对于我们的职业规划有决定性作用_对职业规划有决定性作用的是什么

职业生涯规划的作用有哪些?

每一个正常的人，都有自己的潜力和能力，也都有惰性。潜力和能力大多数时候人们自己都不知道甚至不相信，而惰性时时表现在生活的方方面面。有了职业生涯规划，人们便看到了美好的未来，有一种强烈的实现愿望在心中涌起，一股巨大的力量促使着人们去创造条件，吸引力、向心力会转变成压力，使人们的潜能在信念的鼓励下激发出来，克服困难，取得令人瞩目的成绩。没有职业生涯规划，人们便一天到晚无所事事、没精打采，久而久之，人们的上进心就会荡然无存，原有的潜能被埋没。有了职业生涯规划，即使是资质不是很好的人，也能笨鸟先飞，充分调动潜能，取得不错的成绩。资质很好的人，发掘潜能那就是如虎添翼，很快成才，早日实现自己的职业发展目标。发挥潜能能使人们全神贯注于自己规划的事情，使自己的优势得到进一步的发展，有所作为。

太多钱，只能自给自足求个温饱。偶尔给他买几件衣服，

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几盒中融菩提纯都会让他很开心。 他真的对我很好，现在觉得离不开他了怎么办?

我这个人自尊心又特别强，不想让人家觉得我是因

为他家条件好巴结着人家，职业生涯规划，就好像一展明灯，时刻指引着自己朝那个方向发展。如果没有这份规划，就好像走路没有方向一样。害怕被人看不起，可是

大学生职业规划重要吗？

制定员工职业生涯规划，应依据企业的发展战略，充分理解组织的愿景，把个人发展的需求与组织发展的规划相结合，才能确定符合实际的员工职业生涯目标。

重要，我们的大学就是为了我们更好的进入，我们在大学提前将自己的职业做好规划，有利于我们对自己的就业方向更加的明确，减少我们迷茫的时间。当你在大一的时候就做好自己的职业规划，大四实习的时候就不会是热锅上的蚂蚁。

首先，我们在大学的时候，极其容易陷入迷茫的境遇。虽然是在学习，但是有时候会为自己的未来忧心。学霸和我就是很好的对比例子，我们刚上大一的时候，我们班学霸就说自己要从事本专业的职业，然后疯狂的学习，给自己制定很好的学习，相应的她也收获了一份优异的成绩单，奖学金拿到手软。

等到了毕业人家以的成绩被走，去了自己想去的公司。而自己呢，我不明确自己到底要不要从事所学的专业，觉得未来十分的黑暗，我只能扎进学生会里锻炼自己的能力，让自己焦虑的时候显得不那么的绝望。大学的职业规划有助于我们去有效的利用大学的时间。

我们的规划总是有备无患，不能让我们的生活变得乱七八糟的过，尤其是在学习时期。等到我们经济之后，再想着自由吧。

我觉得大学生职业规划很重要，因为现在应届毕业生越来越多了，所以就业压力也变大了。趁早了解一下自己的兴趣，为自己以后就业奠定基础。

近几年总是能听到“今年是高校毕业生人数多的一年”这样的说辞，也就是说大学毕业生人数逐年增长，毕业后我们就业压力也是逐年增大。所以我们更有必要提前了解一下有关以后就业方面的事情。

职业规划课基本的就是通过做霍兰德职业兴趣测试题，来测试我们到底属于哪一种类型，更适合从事什么类型的工作。这个测试可以让我们更了解自己，明白自己的性格和工作的内在联系。

当然这个测试结果仅作为我们以后工作的参考，并没有什么决定性的作用。毕竟现在也有很多人从事的工作和专业不对口，但依然发展很好。所以说我们做的职业兴趣测试只是为我们起到参考作用。主要的决定权还是在我们自己手中。

所以我们一定要了解自己的性格，了解自己的兴趣，明白我们到底适合哪一类工作，这样就不会每天漫无目的了，

提早做好职业规划，你的起点就已经比别人高了，以后就业机会也多了。

我觉得大学生职业生涯规划，对于每个大学生来说是非常重要的。为自己制定一个大学生职业生涯规划，可以让自己有了目标，有了方向，可以激励着自己一步一步的前进，自己会努力去靠近自己的规划书，它对自己的未来起着鞭策作用。

因为很多人到了大学以后，就对生活没有了目标，没有了方向，没有了前进的动力。如果有一个职业生涯规划在那里鞭策着你，或许你就会朝着你的目标努力前进！

现在很多高中毕业生在经过了高中的艰苦岁月之后，就把大学当成了高中艰苦生活结束以后的疗养院。进入了大学之后，他们就已经把自己高中时的努力和认真都忘记了，在大学里，他们只知道享乐，只知道挥霍父母的钱财。天天不是追剧，就是看，打游戏……加上大学比高中有了更多的自由时间，大学老师再也不像高中老师那样随时管着你，让你一定要好好学习，大学里的老师都只起一个作用，并没有像高中的老师那样关心你了，所以一定要有一个良好的意志力和一个良好的自控能力，才能让自己在大学里有一个好成绩。

如果你在大一的时候能为自己制定一个大学生职业生涯规划，那么你的大学四年将会与别人与众不同，你或许在大四毕业的时候已经拿到了很多证，比如四级证，国二证，六级证……有空还把也考了，你还知道努力学习，所以你每年都能够得到奖学金，你也可以被评为班干，三好学生等等，周末的时候，你也一定会抽时间去做，去当家教，所以你的生活费都是自己赚来的，你会成为父母的骄傲，老师和同学眼中的好学生。大学毕业以后，你很顺利的就被某些工作场所要去了，不用自己去找工作。然而有的人却什么证都没有，毕业的时候可能还有没有解开，还有很多挂科的科目还没有考完，也拿不到，工作也找不到。这就是人与人的区别，也是一个人没有好好的规划自己的未来，为自己制定一个良好的造成的结果。

不管做什么事都应该有一个规划，有了一个规划，才知道你要做什么，你要在什么时间段做什么事，才不至于在这个花花世界当中被别的事情蒙蔽了眼睛，找不到方向。

我看着周围很多大学生，他们的脸上写着迷茫。因为他们对他们的职业没有一个规划，他们不知道将来想要做什么，也不知道将来能做什么，更不知道现在他们应该要做什么。因此他在大学的时间都是虚度而过。没有规划的大学生活，就像是没有方向的翻船，不知道努力的意义何在，他们不知道要到达的远方是哪里。

