金螳螂为什么这么多人离职_金螳螂怎么了

苏州金螳螂的具体怎么样？在项目部上做预算员。

这个确实不知道，我跟金螳螂没有交集。

金螳螂为什么这么多人离职_金螳螂怎么了

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金螳螂为什么这么多人离职_金螳螂怎么了

工资来说，同一份工作，不同的人去做相还很大的。关键看你的工作经验和你在对方的眼里值什么样的价位。

拿工资的预算员其实都有点亏的，虽然我也是拿工资。基本上6年以上的预算员就不能用工资水平来衡量了，要讲人脉讲外水。吹拉弹唱，有时候一个工程预算跟下来就比别人一年的薪水要高了。有时候一个工程预算做下来就相当于别人一个月的工资，呵呵，你懂的。

业务精了，多跑跑关系，多接触点做工程的人这重要了。

项目部上做预算员应该比办公室里做预算员来的轻松，我前面碰到个美女预算员今年是第三年，业务水平欠缺点，驻工地的，工资水平也就3000多点，这还是来我这面试谈的她以往的工资水平。

记住了，业务水平很重要，交际水平才是王道

金螳螂不是个好企业，对待员工非常无情：

1、签订合同时不填写工资数额，盖章后也不提供一份给员工，让员工没有凭据，有也没有证据；

2、工资，是按平时发一半，年底发一半，年底那部分还美名其曰绩效考核，所以如果不爽，给多给少很随意，奖金其实一点都没有；

3、加班加点是家常便饭，没有加班费 ，没有倒休

不能中途退出，不然不但是年底那一半的工资没有了，而且后续的离职手续资料办理，都是会被万般刁难。

金螳螂开除人是不是要赔钱

根据情况决定。

金螳螂开除人，如果是因为个人违反了合同规定和公司制度，就不具备赔钱的可能性，但如果是属于公司违背合约，随意开除他人就需要赔偿。

金螳螂是成立于1993年，以装饰产业为主的现代化企业，主要经营的业务融幕墙、家具、景观、艺术品、机电设备的生产与销售。

金螳螂装饰工程有限公司发工资时间

金螳螂装饰工程有限公司发工资时间为年底8号。根据查询相关资料得出：金螳螂年底8号发工资。若是8号不是工作日就提前到8号前的后一个工作日，每月只发基本工资，剩下的以年终奖的形式年底发，若这一年中途因各种原因提出离职，那只有基本工资。

室内设计的发展前景如何

想大家都有这么一种感觉，人的一生有2/3的时间是在室内度过的。建筑设计、室内设计梁思成说过：“建筑是凝固的音乐，音乐是流动的建筑。”建筑物不仅仅给人以舒适的享受，而且象音乐一样更给人以美好的感受。就环境保护而言，人们提出了“绿色建筑”，它包括美观舒适，采光通风，环境污染，噪音隔声，保温隔热，道路交通，绿化美化等等。这都是室内设计师带给人们以美的享受。

因此人们越来越重视室内设计。现在一幢房子的装修价是买价的一到二倍，单体投资小，累计投资量大，比如：在广东偏远郊区买二室二厅大约要30万元，而装修至少要20万元；而在广州郊市区，大约要60万元，装修要60~120万元。如某专家楼建筑200万，而装修用到800万。一般门厅的装修都要几十万~几百万元。建一幢房子只是一次性的，而装修可能要多次，因此房子的装修费，远远大于房子的兴建费，故室内装饰设计的前景十分广阔。

但是很多所谓的室内设计师少有专业人员，造成设计不合理、造价高，质量，工期长，售后服务跟不上，比如厕所渗漏，楼面开裂，木墙裙起霉，楼地面空鼓。由于不正当竟争，形成室内设计行业家装装修市场混乱的局面；有害建筑材料的广泛使用，对人们的身心健康造成极大的损害。

