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1、所谓“押金”，准确表述应为出租车驾驶员的“岗位金”，主要是个体车主雇佣驾驶员时，通过双方签订的聘用协议约定收取的，聘用协议解除后予以退还。

2、据了解，岗位金的收取标准一般为每人2000元。

3、岗位金是车主根据聘用协议收取的，由车主委托所属公司负责资金的监督管理。

4、但车主与驾驶员之间属于配偶、直系血亲关系或者双方连续合作达到三年，没有发生矛盾的，车主可以不收取“岗位金”。

5、为避免矛盾，建议出租车驾驶员与车主签订聘用协议，就岗位金妥善协商约定。

6、押金的法律性质：（1）抵销预约说。

7、 认为押金的交付意味着当事人之间成立押金预约，约定债务人不履行债务时，债权人得以押金与其债权相抵销。

8、（2）解除条件附债权说。

9、 认为押金的交付，发生了附解除条件的债权，即在债权人对债务人所负的返还押金的债务上，附有债务人不履行其债务时，在所受损害的限度内押金归于消灭的解除条件。

10、（3）附解除条件的消费寄托说。

11、认为押金的交付，为附解除条件的消费寄托，债务人不履行债务时，所附条件成就，债权人无需返还押金。

12、（4）债权质说。

13、认为交付押金者， 对其受领人有请求返还之请求权，系以该项债权设定质权，故其性质为债权质权。

14、（5）信托的所有权让与说。

本文到这结束，希望上面文章对大家有所帮助。