我回顾了我在大学生活的这几年，发现正是因为对自己的对未来没有一点规划，大一大二的时候都是混着日子就过了。到了大三才发现，该拿的证没有拿到手，该有的体验也没有去体验。什么事情都是堆在大三做，发现时间怎么都不够用，一天24个小时，恨不得把它变成48个小时。因此，如果让我给刚上大一的学弟学妹们一个建议，那我肯定会让他对自己的大学职业做一个规划，迷茫不要紧，或许能在《大学生职业生涯规划》这门课程当中找到一点方向。

相当重要，因为现在很多大学在新生大一的时候就会给学生安排职业生涯规划课，然后在大四学生们即将毕业的时候也会安排职业规划课。

因为现在很多企业在的时候，不仅仅要看一个学生的学习成绩，还要看一个学生的各种综合素质以及能力，所以很多大学生只是学习理所以说很多大学现在就会给学生安排职业生涯规划课，目的很简单，想让学生充分了解自己，想让学生对自己有一个合理的规划，看看自己未来是要考研究生还是直接毕业找工作，如果毕业找工作找什么工作？论知识已经落伍了！

如果一个大学生四年里只知道埋头苦学，而对未来没有一点规划，那么这个大学生毕业找工作的时候估计也没有企业愿意收他。

所以说这相当于一个目标，让学生先定下一个目标，然后为这个目标而奋斗努力。我们在大一上学期就上过职业生涯规划课，老师还让我们写过论文分析自己适合做哪个行业？

我们在大四上学期也学了职业生涯规划，老师主要教我们怎样找到一个好工作，怎样排除一些对自己没有用的信息。所以说在大学里的这门课还是非常重要的，甚至比很多考试课都重要！

作为一个大二的学生，我有一种提前的意识。我是工业设计的学生，所以我初想到的人生规划就是毕业后做一个工业设计师，能在像洛可可这样的公司里面上班，或者是自己出来创业，建立一个自己的工作室。当然也不排除做其他职业的情况。比较大学的对口几率很低。我对我的职业规划有了个大致的了解，所以我开始慢慢的向着这方面努力。

实际上，大学生是一个奇妙的组织。它脱离了老师的掌控，以后的事都是要靠自己，但却又受到学校的庇护，享受着学校的资源。所以说，大学是一个半开放的小。在这个优越的环境中，我们一定要想自己所想。敢想敢做。毕竟在大学做错了是可以挽回的，但我如果进入了，那就不可能有后悔的余地了。其中，做好职业规划也是一个重要的过程，它能让你尝试不同的方面，如何找到适合自己的那个。

总之，做好职业规划很重要，它能指导你的人生方向，避免自己碰到不必要的麻烦。也能为你初次踏入做充足的准备。

我认为是很重要的，尽管自己的职业规范做的并不怎么好的，但我觉得有一个明确的职业规划其实是会帮助你少走很多弯路的。

还记得在大一的时候，我们就有一门课程是关于自己的职业生涯规划，当时留了一个寒作业就是完成大学生职业生涯规划了。而我当时其实是抱着一半一半的心态去完成这个作业的吧。

毕竟那时候的我真不知道自己想做什么，尽管会无数次思考过这个问题，然而每次都不能得到一次明确的，直到现在也一样。但其实不少例子都能说明一个有职业规划的人在未来出来就业的时候都能够更好的实现自己的目标。

我有一位师姐，现在在魅族实习，而她在大学的时候就已经非常明确自己以后要做项目了，所以对于她的专业课程她都是抱着过了就行的心态。但是她在其他方面却有非常好的成绩。

像校内的各种文艺竞赛她都会参加，而且获得不错的成绩。除此之外还有一些口才演讲也是很不错。总之对于各方面综合能力的培养都做得非常好，在前两年她一直都忙碌着这些社团或者比赛的事情。

而在后两年则渐渐关注一下学习，终现在也往自己的方向不断前进了。所以说有职业规划还是很重要的。归根到底有一个明确的目标会让你在路上少走很多弯路，因为你知道自己想做什么，自然就不会经常像一些不着边际的事情。

作为一个名副其实的大学生，大学生职业规划确实很重要，非常之重要。

大学生职业规划是针对大学生的，是一种对未来的构想。在我们小时候一定想过，将来我要做一名老师，医生，护士等。这也是一种构想，更是一种梦想，对未来的憧憬，对于小时候的我们来说，这样的构想，给了我们好好学习的动力，给了我们充实自己的动力。虽然这种构想可能太远，但也是一个小小的规划。如果每个孩子在小的时候都对自己有个小规划的话，他们就多了一份爱好学习的动力。

随着年龄增长，这种对未来的规划变得越来越具体详细。从一开始做老师的向往，变成了要怎样做老师的。

以前，我们是为了提高知识水平，为了自己的那个小规划奠定坚实的基础，一直处在成长期。有了足够的知识和技术，我们才能选择好的职业。上了大学以后，我们仿佛进入了一个小。在这个小中成长。上了大学我们不再按照学校的走，不再随大流，我们该走自己的路了，大学是我们进入的步，它意味着我们将要面临职业的选择，开始工作生活，为自己而活。

现在，大学生一抓一大把，高材生也很多，这么多的人想要一个适合自己的工作不容易，这就体现了大学生职业规划的重要性。我认为大学生职业规划不仅重要，而且是必要的，人不该没有的活着，稀里糊涂的，那这一生就白活了。人多，工作少。没有合适的工作，人就要面临失业，失业也就意味着没有办法生活，养不活自己，还怎么孝敬父母，养家糊口，这就是有一个大学生职业规划的重要性。同时，大学生职业规划也代表着你对自己的尊重，说明你对自己未来工作的重视。一个对自己未来都不重视的人，还怎么会有精彩的人生。找到一个好工作不只需要高学历，更取决于你对自己的一个职业规划，职业规划可以让你的未来更精彩。

