人力资源代缴社保的用途是什么？

有利于区别管理不同用工制的员工

通过人力资源公司代缴社保对个人来说更方便，不用自己跑去社保局办理。不仅节省企业也节省个人的资源。

人力资源公司代缴社保在西湖区的代缴点

这个是企业转移工作内容的正当选择。对员工来说，一是可以享受到正规专三、公司代缴社保的流程业的人力资源服务，二是所享受的社保待遇不会有影响。 原则：企业找的是专业合法规范的人力资源公司

缴纳两险和五险区别，去劳动局购买不能同时购买公积金

为什么选择人力资源公司代缴社保

智点道人力资源公司可以代缴社保吗？

关键有的公司在当地没有注册分公司。如果要在当地给员工缴纳社保，找代缴公司是的选择。因为异地缴纳社保，会给当地员工带来很多不便。比如在当地看病，必须自己先垫付费。而且必须在全国社保规定的定点医院看，只有急诊，急诊住院，急救等情况才能报销。而且要在就诊后的半年内去缴纳社保所在的报销。很有很多其他复杂的规定。很不方便的，对于异地缴纳社保的员工而言。

没有人要求贷：其他应付款-个人社保你社保代缴公司是否靠谱，主要看社保代缴公司的可靠程度，只要资质、营业执照等证件齐全，就很靠谱。如果是通过正规代缴公司缴纳社保，还是很可靠的。在一些大城市，如北上广深，人员流动性大，辞职是常有的事情。一旦辞职，保险就中断了，本地户籍人士可以自行办理社保，而非本地户籍人士就需要通过社保代缴机构继续缴纳保险。非得找地方代缴啊！

人力资源公司给职工代缴社保合适吗

贷：或银行存款

靠谱！

可以攒工龄的 希望能帮到你

其实靠不靠谱取决于你选择的人力资源公司是否正规、是否好、经营状态1、如果需要代缴社保的人和公司关系近，或是公司高层人员的亲戚，那帮他代缴社保作上是没有问题的，但涉及公司和个人社保费都得这个人自己垫付；是否正常等因素。所以我们在选择人力资源公司的时候多打听、多对比。

而且代缴的五险一金和在公司缴纳的是一样的，都可以正常使用。目前呢，武汉社保的缴纳基数是3740元，对应的缴纳金额是1351.16元；公积金缴纳基数为2010元，按照缴纳比例为8%的公司来算，缴纳缴纳金额为321.6元。

代缴五险一金还是非常靠谱的，前提是你需要找到一个正规的人力资源公司。

离职可以代缴社保吗？代缴社保有什么好处？

让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社程的风险，节省政策的研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业自己的目标。

现在是不可以代缴的，代缴的方公司可以帮别人代缴社保吗式是不合适的，不符合相关的标准，代缴社保的好处是可以缴纳失业险。

是不可以这样做的，代缴社保比较省时，省事，可以享受一(1)申领者提交上述办理材料并填写申领表;些待遇，但是这种行为是不符合规定。

人力资源公司帮别人代缴社保如何做账

社保一般是到社保局办理的，各地的社保局对公不对私，除非是当地户籍或者是一些以灵活就业人员身份参保的会到社保局去办理。

发工资时

借：管理费用-社保费

借：其他应付款-个人社保

人力资源公司代买社保如何做分录，

人力资源公司代买社保做分录的规定如下：

收到委托人交来的社保时:借:银行存款或

贷:其他应付款 --社保费

贷:银行存款或

办理条件：

本市户籍人员和依法享受本市保障及其他公共服务的非本市户籍人员，以及在本市内就业并依法参加保险的外国人、无国籍人和台港澳人员。

单位申领：保障卡申领表、单位职工花名册、户口簿或;

个人申领：申请者本人的有效户口簿或;

办理流程：

如今，有越来越多的朋友考虑自己交社保了，但是你又是否清楚，我们可以选择个人直接交社保，也可以选择找公司代缴社保呢，这两个不同的选择会带来不同的结果，下面我们就围绕这个方面谈一谈，社保个人交好还是公司代缴好?公司代缴社保可靠吗?1、单位申领：

(2)将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领人领取卡片;

2、个人申领：

(2)将表内信息录入系统，将卡片制成并通知申领者领取卡片;

