专业技术岗位和管理岗位哪一个好 专业技术岗位跟管理岗位什么区别

专技岗和管理岗位有什么区别

3、 职责要求：专业技术岗位的职责要求主要是要掌握专业技能，具有丰富的实践经验和能力，能够完成工作任务。而管理岗位的职责要求则主要是要有能力，善于沟通和协调，具有管理和组织能力，能够有效地指导和管理团队。

专技岗和管理岗位的区别：

专业技术岗位和管理岗位哪一个好 专业技术岗位跟管理岗位什么区别

专业技术岗位和管理岗位哪一个好 专业技术岗位跟管理岗位什么区别

专业技术岗和管理岗有什么区别：岗位职责不一样；工资标准不同；职务不同。事业单位的身份有三种：专业技术人员（简称“专技”）、管理人员（简称“管理”或“职员”）和工勤人员（简称“工勤”）。

一、岗位职责不一样

1、专业技术岗位技术类岗位则主要是从事技术性工作，比如会计、设计、造价等。平时的工作也是以技术为主，只要把自己的本职工作完成好，基本不会有其他的超范围任务。工作内容比较单一，虽然偶尔也会有加班，但心少。指从事专业技术工作。

2、管理岗位指担负职责或管理任务。

二、工资标准不同

1、专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级的工资。

2、管理岗的要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多。

三、职务不同

1、专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等。

2、管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。

事业单位岗位类别中管理岗和专技岗有什么区别？

事业单位管理岗管理模式参照行政机关，实行职员制管理，从大到小依次分十个等级，一到十级分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。

两者就有明显区别，管理岗职务试行行政职务序列，例如办事员、科员、主任科员等，但专业技术岗则实行专业技术职能序列，比如工程系列、技术员、工程师、工程师助理、高级工程师。

③ 专业技能岗：包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级，即一至五级，普通工岗位不分等级。

专业技术岗位和管理岗位的区别

机构改革结束后， 现在的事业单位招考又重新开始了 ，而对于有志于进入事业单位工作的人，了解清楚事业单位的岗位设置是非常重要的。

专业技术岗位和管理岗位是两种不同类型的工作岗位，它们的职责和要求有很大的异，主要区别如下：

1、工作性质：专业技术岗位通常是指需要具备一定专业知识和技能的工作，如工程师、技术支持、程序员、设计师等。这类岗位主要以技术能力和实践经验为主，需要应用专业知不论任何层级的事业单位，都建议优先选择专业技术岗位。识来解决问题。管理岗位则是指需要和管理能力的工作，如部门、项目、团队等。这类岗位主要负责管理团队和资源，协调人际关系，完成目标。

4、发展路径：专业技术岗位的发展路径主要是技术专家或技术管理岗位，其职业发展重心在于技术方面的深入和扩展。而管理岗位的发展路径则是向高级管理或者等高管职位发展，其职业发展重心在于组织和管理方面的提升。

小县城的事业单位，到底是管理岗好还是技术岗好？

关于专技岗

能晋升副科的话肯定是管理岗位好，晋升不了副科当然是专业技术岗位好。 一、县城事业单位绝大多数是股级，提拔管理八级以上岗位特别困难。

事业单位分为管理岗位和专业技术岗位，管理岗位是岗位，属于事业单位，专业技术岗位属于普通职员。县城事业单位绝大多数是股级规格，只有一少部分是副科级或者正科级规格，比如，县人社局人才交流中心是正科级事业单位，只能配备1正2副的职数，而人才交流中心有二三十个事业编制，也就是说，这二三十人中，只有两三名能成为管理八级或者管理七级，其他人只能是走专业技术职称，并且很 多时候，都是外派的，本单位的事业编不一定能分上这一杯羹 。

二、管理八级就可以转，而专业技术岗位需要到副高职称才行。

事业单位人员的出路其实就是转为身份，特别是当前和事业编之间的待遇有所拉开，很多人都想有能转为的机会。但是，根据的调任规定，管理岗位转需要先晋升到管理八级岗位，也就是副科级岗位，而专业技术岗位想要转需要先晋升到副高职称，并且还得在副高职称上任职满2年时间，并且转为后还得把副高职称工资改为副科工资。所以，专业技术岗位转的难度要比管理岗位转的难度大很多。

