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1、如果员工次或者偶尔旷工，可以采取口头、批评等方式进行惩罚，如果员工连续旷工数日，应当属于违反用人单位的规章制度的行为，按照我国《劳动法》的相关规定，用人单位可以单方面解除劳动合同。

2、法律依据：《中华劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件法律依据：《企业职工奖惩条例》 第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

3、无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请手续外，职工不按规定履行请手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。

4、的；（二）违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；《劳动法》（四）被依法追究刑事的。

5、《中华劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）被依法追究刑事的。

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