fdm是什么意思_3d打印光固化和fdm哪个好

建筑图纸上FDM1022是什么意思？

绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是 企业管理 强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

.......F 防 D 盗 M门 1022表示 1米宽 2.2米高

fdm是什么意思_3d打印光固化和fdm哪个好

fdm是什么意思_3d打印光固化和fdm哪个好

5、关键法(Critical Incident Mod，CIM)：是一种通过员工的关键行为和行为结果来对其绩效水平进行绩效考核的方法，一般由主管人员将其下属员工在工作中表现出来的非常的行为或者非常糟糕的行为记录下来，然后在考核时点上(每季度，或者每半年)与该员工进行一次面谈，根据记录共同讨论来对其绩效水平做出考核。

防盗门 1m宽，2.2m高

防盗门，宽1米，高2.2米

防盗门 大小10002200

IBMC是什么意思

1.EC： Embedded Controller，嵌入式)在一组特定系统中，新增到固定位置，完成一定任务的控制装置就称为嵌入式。 2.生物化学会酶学委员会（Enzyme Commission，EC） 3 欧洲共同体 (European Communities) 4.外部链接 （External Connector） 5.EC (Echo Cancellation) 回波消除。 为了建立多个信道，ADSL可通过两种方式对电话线进行频带划分：一种方式是频分复用（FDM），另一种方式是回波消除（EC）。 6.EC (Electronic) 电子商务。 是利用计算机技术、网络技术和远程通信技术，实现整个之所以需要用到载波来完成通信，是因为调制信号往往是低频的，如音频，直接通过空中或电缆的方式发射或传输衰减及干扰都会很大，传不了多远，但高频电波有比较好的传输性能（例如方式），并且经过调制，整个信道通过FDM频分复用的方式可以传送多路信号。商务（买卖）过程中的电子化、数字化和网络化。人们通过网络上的商品信息、完善的物流配送系统和方便安全的资金结算系统进行交易（买卖）。 7EC，是一位加拿大人jerome历时十二年开发的一门编译型编程语言，拥有C++项目的性能和Ja的跨平台性以及Python的方便性。 目前eC拥有自己的IDE，专用的面向对象数据库。 eC的理念是：开发一次，部署在所有平台，包括Windows，linux，Mac os，仅仅依赖一个轻量级的运行库！ 它拥有与C++一样的性能，拥有和Ja一样的跨平台性。这来自与eC语言自行开发的GUI库，3D图形库，Socket库…… 这些使得你能够迅速的开发你的软件(没错，就像python一样快捷)，然而却拥有像C++开发的软件一样的性能！ eC拥有自己的IDE，当然IDE也是用eC写成。IDE名叫Ecere。

华为智能管理系统（iBMC）

wdm是什么意思啊？

总之，调制串并转换技术可以有效提高通信线路的利用效率，实现多路信号同时传输，从而满足了现代通信需求的快速、高效、稳定等要求。

波分复用(WDM)是将两种或多种不同波长的光载波信号(携带各种信息)在发送端经复用器(亦称合波器，Multiplexer)汇合在一起，并耦合到光防火门的汉语拼音首字母线路的同一根光纤中进行传输的技术；在接收端，经解复用器(亦称分波器或称去复用器，Demultiplexer)将各种波长的光载波分离，然后由光接收机作进一步处理以恢复原信号。这种在同一根光纤中同时传输两个或众多不同波长光信号的技术,称为波分复用。 WDM本质上是光域上的频分复用FDM技术。每个波长通路通过频域的分割实现，每个波长通路占用一段光纤的带宽。WDM系统采用的波长都是不同的，也就是特定标准波长，为了区别于SDH系统普通波长，有时又称为彩色光接口，而称普通光系统的光接口为"白色光口"或"白光口"。

通信系统的设计不同，每个波长之间的间隔宽度也有不同。按照通道间隔的不同，WDM可以细分为CWDM(稀疏波分复用)和DWDM(密集波分复用)。CWDM的信道间隔为20nm，而DWDM的信道间隔从0.2nm 到1.2nm，所以相对于DWDM，CWDM称为稀疏波分复用技术。