随着的发展专业的进一步完善这种情况会逐渐改善，也就会出现以下几种趋势：

室内设计需回归自然化：随着环境保护意识的增长，人们向往自然，喝天然饮料，用自然材料，渴望住在天然绿色环境中。高度民族化,只强调高度现代化，人们虽然提高了生活质量，却又感到失去了传统、失去了过去。

因此，现代室内设计的发展趋势就是即讲现代化，又讲传统。

室内设计需整体艺术化：随着物质财富的丰富，人们要求从“屋的堆积”中解放出来，求各种物件之间存在统一整体之美。

室内设计需高度现代化：随着科学技术的发展，室内设计师要学会采用一切现代科技手段，使室内设计达到佳声、光、色、形的匹配效果，实现高速度、高效率、高功能、创造出理想的值得人们赞叹的空间环境来。

室内设计要高技术、高情理化：上工业先进的室内设计正在向高技术、高情感化方向发展。所以室内设计师需既重视科技，又强调人情味，这样才能达到高技术与高情感相结合。

室内设计讲求个性化：大工业化生产给留下了干篇一律的同一化问题。为了打破同一化，人们追求个性化。

服务方便化：城市人口集中，为了高效、方便，国外十分重视发展现代服务设施。室内设计师在设计的过程当中要更强调“人”这个主体，以让消费者满意、方便为目的。

新型材料广泛应用：随着新型建筑材料、室内装饰材料的快速发展，未来的家居将变得妙不可言。空间格局自由划分。随着人们生活水平的提高，住房的面积会呈大型化，原有小空间住房将逐步得到改造和重新装修。

室内设计行业需要懂得的知识和经验要求都会比较高，从一个装修小白到一个行业内的设计老师，这一过程需要持续少则几个月多则需要一两年的时间(这个还仅仅是入门)而在这个过程中，大多数人是没有工资的，只能拿到微薄的补贴，所以对于刚毕业就需要马上挣钱的人来说，这个有需要严格的考验。

一、室内设计为什么好多人都坚持不下去

1、室内设计底薪低，想要生活全靠提成，无形中就变成了挣快钱，快速签单、快速交付、快速接待下一个客户，在公司顶的是设计师的头衔，实际上是公司的卖货销售，违背做设计的初衷，因此离职

2、也是条的补充，!底薪低，保障就，可能这个月过的很舒服，但是没有订单的时候就要喝西北风了:

室内设计市场竞争激烈好多打出免费设计的营销策略，让室内设计师缺少职业荣誉3、感，把室内设计变成了工程施工的一个附属品，靠着后期的增项和主材来挣钱，没有职业道德可言，受不了现状，选择离开.

4、室内设计加班，工作的付出和收获不匹配，一套案例因为客户对于设计的认知不够，随口的一句先出一个方案看看，就够你不吃不喝不睡觉忙活几天的，一句这个方案我不喜欢达不到我的要求，又把你打击的体无完肤，这个时候客户还一点点费用还没有付出，身体和心里都受到摧残，所以放弃了这个行业。

二、室内设计师就业前景介绍

就业机会多;室内设计是仍具增值前景的朝阳专业。全球建筑装饰行业正以30%年增长率飞速发展，室内装饰设计行业的迅速崛起，也取得了令人瞩 目的巨大成就，市场需求、服务领域广泛，已经形成新的消费热点和新的经济增长点，随着城市化建设的加快，住宅业的不断兴旺，以及国内外市场的进一步开放，将为室内装饰设计行业带来更为广阔的发展空间。

发展空间大:只要你熟悉基本的设计装饰，都可以自己单独出来接项目，也是属于创业的性质，室内设计本就属于朝阳行业，有很不错的就业前景，所以发展空间大，想要做成什么样子，都是看你自己的钻研和努力的!

收入水平高:设计类的工作本来就是技术方面的，由于专业性人才稀缺，所以一般聘请的待遇都是相对高的，中级以上设计师一年下来少的十几万是没问题的!