其实在县里来说，专业技术岗位不论聘到多高的职称，始终就是个具体干活的，不管你是初级职称还是高级职称，两者在单位干的活是完全一样的，并不会因为你有高级职称就给你干多么高深的技术活。并且，由于单位职数的限制，想要晋升为事业单位管理八级岗位确实有很大的难度，倒不如一步一步从初级到中级再到副高职称这样慢慢晋升，并且即便到不了高级职称，挣个中级职称工资，也比那些管理八级岗位工资高。

总之，想发展管理岗位好，想挣高工资专业技术岗位好。 欢迎关注中省直遴选，有问题欢迎私信交流。

这题我有标准。

我现在县城的一个事业单位工作，因为不是参公单位，所以工资套改纯粹是按事业来。在当初定级的时候，因为已经是副科级，所以我选了管理岗，对应级别为管理八级。与我一样选择管理岗的大约有六七个。其余的二十几个同事，包括一名副科级，都按自己的职称套了管工资级别，当时大家的职称不高，副科与中级十级职称月工资不多，大概70多块吧，这个工资水平在当时，我们的单位也就四五个人吧。

几年下来，距就来了。

我大小还有个管理八级打底。惨的是我那些管理岗的同事，尤其已经不年轻的哪些，他们从办事员做起，做到退休也多晋升到管理九级，想晋升到管理八级，也就是副科级，根本不可能，除非你背景强大才华天授光芒谁也盖不住，或者有看中借调入系统晋升，不然组织部不会鸟你。而走技术岗的，只要达到年限，就可以申报职称，只要单位的职称岗有空缺，马上可以套改工资，不用等祖坟冒青烟，完全凭自己就可以拿到更高的职称和工资级别，等到了中级八级，你的工资就会与的正科级相当，到了高级职称以上的五六七档工资，就可以与副处级调研员的级别工资比较。

所以说，在县城，究竟是走管理岗还是技术岗，只看晋升渠道和工资级别，当然是选技术岗。虽然单位中高级的岗位也有限，但至少可以竞争，有机会竞争，不是吗？

我是老莫，我在县城事业单位做副科，就因为当初选了管理岗，到现在我还后悔着。希望看到这个回答的兄弟，不要走我的老路。

入坑的人，真的伤不起。

在小县城发展，无论是在政机关，还是在事业单位，发展的前途都非常有限。县直部门的级别是正科级，事业单位无论是县直还是单位下属的，基本上也都是正科级，甚至还有副科级、股级的。在政机关，比如财政局、、发改局等大单位工作，一把手上副处级的机会很多，但在事业单位管理岗位工作，即使提升到负责人，干个二三十年，依然是正科级，想上副处级，基本上是在作梦。

因而如果能力强，在事业单位想在管理岗位发展，就要做好一辈子就是个正科级的准备。事业人员40岁以后不能转岗位，因而想转到政机关，再提拔副处级以上，必须要在39岁以前完成这个动作，否则直接免谈。

如果是管理类事业单位，或者是行政支持辅助类事业单位，不能评职称，就只能这样了。如果有魄力，可以直接去县属的国有企业任职，去拿年薪。目前来讲，县属国企，比如城司、农司、工交公司、供排水公司、供热供气公司等的负责人，都和事业单位管理岗位是可以直接调任的，同样也是由组织部门负责调任或者是招考的。虽然按规定归属管理，但实际上还是按科级级别干部任免的。的条件，也是有科级级别限制的。许多地方为了鼓励干部去国企任职，还提出了“保留事业干部待遇”的优先条件。虽然今后规范后，事企会分开，但为了高工资，还是有人愿意去试的。

如果愿意走专业技术职称的发展道路，在中级职称以前，是没有什么太大的竞争的，无非是时间的迟早而已。县城的专业技术类岗位，只要有名额，基本上十几年内评上中级职称，是非常普遍的现象。至于能不能评到副高，那就要看真本事了，机率实在是太低。反倒是乡村小学教龄满20年可以直接评中级职称，满25年直接评副高，满30年，直接评高级职称，不受单位职称名额结构比例限制。这项政策已经在宁夏、甘肃等9省实施或者试点，将来极有可能推广到全国，尤其是中西部偏远的乡村小学。