(3)申领者持等材料到市民卡服务网点领取卡片。

人力资源公司开展代缴社保业务

举例说明贷：银行存款-行应用场景：社保规定

其它含义：代缴机构，必须经过人劳局颁发【服务许可证】

举例说明应用场景：才有资质代缴社保

这个问题有2方面：

2、如果需要代缴社保的人和你公司无任何关系，那么就有风险了，这个风险可能会是工伤、医疗、女工生育报销等费用会可能要公司承担。

公司帮别人代缴社保可行吗

这不是公司经营范围，不能为非员工代缴纳社保。

供参考

W头像也是可以的

举例说明应用场景：社保规定

其它含义：代交机构，必须有人社局服务资格证。

举例说明应用场景：有，就可业务。

人力资源公司为什么可以代缴社保？

这个是要看这家公司是否有社保资质才能够判断它是否可以为个人社保。如果人力资源公司取得合法资质的正规企业，有人力资源服务许可证、劳务派遣经营许可证等。那么就能为个人企业办理，否则就是违法的。

新企业在职工入职后三十日内就要为员工缴纳社保了，企业是有义务为员工缴纳社保的。但是一些新开的企业，资金少，人员还没有到位或者没有专业的社保专员来负责员工的业务。那么这类企业就可以选择一个专业的人力资源公司代缴社保就可以解决问题。

已请人力资源公司代缴社保还可以再缴社保吗

可以哈，只是交了之后之前公司给你交的社保就自动停缴哈。

希望我的回答能够帮助到你，望采纳，谢谢。

企业代缴社保的好处有哪些？

特点是什么：代缴

企业选上缴社保时: 借:其他应付款-社保费择社保外包服务，具体有什么好处呢?

企业需要使用不同体制的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择五险一金，能限度地保留企业在人员调整时的作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐。

大大节约聘用HR员工的人工成本

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且中小企业的员工流失现象很，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

企业想要快速做大做强，必须将人力限度地投入到主营业务中，其他复杂而繁琐的员工关系管理、员工法定申报的事宜全部交给专业机构，如初创公司、拟上市公司。此外，选择外包企业五险一金不仅日常缴费办得妥妥的，遇到理赔、员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果。

利于未开立五险一金账户的企业合法用工

有的企业如个体工商户，不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了付社保金规避用工风险，合法用工，选择社保外包机构也是很好的选择。

现如今企业社保的好处是什么

所以，你得判断一下是哪种情况，才能决定是否可以帮别人代缴社保，有关社保问题我一般都会请教西安纳格。

目的，主要是为了把非核实工作内容外包出来，从而达到精力集中，简化流程。

4、社保公司收到付款后，向你提供服务，办理代缴社保。

社保的优势：

企业人力资源的人员成本并不仅仅是直接付给雇员的的薪酬费用，还包括办公设备的费用、管理费、费及员工培训等费用，如果将这部分业务进行外包，也就是说找代缴机构进行企业社保代缴，无疑会减少相关人员的工作时间，如果把这部分时间投入到如何为企业人才和人事规划上去，会更高效地实现企业的目标。

社保对企业的帮助：

简单地讲，社保对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。

2、规范作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用。

3、降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，较终企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。

4、避免大量投资于人才所带来的不确定风险。

5、简化流程，节省时间，提高员工满意度。

1、大大节约聘用HR员工的人工成本

由于人员的社保增员、缴纳、报销等工作都需要较长的时间，企业要为此耗费大量的人力、物力和财力，而且现在的企业员工流失现象很，企业不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业就可以从这些繁琐的事务中解脱出来，裁减不必要的人员，从而使企业关注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

2、企业社保代缴机构较为专业，能够有效减少风险

就目前企业社保代缴市场看，目前存在着市场不成熟等问题，要结合企业自身的处境合理选择外包模式。越来越多的公司采用企业社保代缴的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的社保服务，正好可以帮助企业减低此方面的风险。

3、降低HR时间成本，提高效率

4、持续性获取先进专业技术

在社保缴纳过程中，金柚网这样的公司还能帮助企业或初创企业构建自己的社保缴纳流程等。企业社保代缴协议为企业提供了一种获取和持续性拥有技术的途径，不仅可以让企业社保代缴服务商持续性提供系统和技术，而且可以避免这些投资

企业社保托管就是将企业的社保外包给第三方有资质的公司,由第三方公司给企业代缴社保。

企业社保托管对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。具体来说企业社保托管可以帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力。提供接触新管理技术的机会，提高相应的速度与效率; 避免大量投资于人才所带来的不确定风险，简化流程，节省时间，提高员工满意度。

郑州普惠人力资源提醒大家个人找公司公积金时一定找一家正规合法的人力资源公司合作，还有一定要签订代缴协议。

企业找人力资源公司代缴社保是否合法!

(3)单位领取人领取市民卡并发放到职工。

据了解，如果是企业将社保缴纳委托给第办理材料：三方，那么属于人事外包的范畴，是合法的；

最普遍的介绍：资质问题

总之，不论企业还是个人，均应切实遵守人资社保政策。