工资中“计效考核”是什么意思？

评级量表法

绩效考核（performance examine）是一项系统工程，涉及到公司的发展规划、战略目标体系及其目标体系、指标评价体系、评价标准、评价内容及评价方法等，其核心是促进企业管理水准的提高及综合实力的增强，其实质是使员工个人的能力得以提升，并确保人尽其才，使人力资源的作用发挥到。 明确这个概念，可以明确绩效考核的目的及重点。企业制定了发展规划、战略目标时，为了更好的完成这个目标需要把目标分阶段分解到各部门各人员身上，也就是说每个人都有任务。绩效考核就是对企业人员完成目标情况的一个跟踪、记录、考评。

简单来讲绩效考核就是收集、分析、传递有关个人在工作岗位上的工作行为、表现建筑图纸上出现门体FHM的标识，是指有辐射防护功能的门体。FM为防火门，完整标识可见GB12955 4 分类代号标记。和工作结果等方面信息的过程。

绩效考核是什么意思

要回答什么是绩效考核，就必须首先弄清楚什么是绩效管理，我把整理好的绩效考核是什么意思分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦!

绩效管理

绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现。

所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上，通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理 方法 。绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质，以达到改善公司绩效的效果。

绩效管理首先要解决几个问题：

(1)就目标及如何达到目标需要达成共识。

(3绩效考核的方法)绩效管理不仅强调结果导向，而且重视达成目标的过程。

什么是绩效考核

绩效考核是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统，是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核，不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足，更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料，从而可以改善组织的反馈机能，提高员工的工作绩效，更可激励士气，也可作为公平合理地酬赏员工的依据。

一、写实考评法

实绩统计法绩效管理所涵盖的内容很多，它所要解决的问题主要包括：如何确定有效的目标?如何使目标在管理者与员工之间达成共识?如何员工朝着正确的目标发展?如何对实现目标的过程进行?如何对实现的业绩进行评价和对目标业绩进行改进?绩效管理中的绩效和很多人通常所理解的“绩效”不太一样。在绩效管理中，我们认为绩效首先是一种结果，即做了什么;其次是过程，即是用什么样的行为做的;第三是绩效本身的素质。因此绩效考核只是绩效管理的一个环节。

现场观察法

调查询问法

行为记录法

能力记录法

表现记录法

过失记录法

印象评价法

普洛夫斯特法

关键法

二、考评法

等级考评法

等级择一法

分数考评法

减分考评法

正负考评法

评价赋分法

成果记分法

要素图示法

评语表达法

作业标准法

三、相对考评法

成果评定法

个体排序法

配对 比较法

强制分布法

人物比较法

其主要方法如下：

1、图尺度考核法(Graphic Rating Scale，GRS)：是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行。

4、强制分布法(Forced Distribution Mod，FDM)：是在考核进行之前就设定好绩效水平的分布比例，然后将员工的考核结果安排到分布结构里去。

6、行为锚定等级考核法(Behiorally Anchored Rating Scale，BARS)：是基于对被考核者的工作行为进行观察、考核，从而评定绩效水平的方法。

7、目标管理法(Mament by Objectives，MBO)：目标管理法是现代更多采用的方法，管理者通常很强调利润、销售额和成本这些能带来成果的结果指标。在目标管理法下，每个员工都确定有若干具体的指标，这些指标是其工作成功开展的关键目标，它们的完成情况可以作为评价员工的依据。

1、考评指标理解误

由于考评人对考评指标的理解的异而造成的误。同样是"优、良、合格、不合格"等标准，但不同的考评人对这些标准的理解会有偏，同样一个员工，对于某项相同的工作，甲考评人可能会选"良"，乙考评人可能会选"合格"。避免这种误，可以通过以下三种 措施 来进行：

1)修改考评内容，让考评内容更加明晰，使能够量化的尽可能量化。这样可以让考评人能够更加准确的进行考评;

2)避免让不同的考评人对相同职务的员工进行考评，尽可能让同一名考评人进行考评，员工之间的考评结果就具有了可比性;

3)避免对不同职务的员工考评结果进行比较，因为不同职务的考评人不同，所以不同职务之间的比较可靠性较。

2、光环效应误

当一个人有一个显着的优点的时候，人们会误以为他在其他方面也有同样的优点。这就是光环效应。在考评中也是如此，比如，被考评人工作非常积极主动，考评人可能会误以为他的工作业绩也非常，从而给被考评人较高的评价。在进行考评时，被考评人应该将所有考评人的同一项考评内容同时考评，而不要以人为单位进行考评，这样可以有效的防止光环效应。

