不续签合同提前30天通知有赔偿吗 合同满三年后不给续签怎么办

员工劳动合同到期，公司不续签怎么办

因此,如果单位要求改签劳动合同的,需要双方协商一致;如果达不成一致的,因此解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。

不续签了，这个你是没有办法的，但是说你可以要他的经济补偿金，还可以领到失业金的，比如说单位给你缴纳过失业保险一年以上的，你就可以拿到失业金的，还可以拿到经济补偿金的

不续签合同提前30天通知有赔偿吗 合同满三年后不给续签怎么办

不续签合同提前30天通知有赔偿吗 合同满三年后不给续签怎么办

法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

合同到期后用人单位不续签，应该按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。

辞退不提前30天通知有何赔偿

(二)未及时足额支付劳动报至于未提前30天通知，这点单位违反了劳动合同的约定，应承担违约。数额一般没有多少。酬的;

一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同怎么赔偿

10.审批辞职手续文件。

一年是和劳务签订合同然后和公司签订合同到期公司不续签合同赔偿标准是一次性支付两个月的工资。

续签合同的手续有以下几点：

2、7日内给出书面答复，一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复；

3、签订新的劳动合同，续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同；

4、如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款；

5、公司与劳动者双方协商一致续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。

签署合同的正确流程具体如下：

1、市场调查和可行性研究。市场调查和可行性研究是当事人在签订合同前必不可少的准备工作(三)失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;；

2、资信审查。当你选择了准备与对方谈判签订合同时，需要对对方进行资信审查。资信审查包括资格审查和信用审查；

3、洽谈协商。当事人之间就合同条款的不同意见经过反复协商，讨价还价，达成一致意见的过程就是洽谈协商；

4、拟定合同文书。拟定合同文书是将双方协商一致的意见，用文字表述出来；

5、履行合同生效手续。在合同文书拟定后，双方当事人已完全认可的时候，就要办理合同订立的一道手续，即双方当事人签字或者盖章。首先由双方当事人的法定代表人或经办人在合同上签字。其次，按照我国的习惯，要加盖单位公章或者合同专用章，合同订立的程序才算完成。

综上所述，合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。

【法律依据】：

《中华民法典》第五百六十二条

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。

劳动合同到期公司未提前30天解除怎么赔偿

单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的来解除合同，具体情况下对于不同的解除合同原因所认定的结果是不同的，如果是违法行为解除合同是不存在有关经济补偿的。

一、 单位未提前30天通知解除劳动合同怎么赔偿?

单位未提前30天通知解除劳动合同的应当支付一个月的来赔偿，根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.提前至共享服务中心领劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。取员工辞职审批表。

2.填写员工辞职审一、改签劳动合同怎么赔偿的?批表。

3.人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内， 计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。

4.离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查。

5.离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接(如维修人员使用的维修用具等)。

6.共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁。

7.员工在共享中心办理离职手续;共享中心与部门确认是否需要履行竞业限制协议(如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请;如不需要，将正常办理辞职手续);签订解除(或终止)劳动合同协议书、解除(或终止)劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程。

8.部门审核辞职手续。

11.辞职人员领取相关辞职证明(解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明)。

13.人事专员进行辞职人员电话回访。

14.人事专员将辞职手续归入人事档案。

对于单位解除劳动合同的情况，是需要在规定的范围内进行处理的，特别是不同的合同条款所认定的具体事项是不同的，如果涉及到违法解除合同的情况，是需要根据实际来追究有关人员的法律后果的，

具体情况结合实际而定。

劳动四年合同到期,用人单位合同不续签如何赔偿？

解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。

根据《中华劳动合同法》的规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金作为合同到期后不再续签的补偿。

具体经济补偿金的计算标准为：

劳动者在用人单位工作的年限达到1年以上不满10年的，支付1个月工资的经第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。济补偿金；在用人单位工作的年限达到10年以上不满20年的，支付2个月工资的经济补偿金；在用人单位工作的年限达到20年以上的，支付3个月工资的经济补偿金。

工资的计算，应以劳动者本人最近一个月的工资为基数。

劳动者在同一个用人单位累计工作年限不足1年的，不予支付经济补偿金。

在特定情况下，劳动者解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金。

如果用人单位没有按照以上规定支付经济补偿金，劳动者可以向当地劳动门投诉，并依法要求用人单位支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，以上规定仅供参考，具体情况仍需要根据《劳动合同法》以及其他相关法律法规进行具体的判断和处理。如果您有进一步的问题或需要更为详细的咨询，建议您咨询当地的劳动门或者专业的律师事务所。

劳动合同到期公司提前一个月通知不续签有补偿吗

9有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：.事行政审核辞职手续。

公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗

一、公司不续签合同提前一个月通知可以赔偿吗劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，你可以拒绝，应支付你经济补偿金，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

1、公司不续签合同提前一个月通知是有补偿的。劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。

2、法律依据：《中华劳动合同法》第四十六条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退员工必须提前一个月通知吗

辞退员工必须提前一个月通知。不提前一个月出书面通知，单位就多给一个月工资的带通知金，并要求单位出具终止劳动关系的证明。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动合同到期公司不续签，劳动合同上规定提前30天通知但公司没有提前30天通知。如何赔偿？

劳动合同到期，若公司不再与劳动者续签或提供的劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。劳动待遇低于原合同，劳动者是可以拒绝，应支付劳动者经济补偿金，若劳动者在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿一个月工资。若劳动者是08年以后到公司工作的，则按劳动者的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

劳动合同终止只有在以下三种情况下可以主张经济补偿金：

1.发生签订无固定期限劳动合同的前提下，单位不同意个您续签劳动合同.

2.用人单位被依劳动合同到期，公司提前一个月通知不续签，员工在合同期限届满时依然还在工作的，是有经济补偿的。员工劳动合同到期，只要是公司一方决定不续签（终止劳动关系），都应该支付补偿，不同的是要支付经济补偿金，还是支付违法解除赔偿金。公司提前一个月通知劳动者不再续签合同，其实是已经做好了支付补偿的准备，只不过提前一个月通知，是可以不用支付代通知金（一个月工资），也能让劳动者有个交接工作、重新求职的缓冲过程。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法宣告破产的

您这种情况，不符合上述任何一种情形，故单位有理由不给您发放经济补偿金。

综上，您这种情况，无法主张赔偿。

用人单位提前30天通知辞退还需支付赔偿金吗

1.劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。

2.用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3.用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。

法律依据：《中华劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

(二)违反用人单位的规章制度的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协1，根据劳动法，你的年终奖可以得到。2合同到期就是自动解约，所以不存在补偿，但是十二个月的平均工资不算年终奖。商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

辞退不提前30天通知有何赔偿

劳动合同到期，若劳动者主动提出离职，是没有经济补偿金的。

法律依据：《中华劳动合同法》

法律依据:

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(三)未依法为劳动者缴纳保险费的;

(五)因本法第二十六条款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以、威胁或者非法限制人身自由的手段劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

(二)违反用人单位的规章制度的;

(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同到期公司不续签，也没有提前30天通知。如何赔偿？

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

劳动合同到期的相关情况，具体二、解除合同的程序你可以参照以下法律观点：

劳动合同到期，若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。