在县城事业单位，从发展的角度来看其实都不好，但从矮个子里挑高个子，技术岗相对实惠点

事业单位分管理岗、专技岗和工勤岗。管理岗参照行政机关实行职级制管理，从正部到办事员分10个职级，县城事业单位级别设置七级（即正科），多数八级（副科）；专技岗实行职称管理模式，员工依靠职称评聘提升待遇，职称岗位比例按照1:3:6设置，比例内名额可以调剂。设一个单位有20个员工，那么高级职称岗位多两个，中级职称岗位可以设置六个，初级职称十二个，中高级职称岗位非常有限，在职在编人员拿到职称，也不一定能聘任到岗。

从晋升来看，无论是管理岗还是专技岗，在县级事业单位都比较难。不过两者比较起来，管理岗是难上加难。大学毕业进入县级事业单位，试用期转正后定九级职员（即科员），在往上走就是副科。如果是正科级的事业单位，提拔一级上副科就是班子成员，必须由县委组织部牵头考核，经过测评拿出初步名单后，报县委常委会研究同意，才能实现提拔，没有一定的助力，几乎不可能。而如果是副科级事业单位，提拔一级就是“一把手”，难度更大。很多人因此干一辈子，都在“原地踏步”。

相对来说，在县级事业单位走专技岗晋升更加顺畅。尽管有名额限制，拿到了职称也不一定聘任到岗，但至少有一定的比例可以提供晋升。而一旦评聘上中级职称，工资相当于正科水平，有幸评聘上副高，可以拿到副处待遇。在县级事业单位，普通管理岗位人员的根本无法企及这个高度。为什么很多县级事业单位的管理岗人员要转专技岗，原因即在此。

当然，专技岗再好只是享受待遇，没有实权，属于被人管的对象。而管理岗一旦得到提拔就是岗位，是有一定权力的。一个管人，一个被管，两者有明显的地位异。如果能提拔，从长远看管理岗肯定占优势，反之，专技岗更实惠。如何选择，取决于你的个人实力，对自己能力的自信程度。

小县城的事业单位，无论是管理岗还是技术岗，按理说都属于体制内，别不是很大，其实不然。那到底是管理岗好还是技术岗好，无非从两个方面考虑：一是方面；二是发展前景方面。下面我们逐一对这两个岗位进行分析：

事业单位管理岗位一般担负职责或管理任务。所以，如果你想提拔升迁，做，那么肯定要管理岗的，但是因为是小县城的事业单位，估计到了科级也就到头了，如果还想继续往上，就必须解决编制问题，只有想办法转为编制，才有进一步提拔的可能，不过很难。加上管理岗的和职位级别挂钩，越往上工资越更高，如果没有关系背景自己突出的能力，是很难熬出头的。

事业单位技术岗位是从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力 ，所以必须要有真才实学。技术岗在报考专业和工作年限上比管理岗严格，所以竞争压力比管理岗低，同级别的技术岗比管理岗要高，加上在小县城的职称相对比较好评，职称上去了，自然而然水涨船高，想要稳定的同时又想高收入，我建议还是选技术岗。

其实事业单位无论是管理岗还是技术岗，只要是体制内的工作，都是让很多人羡慕的。奈何竞争太大，很多人进不去。我个人认为如果你较强的专业技术水平，那就选择技术岗位，更好，相对也轻松，管理岗位在在小县城发展前景有限，如果能力不是特别强，也没有关系背景，我不建议走这条路。不过终的选择权在你，具体选择什么岗位，还是要根据自己的兴趣爱好和实际情况。

奉劝进入县城事业单位人员，尽量走专技路线，这个是实惠的。

01管理岗位

管理岗位跟机关基本对应， 主要分为1-10级职员，1级职员对应正部级，2级职员对应副部级……8级职员对应副科级，9级职员对应科员，10级职员对应办事员。 事业单位管理岗位的设置跟单位级别息息相关。 比如可以设置正部级事业单位，省部级可以设置正厅级事业单位，同理到 县级只能设置正科级事业单位，而且这种正科级的事业单位在县城也是屈指可数的，大部分都是副科级事业单位。

一般来说，本科毕业考进事业单位，如果走管理岗路线， 首次定级就是管理岗九级职员，相当于的科员。 虽然事业单位管理岗晋升原则跟类似，文件要求就是任职满三年，但是因为县城事业单位级别太低了，管理岗八级职员就是一把手，主任、站长那些，毕竟就一两个岗位，九级职员只有苦熬苦等，更不说有时候还会空降。 据此可见在基层走管理岗路线的天花板效应是多么明显，甚至很多人穷尽一辈子都是管理岗九级职员， 毕竟八级的位置那么少，确实会让人感到没有希望，甚至绝望。

