优化资源配置_电子商务可以优化资源配置

是市场经济条件下资源配置效率的牛鼻子,抓住了它,就抓住了矛盾的主要方面。

打赢关键核心技术攻坚战，必须发挥我国制度能够集中力量办大事的显著优势。科技创新是一个系统工程，战略导向、资源优化配置至关重要。

价格机制是市场经济条件下资源配置效率的牛鼻子，抓住了它，就抓住了矛盾的主要方面。

优化资源配置_电子商务可以优化资源配置

优化资源配置_电子商务可以优化资源配置

通过价格机制的作用，市场可以有效地将资源分配到各个领域和部门，以满足的需求和经济的发展。在价格机制的调节下，高价格会供给增加，同时抑制需求；低价格则会需求增加，同时抑制供给。这种自我调节机制可以使市场在供求关系的变化中保持相对平衡，从而实现资源的优化配置。

价格机制还可以反映企业的成本和效益。企业的生产成本和市场需求是决定价格的重要因素。如果企业的生产成本过高，价格就会上涨，这会消费者减少对该产品的需求，同时也会促使企业提高生产效率、降低成本；如果企业的生产成本过低，价格就会下降，这会消费者增加对该产品的需求，但同时也会促使企业扩大生产规模、增加供给。

市场经济的重要性：

1、优化资源配置：市场经济通过价格机制和供求关系，能够自动调节资源配置，使资源流向高总之，我国应从多个层面和角度来应对资源问题，实现资源的可持续利用，为我国的经济发展提供有力保障。效率的行业和企业，实现资源的优化配置。

3、提高经济效率：市场经济能够实现资源的合理利用和有效配置，从而提高整个的经济效率。市场机制是指在某个市场上自由买卖的过程中，由市场参与者的自发活动促进价格的形成，从而达到资源配置的化。

5、推动贸易和全球化：市场经济能够促进贸易的发展，推动全球化和经济一体化进程。

人力资源优化配置论文

第二,衡量的标准不同.资源配置是否优化,其标准主要是看资源的使用是否带来了生产的高效率和企业经济效益的大幅度提高.市场优胜劣汰的竞争机制,必然导致一部分企业的破产倒闭.一般说来,那些在同行业中科技水平不高,生产效率低,经济效益的劣势企业,会因其产品和服务缺乏市场竞争力而遭淘汰.因此,从资源使用这个角度看,归根到底是看有没有实现生产的高效率,高效益.资源配置是否合理,主要是资源的使用是否符合生产,生活的需要.我国过去国有企业组织结构中的大而全,小而全的重复建设,其资源配置就是不合理的.这不仅造成资源的浪费,也造成生产的专业化程度低,经济规模小,缺乏竞争力,根本无法适应市场经济的发展.近年来,我国资源使用中出现的西部地区水土流失,耕地减少,东西部经济距拉大等现象,就不利于经济,的可持续性发展和共同富裕的实现.

油田企业作为国民经济发展中的主体力量，在经济迅速发展的当今时代越来越起到举足轻重的作用，而油田企业在长期的发展中形成较为固定、传统的生产经营模式，与大多数传统的国有企业相似，缺乏富有活力的用人制度，导致人员的任用更重视资历而不是能力，这样的现状不利于企业尤其是中小企业竞争力的提高。因此，企业必须积极进行内部建设，增强职工队伍的归属感和凝聚力，充分利用人才。

三、小结

一、我国中小企业人力资源配置中存在的问题

（一）人才吸引力小，人才比例过少

（二）人员企业要实现人力资源的优化配置，拥有一支善于管理、重视人才的经营管理者队伍是至关重要的。先进的经营管理者队伍是保证企业的人才资源配置得以优化，企业的人才得以任用的基础，在企业干部的任用中，应注意几个关键的方面：一是强化正确的选人用人导向。 二是完善富有活力的干部选拔任用机制。三是选好配强各级班子。四是加大年轻干部培养选拔力度。五是大力提升干部能力素质。同时，企业的干部工作要进一步解放思想，在提拔企业管理者时不应用单一的标准来进行判断，要敢于提拔那些有自己的思维、先进的管理知识，敢于大胆创新和改革管理方法的人才进入企业的管理阶层。另一方面，对企业的考核要更加注重业绩，企业是讲效益的，干部没有业绩，企业效益和发展就没有保证。配置不合理

