值班期间按平时工作(值班人员按时值班)

值班算不算工作时间

法律分析：1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。

值班期间按平时工作(值班人员按时值班)

值班期间按平时工作(值班人员按时值班)

值班期间按平时工作(值班人员按时值班)

2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。

法律依据：《中华劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《劳动法》中值班算不算上班？

你好

这个是属于工作时间的

工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。工作时间的长度由法律直接规定，或由集体合同或劳动合同直接规定。劳动者或用人单位不遵守工作时间的规定或约定，要承担相应的法律。休息时间是在8小时以外劳动者自由支配的时间【摘要】

劳动法关于值班的规定有哪些？

值班管理规定

为了认真落实岗位制，避免因岗位、岗次不清引起的误岗、漏岗等工作失误，特制定本规定。

一、安全维护实行24小时轮班值班制度。

二、各班组的安全维护员必须按照部门编排的安全维护岗位安排表上岗工作。并严格履行岗位制的要求，坚守岗位，不迟到、不早退、不喝酒。巡逻人员要依时巡查，，及时处理各种突发。

三、当值人员发现情况时，应做好控制工作，并及时报告领班：

1、报告时简要说明事发地点、性质、人数和特征等。

2、及时劝阻和处理在辖区内违反管理规定的人员和。

3、遇紧急及重大应报告管理处及有关部门并保护好现场。

4、涉及刑事及重大治安、消防的，及时报及消防部门处理。

5、在当值期间发生的问题尚未处理完毕，须在交接班登记簿上做好记录交待。

（资料来自于网络）

劳动法是怎么规定的？ 如果从事的不是本职工作，这样的值班没有加班费！但是可以要求单位支付一些值班费！值班和加班是不同的！

值班和正常上班的区别

正常上班指每天工作的时间为8小时/天。而值班指除了正常工作时间外的上班时间。一般情况下，值班是有相关经济补偿的。

正常上班和值班都是工作，都是劳动，一般来说，上班包括值班，因为值班也是上班的一部分，但是所谓正常上班，就还有与“正常”不同的“加班”。

加班，是指除法定或者规定的工作时间以外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及法定期期间延长工作时间，称为“加班”。超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与提倡的提升生活品质也脱节。

现状

如今的超时加班，不少是以“”的方式出现，很难计算劳动者的工作。自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间就变得模糊。这种情况下，时刻待命、日夜不分的工作状态，也不利于身心健康。特别是在新兴的互联网行业，员工超时加班的问题一直没能得到解决。

而且，为了鼓动员工无节制加班，有的互联网公司还精心炮制并灌输给员工一套“加班光荣”的价值观。超时加班伤害了员工的身心健康，但是倍觉疲劳的员工却由于势单力薄，无力改变。特别是当一些企业由于利益需要，歪曲奋斗和幸福的意义，让员工发声变得更为不易。

“996”是一个生态恶化的结果，不能指望靠个别企业自净能力去解决，而是要在司法执法层面上采取措施，扩大劳动监察队伍，加大执法力度，提高企业的违法成本，必须给超时加班划一条红线，遏制超时加班现象进一步扩散，保障劳动者权益，不让劳动者陷入无休止的加班海洋中。

值班算上班吗

一般而言，值班是单位因安全、消防、日防火、防盗或为处理突发、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。

通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付加班费。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间如发生意外(如、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的，又不支付其工资，是责与利的失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯定的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。

电话值班算不算工作时间

值班也是工作间

值班是单位安排的工作之一，值班期间会处理日常事务和突发，就算没事务处理也是为了预防的发生，所以值班24小时就是工作时间，按劳动法还应该享受加班补助，但除外，加班后只能按规定调休不能享受补助

在单位值班算不算做工作时间

在单位值班当然是工作时间，你们单位的说法没有法律依据，是错误的。建议你不要辞职，如果单位不想让你继续工作了，也应当由单位作出解聘的通知，这样对你要求经济补偿金等赔偿有好处。

依法才能有理，依法才能有力。 目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。值班其实就是上班，如果你们白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。