我觉得大学生的职业规划还是很重要的，许多时候我们都觉得不要目的性太强这样会失去很多兴趣和乐趣，但是没有目的也意味着很多时候的漫无目标和低效，我们每个人都是要进入的，即使有的人选择在大学毕业后读研，读研也是要就业的，以后能做什么需要什么样的能力这是每个人都需要思考的问题，就像是你自己学习再努力可是一个行业的门槛是某个证书，而你恰好没有，你就基本失去了这个机会，你其他的努力就显得苍白了。所以了解自己的兴趣点，了解市场了解自己的职业，尽早的给自己做一个职业规划还是很好的。

很多人大学毕业就是要就业很多人在大二大三的时候就参加了很多的实习来提升自己，因为他们知道自己的行业需要实习经验，在应聘的时候就会占有很大的优势，有的人专业知识很强成绩绩点很高，但是缺乏职业实战，很多时候也不占优势，提前了解自己的行业为自己做一个好的规划是一个好的选择。

提前了解市场，了解自己做好职业规划也可以让自己多了解这个，这个有很多东西是学校学不来的，提前了解了解，做一个适合自己适合的职业规划也让自己不要沉浸在自己的世界里，好高骛远。自己觉得自己的学历很高，其实自己在人才市场一点优势也没有。

职业生涯规划的作用是什么？

职业生涯规划的意义和作用1 职业规划的分类

、帮助你发掘自己的潜能，选择自己的职业发展道路

一份行之有效的职业规划可以帮助你正确认识到自己的个性特点、潜在价值；你对自己的综合优势与劣势进行对比分析；帮助你发掘自己的潜能，从而确定自己的职业发展道路。

第二、确定职业目标

第三、增强发展的目的性和性，提升成功的机会

职业生涯发展要有、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生职业划没有做好。好的卢梭说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定一个人的未来。” 只有有了明确的目标，才会激励人们去努力奋斗，并积极去创造条件实现目标。人们进行职业生涯规划时，会对自己进行分析、了解自己的长处与兴趣所在，发现自己的短处与距在哪里，同时观察的发展变化状况和各种职业的特点，从而确定出一个知己之长短、知环境之利弊、扬长避短的职业发展目标，这种职业发展目标是客观的、可行的，符合个人实际情况的。一个人如果不进行职业生涯现划，是很难明确自己的职业发展目标的，那样，就会浪费宝贵的时光，不能走好自己的人生道路，进而导致事业上的失败。有了职业生涯规划，人们便能正确设定职业发展目标，发挥自己的才能，选择适合自己的职业，化解人生发展中的危机与陷阱，使事业获得成功。是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

第四、有助于提高个人工作技能，提升应对竞争的能力

现今竞争十分激励，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业规划。有，有目的，并付诸行动，随着个人工作经验的丰富、知识的扩张，个人的职业技能将不断增强，个人职业竞争力也随

更了解自己的职业取向，顺便了解自己性格，同时相当于给自己确立一个目标，然后为之而努力吧

确定目标，指引方向，让你走以后真正适合你自己的路！

请谈谈职业生涯规划对于个人的职业发展有何意义？

职业规划可以帮助你确定职业目标。职业锚清楚地反映出个人的职业追求与目标，同时，根据职业锚还可以判断个人达到职业成功的标准。例如技术/职能型职业锚的人，其志向和抱负在于专业技术方面的事业有成；而管理型的人，其职业成功在于升迁至更高的职位，获得更大的管理机会。因此人才网认为明确自己的职业锚，可以帮助确定自己的职业目标及成功的标准，从而确定职业角色形象。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，根据自身的职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等自身因素，发挥个人的专长，开发自己的潜能，制定切实可行的措施，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，把自己定位在一个能发挥自己长处的位置，以便限度地实现自我价值。获得事业的成功。

职业生涯规划能够帮助一个人确定自己的职业目标的努力方向。“盲人骑瞎马，夜半临深池。”没有目标的人生注定不会成为成功的人生。要使自己能够在将来的工作中取得成绩、获得成功，必须学会给自己确定目标和努力方向，职业生涯规划正提供了这样一种解决方案。进行职业生涯规划可以认真检视自身兴趣、爱好，自己的职业倾向，树立客观、科学的人生目标，一旦有了目标一个人也就有了前进的方向，就会为目标的实现投入精力和时间，不断努力去获取成功。

职业生涯规划有助于促进人职匹配、人职和谐。职业规划能够帮助我们明确奋斗目标和努力方向，在选择职业时会更加有的放矢，清楚自己所长，清楚职位要求，清楚行业发展，如此会把个人发展与用人单位发展相结合，使职位与个人相匹配，提高工作的满意度，能够更加踏实工作，会更有成就感，从而达到人职和谐。

职业生涯规划能够调动一个人的积极性和主动性。当前就业竞争压力非常大，个人找工作之时不知所措，不知道该选择什么样的工作，面对一些就业机会的时候又不知道是不是选择。为什么会出现这种情况?就是因为这些人没有自己的人生目标，不知道自己下一步怎么走。进行职业生涯规划之后，就会明白自己想要什么，自己应该怎么做，从而积极主动汲取知识、锻炼能力。只要能够严格按照自己的职业生涯规划生活、学习，毕业之时就不会迷茫、困惑，无从选择，同时也我认为可以给自己一个职业规划自己喜欢做什么职业什么职业对自己的发展前景十分重要会以更充分的就业准备迎接就业竞争。

职业生涯规划有助于激发个人潜能。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有不同于其他人的优势所在。同学们如果大学期间没有目标的生活，会错过很多发现自己优势、长处、潜能的机会。进行职业生涯规划之后，努力过程中我们会不断发现自身的优点，从而激发潜能，锻炼和强化这种优势，使之成为自己提升就业能力、增强就业竞争力的法宝。

职业生涯规划有助于促进人职匹配、人职和谐。职业规划能够帮助我们明确奋斗目标和努力方向，在选择职业时会更加有的放矢，清楚自己所长，清楚职位要求，清楚行业发展，如此会把个人发展与用人单位发展相结合，使职位与个人相匹配，提高工作的满意度，能够更加踏实工作，会更有成就感，从而达到人职和谐。

一个人只有一个很好的职业生涯规划，才能对个人的职业发展有一定的促进意义，才能使个人有更大的动力去追求去谋求个人的职业发展。

当一个人进入一个新的行业时，不论他是否是应届毕业生，其实对于这个新的领域来说，他都是一张白纸。我前面五年的每次跳槽几乎都有这种感觉。进入了一个新的行业、新的领域，见到的人，做的业务模式等等都是新的，感觉以前积累的东西都作废了，一切重新开始学，感觉总是要学习半年左右才能入门