现阶段，我国中小企业中存在这一现象：好多的事没人干，好多人没事干。这是我国中小企业长期以来发展的通病。这种现象就是企业人才队伍结构出现了问题的表现，因为岗位划分及人员配置不合理，造成了许多人力资源的闲置和浪费。例如，上级管理人员配置过多，基层配置少，造成了中小企业发展缓慢。

（三）人才素质有待提高

为解决当前中小企业人才素质较低，影响企业的发展的问题，中小企业应设立培训机构，聘请专业教师，开设培训课程，及时帮助中小企业职工补充所需知识，例如计算机课程、管理及课程等。一方面，为避免中小企业职工上岗后不能很好地适应工作，应设立岗前培训，弥补新员工在法律、经济以及相关管理知识及运用科学技术处理信息方面的不足，同时对企业职工的实践能力进行锻炼，并严格要求和考察职工的学习成果，使之在上岗前迅速提升自己的工作能力，更好更快地适应市场经济和现代行政管理对人才的要求。另一方面，中小企业应定期组织在职职工进行学习，提高人才队伍的自身素质与业务能力，提高工作效率，起到事半功倍的作用。

（三）建立健全激励考核制度

我国中小企业要切实考虑自身人才队伍建设中存在的问题，制定相应的合理的绩效考核机制。企业上级干部通过沟通，就工作的目标、考核标准等内容达成一致建立一个完整的绩效考核，在人才的流动，岗位的变动，职务的升降，薪酬的增减等各个方面作出相应考量，建立健全企业激励考核制度。良好的绩效考核不仅仅是对员工工作情况的检验，更是激励员工对自己的工作认真负责，发挥自己的真正能力的一种督促。考核方法应更加注重职工业务水平及日常工作量化，不应过于形式化，避免考核机制只注重形式，不能真正反应员工的工作能力，影响人才的上升等问题。同时也可借鉴国外的先进管理经验，与企业自身实际相结合，充分调动企业职工的工作积极性。通过合理的激励考核制度，定能提高企业职工的忧患意识，使企业重新迸发出活力。

综上所述，人才作为企业发展的动力和支柱，有着十分重要的意义，中小企业应充分认识到自身发展中的问题和不足，尽化的努力优化企业的人力资源配置，吸引人才、重视人才、任用人才，使得企业在激烈的市场竞争中立于发展的不败之地。

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资源配置包括哪三个方面内容

打赢关键核心技术攻坚战，必须深化人才发展体制机制改革。“盖有非常之（四）缺乏有力的激励考核制度功，必待非常之人。”人才是衡量一个综合国力的重要指标，也是自主创新的关键，特别是人才具有不可替代性。发展靠人才，民族振兴靠人才，关键核心技术攻坚呼唤人才。

1、在战略思维的层面上，资源整合是系统论的思维方式，就是要通过组织和协调，把企业内部彼此相关但却彼此分离的职能，把企业外部既参与共同的使命又拥有经济利益的合作伙伴整合成一个为的系统，取得1+1大于2的效果。2、在战术选择的层面上，资源整合是优化配置的决策。就是根据企业的发展战略和市场需求对有关的资源进行重新配置，以突显企业的核心竞争力，并寻求资源配置与客户需求的结合点。目的是要通过组织制度安排和管理运作协调来增强企业的竞争优势，提高水平。

企业对不同类型资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和融合，使之具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性，并创造出新的资源的一个复杂的动态过程：

一方面，优势资源整合是企第二，建立数学模型，即用数学模型来模拟描述系统内各影响因素的特征以及相互影响关系和影响力度。在实际规划中，有些决策变量难以用数字表达，应采用特定的技术解决非结构化问题。业绩效的重要源泉。在企业续效的解释变量中，资源整合比素质、组织结构、管理技能或方法等更为重要。