3、趋中误

考评人倾向于将被考评人的考评结果放置在中间的位置，就会产生趋中误。这主要是由于考评人害怕承担或对被考评人不熟悉所造成的。在考评前，对考评人员进行必要的绩效考评培训，消除考评人的後顾之忧，同时避免让于被考评人不熟悉的考评人进行考评，可以有效的防止趋中误。

4、近期误

由于人们对最近发生的事情记忆深刻，而对以前发生的事情印象浅显，所以容易产生近期误。考评人往往会用被考评人近一个月的表现来评判一个季度的表现，从而产生误。消除近期误的方法是考评人每月进行一次当月考评记录，在每季度进行正式的考评时，叁考月度考评记录来得出正确考评结果。

5、个人偏见误

考评人喜欢或不喜欢(熟悉或不熟悉)被考评人，都会对被考评人的考评结果产生影响。考评人往往会给自己喜欢(或熟悉)的人较高的评价，而对自己不喜欢(或不熟悉)的人给予较低的评价，这就是个人偏见误。采取小组评价或员工互评的方法可以有效的防止个人偏见误。

6、压力误

当考评人了解到本次考评的结果会与被考评人的薪酬或职务变更有直接的关系，或者惧怕在考评沟通时受到被考评人的责难，鉴于上述压力，考评人可能会做出偏高的考评。解决压力误，一方面要注意对考评结果的用途进行保密，一方面在考评培训时让考评人掌握考评沟通的技巧。如果考评人不适合进行考评沟通，可以让人力资源部门代为进行。

考评人可能是一位完美主义者，他往往放大的被考评人的缺点，从而对被考评人进行了较低的评价，造成了完美主义误。解决该误，首先要向考评人讲明考评的原则和方法，另外可以增加员工自评，与考评人考评进行比较。如果异过大，应该对该项考评进行认真分析，看是否出现了完美主义错误。

8、自我比较误

考评人不自觉的将被考评人与自己进行比较，以自己作为衡量被考评人的标准，这样就会产生自我比较误。解决办法是将考核内容和考核标准细化和明确，并要求考评人严格按照考评要求进行考评。

9、盲点误

考评人由于自己有某种缺点，而无法看出被考评人也有同样的缺点，这就造成了盲点误。盲点误的解决方法和自我比较误的解决方法相同。

以上就是我为大家提供的绩效考核是什么意思，希望大家能够喜欢!

各位同仁，谁知道酒店前厅部FDCONOPBCAMFOM代表啥啊，有急用啊，谁能告诉我，谢谢啦，非常感谢

SDM:Space Division Multiplexing(空分复用),利用空间分割构成不同信道的一种复用方法。例如在光纤接入网中使用不同的光纤分别传输不同种类或上下行业务。

FD: front desk 前台

多参考通道自适应有源结构声辐射控制系统参考信息的拾取研究

CON:concierge 礼宾部

OP:operator 总机

BC:business center 商务中心

AM:assistant mar 大堂副理

DSB-AM的调制意义

拓展知识

DSB-AM是双边带调幅的意思，这几乎是所有调制技术里最简单、最基础的了，具体来说，就是用一个调制信号去控制一个高频载波（正弦波）的振幅，从而使已调的DSB-AM波携带了该调制信号的信息，在接收端解调后，再把调制信号恢复，这是一个载波通信的基本过程。

调制串并转换（Multiplexing and Demultiplexing）是指将多个信号通过一条通信线路进行传输的技术，其中调制指的是将多个模拟信号或数字信号合成为一个信号进行传输，而解调则是将合成的信号分解为多个模拟信号或数字信号进行处理。调制串并转换技术的应用广泛，比如在电视广播、电话通信、宽带互联网、通信等领域都有很重要的作用。

DSB-AM是双边带调幅的意思，这几乎是所有调制技术里最简单、最基础的了，具体来说，就是用一个调制信号去控制一个高频载波（正弦波）的振幅，从而使已调的DSB-AM波携带了该调制信号的信息，在接收端解调后，再把调制信号恢复，这是一个载波通信的基本过程。

EC是什么意思啊？

FOM:front off mar 前厅

EC可以是下列意思： EC编号 7、完美主义误 内嵌式（Embedded Controller） Embedded C++

求采纳

信道是什么意思

应该是“绩效考核”

信道的意思是是指词语，TDM：Time Division Multiplex and Multiplexer） 时分复用是指一种通过不同信道或时隙中的交叉位脉冲，同时在同一个通信媒体上传输多个数字化数据、语音和视频信号等的技术。电信中基本采用的信道带宽为 DS0，其信道宽为 64 kbps。表示知道的意思，二是指通信的通道，是信号传输的媒介。