首先有规划才能有发展动力，有规划才能在职业上进一步地拓展自己的潜力，才能有一个自己向往的美好的职业前景。

职业生涯的规划对自己以后的就业是很有影响的能够把自己的职业和未来梳理清晰。

职业生涯规划对个人职业的发展应该说起着统领的作用

职业生涯规划的意义和作用

职业生涯规划是以人的认识为基础，又要解决目标问题的，这些问题解决好了，也就把握住了自己。如何从一个学生转变成一个精明的从业人员，对于我们来说，还有很长的一段路要走。现实竞争的残酷，并不允许你慢慢地成长，它要求每个人不仅要看清自己，还要看清前方，快速地成长起来。对于年轻人来说，可以有困惑，可以有迷茫，但绝不允许自己放弃努力。

职业生涯规划的意义和作用

因为对工作的认同，因为对所从事职业的认同，所以，人们会更加地投入工作，对工作的主动性也会大大增强，自然会取得更好的工作满意度。

每个人要想成就一番事业，就必须规划好自己的职业生涯。当前的高中学生，经历三年的寒窗苦读，即将走进大学的校门，但是既不了解大学，也不熟悉要读的专业，更不知道怎样选择专业，这就使很多孩子走进大学后对自己的选择后悔甚至厌学，基于以上情况，我们的孩子一定要非常清晰自己的未来选择。因此我们的孩子一定要了解自己的兴趣，知道自己的性格，找到自己哪些能力比较强，这是科学选择大学和专业的前提。

职业规划是按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型：

人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的企业投资人

长期规划：5—10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门，规划40岁时成为一家大型公司副等等

中期规划：一般为2～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做，规划从大型公司部门到小公司做等等

短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。

个人因素对职业规划的影响

1.性格与职业

人的性格千万别，或热情外向、或羞怯内向、或沉着冷静、或火爆急躁。职业心理学的研究表明，不同的职业有不同的性格要求。虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以根据自己的职业倾向来培养、发展相应的职业性格。不同性格特征的人员，对企业而言，决定了每个员工的工作岗位和工作业绩;对个人而言，决定着自己的事业能否成功。近年来，一些教育学心理学研究人员根据我国的实际情况，将职业性格分为九种基本类型：变化型、重复型、服从型、型、协作型、劝服型、机智型、自我表现型、严谨型。

2.兴趣与职业

兴趣对人生事业的发展至关重要，所以兴趣自然是职业选择应考虚的重要因素之一。为便于大家根据自己的兴趣，选择合适的职业，世界上职业成功者，多与对职业有兴趣相关，加拿大职业分类词典中，对各种职业兴趣类型的特点与相应的职业作了详尽的介绍。

3.能力与职业

事业发展和高度能力之间，有不容置疑的直接关系。高度能力，不是抽象的素质，通过职业角色得以表现：交响乐团的指挥，其能力显然和一名出色的科技人员、一名出色的飞机驾驶员不同。

能力，是一个人能否进入职业的先决条件，是能否胜任职业工作的主观条件。无论从事什么职业总要有一定的能力作保证。没有任何能力，根本谈不到进入职业工作，对个人来讲也就无所谓职业生涯可言。能力，是指完成一定活动的本领。人在其一生之中，要从事各种各样的生活和生产活动，必须具备多种能力与之相适应。这里所言的能力，是指劳动者从事生产活动的能力，亦即职业工作能力。

职业生涯规划的意义和作用2 那么什么是职业生涯规划呢？职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程,职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器。其实质是追求职业生涯发展道路的过程。

职业生涯规划的作用在于帮助你树立明确的目标与管理，运用科学的方法，切实可行的措施，发挥个人的专长，开发自己的潜能，克服生涯发展困阻，避免人生陷阱，不断修正前进的方向，获得事业的成功。

职业生涯设计的目的，决不只是帮助个人按照自己的资力条件找到一份工作，达到和实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客条件和内外环境优势和限制，在“衡外情、量己力”的'情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

个人发展是企业发展和发展的基础，只有充分发挥人的主观能动性，在公司建立以人为本的职业生涯开发与管理的目标体系，帮助每个员工实现自我价值，通过做好员工的职业生涯开发与管理，把企业的职业规划限度的变成 人力资本，企业才能终实现未来的愿景。员工的职业生涯规划与管理正是公司人才战略的核心内容，把制定员工职业生涯规划作为公司的职业规划的重要组成部分理应是企业的重要工作任务。

一、实施战略举措，经营美好未来

二、把握自己，争取成功

三、先给一个高度，经过努力会跳得更高

职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。在前进的道路上，先给自己定下一个合适的高度，然后再通过自己一步一步的努力朝着那个方向前进，直至达到既定高度后再设新的高度，渐行渐高，那个前方的高度就是我们的未来。

四、没有规划的人生注定要失败

从企业的角度来说，职业生涯管理是现在企业人力资源管理的核心内容

职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段。搞好员工职业生涯规划可以限度地发挥企业员工的才华与潜能，提高企业经济效益。处理好员工职业生涯规划与企业发展的关系，使员工个人目标与企业整体目标统一，有利于企业的长远发展。

职业生涯规划是满足人才需求，留住人才之手段

我们知道，人才的流失原因主要有三个方面：一是报酬问题，待遇偏低，人才难留，这是人才流失的重要云因之一；二是才能发挥问题，一个人才在某一岗位上，如果才能得不到发挥，专长得不到利用，也不会安心工作，迟早也会溜号；三是角色问题，对于一个人才而言，尽管待遇较高，才能也得到了发挥，但如果没有适当的职务，心理也是不平衡的。因此人们对能力的大小有一个认同理念，往往认为职称和职务的高低是一个人能力大小、贡献多少的体现。如果不能量其才，任其职，担任一定的角色，人才也难以留住。

职业生涯规划可以限度地调动企业员工的工作积极性，充分发挥其才华与潜能

我们知道员工职业生涯规划的重要内容之一，是对个人进行分析。通过分析认识自己、了解自己、估计自己的能力，评价自己的智能；确认自己的性格，判断自己的情绪；提出自己的特点，发现自己的；明确自己的优势，衡量自己的距。以此来开发自己，改变自己，设计塑造自己，跨越自己的障碍。成功地把握自己扮演自己。使自己的才能得到充分发挥，使自己得到适应发展，所以职业生涯规划能解决“潜能发挥”的问题。