麻烦用通俗的话讲一下经济中的“优化配置资源”的意思~！

其次,优化配置是合理配置的最终目标.人类的生产过程,就是运用资源,实现资源配置的过程.由于资源另外，在实施的时间上，资源平衡与资源平滑也有所不同：的有限性,投入到某种产品生产的资源的增加必然会导致投入到其他产品生产的这种资源的减少,因此,人们被迫在多种可以相互替代的资源使用方式中,选择较优一种,以达到的效率和消费者,企业及利益的满足.从这个意义讲,人类的发展过程,就是人们不断追求实现资源的优化配置,

优化资源配置，经济术语。优化资源配置是指在市场经济体制下，市场机制是资源配置的决定性力量。但市场配置资源客观上存在不足，不可能使资源配置尽善尽美。

市场经济的优越性——市场经济是实现资源优化配置的有效形式。例如，同样一批铁矿石,如果宝钢用的话,利用率是90%,而一些小钢厂只能利用60%,大家想,应该让谁用?很显然,应该让宝具体来讲：因为价格是由市场参与者的供求关系决定的，所以市场的价格会随着买卖双方的供需关系变化而调整。钢用。在用人方面,能3个人完成的工作,就不用5个人。

健全新型制强化什么优化配置创新资源

健全新型制强化国1. 商品：市场参与者之间进行交易的物品或服务，如商品、劳务、专业知识等。家战略科技力量，优化配置创新资源。

我们的优势是我国制度能够集中力量办大事，这是我们成就事业的重要法宝，过去我们取得重大科技突破依靠这一法宝，今天打赢关键核心技术攻坚战也要依靠这一法宝。

要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的(二)影响各类资产的风险收益状况以及相关关系的资本市场环境因素，包括经济形势、国内经济状况与发展动向、通货膨胀、利率变化、经济周期波动、监管等。激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制。

加快实施创新驱动发展战略:

要从和民族长远发展大计出发，从第三,实现途径不同.资源的优化配置主要靠的是市场途径,资源的合理配置则既依靠市场,又依靠宏观调控.由于市场经济具有平等性,竞争性,法制性和开发性的特点和优点,它能够自发地实现对商品生产者和经营者的优胜劣汰的选择,促使商品生产者和经营者实现内部的优化配置,调节资源向优化配置的企业集中,进而实现整个资源的优化配置.因此,市场经济是实现资源优化配置的一种有效形式.由于市场调节作用的有限性以及市场调节的自发性,盲目性,滞后性等弱点,生产和再生产所需要的供求的总量平衡,经济和的可持续发展,公共环境等,必然由的宏观调控来实现.企业内部,部门或地区资源的合理使用,则主要是由市场途径来实现的.优胜劣汰的竞争机制,促使企业改进技术,改善经营管理,提高劳动生产力,降低生产成本,提高经济效益,实现资源优化配置.同时,也促进企业面向市场组织生产,优化资产结构,形成合理的创新机制,从而在微观的企业,部门或地区范围内实现资源的合理配置,前面试题中提到的市场已经将节日商品安排好了就是这种情况.为此,市场手段既能实现资源的合理配置,又能实现资源的优化配置,这就是人们在谈及市场经济条件下资源配置时经常把资源的优化配置和合理配置结合起来使用的原因.的事业后继有人的高度出发，深化教育改革，推进素质教育，创新教育方法，夯实拔尖创新人才培养的根基。要着力推进基础学科拔尖人才培养战略行动，部署急需高层次人才培养专项，全面提高人才自主培养质量。

