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应发工资和实发工资的区别 月工资是÷26还是30应发工资和实发工资的区别 月工资是÷26还是30


应发工资和实发工资的区别 月工资是÷26还是30


1、法律分析：应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

2、法律依据：《关于贯彻执行〈中华劳动法〉若干问题的意见》 53.劳动法中的“工资”是指用人单位依据有关规定或劳动合同的约定，以货形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

3、“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。

4、劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据规定发放的创造发明奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

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