工资多发1500我已经辞职 财务错发工资离职人员不想还

签合同前老板说工资有1500，可是实际上签合同之后工资每个月是扣三分之一，剩下的等到年底一起发既是奖金

这个你可以叫他们给你工资条看一下是多发，还是说额外给你的，如果是算错了，工资多给你发的话，建议你还是退回给别人，因为你拿这个钱就会有人要赔钱。

这个要看你合同上的工资数额是多少了，如果合同上工资数额是每个月1500元的话，实际每个月扣三分之一，属于拿工资当押金行为。

工资多发1500我已经辞职 财务错发工资离职人员不想还

工资多发1500我已经辞职 财务错发工资离职人员不想还

工资多发1500我已经辞职 财务错发工资离职人员不想还

（六）集成电路布图设计；

任何企业不得以任何方式，在时向员工收取押金，以工资作为押金更是不可取。如果是专业培训等一些出资项目，劳动者拿到盖有财务公章的收费依据，以利于日后；如果员工遭遇企业收取押金时，可向劳动部门。

如果员工要辞职，雇佣方应按其实际工作时间结算工资，不应该扣发。可以向市劳动门进行投诉。

参考内容

我已经离职了，工资发多了，公司要求我退还，我可以不退吗？

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工进行退还，员工也应该主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

不可以，这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。

（七）植物新品种；

该法律条款中包含了构成不当得利返还请求权成立的四项基本要件，即一方获利；一方受损；获利无法律上原因；获利与受损之间存在因果关系。这四项要件，是检验不当得利是否成立的基本标准，也是确立不当得利返还请求权的基本法律事实。

扩展资料：

根据企业的薪酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目；

参考资料来源：百度百科-工资支付

辞职后公司多发了几百块钱工资要退还吗

点，需要确认的是 是不是你多发的。会不会是你辞职之前多上了几天班呢，补发给你的呢。。

如果不是，“应该”要还啊。因为那不应该是你的。

如果你不还，公司也不会找你公司这样做是违法的，如果这样，你趁早辞职！的，毕竟不是大数目。

或是你给他了，可能他自己吞了呢。不当得利返还请求权在《中华民法通则》第92条中表述为：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”。。

不要的 有可能是抚恤金啊 有的公司叫员工走都多付一个月的工资的

工资多发1000不退犯法吗已经辞职

经查询华律网可知，离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地提起民事诉讼，要求劳公司财务多发工资，那么可以通知员工退款，知道员工联系地址的，可以上门索要，不然，反映到劳动局解决。动者支付不得当利，1000元属于数额较大，会追究法律。

这种情况属于违法行为。

劳动者和用人单位存在劳动，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。

离职后1个月，公司多发了工资，及社保等保险。（公司做错的账）现在让我退会工资，社保等保险钱，该退吗?

（一）作品；

太简单了，看你的心情，你要不想难为他们就退给他们1500。觉得他们不爽就不理他，让他去告，告你需要提供各种证据，最多也给他1500。保险的钱让他们找社保去要，关我鸟事，你不交我下家公司也会给我交上的。

离职工资，多发了1800元，这种情况比较少，建议问问之前的人事或者财务人员，核对一下，估计是你算少了一些薪资

出“有

我在公司辞职了，工资一共是2000元，但是公司只给了我1500元，他说那500元是给我发放的钱，现在你辞职

单位工资多发了，到时肯定能查出来。不管你辞不辞职只要有证据证明你知道了多发的情况(比如你查过余额等)但是你不告诉公司。你有恶意占有的嫌疑，公司可以依法追究你的。

可以去劳动局投诉，如果公司工资制度没有明文规定，或者有规定没有让你知道，公司无权扣你工资。应该按前几个月的标准发给你。

(三)先善意后恶意的法律效力

辞职后公司多发了几百块钱工资要退还吗

员工提前一个月辞职日期。到期到发工资的时候，老板多发了几百，请问这样还要继续做？如果老板。一再的留你。还给你涨工资。你还没有找到合适的工作？可以考虑留下来继续做。只要老板对你好。对你的工作认可。还给你涨工资。应该考虑留下。打工就是为了挣钱。不管到哪里？挣到钱。就是好的。我认为可以考虑留下。

不需要还，就当补偿。

按法律规定，这种情况你属于不当得利，你应当将多发放的工资返还给公司。否则单位有可能你，要求你返还。

不需要还，除非财务让你归还。

多发给离职员工工资怎么要回

明知没有法律上的依据而取得利益的人为恶意受益人。恶意人应当返还取得时的一切所得，不论该利益是否存在，各国关于恶意受领人规定了相较于善意受领人的加重返还。

公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。

如果工资给你多发了1800可能是你有一些绩效吧，是你自己不知道的，或者是连带着你下个月没上班的工资一起发给你了，工资一般不会算错，特别是出现突发的情况。

依据《中华民法典》（自2021年1月1日起实施）

百二十二条，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

(一)受益人为善意的法律效力

没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当取得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。如果限存利益已经不存在(例如：形态改变、消失等)可以不负返还义务。德国民法典第818条第3款规定，善意的受领人以“不当得利已不存在为限，返还或者偿还份额的义务消灭。”我国民法尚未予明确规定，但在审理案件中采用的也是这种观点。可见善意受益人仅在所受利益存在的范围内，承担原物返还或者偿还价额的。利益不存在，受益人主观是善意时，可免负不当得利返还的。

(二)受益人为恶意的法律效力

先善意后恶意，受益人的返还范围，应分两种情况来处理：种情况，在其知无法律上的原因前的阶段，即为善意受益人时，按善意受益人的返还范围内予以确认。其得主张所受利益不存在，仅现存的利益，负返还。第二种情况，在知无法律上的原因之后的阶段，即为恶意受益人时，应负加重，按自始恶意受益人的返还范围予以确认。

2、如果多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以，要求返还不当得利的。

3、《民法通则》第九十二条规定：“没有合法根据，取得不当利益，造成他人受到损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

多发工资要回步骤：

你能联系到他（联系不到免谈） 联系到了告诉他为什么多发了

如果拖着不给可以给他说，你可以采取法律途径。

辞职员工工资多发了你会退吗

一般来说，公司多发的报酬只要公司不再向你追讨，你就不必退还。

法律主观：

1、给离职的员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。

辞退的员工工资按实际工作天数劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。