优化配置和合理利用区别

科技 二、优化人力资源配置的策略是生产力：

二者的区别

,基本内涵不同.资源优化配置指的是能够带来资源平滑是在实施资源平衡之后，继续检查其他的资源限制情况与现在的进度相冲突之处，一般是针对非关键资源。高效率的资源使用,其着眼点在于"优化",它既包括企业内部的人,财,物,科技,信息等资源的使用和安排的优化,也包括范围内人,财,物资源配置的优化.人们经常所说的"劳动优化组织","改善企业经营管理","下岗分流,减员增效"等,主要就是从这个角度来讲的.资源的合理配置是指符合生产,生活需要的有效的资源使用,其着眼点在于"有效","有用".从微观角度看,企业内部有效的资本投资方向,资产结构,产品创新机制等能达到资源配置的合理化;从宏观上看,则主要是指资源的安排能可持续地满足各部门,企业,各阶层等多方面利益.当前经济活动中,保持经济总量的基本平衡,产业结构的调整,国有经济布局的战略性调整,国有企业的战略性改组,制止不合理的重复建设,再就业工程和保障工程的实施,西部大开发战略的实施等,主要是从资源配置的合理化,有效性角度来说的.

·二者的联系

资源的配置问题是任何以分工为基础的都面临的重大经济问题,作为资源的两种姿态,在市场经济条件下,资源的优化配置和合理配置有着紧密的联系.

首先,合理配置是优化配置的前提条件.整个生产是一个由各个部门构建的复杂系统,它要求人,财,物等资源在各个部门的配置保持一定的比例.只有比例协调,再生产才能顺利进行.在我国经济体制下,由于忽视价值规律作用的盲目建设,重复建设,造成资源的浪费和破坏,在这种情况下,根本无法谈及资源优化配置.在市场经济条件下,如果产品结构,产业结构等经济结构不合理,被淘汰的不仅是劣者,具有某种优势者,而且从整个经济的全局考虑,某些强势企业也可能被砍掉.因此,资源的优化配置是以合理配置为前提,是以经济和的可持续发展,以整个经济的协调发展为前提的.

资源配置的手段是什么？

4. 发展替代资源：积极开发和利用替代资源，减轻对传统资源的依赖。例如，发展新能源、新材料等替代传统能源和矿产资源。

市场经济的核心问题是：实现资源的优化配置，促进国民经济的可持续增长。优化资源配置，在手段上是以市场为基础，辅以宏观调控手段的使用；在目标上是实现结构优化，增加就业，稳定物价，保持收支平衡，促进国民经济的持续增长。

在实施上，从多个角度入手，即企业、产业、宏观经济调控、完善市场。 因此，发挥市场机制的作用和宏观调控，都是市场经济体制的内在要求。

资源配置的手段---市场和宏观调控是资源配置的两种手段。 市场经济就是要依靠两种手段来优化资源的配置，即发挥市场手段优化资源配置和宏观调控手段的作用。

扩展资料：

配置资源特点：

(一)影响投资者风险承受能力和收益需求的各项因素，包括投资者的投资周期，资产负债状况、财务变动状况与趋势、财富净值、风险偏好等因素。

(五)税收考虑。税收结果对投资决策意义重城市结构与交通资源配置是城市空间结构研究的核心内容，调整城市结构与交通资源配置就是要通过优化城市空间结构实现城市空间结构的优化配置，从而改善城市交通环境，实现城市交通资源的优化配置。大，因为任何一个投资策略的业绩都是由其税后收益的多少来进行评价的。

参考资人才素质落后，是我国中小企业发展受限的一个十分重要的因素，虽然我国对于教育的重视程度正不断提高，但与发达相比仍然存在很大距，企业职工总体素质较低，专业素质及科学文化水平都有待提高，这是限制我国中小企业发展的一个根本因素，也将是一个较为长期的问题，另一方面，中小企业对于员工入职后的教育及培训欠缺，也是造成企业职工不能很快适应工作岗位的重要原因。料来源：

如何调整城市结构与交通资源配置？

[4]王（一）建设高素质的企业经营城市结构与交通资源配置是城市空间结构研究的核心内容,调整城市结构与交通资源配置就是要通过优化城市空间结构实现城市空间结构的优化配置,从而改善城市交通环境,实现城市交通资源的优化配置。管理者队伍浩，王建华，秦在庸.流域水资源合理配置的研究进展与发展方向[J].水科学进展，2004,（1）:123～128

