请问发放洗化用品、劳保的依据和标准是什么

劳动保护用品发放和标准：

发放洗化用品、劳保的依据和标准是什么？发放洗化用品、劳保的依据和标准是什么？


发放洗化用品、劳保的依据和标准是什么？


1 、本规定适应于局机关工人岗位上的在岗人员。

2、职工按其所从事的岗位（工种）领取劳动保护用品，职工岗位（工种）变动后劳动保护用品按新岗位（工种）标准发放。

3、局下属单位和部门职工的劳动保护用品可参照本规定自行确定发放标准。经费由各单位和部门负担。

4、局机关其他岗位的在岗职工因工作确需使用劳动保护用品的由各科室根据实际情况发给，其经费在各科室办公经费中开支。

5、因特殊情况需提高劳动保护用品发放标准，由职工所在科室提出申请，经局办公室审核报批准后可按提高后的标准发放。

6、劳动保护用品发放标准由局办公室按上级有关规定结合本局实际拟定标准报批准。但发放标准及周期不得超过本规定中的主要工种。

首先工作中工作服,手套.口罩，劳保鞋等，其它也随后跟上。

山东省劳动安全卫生管理规定

章 总则条 为了加强劳动安全卫生管理，预防的发生和职业危害，保护劳动者的生命安全和身体健康，根据《中华劳动法》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条 在本省行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本规定。

机关、事业单位、团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第三条 用人单位及其主管部门应当坚持“安全、预防为主”的原则，采取有效措施，不断改善劳动条件和环境，依法保障劳动者在生产过程中的安全与健康。第二章 管理职责第四条 各级劳动行政部门对劳动安全卫生工作依法实施综合管理和监察。劳动行政部门的劳动安全卫生管理与监察职责是：

（一）对劳动安全卫生法律、法规和规章执行情况进行监督检查；依法处理违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为；

（二）检查、评价用人单位的劳动安全卫生状况，并进行劳动条件分级；

（三）参与新建、改建、扩建工程的设计审查和竣工验收。

（四）参与、监督用人单位职工伤亡的调查处理并负责审批结案；

（五）对特种设备的制造、安装、修理、使用及特种劳动防护产品进行安全认证和检验；

（六）按有关规定对特种作业人员进行培训、发证；

（七）法律、法规和规章规定的其他职责。

各级卫生行政部门依据有关法律、法规的规定对有关的劳动卫生工作实施监督管理。第五条 省劳动行政部门对省属和、外省（市）、部队驻鲁用人单位实施劳动安全卫生综合管理与监察，也可以委托所在市地劳动行政部门实施劳动安全卫生综合管理与监察。

市地、县（市）劳动行政部门按职责分工负责对用人单位的劳动安全卫生实施综合管理与监察。第六条 劳动行政部门设专职劳动安全卫生监察员或聘任劳动安全卫生监察员。

劳动安全卫生监察员的职责与任免按有关规定执行。

劳动安全卫生监察员执行公务时，应当出示《劳动安全卫生监察员证》。第七条 行政管理部门应当加强劳动安全卫生管理，配备专业人员，完善制度，做好本行业的劳动安全卫生管理工作。其职责是：

（一）贯彻劳动安全卫生法律、法规、行业规范和技术标准，制定本行业劳动安全卫生规章制度，并督促用人单位执行；

（二）负责并协助有关部门对本行业的劳动安全卫生管理人员进行培训；

（三）审查用人单位重大安全技术措施；

（四）审查和督促落实本行业新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施，使其与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用；

（五）按规定组织或参加用人单位职工伤亡的调查处理，对处理意见及防范措施的落实情况进行检查，并负责本行业职工伤亡的统计、上报工作；

（六）法律、法规规定的其他职责。第八条 工会组织依法对用人单位劳动安全卫生工作实行监督，维护劳动者的合法权益。第三章 用人单位劳动安全卫生管理第九条 用人单位应当建立劳动安全卫生制，其法定代表人或负责人对本单位的劳动安全卫生负全面。第十条 用人单位应当建立和完善劳动安全卫生管理制度，定期对职工进行劳动安全卫生教育和培训，做好新职工的安全教育（厂级教育、车间教育、岗位教育）和调换工种人员、复工人员的劳动安全卫生教育培训；未经教育和培训的职工不得上岗。第十一条 用人单位的特种作业人员必须按有关规定进行安全技术培训，经劳动行政等有关部门考核合格取得作证后，方可上岗作业。第十二条 用人单位制定的生产技术工艺、安全作业和安全作等规程，必须符合劳动安全卫生标准和技术规范要求。第十三条 用人单位必须按照或行业劳动安全卫生标准，定期对劳动条件进行分级；对不符合标准的，应当采取措施治理。第十四条 用人单位必须按规定向职工发放劳动防护用品以及保健津贴，并检查督促职工按规定使用。第十五条 用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条 用人单位必须严格执行规定的工时制度，不得擅自延长劳动时间。第十七条 劳动者应当遵守劳动安全卫生规章制度，依法接受劳动安全卫生教育、培训，对违章指挥有权拒绝；对违反劳动安全卫生法律、法规和规章的行为，有权检举和控告。