通过职业生涯规划，可选择适合自己发展的职业，确定符合自己兴趣与特长的生涯路线。正确设定自己的人生目标，运用科学的方法，采取有效的行动，化解人生发展中的危机与陷阱，使人生事业发展获得成功，担当起一定的角色，实现自己的人生理想。所以，职业生涯规划能解决“角色”的稳定问题。

当一个人的才能得到相应的发挥，并担任一定的角色时，他的地位及职务也得到了提高，其待遇和报酬也必然相应提高。例如，担任了部门主管、生产、人力资源、部门、工程师或高级工程师等等。职位的提高，其待遇和报酬也必然相应提高。所以，报酬问题也就得到了解决，即“获取报酬”也得到了稳定。

这样，个人潜力得到了充分调动，能力得到充分发挥。工作积极了，人才留住了，更重要的是同样的一个人，发挥的作用大不相同了。

综上所述，职业生涯规划是员工个人发展和企业留住人才的重要方法和手段之一。当然，员工的职业发展目标只有与组织的发展相一致、相吻合，才能发挥其作用，产生其效力。

职业生涯规划的意义和作用3 我们都知道，进入职场之前我们要对我们的人生长远的职业生涯规划，进入公司后短期的职业生涯规划，那么职业生涯规划价值观的意义在哪里，它能够给我们带来什么，让我们一起来探究一下职业生涯规划价值观。

一、这个的发展离不开人才，做好职业生涯规划价值观才能更好的明白需要决定着求职的环境。因为只有有了需求才会有职业的需求。首先，一个职业要想有大的作为，那么对它的需求就一定会很大，只有了解了的需求，才能再合适的方面进行努力，一个人才能有更大的发挥空间，自我的价值才能有的保障。职业生涯规划需考虑的五个问题

二、在职业准备上，必须要培养一种正直认真地态度。在专业准备上，要不时的了解资讯，以便可以应对这世事变迁的。运用SWOT分析，分析当前自己的职业生涯，找寻不足之处，并在接下来的中予以体现，使得自己的不足可以再努力中进行补缺。针对自己的分析，将自己的职业方向加以明确，接下来就是行动的规划，这里分为在校期间和毕业之后。在校期间，每一学期要积累的知识，以及所要考取资格证，给自己制定一份。这时候职业生涯规划价值观就应做出相应的调整，我认为，大学教育更多的是一种能力的培养。解读职业生涯规划的重要性

综上所述，我们明白了职业生涯规划价值观的意义，但是明白了明白了，这还是远远不够的，我们能够做的是将它付诸于实际，而不是让它仅仅存在于你的大脑里，成为一种莫名的空想，如果这样，那么它就不能够帮助你做出有意义的抉择！

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职业生涯规划的重要性是什么？

职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增强个人实力。

一份行之有效的职业生涯规划将会你正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值；它会你对自己的综合优势与劣势进行对比分析，使你树立明确的职业发展目标与职业理想，使你评估个人目标与现实之间的距，这样的话，你就会搜索或发现新的或有潜力的职业机会，使你学会如何运用科学的方法采职业生涯规划有助于激发个人潜能。“尺有所短，寸有所长”，每个人都有不同于其他人的优势所在。同学们如果大学期间没有目标的生活，会错过很多发现自己优势、长处、潜能的机会。进行职业生涯规划之后，努力过程中我们会不断发现自身的优点，从而激发潜能，锻炼和强化这种优势，使之成为自己提5.充分提升个人职业竞争力升就业能力、增强就业竞争力的法宝。2008年奥运会牙买加短跑选手博尔特本来是200米短跑选手，为了提高博尔特在200米后半程的加速能力，他的教练在每天的训练中都会给他增加一定量的100米训练。为了实现自己的宏图大志，博尔特没有任何怨言，每天都保质保量的完成训练。取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。

第二， 职业生涯规划可以增强发展的目的性与性，提升成功的机会。

生涯发展要有、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的是成功的开始，古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

当今处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，尤其是经济迅速发展的今天，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。

自然是选C

职业规划的首要环节是“职业方向定位”，它是职业生涯的“镜子和尺子”，用于看清职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。

职业生涯规划具有灯塔、航标等设施的照亮和作用。职业方向为你聚拢心力和有限的资源，揭示出关键特质的程度异。总之，对职业方向与职业特质的坚定把握，是从战略高度对职业成功的把握，是有效的把握方式。

生涯规划的意义：

很多人不敢进行生涯规划，因为他们不懂自己真正要的是什么，同时对于自己也缺乏真正的自信。而一旦这两个障碍排除之后，生涯规划也就是一个自然而然的过程，这正是人格类型理论发挥作用的地方。

生涯规划从什么时候开始比较好呢？是越早越好，是从幼年时代就开始。对于大学生来说，任何时候开始生涯规划都已经不早了。因为生涯规划是一个包含大量认知和选择过程的工作。包括对自我的认知（人格、价值观、兴趣、技能），对工作的认知（能力要求、技能要求、条件待遇、发展趋势等），选择与决策（包括一系列的实际尝试），采取行动（技能与能力培养、搜集职位信息、求职与面试）等一系列的过程。这些工作越早开展，进行的越充分，对于你来说，你进行正确选择的概率就越大，你进入后的起点就会越高，你可能遇到的曲折就会越少，职业和人生的道路就会走得越顺，也走得越远。

职业生涯规划是指组织或者个人，在结合个人发展与组织发展的基础上，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和因素等进行分析，制定有关对个人长期职业发展上的战略设想与安排。个体职业生涯规划与个体所处的家庭、组织以及存在密切的联系，受到上述因素的制约和影响；而对于企业而言，职业生涯规划是一项系统的、复杂的管理工程，它涉及到企业的发展战略、组织体制、企业文化、人力资源管理的诸多方面等；同时，随着个体的经历、价值观、家庭环境、工作环境和环境的变化，每个人的职业期望都在多多少少不断发生变化，因此它又是一个动态的过程。