信道指通信信道是数据传输的通路，在计算机网络中信道分为物理信道和逻辑信道。物理信道指用于传输数据信号的物理通路，它由传输介质与有关通信设备组成；

逻辑信道指在物理信道的基础上，发送与接收数据信号的双方通过中间结点所实现的逻辑通路，由此为传输数据信号形成的逻辑通路。

逻辑信道可以是有连接的，也可以是无连接的。物理信道还可根据传输介质的不同而分为有线信道和信道，也可按传输数据类型的不同分为数字信道和模拟信道。

信道的分类：

根据信道的物理特性，信道可以分为有线信道和信道。有线信道是指传输介质为导线（如铜线、光纤）的信道，信道则是指传输介质为空气（如电波、微波、光波）的信道。

信道的传输特性：

信道的传输特性包括信道容量、信噪比、传输速率等。信道容量是指信道在给定条件下的传输速率；信噪比是指信号与噪声的比例，它影响通信质量；传输速率是指单位时间内传输的信息量，通常用比特/秒（bps）表示。

信道编码：

为了提高通信的可靠性，信道编码技术被广泛应用于通信系统中。信道编码是通过在发送端对信号进行处理，使信号在传输过程中能够适应信道的特性，从而在接收端能够正确地恢复原始信号。常见的信道编码方法有：分组码、卷积码、Turbo码等。

信道调制是将信号转换成适合在信道中传输的格式。调制的目的是在有限的信道容量下，提高信号的传输效率。常见的调制方法有：调幅、调频、调相、正交频分复用（OFDM）等。

信道复用：

信道复用技术是用于提高信道利用率的方法，它允许多个信号在同一信道上同时传输。常见的信道复用技术有：频分复用（FDM）、时分复用（TDM）、码分复用（CDM）等。

建筑设计说明里面的门窗表FHM是什么意思

2、交替排序法(Alternative Ranking Mod，ARM)：是一种较为常用的排序考核法。其原理是：在群体中挑选出的或者最的绩效表现者，较之于对其绩效进行考核要简单易行得多。因此，交替排序的作方法就是分别挑选、排列的“的”与“最的”，然后挑选出“第二好的”与“第二的”，这样依次进行，直到将所有的被考核人员排列完全为止，从而以优劣排序作为绩效考核的结果。交替排序在作时也可以使用绩效排序表。

FHM是防火门 也就是拼音的开头字去年文件实行的绩效工资，根据工作岗位和工作成绩母.

前面的字母(M)就是汉语拼音的缩写,后面的数字(1或2...)是排列的序号,除了这个门(M),窗(C),还有别的,如防火窗(FHC-1或FH-1),门联窗(MLC-1),推拉门(TLM-1),凸窗(TC-1)等等.

M就是门，C就是窗，后面的数字代表第几种类型。图纸还会附有门窗表，与之对应

防火门：FHM

防盗门：FDM

防火门的代号为FM

FHM不规范

pdn是什么意思？什么单词缩写？

(2)绩效管理不是简单的任务管理，它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。

公用数据网(PDN)是一种由电信组建的广域网，提供分组交换或电路交换服务，它是公用通信基础设施之一，一般由统一建设、管理和运营。

华为智能管理系统（Huawei Int Baseboard Mament Controller，以下简称iBMC）是面向全生命周期的嵌入式管理系统。提供硬件状态、部署、节能、安全等系列管理工具，标准化接口构建管理更加完善的生态系统。iBMC基于华为自研的管理芯片Hi1710，采用多项创新技术，全面实现的精细化管理。

公共数据网按照全国统一的编址方案，每个入网用户可与网上其他用户通信。一般，它只负责数据从发送端到接受端的透明的无错传输。

扩展资料：

数字数据网（DDN）为用户提供专用的中高速数字数据传信道，以便用户用它来组织自己的计算机通信网。当然也可以用它来传输压缩的数字话音或传真信号。数字数据电路包括用户线路在内，主要是由数字传输方式进行的，它有别于模拟线路，也就是频分制(FDM)方式的多路载波电话电路。

传统的模拟话路一般只能提供 2400～96b/s的速率，能达14.4kb/s～28.8kb/s的速率。而数字数据电路一个话路可为64kb/s，如果将多个话路在一起可达n×64kb/s，因此数字数据网就是为用户提供点对点、点对多点的中、高速电路。