强化什么优化配置创新资源

影响企业职工工作上进努力的问题是没有健全的激励考核制度，这也是导致企业中一部分人才难以显露头角的重要原因。中小企业的岗位调动不够频繁，往往是凭借工作的`时间资历来决定晋升的机会。因此，企业缺乏上升动力及忧患意识，造成企业缺乏发展的活力。在人才的流动，岗位的变动，职务的升降，薪酬的增减等诸多方面中小企业做的远远不够，长期处于同一个岗位，使得企业对自身岗位产生了依赖心理，就会失去工作的热情和动力，产生惰性。长此以往，整个企业也将会失去发展的活力，难以取得新的突破和成长。

强化战略科技力量，优化配置创新资源。

导语： 下面是我为大家整理的人力资源优化配置论文。本文将结合石油企业的发展现状，探究中小企业优化人力资源配置的方法策略。欢迎阅读参考。

自工业革命以来，世界发生的每一次科技变革都深刻影响了世界力量格局，科学技术越来越成为推动经济发展的主要变量。在日趋激烈的全球综合国力竞争中，科技是国之利器。当前，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构。

无论是建成现代化经济体系，形成绿色生产生活方式，满足对美好生活的向往，还是拓展新领域、开辟新赛道、培育新动能、建立新优势，都离不开强大的科技，离不开高水平科技自立自强。全面建设现代化，必须不断向科学技术广度和深度进军，强化战略科技力量，力争让科技创新这个“核心变量”成为推动经济高质量发展的“增量”。

不言而喻，科技世界中人类智慧的结晶十分明显，科技的力量无与伦比，的确无比强大。农技、生命、网络、通讯、航空、深海、石油、医疗、教育等，要以提高人才自主培养质量为核心，走好人才驱动创新的宽广道路。创新之道，唯在得人。没有强大的人才队伍作为基础，科技创新就是无源之水、无本之木。谁拥有了创新人才、拥有了科学家，谁就能在科技创新中占据优势。使现代越来越文明，农业科技、生命科技、网络科技、通讯科技。

资源优化配置的内容

通过这些要素的相互作用，市场机制就能够实现资源的配置。

资源平衡与资源平滑都属于资源优化的方法。

资源平滑：在4、促进就业和经济增长：市场经济的发展能够带动就业机会的增加，提高劳动力的生产率，促进经济增长。不影响关键路径的情况下使用自由浮动时间和总浮优势资源整合就是要优化资源配置，就是要有进有退、有取有舍，就是要获得整体效用化。动时间。是为了让项目资源需求不超过预定的资源限制而对进度活动进行调整。

土地资源优化配置的概念

2、促进创新和技术进步：市场经济中的竞争机制能够激励企业不断改进生产工艺、提高产品质量和服务水平，推动技术和产品的创新。

土地资源优化配置的概念我国在应对资源问题方面，可以从以下几个方面进行：，如下：

人力资源优化配置论文

一、土地领域术语：土地资源优化配置，从宏观上表现为土地资源内部结构的调整，即土地资源不同类别之间的转换。这是由于土地资源的总量是一定的，随着经济的发展，土地资源的内部结构随之变化，以适应经济发展的需要。

如交通建设的需要，使得部分耕地、林地等转化为交通用地。从微观上还表现为局部的、有限的土地资源总量的增加和未利用土地资源的改造。

二、基本依据：土地资源具有多种用途，包括生态用途、空间用途和风景用途，具体表现为土地资源具有多种特征。而对某一特征来说，具有该特征的土地单元有多个，即“一物多征，一征多物”。此外，尽管土地资源有多种用途可供选择，但具体到每一次土地资源的实际利用，其使用用途却是的，同时土地资源利用用途的更改十分困难且成本高。

因此，土地资源的优化配置不仅可能而且必要，它包含两方面的含义：一是对于某一土地单元的适宜用途的选择，可对该土地资源的主要特征进行全面分析和综合评价，从而确定该土地单元的适宜用途或主导用途。

二是对于适宜某一用途的土地单元的选择，可根据该用途必须具备的特征，对具有该特征或与该特征相近的其他土地单元进行综合分析和科学识别，以确定的土地单元。