02专业技术岗位

除了管理岗位，事业单位存在多的就是专业技术岗位了。 专业技术岗位从高到底依次分为正高级、副高级、中级和初级等4个等级。 其中每个等级中还分若干层级，比如正高级包括1-4级，副高级包括5-7级，中级包括8-10级，初级包括11-13级。

在县级事业单位中，除了正高级一般不设置外，从副高级到初级岗位一般都要设置，所以走专技路线确实显得前途更明朗一些。专业技术岗位必须要有技术做支撑，也就是职称证书和一些技术成果，也有一定难度。但是现在中级职称普遍都是以考代评，相对来说取得中级职称比较容易， 所以在县城事业单位一般人员也能晋升到中级岗位，相当于科级待遇。 如果技术过硬，能力出众，在取得了高级职称资格，那么就有机会晋升到专业技术副高级岗位，相当于处级干部待遇。

综合分析

以上我对县城管理岗路线和专业技术岗路线进行了详细对比分析。从实惠的角度来说，确实专业技术岗位优势要明显的多，起码走专技路线会让人感到有希望，这个对职场中的人来说是重要的， 所以我认为在县城专技岗确实要好一些。

目前正在进行事业单位改革， 估计下部事业单位配套的职务职级并行制度也会出台，相信以后管理岗也会有自己的合理发展路径， 让我们翘首以盼吧。

个人见解：总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的低一些。建议：有抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。 一、事业编管理岗等级及提升情况

(一 )管理岗10个等级。 管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。 10级对应办事员，9级对应一级科员，8级对应副科，7级对应正科，6级对应副处，5级对应正处，4级对应副厅，3级对应正厅，2级对应副部，1级对应正部。

(二)管理岗提升比较慢。 据不完全调查统计，事业编管理岗人员，能够晋升为9级股级概率为80%，能够晋升为8级副科级的概率不足10%，能够晋升为7级正科级的概率不足2%，能够晋升为6级副处级的概率不足1%，能够晋升为5级正处级的概率不足0.3%，能够晋升为4级副厅级的概率不足0.1%，能够晋升为3级正厅级的概率不足0.03%，越往上比例就越低了，管理岗1级正部级那就是人中龙凤了。

就拿乡镇一级来说， 事业编管理岗位大概25个，而岗位有60余个，改革之前，乡镇事业编单位都是正股级，意味着乡镇事业编才能升到9级，而事实上也证明， 很多乡镇事业编也是9级终此一生 。 县直一级也不好， 事业编岗位比乡镇多很多，但县直事业编绝大多数都为副科级，极少极少为正科，还有部分为正股，意味着县城事业编的天花板为副科8级，有背景有外力的个别可以升到正科7级。 市直这一级相对好一些， 市直有不少的正科级、副处级单位，还有一些正处级单位，绝大多数事业编管理岗都可以晋升到副科8级，部分可以升到正科7级，少数可以晋升到6级副处5级正处。同理，省厅这一级可比市直一级提高两级。

二、专业技术等级设置及晋升情况

(一)专业技术岗13个等级。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。高级岗位分为7个等级，即由高到低分为一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级，即由高到低分为八至十级；初级岗位分为3个等级，即由高到低分为十一至十，其中十是员级岗位。

(二)专业技术初、中、高级比例设置。 专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例，根据经济 发展及事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平，实行不同的结构比例控制。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制目标为1:3:6。

(三)专业技术等级晋升条件。 专业技术岗位基本任职条件，按照现行和各省专业技术职务评聘的有关规定执行。专业技术二级、、四级岗位原则上应具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级岗位原则上应具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位原则上应具有中级专业技术职务资格，十一级、十二级、十岗位原则上应具有初级专业技术职务资格。

三、同一工龄的专业技术岗与管理岗快慢情况

小县城，同为本科生，A为专业技术岗，转正后为12级，3年后晋升可能晋升为11级，再过3年，通过中级职称考核后，由于中级岗位空缺，可能晋升10级。意思是，专业技术岗6年后，可能晋升为中级，享受副科级待遇。B为管理岗，转正后定级为9级职员，由于县城事业单位90%的级别为副科，B可能一辈子都是9级职员。因此，专业技术岗晋升要快于管理岗，A可能晋升到中级8级，B可能还是9级职员，甚至A可能晋升到高级7级，B可能还是9级职员。