简单的说：对自己要有一个很好的定位，自己会干什么?能干什么？自己的优点缺点要有准确的分析！然后在平时的成长和学习过程中有目标的学习一技之长！

职业规划重要性分享

简述大学生职业生涯规划的作用

简述大学生职业生涯规划的作用

职业生涯规划，对大学生而言，就是在自我认知的基础上，根据自己的专业特长‘知识结构，结合环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。下面是关于简述大学生职业生涯规划的作用的内容，欢迎阅读！

古人说：“有志不在年高而无志空活百年”其实人生何需百年？只要我们能像阿基米德寻找地球支点一样给我们的灵魂一个支点，那么激跃生命的腾飞还不是易如反掌吗？这个支点就是要做好职业生涯规划。遗憾的是我们往往不能或者不敢给自己职业生涯一个规划，前路迷茫，没有职业生涯规划这座灯塔的指引，我们能找到前进的方向吗？扑面而来的风风雨雨，我们能挺得过去吗？或者会误入歧途，一失足成千古恨呢？由此可见，为我们的人生做一个正确的，那是必要的！职业生涯规划，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。

职业生涯规划的目的绝不仅能帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，而且还能帮助我们真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。职业生涯规划将会一直将伴随我们，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划对我们具有特别重要的意义。

大学生合理设计自己的职业生涯规划可以使他们充分地认识自己，客观分析环境，正确选择职业，采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰，从而实现自己的理想。然而，在我们身边有大学生没有进行过职业生涯规划，他们不知道为什么选择自己所学的首先、职业生涯规划可以让我们认识自己、了解自己，发掘自我潜能。制订一个明确的职业生涯规划，首先要明确给自己定位。根据自己的特点和现实条件，确立自己的职业生涯目标。要分析自己的兴趣、气质、性格、能力、特长、学识水平、思维方式、价值观、情商以及潜能等。也就是要弄清楚我是谁？我想做什么？我能做什么？要将自我认识和他人评价相结合。外部要分析环境。各种职业环境和组织环境，应注意环境条件的特点、发展变化情况、自己与环境的关系、环境对自己有利与不利的因素等等。只有调整好自身条件与客观条件的接洽度，才能在职业发展规划中避害趋利，使职业生涯规划更具实际意义。专业，也不知道在学校应该充实自己哪方面的知识，盲目的考取资格证书，对自己将来要从事的职业一无所知，对自己未来的目标岗位缺乏必要的了解，从而造成了毕业后找不到适合自己的工作，企业又找不到合适的人才。因此，用我们科学规划职业生涯显得尤为重要。其次、职业生涯规划可以给自己一个理想，让自己更有动力，增强个人实力。戴高乐曾经说过：“眼睛所看到的地方就是你会到达的地方。伟人之所以伟大，是因为他们决心要做出伟大的事。”

因此，要使自己的人生精彩些，首先应给自己一个明确的理想，它有足够的难度，但又有足够的吸引力。人的能力如同地下的煤，需要去发现它并开发出来，这样它才有机会发光发热，造福人类。世界上没有十全十美的人，每个人都有自己的缺点，如果你愿意在成长的过程中克服自己的缺点。并为此全力以赴，那么你就可能获得成功。

再者、职业生涯规划可以增强发展的目的性与性，提升成功的机会。俗话说：“兴趣是的老师。”但是我知道，一个人如想做好一件事，只有兴趣是不行的，尤其是对我将来的职业生涯，不仅需要兴趣，更需要一个科学合理的。职业生涯发展要有、有目的，不可盲目地“撞大运”，很多时候我们的`职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的是成功的开始，这样可以使你学会如何运用科学的方法采取可行的步骤与措施，不断增强你的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。古语讲，凡事“预则立，不预则废”就是这个道理。

、职业生涯规划可以提升应对竞争的能力。当今处在变革的时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争非常突出，要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必须设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无准备之仗。而不少大学生不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是盲目的学习，盲目的考取各种资格证书。结果是浪费了大量的时间、精力现在请做一个游戏，闭上眼睛，猜猜你今天遇到的人中，多少穿着红色衣服。多数人会回答不上来，奇怪的是红色衣服在人群中是显眼的，为什么大家都没有注意到呢？这涉及到心理学中的“选择性注意”原理。也就是说，当人们同时面对两种或两种以上的信息时，会选择其中一种进行注意，而忽略其他的信息。当没有人提示你要注意红色信息时，它被忽略了，因为他不是一个目标。当红色成为目标时，不仅在今天你会格外注意谁穿了红色衣服，也许在今后的几天，你都会关注身边的红色衣服。如果把注意力看成一种能量的话，那么很明显，目标帮助我们集中了能量。所以，当一个人在生涯发展中有目标时，他就容易集中所有的能量和资源去实现，成功的可能性就会越大。生涯规划是一个过程，它的功能在于为生涯设定目标，并找出达成目标所需要的步骤。这个过程帮助一个人逐渐去清理理清生命的价值和意义，并用行动去实现它。与资金。这部分大学毕业生没有充分认识到职业生涯规划的意义与重要性，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间。这是一种错误的理念，实际上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清晰的认识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。

总之，职业生涯规划对所有工作年龄的人来说都很重要。对于我们大学生，职业生涯规划更将对我们一生的成就产生重大影响。因此我们应该科学合理地为自己制定一个职业生涯规划，只有拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。

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职业生涯规划在人生发展中的作用

提前准备提前规划肯定有好处，不要为自己的懒惰找借口，好好面对自己以后的生活吧。做好职业规划，好好的迎接职场

2，职业生涯规划的意义：

职业生涯设计或规划，简而言之就是对人才与职业进行匹配与再规划过程。职业生涯本身就是一个动态的来断发展的变化过程。职业规划不是应变之策，而是经营未来。有效的职业规划，有利于明确人生未来的奋斗目标。一个人的事业究竟应向哪个方向发展，可以通过制订职业生涯规划明确起来。“目标之所以有用，仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”只有有了明确的目标，才能激励人们去奋斗，并积极创造条件去实现目标，以免漫无目标四处漂浮，随波逐流。

1、增强个人实力；

2、增强发展的目的性与性；3、提升应对竞争的能力；

扩展资料：职业生涯规划的基本步骤1.确定志向志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是职业生涯中重要的一点。2.自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及中的自我等等。3.职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:(1)组织环境。(2)环境。(3)环境。(4)经济环境。4.职业的选择。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点:(1)性格与职业的匹配(2)兴趣与职业的匹配。(3)特长与职业的匹配。(4)内外环境与职业相适应。5.职业生涯路线的选择。在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展;是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题:(1)我想往哪一路线发展?(2)我能往哪一路线发展?(3)我可以往哪一路线发展?对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的职业生涯路线。6.设定职业生涯目标职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，你避开险礁暗石，走向成功。目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择是以自己的才能、性格、兴趣、有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。7.制定行动与措施在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你采取什么措施，提高你的工作效率?在业务素质方面，你学习哪些知识，掌握哪些技能，提高你的业务能力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的与明确的措施。8.评估与回馈俗话说:“赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括:职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与的变更等等。参考资料来源：

职业理想是个人对未来职业的向往和追求,是职业生涯发展的动力，

职业理想是人在职业活动中,追求工作、事业发展的动力来源.

职业理想在职业生涯发展中主要有三点作用：

1.导向作用

理想是前进的方向，是心中的目标。人生发展的目标是通过职业理想来确立，并终通过职业理想来实现。俄国的托尔斯泰曾说过：“理想是指路的明灯，没有理想就没有坚定的方向，

就没有生活。”同学们在现阶段的学习生活中也已经深切地感受到，一旦学习目的不明确，学习的热情就会低落，学习的效果就不明显。因此，有了明确的、切合实际的职业理想，再经过努力奋斗，人生发展目标必然会实现

2.调节作用

职业理想在现实生活中具有参照系的作用，它指导并调整着我们的职业活动。当一个人在工作中偏离了理想目标时，职业理想就会发挥纠偏作用，尤其是在实践中遇到困难和阻力时，如果没有职业理想的支撑，人就会心灰意冷、

3.激励作用

职业理想源于现实又高于现实，它比现实更美好。为使美好的未来和宏伟的憧憬变成现实，人们会以坚忍不拔的毅力、顽强的拼搏精神和开拓创新的行动去为之努力奋斗。

职业生涯规划有哪些重要性

职业规划重1，职业生涯规划的目的：个目的是找到适合自己的工作，找工作重要的就是要人岗匹配，适合自己。第二个目的是为了通过规划求得职业发展，制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的和措施。要性分享

一个好的职业，会给你的人生带来好的体验。在选择一项技能时，也要仔细分析利弊，好的技能可以成就人生，选择错误的道路也会让人生多走弯路。

职业做好职业规划其实是一个人有远见的表现。现在很多大学生就是缺乏远见，有远见在商界上是十分重要的一种素质。一个合格的商人是要考虑清前因后果才会去行动的。而作职业规划正是初步开始培养自己的远见。生涯规划对每个人来说都是很重要的，做好职业生涯规划等于选择了人生的捷径，你知道这个道理吗？

职业生涯规划

什么是职业生涯规划职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。简单说，职业生涯就是一个人终生的工作经历。一般可以认为，我们的职业生涯开始于任职前的职业学习和培训，终止于退休。我们选择什么职业作为我们的工作，这对于我们每个人的重要性都是不言而喻的。首先，我们未来的衣食住用行等各种需要，包括许多年轻人梦想的出国旅游、买楼、买车，几乎都要通过我们的工作来满足;同时，现代人大部分时间是在组织中度过的。在毕业后到退休前的几十年中，我们几乎每天都要和我们的工作打交道，因此，我们从事的工作，我们自己是否喜欢，是否适合，是否觉得这份工作很有意义，对我们同样非常重要。一位总裁曾经说过：“在我看来，世界上的悲剧莫过于，有太多年轻人从来没有发现自己真正想做什么。想想看，一个人在工作中只能赚到薪水，其他的一无所获，这是一件多么可悲的事情啊!”所以，我们在选择职业的时候，应该慎重的对待。的古话“男怕入错行，女怕嫁错郎”，在一定程度上反映了职业对于我们每个人的重要性。

为什么要对我们的职业生涯进行规划?在这里首先和大家分享一个小故事，希望对大家认识“职业生涯规划”的重要性有所启发：蚯蚓的目标阶梯蚯蚓是我从小到大的朋友。蚯蚓不是原名，由于他长得黑矮瘦弱，因而得名。18岁分开后，我在外为生活四处漂泊奔波;蚯蚓却上了大学，什么事都挺顺当。在这分开的十年里，我们几乎每隔两三年见一次面。每一次我都喜欢问他同一个问题：你将来的目标是什么? 得到的总是不相同。下面记录的是蚯蚓每次谈及目标的原话：18岁，高中毕业典礼上：我发誓要当李嘉诚第二!我要当首富(好大的口气)!20岁，春节老同学团聚会上：我想创立自己的公司，30岁时拥有资产2000万。23岁，在某工厂当技术员，第二职业是炒股：我正在为离开这家工厂而奋斗，因为在这里工作太没前途了。我将全力炒股，三年内用5万炒到300万元(似乎有点实现的可能)。25岁，炒股失意而情场得意，开始准备结婚：我希望一年后能有10万元，让我风风光光地结婚(挺现实的想法)。26岁，不太风光的结婚典礼上：我想生一个胖小子，不久的将来当个车间主任就行，别的不想了(是不是结婚就会使人成熟)。28岁，所在的工厂效益下滑，偏偏正是妻子怀胎十月的时候：我希望这次下岗名单里千万不要有我的名字(这时候我还能说什么)。从上面的小故事可以看出，蚯蚓显然没有对自己的人生进行合理的规划，刚开始的时候当技术员，但他没有职业规划可以把个人、家庭和事业更好的统一。职业生涯不是一个孤立的领域，它与一个人的一生所经历的各项事情相联系。良好的职业生涯规划能够使我们不仅考虑到个人职业的发展，取得事业上的成功，同时也会更加合理的利用工作之外时间处理个人爱好、特长发展以及兼顾家庭，使三者和谐统一，而不是顾此失彼。去细心研究技术，而是去炒股，想赚到300万，后来炒股失败忽而又想当车间主任，可能技术也不是很精通，担心下岗名单中不要有他的名字。他这样一个没有规划的人生，显然是很容易失败的。实际上我们要想在未来职业生涯中获得成功，首先应该确定一个切合实际的职业定位和职业目标，并且把目标进行分解，然后设计出合理的职业生涯规划图，并且付诸行动，经过不断努力和调整，直到实现我们的职业发展目标，获得人生的成功。