四、管理岗副科和中级职工资情况

以笔者中部某地级市为例，事业副科即管理8级，打卡工资到手为4600元；专业技术中级10级，打卡工资到手为4500元，略低于管理8级；专业技术中级9级，打卡工资到手为4750元，略高于管理8级；专业技术中级8级，打卡工资到手为5000元，高于管理8级，持平管理7级工资。

综上， 总的来说，专业技术岗技术等级提升得快一些，相应的就高一些，管理岗等级提升得慢一些，相应的低一些。建议：有抱负、想求一官半职的，可以选择管理岗；看重，性格内敛保守的，可以选择专业技术岗。

1、从工资上看，专技岗比管理岗工资提升的幅度大。

专业技术岗， 走的是职称提升的路子，也就是从初级到中级、高级一步一步往上升，每升一级工资对应的都会涨几百到一千不等。当然，前提是你要有对应的专业等级证，同时还能够被聘任上，才能兑现相应的工资。

管理岗， 走的是级别提升的路子，但是这个级别晋升的比较难，一般都徘徊在管理九级，管理八级就是事业副科了，很多事业编干部都在朝这个方向努力。除此之外，管理岗一般每年会涨一些薪级工资，但是这个工资很低，也就几十元钱，所以，这个幅度是比较小的。

但是，对于管理岗来说，有一个可以努力的路径，如果作为管理岗考取了专业技术证书，可以转为专业技术岗，和专技岗一样走职称晋升的路子，进而实现工资的提升。

2、从提拔上看，专技岗和管理岗一样待遇。

但是，由于专技岗和管理岗都是事业编，相对于行政编来说，同等情况下，会优先考虑行政编干部，也就是会比事业编优先考虑提拔。

3、综合来看，建议你走专技岗，同时不忘努力走提拔的路子。

根据以上分析，建议你一手抓工资增长，一手抓职务提拔，也就是既要把工作做好，争取的喜欢，进而实现职务的提升；另一方面，也要做好自己职称的提升，比如，该考证的考证，该参与评聘的参与评聘，这样才能在没有提拔之前，实现工资的提升，如果能赶上提拔，就实现职务和工资的双提升，这样两手都不耽误。

欢迎从评论区发表你的观总之，对于管理岗和专技岗来说，两者没有太大的区别，只要能够在合适的时候做好调整，你就可以发展的很好。记住一个关键：事在人为。点。

我认为，在小县城的事业单位，是技术岗位好。

01 县城事业单位，晋升空间极为有限。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类。

按规定，医院、中小学校等以专业技术岗位为主的事业单位，被称为专业技术类事业单位，这类事业单位管理岗位设置不能超过15%，而承担管理职能为主的管理类事业单位，管理岗位设置一般为50%。

事业单位管理岗位晋升，和政部门一样，都是按等级进行晋升。事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高从十级、九级一直到一级，分别对应序列的办事员、科员、副科到正厅、副部、正部十个职务级别。基层事业单位晋升十分困难，渠道也比较狭窄，只能在事业单位中打转。参加工作为十级，对应办事员，实习期满为九级，对应科员，按学历不同，实习期长短也不一样。

许多基层管理人员，例如小县城的事业单位，终其一生，也不过是在九级、八级管理岗位打转，甚至连八级都很难提升，更不用说七级以上了。造成这种现象的主要原因，是管理岗位较少，中高级管理岗位更少，只有极少部分事业人员可以通过提拔晋升到更高级别的管理岗位。

02 技术岗位腾挪空间更大。

从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

管理和技术是两条线，技术岗可以走职称路线，即便没有走上岗位，也可以通过职称的提升，获得相应的待遇。

总结来说，想在县城的事业单位有大的发展，是很难的，而技术岗的优势更大一些。

事业单位技术岗和管理岗哪个更好

专业技术岗本来占比就比较多，人员空缺机会大，晋升机会大。

事业单位工资=岗位工资+薪级工资+绩效+各种补贴。

2、工作内容：专业技术岗位的工作内容主要是技术方面的，如研发、测试、技术支持、设计等。而管理岗位的工作内容主要是组织和管理团队、制定和目标、监督和评估工作进展等。