成功的公式我们要想我们的职业生涯能获得很大成功，首先我们应该明白成功的一般规律。美国的成功学安东尼?罗宾斯曾经提出过一个成功的公式：成功=明确目标 详细 马上行动 检查修正 坚持到底。从这个公式我们可以看出，我们要想成功，一般我们要首先明白我们的目标和详细的。我们在职业生涯领域也是同样。我们首先选择一个适合我们发展的行业和工作，然后确定我们的目标，同时对我们的整个职业生涯进行初步规划，付诸行动，并且经常的职业生涯规划具有特别重要的意义。对自己的目标和进行检查修正，坚持到底，定能获得职业生涯的成功。

职业生涯规划对我们获得职业成功的重要意义职业生涯规划是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标和职业目标，并对自己的职业生涯进行合理规划的过程。 职业生涯规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向，以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素，经过综合权衡考虑，来把自己定位在一个能发挥自己长处的位置，以便限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上是追求职业生涯的过程。

员工职业生涯规划通路图员工职业生涯规划按以下四个步骤进行：（一） 自我评价1. 目的：帮助员工确定兴趣、价值观、资质以及行为取向，工思考当前所处职业生涯的位置，制定出未来的发展，评估个人的职业发展规划与当前所处的环境以及可获得的资源是否匹配。2. 公司推行自我评价主要采取如下两种方式：（1） 职业兴趣确认：帮助员工确定自己的职业和工作兴趣。（2） 自我指导研究：帮助员工确认自己喜欢在哪一种类型的环境下从事工作。3. 员工与公司的（1） 员工的：根据自己当前的技能或兴趣与期望的工作之间存在的距确定改善机会和改善需求。（2） 公司的：提供评价信息，判断员工的优势、劣势、兴趣与价值观。（二） 现实审查1. 目的：帮助员工了解自身与公司潜在的晋升机会、横向流动等规划是否相符合，以及公司对其技能、知识所作出的评价等信息。2. 现实审查中信息传递的方式（1） 由员工的上级主管将信息提供作为绩效评价过程的一个组成部分，与员工进行沟通。（2） 上级主管与员工举行专门的绩效评价与职业开发讨论，对员工的职业兴趣、优势以及可能参与的开发活动等方面的信息进行交流。3. 员工与公司的（1） 员工的：确定哪些需求具有开发的现实性。（2） 公司的：就绩效评价结果以及员工与公司的长期发展规划相匹配之处与员工进行沟通。（三） 目标设定1. 目的：帮助员工确定短期与长期职业目标。这些目标与员工的期望职位、应用技能水平、工作设定、技能获得等其他方面紧密联系。 2. 目标设定的方式：员工与上级主管针对目标进行讨论，并记录于员工的开发中。3. 员工与公司的（1） 员工的：确定目标和判断目标进展状况。（2） 公司的：确保目标是具体的、富有挑战性的、可以实现的；承诺并帮助员工达成目标。（四） 行动规划1. 目的：帮助员工决定如何才能达成自己的短期与长期的职业生涯目标。2. 行动的方式：主要取决于员工开发的需求以及开发的目标，可采用安排员工参加培训课程和研讨会、获得新的工作经验、获得更多的评价等方式。3. 员工与公司的（1） 员工的：制定达成目标的步骤及时间表。（2） 公司的：确定员工在达成目标时所需要的资源，其中包括课程、工作经验以及关系等。

职业生涯规划的10要素一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不可忘记。简言之，就像一名牙科医生对他医治的患者要负责那样，你一定要对自己的职业认真敬业，勇承重担，兢兢业业，恪守职德。二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。实际证明与同事间人事关系融洽将使工作效率倍增。三、要优化你的交际技能。优良的交际技能可为你谋职就业提高成功几率。如美国硅谷科园区的许多高技术公司在聘人时不仅考察技术，同时还考察受聘者的交际技能，成功受聘者的做法是在听对方说话时要认真努力去理解对方话语含义，此后再解释自己的有关见解。四、要善于发现变化并适应变化。不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化，你都应该善于发现其中的各种机遇并驾驭这些机遇。五、要灵活。未来时代的工作者们可能必须要经常转换职业角色，这就是说你要善于灵活地从一个角色迅速转换到另一个角色，方能适应时代环境的变化。六、要善于学用新技术。或许你想当一名作家，但在当今时代作家欲获成功也必须不断学用并掌握新技术技能才行，比如作家必须同时成为一名计算机文字处理员，打字员，网上发行员才能获得成功。七、要舍得花钱花时间学习各种指南性知识。目前各大学、研究机构、其他组织开办了各式各样的实用性半日一日或二日即可学完的知识科目，这些科目你可试学，若试学后觉得自我感觉良好，学后大有实用价值，那么不妨再深入学下去……这类指南性知识科目的试学可能是预探新领域内"水深度"的简便易行之方法。八、摒弃各种错误观念。当你考虑某新职业或新产业时，观念一定要更新，以防被错误思维误导。九、选择就业单位时事前应多做摸底研究。十、要不断开拓进取、不断开发新技能。一个复合的将不仅需求专业化知识，同时还需求通用化及灵活式技能。换句话说，为你未来职业考虑，你绝不应只"低头拉车"专心研究某一种专业知识，你还应同时"抬头看路"看看这种专业知识在未来是否还将为人们所需求。一般说来，以长远眼光看问题，多掌握几种技能要比 只精通一门狭窄专业知识更有前景。

职业生涯规划的4个关键点职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。职业生涯规划则是针对决定个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定，确定个人的奋斗目标并选择实现这一目标的职业。迪医猎头猎头顾问邹雄认为职业生涯规划要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个能发挥自己长处的位置，选择适合自己能力的事业。从这个意义上来说，初的专业选择和初的职业选择为关键。1、要从专业选择开始2、想干什么?未来希望干什么?3、干什么?适合干什么?仅凭兴趣选择是不全面的，感兴趣的事情并不代表其有能力去做，宇航员杨利伟，导演张艺谋，央视名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所从事的职业可以说是众多年轻人的兴趣和梦想，但从事这些职业所必备的个性能力特征决定了不是只有兴趣就能干好的。4、还要了解需求什么?在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时，还应兼顾考虑的需求和未来发展前景等外在因素，这是专业选择是否成功的基本保证。如果所选择的专业自己既感兴趣又符合能力要求，但没有需求或需求极少，未来就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。