专业技术岗工龄长则职级高，岗位工资就高，整体工资会高。同时，专业技术岗的绩效标准容易量化，绩效更加透明，但上限只有。

2.晋升发展方面。

管理岗较少，但和各级都有接触，对灵活个体来说晋升机会依旧较大。

事业单位编哪些岗位好

工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级、、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。接下来分别进行介绍。

1、事业单位管理岗

职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位按照有关规定执行;

、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十共3个等级。实施意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行，具体改革办法结合深化职称制度改革另行研究制定。

人事部17日公布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的实施意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例全国总体控制目标：二级、、四级岗位之间的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位之间的比例为2：4：4，八级、九级、十级岗位之间的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位之间的比例为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

实施意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。各地区、各部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

实施意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级、技术等级考评;、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核;学徒(培训生)学习期满和工人专业技术岗分为十三个等级 ，其中一到七级对应高级岗位，八到十级对应中级岗位，十一到十三对应初级岗位。考入事业单位后，试用期为专业技术岗十， 本科及以上学历毕业转正定级时，可以定为专技岗十二级 。见习、试用期满，通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。

管理和专技岗位的区别

管理岗分为十个等级 ，一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。考入事业单位后，试用期是管理岗十级， 本科毕业转正定级的时候可以定为管理岗九级，而研究生可以定为管理岗八级 。

管理岗位和专技岗位的区别有：职务不同、科目我认识的一些在医院里面工作的医生，他们就是属于事业编里面的专技岗，他们进入事业编专技岗工作的条件，都是本科学历，这还是在县级医院里面工作，如果是在发达地区的医院工作，那么都需要博士以上的学历，要不然你根本就没有这样的机会。不同、工资标准不同、晋升发展有别等方面。

1.职务不同：管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员等等。管理岗位一般从事的是职责或管理任务的工作，被分为10个等级。专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列有：技术员、助理工程师、工程师、高级工程师等职位。专业技术岗从事的是专业技术工作，要求具有相应的专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。

2.科目不同：管理岗位一般考察《公基》或《行测》+《申论》这几门科目，而专技岗位则一般考察《公基》或《行测》+《专业知识》这几门科目，而且它们的题型方面也存在异。专技岗位在报考专业和工作年限上比管理岗位更加严格，竞争压力会比管理岗位要低。

3.工资标准不同：管理岗的要略微低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗（十一至十二级）相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别的限制较多。此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗更加方便、公平，但一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。

4.晋升发展有别：专业技术岗在事业单位中占大多数，而且空岗的情况较多，这就意味着晋升的机会会大一些。但管理岗由于从事的是行政方面的工作，与接触的机会，什么都能做得来，所以管理岗同样也有很大的晋升机会。

文职管理岗和技术岗区别

里的文职管理因为改革，大家取得职称更容易，套改工资很容易。初级很快变中级，中级里，随着老员工退休，他们的工资级别也从十级很快晋入九级八级，现在我的副科同事是中级八级工资，而我因为走管理岗，按照规定，由副科晋升正科，必须由组织部考核提拔，但事业单位不像，有个一、二、三、四级，不做的也可以从副主任科员晋到主任科员甚至调研员，工资一分不少。整个县城，事业单位也就那么几个，正职大都由兼着，事业副科到正科的晋升极少，所以我做了八年副科后依然还是副科，拿管理八级的工资，因此我的拿职称八级工资的副科同事，每月就比我的工资多了一千五百多元。岗和技术岗区别如下：

1.工作与职能

① 文职管理岗：担负职责或者管理任务的工作岗位和从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力5.学历要求要求的工作岗位的文职人员。

② 专业技术岗：装备维修、营房维修、物资器材储存、勤务和农副业生产等专业技能编制岗位，从事作维护、服务保障等专业技能性工作的文职人员。

2.招考流程

这两个岗位招考流程类似：发布公告、网上报名、打印准考证、笔试（理论）、确定入围名单、资格审查、面试（技能考核）和体检、确定预选对象、审查、公示拟录用名单。

不同的是，管理岗、技术岗的招考公告和岗位是每年统一发布，笔试也是全国统一进行。而技能岗一般是由各招考系统在人才网发布公开招考的公告和岗位表，各单位的理论（笔试）和面试（技能考核）时间不同，由各单位确定时间和地点后通知到考生。

3.岗位级别

① 管理岗：由高到低设一级职员至九级管理岗位。

即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

② 专业技术岗：分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十。

即一级至四级为正高级专业技术岗位，五级至七级为副高级专业技术岗位，八级至十级为中级专业技术岗位，十一级至十为初级专业技术岗位。

4.薪资待遇

② 专业技能岗：薪资整体相对较低，综合网络信息，普通工的月薪约4000余元，专业技能岗位等级从五级到，待遇约5000到8000余元，逐级增加。五险二金、补贴补助、休制度等保障是必须的。

① 专业技能岗：招考学历覆盖高中（中专）、大专、本科，主要集中在大专（全日制）。

② 管理岗、专业技术岗：学历要求为大专，为博士，涵盖大专、本科、研究生、博士生学历。

事业编专技岗和管理岗哪个好

众所周知，事业单位管理岗位等级与事业单位的机构规格挂钩，在县级，事业单位机构规格为正科级，管理岗位可以设置七级职员，但县级绝大多数事业单位都是股级，对局行应的管理岗位等级为九级职员。在以前，县级大多数事业单位管理岗位的人员熬到退休都只是九级职员事业单位管理岗和技术岗的各自优势：。

专业技术岗位的设置不受机构规格的限制，事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为1：3：6，桐岩哗由于岗位总量与编制总量挂钩，因此很多地方甚至允许同一行业主管部门下的事业单位岗位可以统筹设置。

专业技术岗优1.工资方面。势

虽然职称难评，但是他枣答意味着你是一个有生存技能的人，比如大学老师，一些会写书，这部分收入几乎可以说是无上限了吧；再比如医生，有职称的医生挂号费也要比一般医生高一些吧，看似没高多少，但是积少成多，一个月下来也要多出不少钱呀。在专业领域越是厉害的人，收入来源也就越多。

有技能在身，就算是不在事业单位工作，也有很多其它选择，比如去企业，这一点就是管理岗无法企及的了。

专业技术岗位和管理岗位的区别

三、事业单位管理岗与专业技术岗是两个不同的序列。如果没有大的追求，而只想混个工资的话，那肯定是走职称工资高。

专业技术岗位和管理岗位的区别：

1、管理岗位：一般担负职责或管理任务，管理岗位分为10个等级。一到十级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

2、专业技术岗：从事专业技术工作，要求具有相应专业技术水平和能力，专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十。

事业编管理岗位和专业技术岗位哪个好

2、管理岗的略低于同等资历的专技人员，一般管理九级（科员级）与助理级专技岗相当，但管理岗受单位级别限制较多，举例来说，区属委办局下属事业单位一般级别是副科级或正股级，一般管理八级岗位只有一个，该级别与专技十级（中级职称档）工资水平相当，因此只有主要负责人才能拿到中级专技岗的工资，而股级单位允许有10%的副高级专技岗，相当于管理六级（副处级），因此一般来说，专技岗工资略高。

事业编管理岗位和专业技术岗位哪个好是因人而异的。

不论专技岗还是管理岗，其身份都是干部身份，而提拔副科级干部的时候，只要是干部身份，在条件符合的情况下，专技岗和管理岗是同等待遇的，都可以参与提拔，所以，从这一点上来说是没有区别的。

报考哪类岗位较好还是因人而异，主要看个人兴趣爱好及发展规划。当然还要考虑一个基础的条件，就是专业问题。

专技岗因为专业性更强的原因，在专业上的要求会更高。

如果你的专业同时可以报考管理岗和专技岗，个人对未来发展也还不太明晰的，为了提高上岸率，就要考虑岗位竞争程度了。

比如发布的2021年江西省直事业单位中，其中与传播（0552）专业，管理岗与专技岗都有岗可报，但考虑到管理岗只招1人，且专业要求较广，可能吸引更多考生报考，这样对比下，招2人的专技岗竞争会小一些。

管理岗与专技岗的区别：

1、管理方式不同

事业单位管理岗实行职员晋升制。为管理型岗位，即我们常说的。

而专技岗走的是职称路线，也就是我们常说的技术流，一般属于被管理的对象。

2、不同

管理岗与专技岗的工资结构形式及薪级工资相同，但岗位工资不同。

3、职业发展不同

事业单位管理岗走的是行政路线，是可以在各个单位之间进行流动的。专技岗位则更多是作为专家，提供技术服务。总的来说，在管理岗你可以成为一名的管理人才，，在专技岗你可以成为一名的科研人员，专家。